Карамов Юрий Камильевич

Дело 2-771/2015

Решение

именем Российской Федерации

19 февраля 2015 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Ошурковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карамова Юрия Камильевича к Обществу с ограниченной ответственностью Первоуральское монтажное управление «Востокметаллургмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Карамов Ю.К. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Первоуральское монтажное управление «Востокметаллургмонтаж» (далее ООО ПМУ ВММ) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2014 г. по январь 2015 г. в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплат <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование требований в заявлении истцом указано, что в период с 01.08.2014 по 13.01.2015 он работал в ООО ПМУ «Востокметаллургмонтаж» в должности <данные изъяты>. В период работы ему начислялась, но в полном объеме не выплачивалась заработная плата, при увольнении окончательный расчет произведен не был. Согласно справке формы 2-НДФЛ заработная плата составила:

за ноябрь 2014 г. - <данные изъяты> – 13 % подоходного дохода = <данные изъяты>; за декабрь 2014 г.. – <данные изъяты> – 13 % подоходного дохода = <данные изъяты>. За январь 2015 г. справку формы 2-НДФЛ истцу не выдали, ссылаясь на то, что расчет еще не производили. Ему представили только расчетный лист за декабрь 2014 г., в котором за январь 2015 г. начислено с учетом заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия <данные изъяты> – 13 % подоходного дохода = <данные изъяты>. Общая задолженность предприятия составляет <данные изъяты>. Согласно трудовому договору, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 30 ...

...и 15 числа. Учитывая ставку рефинансирования 17 % годовых, компенсация за задержку выплат, подлежащая взысканию с ответчика, составит <данные изъяты>. Невыплатой заработной платы в полном объеме ответчик причинил ему моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по поводу лишения истца средств к существованию, невозможности вести привычный образ жизни, обеспечивать содержание семьи, необходимости занимать деньги на жизнь у знакомых. Размер компенсации морального вреда оценивает в <данные изъяты>

В ходе судебного заседания истец Карамов Ю.К. на заявленных требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что согласен с указанным ответчиком размером задолженности по заработной плате <данные изъяты>. Заработная плата на предприятии должна была выплачиваться до 30 числа следующего месяца. Аванс выдавался только по заявлению сотрудника. Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате ответчиком не погашена за период с ноября 2014 г., на основании ст. 211 ГПК РФ просит решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО ПМУ «Востокметаллургмонтаж» Тынтерова Ю.И., действующая на основании доверенности, суду пояснила, что ответчик исковые требования Карамова Ю.К. в части задолженности по заработной плате признает в размере <данные изъяты>, так как часть сумм была выплачена. Также оспаривает представленный истцом размер компенсации за задержку выплат, указывая, что при расчете должна применяться ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 8,25% годовых, действующая с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Размер компенсации морального вреда считает завышенным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости. Карамов Ю.К. не был лишен средств к существованию: в ноябре 2014 г. ему была частично выплачена задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2014 г. в сумме <данные изъяты>; в декабре 2014 г. выплачена задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2014 г. в сумме <данные изъяты> По состоянию на 19.02.2015 задолженность ООО ПМУ «Востокметаллургмонтаж» перед истцом составляет <данные изъяты> в том числе: за ноябрь 2014 г. – <данные изъяты>, за декабрь 2014 г. – <данные изъяты>, за январь 2015 г. – <данные изъяты> Просит учесть, что в связи со сложившейся тяжелой финансовой ситуацией на предприятии ответчик не имел возможности своевременно выплатить истцу задолженность по заработной плате, обязуется погасить задолженность в ближайшее время.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.133 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01.08.2014 № (ИТР) (ПМУ), трудовым договором от 01.08.2014 №, согласно которым Карамов Ю.К. с 01.08.2014 принят на должность <данные изъяты> ООО ПМУ «Востокметаллургмонтаж». Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок. Согласно разделу 5 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает выплату тарифной (часовой) ставки и доплат и надбавок компенсационного, стимулирующего и иного характера, которые производятся на основании коллективного договора, локальных нормативных актов. Размер часовой ставки работника в соответствии со штатным расписанием составляет <данные изъяты>. Районный коэффициент – 15 процентов. Заработная плата выплачивается работодателем в сроки, определенные Положением об оплате труда два раза в месяц, 30 и 15 числа текущего месяца.

Приказом от 13.01.2015 № трудовой договор с Карамовым Ю.К. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается. Согласно представленным расчетным листкам, задолженность на дату увольнения составляет <данные изъяты>, в том числе: за ноябрь 2014 г. – <данные изъяты>, за декабрь 2014 г. – <данные изъяты>, за январь 2015 г. – <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая 3-месячный период задержки выплаты заработной платы, решение суда в части взыскания с ООО ПМУ «Востокметаллургмонтаж» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данное требование закона ответчиком выполнено не было. Окончательный расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 8,25% годовых, действующей с 14.09.2012, 1/300 составит 0,0275%.

Заработная плата за ноябрь 2014 г. в размере <данные изъяты> должна была быть выплачена не позднее 30.12.2014. Количество дней задержки с 31.12.2014 по 19.02.2015 – 50 дней. <данные изъяты> х 1,375 % (8,25% : 300 x 50 дней) = <данные изъяты> Выплата заработной платы за декабрь 2014 г. и январь 2015 г. в сумме <данные изъяты> должна быть произведена в день увольнения работника – 13.01.2015. Количество дней задержки с 14.01.2015 по 19.02.2015 – 38 дней. <данные изъяты> х 1,045 % (8,25% : 300 x 38 дней) = <данные изъяты>.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика, составит <данные изъяты>

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ООО ПМУ «Востокметаллургмонтаж», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – <данные изъяты>.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО ПМУ «Востокметаллургмонтаж», составит:

в пользу Карамова Ю.К. <данные изъяты>, из них: задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты>;

в доход местного бюджета государственная пошлина <данные изъяты> (<данные изъяты> по материальным требованиям и <данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Карамова Юрия Камильевича к Обществу с ограниченной ответственностью Первоуральское монтажное управление «Востокметаллургмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Первоуральское монтажное управление «Востокметаллургмонтаж»:

в пользу Карамова Юрия Камильевича <данные изъяты>, из них: задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты>;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Первоуральское монтажное управление «Востокметаллургмонтаж» в пользу Карамова Юрия Камильевича задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 февраля 2015 года.

Председательствующий: Е.В.Карапетян