Камалян Егор Владимирович

Судья Рысин А.Ю. Дело № 33-30487/24

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 августа 2024 года город Краснодар

Суд апелляционной инстанции в составе судьи Краснодарского краевого суда Першиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Пищулиной А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-948/24 по исковому заявлению ...........1 к ИП ...........5 о взыскании невыплаченной заработной платы,

по частной жалобе ответчика ...........5 на определение Ленинского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 27 мая 2024 года,

У С Т А Н О В И Л:

...........1 обратился в суд с иском к ИП ...........5 о взыскании невыплаченной заработной платы.

Определением Ленинского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 27 мая 2024 года ответчику ...........5 отказано в передачи дела по подсудности по ее месту жительства.

В частной жалобе ответчика ...........5 просит определение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив законность и обоснованность определения суда в пределах доводов, изложенных в частной жалобе, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены определения.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. На основании статьи 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Подсудность рассмотрения гражданских дел определяется нормами процессуального законодат...

...ельства.

По общему правилу, установленному статей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Частью 1 статьи 31 ГПК РФ предусмотрено, что иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или адресу одного из ответчиков по выбору истца.

Как следует из материалов дела, истец подал исковое заявление, указав в качестве ответчиков - ИП ...........5 и ООО «Победа». Исковое заявление было подано по месту нахождения одного из ответчиков – ООО «Победа». В последующем судом ответчик ООО «Победа» был исключен из числа таковых.

В соответствии с частью 1 статьи 33 ГПК РФ дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным другому суду, за исключением случаев изменения подсудности, установленной статьями 26 и 27 настоящего Кодекса.

По смыслу данной нормы изменение обстоятельств, влияющих на определение подсудности дела, после принятия его к производству суда юридического значения не имеет.

Учитывая положения части 1 статьи 33 ГПК РФ, дело, принятое судом общей юрисдикции к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть рассмотрено им по существу, несмотря на то, что в результате изменения обстоятельств, влияющих на определение подсудности, оно станет подсудным другому суду.

Руководствуясь ст. 334 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Определение Ленинского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 27 мая 2024 года - оставить без изменения, частную жалобу ответчика ...........5 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (г. Краснодар ул. Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Судья:

Судья Рысин А.Ю. Дело № 33-10987/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 марта 2025 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Першиной Н.В., Башинского Д.А.,

по докладу судьи Першиной Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пищулиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-948/24 по иску ...........10 к ИП ...........11 о взыскании невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ...........11 по доверенности ...........4 на решение Ленинского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 09 октября 2024 года,

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,

У С Т А Н О В И Л А:

...........10 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ...........11 (ИП ...........11) в котором, ссылаясь на нарушение ответчиками условий трудового договора, просил взыскать с ИП ...........11 незаконно удержанные денежные средства в размере ................ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ................ рублей, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни ................ рублей ................ копейки, а также компенсацию морального вреда в размере ................ рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ................ рублей.

Решением Ленинского районного суда города Краснодара Краснодарского края от 09 октября 2024 года исковые требования ...........10 о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены частично. С ИП ...........11 в пользу ...........10 взысканы незаконно ...

...удержанные денежные средства в размере ................ рублей, компенсация морального вреда в размере ................ рублей. В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ................ рублей и компенсации за работу в выходные и праздничные дни в сумме ................ рублей ................ копейки судом отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, считая его незаконным и необоснованным, принятым с неправильным применением норм материального права, представитель ...........11 по доверенности ...........4 подал апелляционную жалобу, где просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Апеллянт указывает на то, что судом первой инстанции при вынесении решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

Письменных возражений по существу апелляционной жалобы не поступило.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив соответствие выводов суда имеющимся в материалах дела доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемого стороной ответчика судебного решения в апелляционном порядке не установлено.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней отношений трудовыми отношениями.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что между ...........10 и ИП ...........11 был заключен трудовой договор от 09.04.2021. Согласно заключенному трудовому договору от 09.04.2021 ...........10, был принят на должность продавца-консультанта в комиссионный магазин ООО «Победа», с трудовым трафиком 5 дней рабочих, 2 дня выходных, с 8-ми часовым рабочим днем и окладом занимаемой должности в размере ................ рублей, что подтверждается копией Трудового договора ........ от 09.04.2021 и копией приказа о принятии на работу ........ от 09.04.2021.

13.08.2021 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника согласно пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ........ от 13.08.2021.

В иске истец указал, что после принятия ...........10 на работу под предлогом недостаточного количества рабочего персонала, был изменен рабочий трафик. Согласно, измененному графику необходимо было осуществлять трудовую деятельность двое рабочих суток подряд, т.е. 48 часов без перерыва, затем следовало двое суток выходных, при том, что письменного согласия на существенные переработки ...........10 не давал. В тоже время ...........10 не был предоставлен экземпляр трудового договора работника организации. На неоднократные просьбы о предоставлении копии трудового договора, заключенного между ...........10 и ИП ...........11, работнику было отказано под разными предлогами, что подтверждается перепиской в чаге с работодателем. Далее, при осуществлении трудовой деятельности в комиссионных магазинах ООО «Победа», расположенных в городе Краснодаре, по адресам: ............, руководитель данной организации, зная об отсутствии в распоряжении продавца бывших в употреблении электронных и цифровых товаров ...........5 специального оборудования для про верки корректности работы технических устройств и отсутствия у последнего специальных познаний в области технического оборудования, под угрозой наложения на работника штрафных санкций, заставлял ...........6 принимать бывшие в употреблении технические устройства, для определения покупной стоимости, которые в последующем предполагалось реализовывать. В свою очередь ...........10 оценивал рабочее Состояние технических устройств по внешнему виду и на предмет включения/выключения технического устройства. В последующем принятые в том числе ...........10 технические устройства хранились на складе, в который имелся свободный доступ всех сотрудников. Далее перед выставлением со склада на выставочный стенд принятых ранее технических устройств, вызывался специалист для про верки корректности работы товаров с целью установления рыночной стоимости для реализации, после чего составлялась деффектовочная ведомость на основании которой были удержаны с ...........10 денежные средства по причине не соответствия, стоимости к качеству товаров. Таким образом, в период с 09.04.2021 по 13.08.2021 с заработной платы безосновательно были удержаны денежные средства в сумме ................ рублей, а также не выплачена компенсация за переработанные трудовые часы в сумме ................ рублей ................ копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ................ рублей, а в общей сумме ................ рублей ................ копейки.

20.06.2022 ...........10 была направлена досудебная претензия на электронную почту ИП ...........11 с требованием о выплате ...........10 незаконно удержанных денежных средств, заработной платы, компенсаций за переработку и неиспользованного отпуска, которая осталась без удовлетворения.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абз. 2 ст. 242 ТК РФ).

К таким случаям, в силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно Приложению к Постановлению Министерства труда и Социального развития Российской Федерации в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, указаны работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов), работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается Полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей Вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Согласно ст. 246 абз. 1 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Вместе с тем, в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ письменное объяснение от работника работодатель должен затребовать до применения дисциплинарного взыскания. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного н своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не про изводятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для Всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Разрешая исковые требования о взыскании удержанных денежных средств и удовлетворяя их, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании фактических обстоятельств дела, исходил из доказанности удержания денежных средств из заработной платы истца, что также подтверждается нотариально заверенной перепиской в мобильном мессенджере обмена сообщениями WhatsApp, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере ................ рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку признает их правильными, в связи с чем соответствующий довод апелляционной жалобы признается несостоятельным.

Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что, поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который с учетом степени вины ответчика по делу, степени нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе; возраста, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, определен судом в сумме ................ рублей.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправильно применены нормы материального права, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела и судом неправильно определены значимые обстоятельства по делу, коллегия находит несостоятельными, поскольку разрешая спор по существу, суд первой инстанции на основании тщательного анализа представленных доказательств правильно установил фактические обстоятельства по делу, в связи с чем, руководствуясь правильно положениями норм действующего законодательства, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении требований ...........10, приведя логичные, последовательные и исчерпывающие мотивы принятого решения.

Позиция апеллянта аналогична доводам, изложенным в обоснование возражения на исковое заявление, была подробно изучена судом первой инстанции и ей дана надлежащая оценка. Апелляционная жалоба не содержит обстоятельств, которые нуждаются в дополнительной проверке и которые заслуживали бы внимания судебной коллегии, в связи с чем не могут являться основанием и повлечь отмену обжалуемого решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами по делу.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке собранных по делу доказательств, которые оценены судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Оснований для иной правовой оценки спорных правоотношений, указанных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит, поскольку, таковая оценка основана на не подтвержденных доказательствами доводах ответчика.

В целом апелляционная жалоба не содержит фактов, которые бы имели юридическое значение для разрешения спора, его доводы не опровергают выводов суда по существу спора, направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 56, 67 ГПК РФ, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут послужить основанием для отмены решения суда.

При рассмотрении дела судом созданы все необходимые условия для всестороннего и полного исследования доказательств по делу. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно.

Оснований для отмены решения, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 09 октября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ...........11 по доверенности ...........4 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (г. Краснодар ул. Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2025 года.

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи: Н.В. Першина

Д.А. Башинский