Катомчин Дмитрий Федорович

Дело № 2-6241/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2015 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Абакумовой Е.А.,

при секретаре Благове Е.А.,

с участием: истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» (далее по тексту - ООО «ВЗБТ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в настоящее время работает в должности инженера-конструктора 2 категории СКБ БО (Специальное конструкторское бюро бурового оборудования). ООО «ВЗБТ» с июля 2014 года ей регулярно не выплачивалась заработная, в связи с чем образовалась задолженность, которая по состоянию на май 2015 года составила 158 888 руб. 59 коп..

С учетом уточненных в судебном заседании требований просил взыскать с ООО «ВЗБТ» задолженность по заработной плате в размере 158 888 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

Представитель ответчика ООО «ВЗБТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, причина неявки суду неизвестна, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем с учето...

...м ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЗБТ» в должности инженера-конструктора 2 категории СКБ БО (Специальное конструкторское бюро бурового оборудования), что подтверждается копиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему (л.д. 5-6).

У ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 158 888 руб. 59 коп., что подтверждается расчетным листком за май 2015 года (л.д. 9).

Поскольку доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не предоставлено, при том, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы лежит на работодателе, суд приходит к выводу правомерности требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы.

Из пояснений истца следует, что согласно коллективному договору датой выдачи заработной платы установлен период с 19 по 21 число месяца следующего за отработанным.

Учитывая нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, период задержки, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 1 267 руб. 14 коп.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 403 руб. 11 коп.

Заработная плата истца ФИО2 за последние три месяца с марта по май 2015 года составила 52 145 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 158 888 руб. 59 коп.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки в размере 1 227 руб. 59 коп.

В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод буровой техники» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4 403 руб. 11 коп..

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 52 145 руб. 53 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е.А. Абакумова