Кагарманова Александра Саматовна

Дело № 2-686/2017 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 декабря 2017 года п.г.т. Богатые Сабы

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Д.Р. Сабирова,

при секретаре Р.М. Абдуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кагармановой Александры Саматовны к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кагарманова Александра Саматовна (далее – А.С. Кагарманова, истец) обратилась в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» (далее – ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого работник принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей и доплатой за час полетного времени <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сумму доплаты за час полетного времени стороны установили в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сумму должностного оклада стороны установили в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ответчиком прекращены.

В нарушение трудового законодательства, ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена зараб...

...отная плата. Задолженность перед истцом за период работы составляет <данные изъяты>

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 535 857 рублей 89 копеек; компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения по делу и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец А.С. Кагарманова просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик – ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», будучи надлежащим образом извещенным, на судебное заседание представителя не направило, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило, о причинах уважительности неявки в суд не сообщило.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, его неявка не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Установлено, что А.С. Кагарманова в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», что подтверждается копией трудового договора и записями в ее трудовой книжке.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, за исполнение своих обязанностей работнику А.С. Кагармановой был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц и доплата за час полетного времени – <данные изъяты>.

Далее, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сумму доплаты за час полетного времени стороны установили в размере <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сумму должностного оклада стороны установили в размере <данные изъяты>.

Как усматривается из представленных истцом расчетных листков, задолженность предприятия перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, – <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению полностью и с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 535 857 рублей 89 копеек.

Сведений о выплате (частичного погашения) задолженности по заработной платы, стороной ответчика вопреки требованиям части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку ответчиком выплата заработной платы не была произведена, А.С. Кагарманова вправе требовать уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 730,88

16.08.2017

17.09.2017

33

9,00 %

1/150

20 730,88 * 33 * 1/150 * 9%

410,47 р.

20 730,88

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

20 730,88 * 42 * 1/150 * 8.5%

493,39 р.

20 730,88

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

20 730,88 * 49 * 1/150 * 8.25%

558,70 р.

20 730,88

18.12.2017

25.12.2017

8

7,75 %

1/150

20 730,88 * 8 * 1/150 * 7.75%

85,69 р.

Итого:

1 548,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

130 332,16

16.09.2017

17.09.2017

2

9,00 %

1/150

130 332,16 * 2 * 1/150 * 9%

156,40 р.

130 332,16

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

130 332,16 * 42 * 1/150 * 8.5%

3 101,91 р.

130 332,16

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

130 332,16 * 49 * 1/150 * 8.25%

3 512,45 р.

130 332,16

18.12.2017

25.12.2017

8

7,75 %

1/150

130 332,16 * 8 * 1/150 * 7.75%

538,71 р.

Итого:

7 309,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

60 684,67

16.11.2017

17.12.2017

32

8,25 %

1/150

60 684,67 * 32 * 1/150 * 8.25%

1 068,05 р.

60 684,67

18.12.2017

25.12.2017

8

7,75 %

1/150

60 684,67 * 8 * 1/150 * 7.75%

250,83 р.

Итого:

1 318,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

324 110,18

29.11.2017

17.12.2017

19

8,25 %

1/150

324 110,18 * 19 * 1/150 * 8.25%

3 386,95 р.

324 110,18

18.12.2017

25.12.2017

8

7,75 %

1/150

324 110,18 * 8 * 1/150 * 7.75%

1 339,66 р.

Итого:

4 726,61 руб.

Сумма основного долга: 535 857,89 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 903,21 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца в размере 14 903 рубля 21 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования А.С. Кагармановой в части компенсации морального вреда также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей, исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания с ответчика в пользу А.С. Кагармановой задолженности по заработной плате в размере 384 794 рубля 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 208 рублей (8 908 рублей – за требование имущественного характера + 300 рублей – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199, 211, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кагармановой Александры Саматовны к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Кагармановой Александры Саматовны заработную плату, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, в размере в размере 535 857 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 903 рубля 21 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 9 208 рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Кагармановой Александры Саматовны заработной платы в размере 384 794 рубля 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.Р. Сабиров