Имполитова Екатерина Владимировна

Дело № 2-505/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Перфильевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 29 января 2014 года дело по иску Имполитовой Е.В к Индивидуальному предпринимателю Веселовой Е.В об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Имполитова Е.В. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к индивидуальному предпринимателю Веселовой Е.В. об установлении факта трудовых отношений; обязании оформить трудовой договор; внести в трудовую книжку сведения о периоде работы с 4.02.2013г. по 4.06.2013г. , взыскании задолженности по заработной плате за период с 4.05.2013г. по 4.06.2013г. в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.; компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование требований Имполитова Е.В. указала, что работала без оформления трудовых отношений, при увольнении расчет произведен не был.

В судебном заседании истица требования поддержала, суду пояснила, что в феврале 2013г. в сети «Интернет» нашла объявление о вакантной должности . Встретилась с Веселовой Е.В., которая устно согласовала с ней прием на работу, при этом были оговорены условия оплаты труда и режим работы, а именно: график работы 2 дня через 2 дня с 9 до 21 часа, зарплата в месяц ... руб. ; трудовой договор не заключался, заявление о приеме на работу не писала, никакие документы при приеме на работу не передавала; приказ о приеме на работу не издавался, с должностной инструкцией не знаком...

...или, табель учета рабочего времени не велся, за получение денежных средств нигде не расписывалась. Выполняла работу по записи посетителей на тренажеры, принимала от посетителей деньги за занятия на тренажерах без применения контрольно-кассовой машины и выдачи подтверждающих документов, выдавала абонементы. Ответчиком выплачена заработная плата за февраль, март, апрель по ... руб. ежемесячно.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, направила письменный отзыв, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с требованиями не согласилась, мотивируя тем, что никаких работников на работу не принимала, всю работу выполняла самостоятельно.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав доводы истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата за живой затраченный труд).

Истцом не представлено, и в процессе разрешения данного спора судом не установлено достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение наличия фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Так, установлено, что трудовой договор у истца отсутствует, как и отсутствует запись о приеме и увольнении с работы, необходимые для приема на работу документы, в том числе, трудовую книжку истец ответчику не передавала, существенные (обязательные в силу части второй ст. 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор) условия трудового договора с ответчиком не согласовывались, ознакомление истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, табель учета использования рабочего времени не велся, доказательства выплаты заработной платы, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.

Никаких письменных доказательств, свидетельствующих о работе Имполитовой Е.В. у ответчика истцом не представлено, ответчик оспаривает факт работы, мотивируя тем, что вопрос о трудоустройстве истца не решался, указанное обстоятельство истцом не опровергнуто, не представлено суду бесспорных доказательств, свидетельствующих об обратном.

Допрошенные в качестве свидетелей ... В.М. и ... П.Ю. пояснили, что видели истицу в , она открывала и закрывала клуб, подключала посетителя тренажеры, однако данные свидетели не смогли пояснить на каких условиях истица осуществляла в данном клубе деятельность.

Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998г. к должности специалистов отнесен администратор. Администратор осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. Консультирует посетителей по вопросам, касающихся оказываемых услуг. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Рассматривает претензии, связанные неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства предприятия, учреждения, организации. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающихся работы предприятия, учреждения, организации; структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы; правила и методы организации обслуживания посетителей; виды оказываемых услуг, основы экономики, организации труда и управления; основы маркетинга и организации рекламы; планировку и порядок оформления помещений и витрин; основы эстетики и социальной психологии; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее двух лет.

Истцом не представлено суду доказательств тому, что отношения, возникшие в период с февраля по июнь 2013г. носили именно трудовой характер, что она подчинялась локальным нормативным актам, отвечала требованиям, предъявляемым к должности , лично выполняла трудовую функцию и получала вознаграждение за труд.

Таким образом, факт возникновения трудовых отношений между ИП Веселовой Е.В. и Имполитовой Е.В. своего подтверждения не нашел, а следовательно, исковые требования о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

Поскольку отношения трудовыми не признаны, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; компенсации морального вреда, как производные от первоначальных, также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований Имполитовой Е.В к Индивидуальному предпринимателю Веселовой Е.В об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А.Попова