Казарян Лерник Паскевичевич

Дело № 2-4528/2015 г. Выборг

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 декабря 2015 года.

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Вериго Н.Б.,

при секретаре Журавлевой Т. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Л.П. к ООО «Главвыборгстроем» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

К.Л.П. обратился в суд с иском к ООО «Главвыборгстроем» с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> рублей за каждый день задержки, начиная с Дата по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора № от Дата был принят на работу в ООО «Главвыборгстроем» на должность маляра – штукатура с окладом согласно штатного расписания – <данные изъяты> рублей в месяц. Дата трудовой договор был расторгнут.

Вместе с тем, в нарушение действующего законодательства ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Истец К.Л.П. в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Главвыборгстроем» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, пре...

...дставитель в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав объяснения истцовой стороны, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что К.Л.П. Дата был принят на работу в ООО «Главвыборгстроем» на должность маляра-штукатура. Дата с ним заключен трудовой договор №, согласно которому истцу установлен оклад согласно штатного расписания в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

С Дата трудовые отношения между ООО «Главвыборгстроем» и К.Л.П. прекращены, что подтверждается объяснениями истцовой стороны и не оспаривается ответчиком.

Вместе с тем, судом установлено, что истцу не выплачена в полном объеме заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Доказательств того, что К.Л.П. была выплачена заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, ответчиком суду не представлено.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Статья 37 Конституции РФ закреплено право на труд, запрещается принудительный труд и гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Несвоевременность выплаты заработной платы, само по себе уже является нарушением закона и конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в нарушение действующего законодательства при увольнении из ООО «Главвыборгстроем» с К.Л.П. не был произведен полный расчет.

В силу ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

Суд соглашается с расчетом задолженности в сумме <данные изъяты> рублей, представленным истцом.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета ООО «Главвыборгстроем» суду не представлено.

Поскольку ООО «Главвыборгстроем» до настоящего времени не произвело с истцом полный расчет, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ требование истца о материальной ответственности ответчика за задержку выплат указанных сумм в виде взыскания процентов (денежной компенсации) подлежит удовлетворению. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы) (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 с изменениями от 28.12.2006 г.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Безусловно, задержкой выплаты истцу заработной платы, выходного пособия при увольнении по сокращению, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения по сокращению ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в лишении возможности пользоваться результатами своего труда, распоряжаться причитающимися денежными средствами.

Учитывая характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства причинения морального вреда, суд полагает возможным компенсировать причинённые истцу нравственные страдания в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд полагает, что с ООО «Главвыборгстроем» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования К.Л.П. к ООО «Главвыборгстроем» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Главвыборгстроем» в пользу К.Л.П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> рублей за каждый день задержки, начиная с Дата по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Главвыборгстроем» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей).

Решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н. Б. Вериго