Излученко Андрей Анатольевич

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ

с. Богучаны Красноярского края «01» августа 2014 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова А.О.,

с участием прокурора Верхотуровой Т.Н.

при секретаре Карениной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Излученко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Излученко А.А. обратился в суд с иском к ООО «Богучанский ЛПК» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 13.05.2014 года по 13.06.2014 года в размере .. рублей.

Свои требования истец в судебном заседании 18.07.2014 года мотивировал тем, что приказом руководителя ООО «Богучанский ЛПК» от 13.05.2014 года был уволен за прогулы. С приказом не согласен, отсутствовал на работе по причине болезни ребенка, и срочной поездки в детскую краевую больницу. Просит восстановить его на работе и взыскать средний заработок с 13.05.2014 года по 13.06.2014 года в размере .. рублей. Также пояснил, что 09 апреля 2014 года он должен был выйти на работу. До этого дня его малолетняя дочь Излученко А. года рождения, заболела. В указанный день ему позвонила жена и сообщила что дочь упала в обморок, местные врачи не смоги установить диагноз. Он сильно испугался за дочь в связи с чем, было принято решение срочно выехать для обследования в г. Красноярск. О сложившееся ситуации он сообщил по телефону И.., то есть своему непосредственному начальнику, И. сказал, что он может ехать. Однако выйдя на работу И. от своих слов отказался, а дни отсутствия на работе посчитали прогулом. В городскую больницу он уехал с дочер...

...ью и супругой на автомобиле брата, обратно вернулся на поезде. Размер заработной платы в месяц у него всегда был не менее .. рублей. В судебное заседание 01.08.2014 года истец не явился уведомлен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не представил.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о месте и времени судебного разбирательства дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил об отложении или о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленных возражениях пояснил, что 14 апреля 2014 г. был составлен Акт № 2 «Об отсутствии работника на рабочем месте». Указанным Актом было установлено, что водитель пожарного автомобиля Излученко А.А. отсутствовал на рабочем месте в течении двух рабочих дней, а именно 09.04.2014г. и 12.04.2014г., о своем отсутствии не предупредив заранее и не предоставив доказательств уважительного отсутствия на рабочем месте в рабочее время. С указанным Актом Истец ознакомлен, что подтверждается его подписью в Акте. В своих объяснениях от 14.04.2014г. Излученко А.А. указал, что отсутствовал на смене 09.04.2014г. и 12.04.2014г. по причине болезни дочери и её сопровождения в Краевую детскую больницу, а также сослался на устное разрешение непосредственного начальника И. Однако И. не подтвердил доводы истца. Истец больничный лист не представил. Полагает, что увольнение необходимо признать законным.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению в виду того что, за больным ребенком ухаживала его мать, у истца была реальная возможность написать заявление для предоставления отгулов или отпуска, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с пп.а п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судом установлено, что истец Излученко А.А. согласно трудового договора от 03.10.2012 года был принят на работу на должность .. в ООО «Богучанский ЛПК».

Приказом №00000000041 от 13.05.2014 года Излученко А.А. был уволен по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ за прогулы по причине отсутствия на рабочем месте 09 и 12 апреля 2014 года. С приказом об увольнении Излученко ознакомлен 15.05.2014 года. Перед применением дисциплинарного взыскания от Излученко было затребовано письменное объяснение. В письменном объяснении Излученко указал, что 09 и 12 апреля 2014 года отсутствовал на рабочем месте с разрешения начальника И.., про причине заболевания дочери, и вывоза дочери в г. Красноярск в больницу.

Трудовой кодекс дает расшифровку понятия прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ);

Из материалов дела и представленных истцом доказательств, следует, что Излученко А.А. года рождения является дочерью Излученко А.А. и проживает совместно с ним.

Согласно карты вызова скорой медицинской помощи 07.04.2014 года поводом к вызову явились судороги и закатывание глаз у Излученко Алины.

Согласно выписки из медицинской караты и самой медицинской караты Излученко А., последняя 08-09 апреля 2014 года находилась на приеме у врача педиатра с. Богучаны и направлена для уточнения диагноза в детскую больницу г. Красноярска.

09 апреля 2014 года Излученко А.А. совместно с дочерью Излученко А. выехали в г. Красноярск. 09.04.2014 года Излученко А.А, не вышел на работу.

С 10-11 апреля 2014 года Излученко А. в сопровождении Излученко А.А. находилась на обследовании в Красноярской краевой клинической больнице г. Красноярска ул. Академика киренкского,2а. был выставлен диагноз нарушение сердечного ритма- тахиаритмия у ребенка с гипервозбудимостью, аффективно-респираторный пароксизм. Синкопальное состояние

Железнодорожным транспортом Излученко А.А. выехал от ст. Красноярск 11.04.2014 года до ст. Карабула Богучанский район прибыв 12.04.2014 года в 09 часов 10 минут в. п Таежный..

12.04.2014 года Излученко А.А. в с 08 часов не вышел на работу.

Удовлетворяя требования истца, суд исходит из того, что работодателем нарушены положения п. 6 ст. 81 ТК РФ. Вывод работодателя о том, невыход истца на работу в период с 09,12 апреля 2014 года является прогулом, достаточным для его увольнения, не соответствовал фактическим обстоятельствам и положениям указанной нормы. Так в силу п. 6 ст. 81 ТК РФ прогулом считается неявка на работу без уважительных причин. Истец воспитывает троих малолетних детей, один из которых Излученко А. года рождения на апрель месяц 2014 года страдала неутонченным заболеванием (теряла сознание).

Суд учитывает положения ч.2 ст.38 Конституции РФ забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей. В связи с чем довод, о том что истец не находился в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеют. Суд также учитывает конкретную ситуацию, когда у добропорядочного родителя заболевает годовалый ребенок неизвестным пугающим заболеванием, при этом родитель проявляет, по-настоящему необходимую заботу и внимательность направленную на помощь своему ребенку.

При таких обстоятельствах суд считает возможным признать отсутствие на работе Излученко А.А. 09,12 апреля 2014 года по уважительной причине.

Таким образом, суд в соответствии со ст.394 ТК РФ восстанавливает истца на работе с 14 мая 2013 г..

При определении подлежащего взысканию с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется ст.139 ТК РФ, утверждённым постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, исходит из данных укзанных в исковом заявлении истцом и не предоставления ответчиком сведений о фактически начисленной и полученной заработной плате истца.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании неполученного заработка в размере .. рублей, суд удовлетворяет такое требование с 14.05.2014 года по 13.06.2014 года, так как последний день работы считается день увольнения (13.05.2014 года) и истец просит взыскать заработок только до 13.06.2014 года.

Суд принимает размер заработной платы в .. рублей соответствующей действительности, так как согласно условий трудового договора у истца установлен оклад .. рублей, начислением премиальных выплат, доплат в размере 40 процентов за работу в ночное время.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец освобожден от уплаты в силу пп1п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины составит .. рублей (о восстановлении) и .. рублей ( о взыскании .. рублей).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199,211,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ИЗЛУЧЕНКО А.А. удовлетворить.

Восстановить Излученко А.А. в должности контролера службы контроля водитель пожарного автомобиля в Обществе с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» с «14» мая 2014 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК в пользу Излученко А.А. .. рублей – средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 мая 2014 г. по 13 июня 2014 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме .. рублей.

Решение в части восстановлении на работе подлежит исполнению немедленно.

На решение может быть подано заявление об отмене этого решения в Богучанский районный суд Красноярского края в течении 7 дней со дня вручения копии этого решения ответчикам. Так же на решение может быть подана апелляционная жалоба в течении месяца после истечения срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд.

Председательствующий А.О. Филиппов