Карбулова Вера Геннадьевна

Санкт-Петербург

Дело № 2-12560/24 24 декабря 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при помощнике М. И. Грищенковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску Карбуловой В. Г. к ООО «Стройком» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец указывала, что в соответствии с трудовым договором № 2 от 26.04.2022, истец была принята на работу к ответчику, на должность главного бухгалтера;

дополнительным соглашением № 2 от 07.11.2023 к упомянутому трудовому договору истцу был установлен оклад, в размере 97 750 рублей;

между тем, последняя выплата истцу заработной платы была осуществлена ответчиком 18.04.2024, в размере 40 000 рублей, дальнейшие выплаты не осуществлялись;

при увольнении истцу не была выдана ее трудовая книжка;

нарушение ответчиком трудовых прав истца причинило истцу нравственные страдания.

Ссылаясь на указанное, истец просила взыскать с ответчика:

долг по заработной плате, в размере 318 607 рублей;

проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты, за период с 31.05.2024 по 29.07.2024, в размере 23 154 рубля 60 копеек;

компенсацию морального вреда, в размере 5 000 рублей;

а также – просила обязать ответчика выдать ее трудовую книжку.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, об отношении к иску не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.

При данных обстоятельствах, суд определил – рассмотреть дело в от...

...сутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно;

при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Применительно к рассматриваемому случаю, обстоятельства, положенные в основание иска, подтверждаются представленными истцом доказательствами.

Так, согласно трудовому договору № 2 от 26.04.2022, истец принята на работу к ответчику, на должность главного бухгалтера, с окладом – 32 000 рублей.

Дополнительным соглашением № 2 от 07.11.2023 к трудовому договору № 2 от 26.04.2022 истцу установлен оклад, в размере 97 750 рублей.

По данным, изложенным в справке от 31.05.2024 единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», приказом от 31.05.2024 истец уволена по инициативе работника.

Из расчетных листков истца следует, что долг ответчика по оплате труда перед истцом на день увольнения составил 318 607 рублей.

Между тем, доказательства выплаты долга отсутствуют.

Выполненный истцом расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, судом проверен, признан арифметически верным, требованиям ст. 236 ТК РФ соответствующим.

Отыскиваемая величина компенсации морального вреда требованиям разумности и справедливости соответствует.

Отсутствие доказательств выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения влечет возложение на ответчика соответствующего обязательства.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 11 435 рублей 23 копейки.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Карбуловой В. Г. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройком», ИНН 7802922852, в пользу Карбуловой В. Г., паспорт <данные изъяты>, долг по заработной плате, в размере 318 607 рублей, проценты за задержку выплаты, за период с 31.05.2024 по 29.07.2024, в размере 23 154 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «Стройком», в течение трех дней со дня вступления решения в законную силу, выдать Карбуловой В. Г. ее трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Стройком» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 11 435 рублей 23 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И. В. Яровинский

в окончательной форме

принято 09.01.2025