Ириктова Юлия Викторовна

Дело № 2-40/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2013 года с. Усть-Кокса

Усть-Коксинский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Плотниковой М.В.

при секретаре Иродовой Н.Н.

с участием заместителя прокурора Казанцевой М.И.

представителя ответчика Иркитовой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Усть-Коксинского района Республики Алтай в интересах Лопаревой Н.Е. к Отделу образования МО «Усть-Коксинский район» о взыскании задолженности по уплате командировочных расходов,

установил:

Прокурор Усть-Коксинского района Республики Алтай обратился в Усть-Коксинский районный суд в интересах Лопаревой Н.Е. к Отделу образования МО «Усть-Коксинский район» о взыскании задолженности по уплате командировочных расходов в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска указывает на то, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в части своевременности выплаты командировочных расходов. Лопарева Н.Е. является учителем начальных классов МОУ «Чендекская СОШ». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к она была направлена в командировку в г. Горно-Алтайск на курсы повышения квалификации сроком на 10 дней. Сумма командировочных расходов на данный период составила <данные изъяты>, однако до настоящего времени работнику не выплачена.

Заместитель прокурора Казанцева М.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Материальный истец Лопарева Н.Е. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотр...

...ения дела извещена.

Представитель ответчика Иркитова Ю.В. не возражала удовлетворению иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется приказом. Перед выездом в командировку работнику должны быть выплачены денежные средства на проезд и проживание.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749.

Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (п. 7 Положения).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (п. 26 Положения).

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, суммы, причитающиеся работнику по командировкам, относятся к компенсационным выплатам и являются составной частью заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Лопарева Н.Е. является учителем начальных классов МОУ «Чендекская СОШ».

На основании приказа Отдела образования МО «Усть-Коксинский район» №-к от ДД.ММ.ГГГГ она направлена в командировку в г. Горно-Алтайск в БОУ «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования» на курсы повышения квалификации сроком на 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Согласно информации Отдела образования МО «Усть-Коксинский район» от ДД.ММ.ГГГГ сумма командировочных расходов Лопаревой Н.Е. составила <данные изъяты>. Указанная сумма командировочных расходов работнику не возмещена и является задолженностью.

Факт нахождения Лопаревой Н.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в командировке и наличие задолженности по командировочным расходам не отрицала и представитель ответчика в судебном заседании.

В соответствии с договором о передаче полномочий по ведению бухгалтерского и налогового учета от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МОУ «Чендекская СОШ» и Отделом образования МО «Усть-Коксинский район», последний является распорядителем финансовых средств и занимается ведением бухгалтерского учета, начислением и перечисление заработной платы, командировочных расходов, являющихся составной частью заработной платы и иных выплат работникам МОУ «Чендекская СОШ», потому Отдел образования МО «Усть-Коксинский район» является надлежащим ответчиком.

Таким образом, установив нарушение трудовых прав материального истца со стороны Отдела образования МО «Усть-Коксинский район», выразившееся в невыплате ей командировочных расходов, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в ее пользу задолженности по командировочным расходам в сумме <данные изъяты>.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Усть-Коксинского района Республики Алтай в интересах Лопаревой Н.Е. к Отделу образования МО «Усть-Коксинский район» о взыскании задолженности по уплате командировочных расходов, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Отдела образования МО «Усть-Коксинский район» в пользу Лопаревой Н.Е. задолженность по уплате командировочных расходов в сумме <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай через Усть-Коксинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В.Плотникова