Казачинский Владимир Михайлович

УИД 66RS0006-01-2021-006507-30 Дело № 2-806/2022

Мотивированное решение составлено 14 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2022 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А. при секретаре судебного заседания Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казачинского В. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Казачинский В.М. обратился в Асбестовский городского суда Свердловской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» (далее ООО «Корпорация Р-Индустрия») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он работал в ООО «Корпорация Р-Индустрия» (ранее ООО Р-СМП», ООО «Р-Путь») с 01.10.2017 по 22.10.2021 в должности монтера пути.

14.10.2021 истцом написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, но сотрудником отдела кадров было сказано написать в заявлении: «Прошу уволить по собственному желанию». Позднее начальник отдела кадров отказался принимать новое заявление взамен старого, и менять запись в трудовой книжке.

Истец полагает, что при увольнении заработная плата за сентябрь ему выплачена была не в полном объеме.

Согласно пункту 4 об оплате труда трудового договора ООО «Корпорация Р-Индустрия» от 19.03.2019 года*Номер*, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 29 числа расчётного месяца - за первую полов...

...ину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

Как указывает истец, за сентябрь 2021 года заработная плата была получена не в полном объеме. 29.09.2021 на карту была перечислена сумма в размере 11 000 рублей, за отработанное время с 01.09.2021 по 16.09.2021. 14.10.2021 выплачена заработная плата за сентябрь 2021 в сумме 16 175 рублей. Однако, за отработанное время с 01.09.2021 по 16.09.2021, денежные средства в виде премии и питания не были выплачены.

С 04.10.2021 по 17.10.2021 истец находился в очередном оплачиваемом отпуске 14 дней. Согласно расчётному листка за сентябрь, было оплачено 15 календарных дней. Как производился расчёт отпуска за 14 или 15 дней, не известно.

14.10.2021 истец написал заявление на увольнение. 22.10.2021 получил трудовую книжку, с истцом произведён расчёт. 22.10.2021 на карту поступили денежные средства в сумме 23 206,65 руб., согласно расчётному листку - оплата за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.

28.10.2021 истцом написано заявление о выдаче расчётных листов за сентябрь и октябрь 2021 года, поскольку ни один расчетный лист за время работы истца в ООО «Корпорация Р-Индустрия» выдан не был. Как указывает истец, заработная плата за август 2021 года, внесена в сумму расчетного листа за сентябрь 2021 года.

Истец, с учетом уточнения иска, просит суд взыскать в свою пользу с ООО «Корпорация Р-Индустрия» не выплаченную заработную плату в сумме 13 715 руб., денежные средства за питание в сумме 5 250 руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец Казачинский В.М. настаивал на удовлетворении исковых требований, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца Казачинская С.В. в судебном заседании поддержала требования доверителя.

Представитель ответчика ООО «Корпорация Р-Индустрия» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменное мнение на исковое заявление, просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу 4.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за 'календарный месяц является оклад, а согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В силу ч.2 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что 19.03.2019 между ООО «Корпорация Р-Индустрия» и Казачинским В.М. был заключен трудовой договор *Номер* на основании приказа *Номер* от 19.03.2019, согласно которому истец был принят на должность монтер пути.

Согласно п. 4 договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 29 числа расчётного месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение работы по трудовому договору Казачинскому В.М. выплачивается заработная плата из расчета часовой тарифной ставки в размере 60,00 рублей, за фактически отработанное время. Установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей.

Пунктом 4.2 трудового договора установлен районный коэффициент 1,15.

По результатам проведенной специальной оценки условий труда рабочее место монтера пути было признано рабочим местом, имеющим вредные условия труда, в связи с чем, 01.09.2019 с Казачинским В.М. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.03.2019 *Номер*, с 01.09.2019 установлена надбавка за вредные условия труда в размере 4%.

С 01.01.2021 Казачинскому В.М. повышен размер часовой тарифной ставки, в связи с чем, 01.01.2021 с Казачинским В.М. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ от 01.01.2021 *Номер* об изменении часовой тарифной ставки, установлена часовая тарифная ставка в размере 65,00 рублей в час.

С 16.08.2021 Казачинский В.М. переведен на участок Пуровск-Лимбей перегон, в связи с чем 16.08.2021 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В связи с территориальным расположением данного участка в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент 1,5.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за август 2021 года, Казачинским В.М. отработано за период с 16 по 31 августа 2021 года 16 дней (179 часов), начислено за август 2021 года 50 431,54 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу – 11 635,00 руб., надбавка за вахтовый метод – 11 200,00 руб., доплата за вредные и (или) опасные условия труда – 465,40 руб., районный коэффициент – 13 077,18 руб., месячная премия за июль 2021 г. – 14 053,96 руб., удержан налога на доходы физических лиц – 5 100,00 руб. Перечислено в банк – 45 431,54 руб., в том числе: 17.08.2021 – премия за июль 2021 г. – 18 340,94 руб. (с учетом районного коэффициента 50%, за вычетом налога на доходы физических лиц), что подтверждается платежным поручением *Номер* от 17.08.2021. 14.09.2021 перечислена заработная плата за август 2021 года в размере 26 990,60 руб., что подтверждается платежным поручением *Номер* от 14.09.2021.

В соответствии с табелем рабочего времени за сентябрь 2021 года Казачинским В.М. отработано 15 дней (165 часов) за период с 01 по 15 августа 2021 года, начислено за сентябрь 64 744,41 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу – 10 725 руб., надбавка за вахтовый метод – 10 500 руб., доплата за вредные и (или) опасные условия труда 429 руб., районный коэффициент 13 728,72 руб., месячная премия за август 2021 – 16 303,44 руб., оплата отпуска (предоставлен в октябре 2021) – 13 058,25 руб., удержан налог на доходы физических лиц 7 052 руб. Перечислено в банк – 57 692,41 руб., в том числе: 21.09.2021 месячная премия за август 2021 в размере – 21 276,16 руб. (с учетом районного коэффициента 50% и за вычетом налога на доходы физических лиц), что подтверждается платежными поручениями *Номер* от 21.09.2021, *Номер* от 21.09.2021. 29.09.2021 произведена выплата заработной платы за первую половину августа – 11 000,00 руб., что подтверждается платежным поручением *Номер* от 29.09.2021, 30.09.2021 – произведена выплата отпускных в размере 9 241,25 руб., что подтверждается платежным поручением *Номер* от 30.09.2021. 14.10.2021 произведена выплата заработной плат за сентябрь 2021 года в размере 16 175 руб., что подтверждается платежным поручением *Номер* от 14.10.2021.

В период с 03.10.2021 по 18.10.2021 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.10.2021 по 18.10.2021, продолжительностью 15 календарных дней.

Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 14.10.2021 на основании заявления Казачинского В.М. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

С приказом о прекращении трудового договора *Номер* от 22.10.2021 Казачинский В.М. ознакомлен под роспись, трудовая книжка получена лично 22.10.2021, что подтверждается подписью в книге учета движения трудовых книжек.

В связи с увольнением истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 673,65 руб., сумма к выплате за вычетом налога на доходы физических лиц составила 23 206,65 руб., перечислена Казачинскому В.М. в день увольнения – 22.10.2021, что подтверждается платежным поручением *Номер* от 22.10.2021.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку доводы истца опровергаются табелями учета рабочего времени, расчетными листками, имеющимися в материалах гражданского дела.

В соответствии с пунктом 6.2 Положения о вахтовом методе работы ООО «Корпорация Р-Индустрия» гарантирует организацию питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания работников.

Как указал представитель ответчика в отзыве на исковое заявление, под организацией питания предусмотрено создание необходимых условий, но не перечисление денежных средств, взамен суточных предусмотрена отдельная надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб., указанную надбавку истец подразумевал под «оплатой питания», однако заблуждается в ее размере. Из исследованных в судебном заседании документов, определяющих размер заработной платы истца, порядок выплаты заработной платы не следует обязанность работодателя выплачивать требуемые истцом денежные средства за питание.

В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств за питание, удовлетворению не подлежит.

Доказательств причинения истцу ответчиком морального вреда, совершения ответчиком действий, нарушающих личные неимущественные права истца, суду не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Казачинского В. М. (паспорт *Номер*) к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» (ИНН 7814406725) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Юрова