Кармалыга Андрей Владимирович

Дело № 2-799/2014 г.

Именем Российской Федерации

9 апреля 2014 года г.Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Меркуленко А.В.

при секретаре Сабитовой Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кармалыга Андрея Владимировича к открытому акционерному обществу «Сибирь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Кармалыга А.В. обратился в суд к открытому акционерному обществу «Сибирь» (далее по тексту ОАО «Сибирь») с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ОАО «Сибирь» в его пользу: задолженность по заработной плате, компенсации учебного отпуска, компенсации ежегодного основного отпуска в размере 208823 рубля; денежную компенсацию выходного пособия при увольнении в размере 15572 рубля 40 копеек; денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка 35521 рубль 05 копеек на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы в сумме 97395 рублей 17 копеек со дня увольнения 26 октября 2013 года; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 15216 рублей 75 копеек; денежную компенсацию за невыплату компенсации сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 410 рублей 27 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 февраля 2013 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и денежную компенсацию в раз...

...мере равной проиндексированной общей сумме задолженности в связи с её обесцениванием вследствие инфляционных процессов, на день вынесения решения суда.

В обосновании своих требований, истец указал на то, что с 4 мая 2012 года он работал в ОАО «Сибирь» в должности электрогазосварщика пятого разряда. За период с 1 января по 25 июля 2013 года истцу не выплачивалась заработная плата, компенсация учебного отпуска и компенсация ежегодного основного отпуска. При увольнении 26 октября 2013 года, с истцом не был произведён расчёт по заработной плате, выходному пособию, компенсационных выплат на период трудоустройства положенных в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями ответчика, истцу причинён моральный вред, который выражается в стрессе, депрессии, моральной угнетённости и который, по его мнению, может быть компенсирован в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Открытое акционерное общество «Сибирь» просит дело рассмотреть в отсутствие их представителя. Кроме того, в возражениях на исковое заявление просят применить к возникшим между сторонами правоотношениям срок исковой давности, предусмотренный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации и отказать Кармалыге А.В. в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате перед истцом возникла в период с января по октябрь 2013 года. Уволен истец 26 октября 2013 года, с требованием же о взыскании заработной платы истец обратился по истечении трёх месяцев.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из вышеприведённой нормы материального права следует, что отношения между работодателем и работником по выплате заработной платы завершаются с расторжением трудового договора, в связи с чем, срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы в случае прекращения трудовых отношений необходимо исчислять с момента увольнения, когда с работником должен быть произведён окончательный расчёт.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске вышеуказанных сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Статьёй 199 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что с 4 мая 2012 года Кармалыга А.В. работал в ОАО «Сибирь» в должности электрогазосварщика пятого разряда. Приказом ОАО «Сибирь» № 86/2 от 25 октября 2013 года, истец уволен с 26 октября 2013 года по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

Также судом установлено, что в день увольнения с истцом окончательный расчёт произведён не был.

Следовательно, о нарушении своих прав по расчёту при увольнении, истец узнал в день своего увольнения.

При этом, в суд с иском истец обратился только 6 февраля 2014 года, что подтверждается оттиском печати организации почтовой связи на конверте, то есть по истечении предусмотренного законом трёхмесячного срока.

В свою очередь, истцом не было заявлено требования о восстановлении пропущенного процессуального срока, уважительных причин к этому не названо и судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок для разрешения настоящего трудового спора пропущен истцом по неуважительным причинам, в связи с чем, не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

Взыскание компенсации морального вреда является вторичным и производным от результата удовлетворения требований, подтверждающих нарушение ответчиком норм трудового законодательства в отношении истца.

В связи с отказом истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

В силу части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда может быть указано только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кармалыга Андрея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись