Кленова Татьяна Алексеевна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2020 года г.о. Тольятти

Центральный районный суд г.о. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре Гарибове Р.Б.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2091/2020 по исковому заявлению Кленовой Татьяны Алексеевны к ООО «Технологии сопровождения бизнеса» о выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кленова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Технологии сопровождения бизнеса» о выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята в ООО «Технология сопровождения бизнеса» в должности главного бухгалтера – старшего эксперта. При трудоустройстве истец передала ответчику: трудовую книжку серии АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыш в трудовую книжку серии ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 35 000 рублей. Аналогичным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 45 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заработная плата изменена, должностной оклад истца составил 42 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании заявления Кленовой Т.А. об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала последний день в ООО «Технология сопровождения бизнеса», однако трудовая книжка и вкладыш в трудовую книжку истцу не возвращен. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца от ООО «Тюн-Авто» поступило письменное предложение о трудоустройстве на вакантную должность руководителя экономического подразделения с ежемесячным окладом в размере 95 000 рублей. В случае согласия истца пр...

...иступить к выполнению обязательств по предложенной вакансии, истец должна была явиться в срок до ДД.ММ.ГГГГ по указанному адресу и заключить трудовой договор. В связи с тем, что полный пакет документов необходимых для трудоустройства у истца отсутствовал, Кленова Т.А. не трудоустроилась на высокооплачиваемую работу. Просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыш в трудовую книжку серии ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 16 000 рублей, почтовые расходы в размере 335 рублей 20 копеек.

В судебном заседании истец Кленова Т.А. и ее представитель Рогов В.Б. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Полторанина М.К., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по мотивам, изложенным в письменных возражениях, пояснив, что истцом не представлено доказательств о том, что трудовая книжка ей не возвращена, кроме того в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них имеется подпись истца, о том что трудовая книжка и вкладыш получены Кленовой Т.А. ДД.ММ.ГГГГ.

Учредитель ООО «Технология сопровождения бизнеса» Бердо С.В., привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку трудовая книжка выдана Кленовой Т.А., о чем имеется соответствующая подпись в журнале учета выдачи трудовых книжек и вкладышей.

Представители Государственной инспекции труда в Самарской области, УФНС России по Самарской области в судебное заседание не явились, извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Кленовой Татьяной Алексеевной и ООО «Технология сопровождения бизнеса» заключен трудовой договор №, согласно которого Кленова Т.А. принята в ООО «Технология сопровождения бизнеса» в должности главного бухгалтера – старшего эксперта, что подтверждается материалами дела и по существу не оспаривается сторонами.

Из пояснений истца и материалов дела следует, что при трудоустройстве Кленова Т.А. передала ООО «Технология сопровождения бизнеса» трудовую книжку серии АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыш в трудовую книжку серии ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании заявления Кленовой Т.А. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В силу п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из пояснений представителя ответчика ООО «Технология сопровождения бизнеса» и материалов дела следует, что ответчик надлежащим образом исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки истцу, а именно ДД.ММ.ГГГГ ООО «Технология сопровождения бизнеса» выдало трудовую книжку серии АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыш в трудовую книжку серии ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ Кленовой Т.А., что подтверждается подписью Кленовой Т.А. в графе 13 в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Оригинал Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Технология сопровождения бизнеса», обозревался в судебном заседании, свою подпись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них истец Кленова Т.А. не оспаривала.

К доводам стороны истца о том, что трудовая книжка находится у учредителя ООО «Технология сопровождения бизнеса» Бердо С.В. суд относится критически, поскольку данный факт отрицался в судебном заседании непосредственно Бердо С.В, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требования относительно предмета спора.

Более того, суд обращает внимание, что копия трудовой книжки содержащая запись об увольнении Кленовой Т.А. от ДД.ММ.ГГГГ, была приложена истцом Кленовой Т.А. к исковому заявлению при подаче иска.

Доводы стороны истца о том, что бывший главный директор ООО «Технология сопровождения бизнеса» Делов А.Н. намеревался заключить с истцом мировое соглашение, не могут являться для суда основанием для удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела следует, что на основании решения участника ООО «Технология сопровождения бизнеса» № от ДД.ММ.ГГГГ: досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО «Технология сопровождения бизнеса» Делова А.Н. ДД.ММ.ГГГГ – последний день полномочий; ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Технология сопровождения бизнеса» назначена Парфенова И.А.

В судебном заседании учредителем ООО «Технология сопровождения бизнеса» Бердо С.В. пояснила, что было принято решение о досрочном прекращении полномочий Делова А.Н. Новым директором был направлен запрос о предоставлении всех документов, касающихся деятельности ООО «Технология сопровождения бизнеса» вновь избранному руководителю.

Согласно ч.1, ч.2 ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

(часть 1 в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований истца Кленовой Т.А. в части обязания ответчика выдать трудовую книжку серии АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыш в трудовую книжку серии ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт получения трудовой книжки истца подтвердился при рассмотрении дела надлежащими доказательствами, а именно заверенной копией Книги учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ней, представленной стороной ответчика в материалы дела, подлинник которой обозревался в судебном заседании.

К доводам истца Кленовой Т.А. о том, что она была введена в заблуждение ответчиком и поставила подпись о возврате трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, при этом не получив ее, суд относится критически, поскольку они не подтверждаются обращением истца к ответчику с соответствующим заявлением о выдаче трудовой книжки.

В нарушение норм ст.56 ГПК РФ обоснование размера причиненного морального вреда истцом Кленовой Т.А. не представлено.

Судом отказано в удовлетворении основных требований Кленовой Т.А., в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 16 000 рублей, почтовых расходов в размере 335 рублей 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кленовой Т.А. к ООО «Технологии сопровождения бизнеса» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.о. Тольятти в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.06.2020.

Председательствующий А.В. Сураева