Кирдин Александр Владимирович

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2024 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4087/2024 по исковому заявлению Кирдина А.В. к ООО «ТТК «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Кирдин А.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТТК «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты, указав в обоснование, что он работал водителем в ООО «ТТК «Паритет». С 22.01.2024 истцу задержали выплату заработной платы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «ТТК «Паритет» задолженность по заработной плате в сумме 68 716 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 22.04.2024.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать в его пользу с ООО «ТТК «Паритет» задолженность по заработной плате в сумме 68 716 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 22.04.2024 по дату вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «ТТК «Паритет» в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, су...

...д приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Днем прекращения трудового договора, исходя из части 3 статьи 84.1 ТК РФ, во всех случаях является последний день работы работника.

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что согласно трудового договора № 4 от 23.01.2024 Кирдин А.В. принят на работу в ООО «ТТК «Паритет» на должность водителя.

Сведениями МИФНС России № 22 по Самарской области и Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области подтверждается трудоустройство истца в ООО «ТТК «Паритет». Последние сведения в отношении заработка истца поданы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области за 2024 год 0 рублей.

Согласно справкам ПАО Сбербанк истцу перечислялась заработная плата 20.05.2024 – 22 200 рублей, 16.04.2024 – 24 795 рублей, 18.03.2024 – 19 270 рублей, 14.02.2024 – 10 440 рублей, 14.02.2024 - 9 321, 59 рублей.

Исходя из расчета, представленного истцом, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2024 года составляет 68 716 рублей (с учетом вычета НДФЛ в размере 13%).

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету суда в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 14 998 рублей 41 копейки, исходя из следующего расчета: с 23.04.2024 по 28.07.2024 по ставке 16 % годовых за 97 дней просрочки – 7 109 рублей 82 копейки; за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 по ставке 18 % годовых за 49 дней просрочки – 4 040 рублей 50 копеек, за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 по ставке 19 % годовых за 42 дня просрочки – 3 655 рублей 69 копеек, за период с 28.10.2024 по 29.10.2024 по ставке 21 % годовых за 2 дня просрочки – 192 рубля 40 копеек.

Представленные истцом расчеты судом проверены и признаны правильными. Доказательства выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты, а также свой расчет суммы задолженности ответчиком представлены не были.

Учитывая изложенное, исковые требования Кирдина А.В. к ООО «ТТК «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате 68 716 рублей и компенсации за задержку выплаты в размере 14 998 рублей 41 копейки подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кирдина А.В. к ООО «ТТК «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТТК «Паритет», ИНН 6312206760, в пользу Кирдина А.В., паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 68 716 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23 апреля 2024 года по 29 октября 2024 года в размере 14 998 рублей 41 копейки

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме составлено 12.11.2024.

Судья Т.Н. Пряникова