Изотова Анна Михайловна

№ 2-1871-2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2014 г.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Смирновой Л.А.,

с участием представителя истца Тетериной Н.Л.,

ответчика Изотовой А.М.,

при секретаре Бохановой А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к

Изотовой А.М.

о возмещении расходов,

У С Т А Н О В И Л:

В период с *** по *** Изотова А.М. состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ПО «Октябрь». В указанный период ответчик прошла обучение за счет истца, уволилась до истечения периода, который обязалась отработать.

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в размере *** руб. *** коп.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала и суду показала, что ответчик состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ПО «Октябрь» в период с *** по *** С ответчиком *** заключен ученический договор, по условиям которого предприятие должно было оплатить обучение работника, а последняя отработать на предприятии после окончания обучения в течение *** лет. Поскольку Изотова А.М. не выполнила условия договора, уволилась с предприятия по собственному желанию, то должна возместить затраты на обучение, которые составили сумму стипендии и сумму расходов на обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени, в размере *** руб. *** к...

...оп.

Ответчик исковые требования не признала. Суду пояснила, что в период обучения часто работала по специальности, пропускала занятия. Увольнение вызвано низкой заработной платой. Если в период обучения к заработной плате плюсовалась стипендия и получала *** руб., то после обучения получала *** руб., что явно недостаточно для проживания и содержания ребенка. Считает, что своим трудом возместила затраты предприятия.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно приказу № от *** Изотова А.М. принята на работу в ФГУП «ПО «Октябрь» *** (л.д. 4).

Данный факт подтверждается трудовым договором № от *** (л.д. 5).

В соответствии с приказом № от *** ответчик уволена по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 6).

*** между ФГУП «ПО «Октябрь» и Изотовой А.М. л заключен ученический договор № о подготовке по профессии *** (л.д. 7).

Пунктом *** договора установлено, что ученик обязуется пройти обучение и проработать на предприятии после окончания обучения в течение *** лет. Согласно пункту *** договора ответчик обязалась в случае, если ученик не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, в полном объеме.

Ведомостью фактических затрат (л.д.9), справкой затрат, понесенных предприятием, (л.д. 10), справкой о начислении стипендии (л.д. 11), лицевыми счетами (л.д. 12-13) установлено, что сумма выплаченной стипендии составила *** руб. *** коп., сумма затрат на обучение – *** руб. *** коп., всего *** руб. *** коп. Пропорционально неотработанному времени размер затрат составил *** руб. *** коп., при расчете увольнения в счет погашения долга за обучение из заработной платы ответчика удержано *** руб. *** коп. Таким образом задолженность составила *** руб. *** коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика суд не признает заслуживающими внимания, поскольку голословны и бездоказательны.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в размере *** руб. *** коп. (л.д. 18) подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Изотовой А.М. о возмещении расходов удовлетворить.

Взыскать с Изотовой А.М. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» расходы, понесенные в связи с ученичеством, в размере *** руб. *** коп., расходы по госпошлине в сумме *** руб. *** коп., всего *** руб. *** коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 02 декабря 2014 г.

Председательствующий: