Клепцын Максим Сергеевич

Дело № 2-1598/2024

УИД 59RS0001-01-2024-002081-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 года город Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Носковой Е.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

с участием представителя истцов ФИО5, действующего на основании ордера, представителя ответчика ФИО6, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании иски Плеханова М. А., Клепцына М. С. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат,

установил:

Плеханов М.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее по тексту - ПГНИУ, Университет) о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по февраль 2024 года в размере 401 750 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы на Дата в размере 68 145,90 рублей; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей (т. 1 л.д. 3-5).

Заявленные требования мотивирует тем, что Дата между сторонами заключен трудовой договор. В последующем, Дата, с ним подписано Приложение №, содержащее расчет надбавки за высокую интенсивность труда, согласно которой размер надбавки составил 38 000 рублей. Начиная с Дата, за выполнение трудовой функции устанавливается заработная плата, состоящая из месячного оклада, доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; выплат стимулирующего характера за высокую интенсивность труда. Получив заработную плату за март 2023 года, истец понял, что работодатель изменил уста...

...новленный размер заработной платы в одностороннем порядке, что недопустимо. За период с марта 2023 года по февраль 2024 года размер задолженности составил 401 750 руб. В связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм подлежит начислению компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. На Дата размер такой компенсации составил 68 145,90 руб. В результате незаконных действий и бездействия ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 5 000 руб.

В последующем истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с Университета задолженность по заработной плате в размере 591 750 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 134 529,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование уточненных требований указал, что задолженность образовалась с марта 2023 года по июль 2024 года и составляет 591 750 руб. В связи с несвоевременной выплатой части заработной платы подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой на Дата составил 134 529,58 руб. (т. 1 л.д. 85-86).

Клепцын М.С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее по тексту - ПГНИУ, Университет) о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по февраль 2024 года в размере 441 000 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы на Дата в размере 76 467,11 рублей; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей (т. 2 л.д. 3-5).

Заявленные требования мотивирует тем, что Дата между сторонами заключен трудовой договор №-к от Дата. В последующем, Дата, с ним подписано Приложение №, содержащее расчет надбавки за высокую интенсивность труда, согласно которой размер надбавки составил 38 000 рублей. Начиная с Дата, за выполнение трудовой функции устанавливается заработная плата, состоящая из месячного оклада, доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; выплат стимулирующего характера за высокую интенсивность труда. Получив заработную плату за март 2023 года, истец понял, что работодатель изменил установленный размер заработной платы в одностороннем порядке, что недопустимо. За период с февраля 2023 года по февраль 2024 года размер задолженности составил 411 000 руб. В связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм подлежит начислению компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. На Дата размер такой компенсации составил 76 467,11 руб. В результате незаконных действий и бездействия ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 5 000 руб.

В последующем истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с Университета задолженность по заработной плате в размере 639 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 143 486,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование уточненных требований указал, что задолженность образовалась с февраля 2023 года по июль 2024 года и составляет 639 000 руб. В связи с несвоевременной выплатой части заработной платы подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой на 01.08.2024 составил 143 486,40 руб. (т. 2 л.д. 90-91).

Протокольным определением от Дата дела объединены в одно производство, присвоен номер №.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени рассмотрения дела извещены.

Представитель истцов в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в исках.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве (т. 1 л.д. 26-28, т. 2 л.д. 16-18) и пояснениях на иски. Возражая относительно исковых требований истцов, ответчик ссылается, что Приложение № 1 к трудовым договорам не может расцениваться в качестве доказательства. Начисление указанной надбавки в период отпуска не предусмотрены, поскольку в это время работник не трудится ни с повышенной результативностью, ни с повышенной интенсивностью. Размер и выплата стимулирующих выплат зависит не только от результатов и характера труда наемных рабочих, но и множества других условий. Стимулирующая надбавка должна осуществляться с учетом конкретных показателей, характеризующих труд работника и т.д., а истцы не представили доказательств того, что в спорный период они выполняли какие-либо показатели интенсивного и высоко результативного труда и вправе претендовать на выплаты стимулирующего характера. Кроме того, Приложение № 1 к трудовым договорам, несмотря на название документа, не содержат какого-либо расчета и критериев, по которым можно было бы заранее, авансом оценить качество и результативность труда истцов. В спорный период каких-либо представлений о выплате стимулирующей надбавки не было. В письменных пояснениях также указано, что требования истцов приводят к дискриминации по заработной плате остальных работников Университета, нарушению норм Коллективного договора. Из приложений № 1 невозможно установить сроки действия и выплат, при этом ректор лично вправе отменить приказ. Полагает, что работниками не представлены доказательства выполнения работ на таком уровне, который достоин дополнительных стимулирующих выплат, то есть повышенной оплаты.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Плеханов М.А. Дата принят на работу к ответчику на должность лаборанта, о чем между сторонами заключен трудовой договор № от Дата. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы определена Дата. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 11 800 руб., выплаты компенсационного характера – в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – в размере 15% от заработной платы в месяц; выплаты стимулирующего характера. Работнику могут быть установлены иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размеры и источники указанных выплат определяются приказами ректора Университета (т. 1 л.д. 6). Согласно трудовой книжке Плеханов М.А. работает в Университете по настоящее время (т. 1 л.д. 68).

Дата Клепцын М.С. принят на работу к ответчику на должность лаборанта, о чем между сторонами заключен трудовой договор. Трудовой договор заключен на определенный срок – до выхода ФИО7 Дата начала работы определена Дата. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 11 700 руб., выплаты компенсационного характера – в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – в размере 15% от заработной платы в месяц; выплаты стимулирующего характера. Работнику могут быть установлены иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размеры и источники указанных выплат определяются приказами ректора Университета (т. 2 л.д. 6). Согласно справке и трудовой книжке Клепцын М.С. работает в Университете по настоящее время (т. 2 л.д. 23).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Разделом 4 трудового договора, заключенного между истцами и ответчиком, предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику, помимо месячного оклада, устанавливаются:

- выплаты компенсационного характера – в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором. Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе: доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – в размере 15% от заработной платы в месяц;

- выплаты стимулирующего характера (в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права).

Работнику могут быть установлены и иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размер, сроки и источники указанных выплат определяются приказами ректора Университета (пункт 4.2).

Прекращение, изменение размера и сроков выплат, установленных приказом ректора, предусмотренных пунктом 4.1 договора, производится приказами ректора Университета без согласования с работником.

В соответствии с Приложением № к трудовому договору № СМ от Дата Плеханову М.А. определен должностной оклад в размере 16 600 руб., а также надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере 38 000 руб. (т. 1 л.д. 7).

В соответствии с Приложением № к трудовому договору № от Дата Клепцыну М.С. определен должностной оклад в размере 16 600 руб., а также надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере 38 000 руб. (т. 2 л.д. 8).

Истцы, обращаясь в суд с настоящими требованиями, указывают, что данная надбавка не была начислена и выплачена. Сведения о выплате спорных сумм работодателем не представлены.

Конференцией работников и обучающихся Университета 10.03.2023 обсужден и одобрен коллективный договор на 2023-2026 годы (далее Коллективный договор) (т. 1 л.д. 29-62, т. 2 л.д. 24-57). Согласно пункту 4.6 Коллективного договора, при заключении трудового договора не допускается ухудшение положения работника по сравнению с уровнем, установленным законодательством о труде и Коллективным договором. В содержание трудового договора могут быть включены условия, улучшающие положения работника за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности Университета. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются письменными дополнительными соглашениями между работником и работодателем (пункт 4.7).

Согласно положениям пунктов 6.1. – 6.3., 6.9., 6.10. раздела 6 «Организация оплаты труда» Коллективного договора оплата труда работников Университета состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Университет самостоятельно, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия оплаты труда, установление размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда работников ПГНИУ, Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера ПГНИУ, Положением о порядке установления выплат компенсационного характера ПГНИУ, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора (Приложения 2-4), и иными локальными нормативными актами Университета.

Изменения размеров заработной платы, связанные с изменением нормативно-правовых актов, производится по правилам, указанным в данных актах. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждый полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Календарным днем выплаты заработной платы являются 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктами 1.3, 1.4, 2.1.5, 2.3.4, 2.3.5 Положения об оплате труда работников ПГНИУ (приложение 2 к Коллективному договору) предусмотрено, что месячная заработная плата работника Университета, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Оплата труда состоит из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Университет, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов, а также размеры стимулирующих и компенсационных выплат. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом ректора Университета. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат стимулирующего характера может быть установлен в абсолютной величине (в рублях)…

Согласно пунктам 2.1 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГНИУ (приложение 3 к Коллективному договору) выплаты стимулирующего характера, перечисленные в пункте 3.3 настоящего Положения, отражается в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему. Указанные выплаты устанавливаются приказом ректора и производятся ежемесячно в течение срока действия трудового договора работника, начиная со срока, указанного с трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В пункте 3.3 Положения указано, что для отдельных выплат стимулирующего характера в Университете устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавки работникам Университета устанавливаются, в том числе за высокую интенсивность труда (пункт 3.4.1).

Приказом ректора Университета от Дата №Д об установлении надбавки за высокую интенсивность труда, в соответствии с пунктом 3.4.1. приложения № к Коллективному договору «Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в Университете» и, в связи с высокой нагрузкой на сотрудников, за добросовестное исполнение работ, связанных с Уставной деятельностью университета, установлены надбавки за высокую интенсивность труда с Дата из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания ректора, в частности Плеханову М.А. – лаборанту учебного ботанического сада – 38 000 руб. (т. 1 л.д. 17), Клепцыну М.С. - лаборанту производственно-хозяйственного отдела учебного ботанического сада – 38 000 руб. (т. 2 л.д. 19).

Между сторонами подписаны расчеты надбавок, являющиеся приложениями к трудовым договорам и неотъемлемой их частью в силу пункта «г» раздела 4 трудового договора истцов. В соответствии с Приложением № к трудовому договору Плеханову М.А. и Клепцыну М.С. определена надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере 38 000 руб.

Таким образом, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что в силу указанных положений трудового законодательства, локальных актов, регулирующих трудовые правоотношения, условий трудовых договоров с дополнительными соглашениями и приложениями к ним, на ответчике лежит обязанность по выплате причитающихся истцам сумм надбавки за интенсивность и высокие результаты труда в соответствии с приказом № 42Д от 19.01.2023 и дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

В связи с тем, что фактически такая выплата истцам не производилась или производилась не в полном объеме, что следует из представленных суду расчетных листов и справок о доходах (т. 1 л.д. 18-19, 69-71, 87-91; т. 2 л.д. 9-10, 20-21, 58-71, 92-96), требования истцов являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Проверив расчёты истцов, суд признает их неверными, поскольку они произведены без учета районного коэффициента (15%) и НДФЛ (13%), а также суд принимает во внимание довод стороны ответчика относительно отсутствия оснований для начисления стимулирующей надбавки в период нахождения истцов в отпуске, в связи, с чем производит свой расчет.

За заявленный период с марта 2023 года по июль 2024 года, с учетом произведенных выплат, но без вычета начислений в период отпуска, задолженность перед Плехановым М.А. составила 592 045,87 руб. (за 2023 год: Март 23 000 + 15% - 13% = 23 011,50 руб.; Апрель 23 000 + 15% - 13% = 23 011,50 руб.; Май (29 750 + 15% - 13% = 29 764,87 руб. (за полный месяц, с учетом выплаты)) или (38000 + 15% - 13% / 20 х 12 – (15000 + 15% - 13%) = 4803,4 (сумма подлежащая выплате с учетом предоставления отпуска)); Июнь 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб.; Июль 22 000 + 15% - 13% = 22 011 руб., Август 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Сентябрь 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Октябрь 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Ноябрь 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Декабрь 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб. За 2024 год: Январь (38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб. (за полный месяц)) или (38 019 / 17 х 8 = 17891,29 (сумма подлежащая выплате с учетом предоставления отпуска)), Февраль 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Март 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Апрель 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Май 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Июнь 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб.; Июль 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб.)

В связи с тем, что исковое заявление Клепцына М.С. поступило в суд 02.04.2024, с учетом заявленного стороной ответчика ходатайства о пропуске срока давности, а также положений статьи 392 ТК РФ, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока давности по требованиям за февраль 2023 года, поскольку выплата заработной платы производится не позднее 05.03.2023.

Принимая во внимание указанные обстоятельства за период с марта 2023 года по июль 2024 года задолженность перед Клепцыным М.С. составила 563 281,50 руб. (2023 год: Март 30 500 + 15% - 13% = 30 515,25 руб.; Апрель 23 000 + 15% - 13% = 23 011,50 руб.; Май 23 000 + 15% - 13% = 23 011,50 руб.; июнь 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб.; Июль 23 000 + 15% - 13% = 23 011,50 руб.; Август 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб.; Сентябрь 28 000 + 15% - 13% = 28 014 руб.; Октябрь 25 000 + 15% - 13% = 25 012,50 руб.; Ноябрь 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб.; Декабрь 30 500 + 15% - 13% = 30 515,25 руб. За 2024 год: Январь 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Февраль 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Март 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Апрель 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Май 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Июнь 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб., Июль 38 000 + 15% - 13% = 38 019 руб.). При этом суд не берет во внимание довод стороны ответчика относительно отсутствия оснований для выплаты стимулирующей надбавки за февраль 2023 года, в связи с нахождением истца в отпуске, поскольку, расчет за данный период с учетом применения сроков исковой давности не производится.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию:

- в пользу Плеханова М.А., с учетом доводов ответчика о нахождении истца в отпуске в период с Дата по Дата и с Дата по Дата, сумма задолженности по стимулирующим надбавкам в размере - 546956,69 руб. (592 045,87 руб. – 45089,18 руб. (29 764,87 (полная сумма за май 2023 года) + 38 019 (полная сумма за июнь 2023 года) - 4803,4 (фактическая сумма подлежащая выплате за май 2023 года) - 17891,29 (фактическая сумма подлежащая выплате за январь 2024 года)), в удовлетворении остальной части требований отказать;

- в пользу Клепцына М.С. сумма задолженности по стимулирующим надбавкам в размере – 563 281,50 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Удовлетворяя требования истцов, суд не берет во внимание доводы ответчика относительно того, что истцами не доказано осуществление ими трудовой деятельности в режиме повышенной интенсивности и достижения требуемых для выплаты стимулирующей надбавки результатов, поскольку, наличие/отсутствие таких критериев подлежит доказыванию ответчиком, а не истцами, при этом как установлено судом и следует из материалов дела, изменения условий оплаты труда, осуществлены на основании приказа №Д от Дата, в соответствии с п. 3.4 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в Университете, и закреплены между сторонами в письменной форме, а именно путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (именуемые приложениями № к трудовому договору), которые являются неотъемлемой частью трудового договора, следовательно, не выплата или уменьшение стимулирующих надбавок не допустимы без внесения соответствующих изменений в письменном виде и по согласованию сторон.

Так из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора (стать 57, 135 ТК РФ).

Таким образом, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, допускается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, которое также заключается в письменной форме.

Сведений о том, что данные положения изменены или отменены соответствующими локальными актами или дополнительными соглашениями с работником, не представлено.

Учитывая изложенное, указанные выплаты (надбавки) предусмотрены непосредственно трудовым договором и входят в состав ежемесячной заработной платы, в связи с чем оснований для отказа во взыскании невыплаченных надбавок за интенсивность и высокие результаты труда, по указанным в возражениях ответчика основаниям у суда не имеется.

Разрешая требования истцов о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы и иных выплат, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт невыплаты истцам составной части заработной платы подтверждён в судебном заседании, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов по статье 236 ТК РФ, по день вынесения судом решения.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов в счет задержки выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты в порядке статьи 236 ТК РФ, с учетом периода по день вынесения судом решения и, исходя из сумм определённых судом по настоящему делу, в размере 185 706,64 руб. в пользу Плеханова М.А., в размере 175 451,86 руб. в пользу Клепцына М.С. (расчет компенсации приобщен к материалам дела).

Также истцами заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30).

Согласно пункту 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав, предполагается и доказыванию не подлежит, однако при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать обстоятельства возникновения нарушения прав истца, поведение ответчика и доводы истца о возникших в связи с этим последствиях и лишениях.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истцов, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд исходит из подтверждения факта нарушения ответчиком прав истцов на своевременную выплату причитающихся сумм, являющихся оплатой за труд, а также социальную значимость таких сумм для истцов. С учетом требований разумности и справедливости, в счет компенсации морального вреда, суд определяет к взысканию с ответчика сумму в размере по 5 000 руб. в пользу каждого из истцов. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истцов и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В остальной части требований всем истцам следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения статьи 91 ГПК РФ, согласно которым по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности, положений статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 16 382 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

1. Исковые требования Плеханова М. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (...) в пользу Плеханова М. А. (...) в счет задолженности по заработной плате сумму в размере 592 045 рублей 87 копеек, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сумму в размере 185 706 рублей 64 копейки, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

2. Исковые требования Клепцына М. С. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (...) в пользу Клепцына М. С. (... в счет задолженности по заработной плате сумму в размере 563 281 рубль 50 копеек, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сумму в размере 175 451 рубль 86 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (...) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 16 382 рубля.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

Судья О.М. Завьялов

...

Судья Завьялов О.М.

Дело № 33-2952/2025 (2-1598/2024)

УИД 59RS0001-01-2024-002081-22

Мотивированное определение изготовлено 10.04.2025.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Пермь 27.03.2025

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого судав составе председательствующего Бабиновой Н.А.,

судей Букатиной Ю.П., Лобанова В.В.,

при секретаре судебного заседания Кузьминой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1598/2024 по иску Плеханова Матвея Арсеньевича, Клепцына Максима Сергеевича к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат,

по апелляционной жалобе Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» на решение Дзержинского районного суда г. Перми от 14.10.2024.

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., пояснения представителя ответчика Грошева Л.Э. - настаивавшего на доводах жалобы, пояснения представителя истцов Столярова Ю.В. - возражавшего относительно доводов жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Плеханов М.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее по тексту - ПГНИУ, Университет) о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по февраль 2024 года в размере 401 750 рублей; компе...

...нсации за задержку выплаты заработной платы на 01.04.2024 в размере 68 145,90 рублей; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей (т. 1 л.д. 3-5).

Заявленные требования мотивирует тем, что 21.01.2019 между сторонами заключен трудовой договор. В последующем, 19.01.2023 с ним подписано Приложение № 1, содержащее расчет надбавки за высокую интенсивность труда, согласно которой размер надбавки составил 38 000 рублей. Начиная с 01.01.2023, за выполнение трудовой функции устанавливается заработная плата, состоящая из месячного оклада, доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; выплат стимулирующего характера за высокую интенсивность труда. Получив заработную плату за март 2023 года, истец понял, что работодатель изменил установленный размер заработной платы в одностороннем порядке, что недопустимо. За период с марта 2023 года по февраль 2024 года размер задолженности составил 401 750 руб. В связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм подлежит начислению компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. На 01.04.2024 размер такой компенсации составил 68 145,90 руб. В результате незаконных действий и бездействия ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 5 000 руб.

Протокольным определение от 05.08.2024 принято уточненное исковое заявление, просил взыскать с Университета задолженность по заработной плате в размере 591750 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 134529,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование уточненных требований указал, что задолженность образовалась с марта 2023 года по июль 2024 года и составляет 591750 руб. В связи с несвоевременной выплатой части заработной платы подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой на 01.08.2024 составил 134529,58 руб. (т. 1 л.д. 85-86).

Клепцын М.С. обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее по тексту - ПГНИУ, Университет) о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по февраль 2024 года в размере 441 000 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы на 01.04.2024 в размере 76 467,11 рублей; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей (т. 2 л.д. 3-5).

Заявленные требования мотивирует тем, что 15.08.2018 между сторонами заключен трудовой договор № 1148-к от 25.05.2020. В последующем, 19.01.2023, с ним подписано Приложение № 1, содержащее расчет надбавки за высокую интенсивность труда, согласно которой размер надбавки составил 38 000 рублей. Начиная с 01.01.2023, за выполнение трудовой функции устанавливается заработная плата, состоящая из месячного оклада, доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; выплат стимулирующего характера за высокую интенсивность труда. Получив заработную плату за март 2023 года, истец понял, что работодатель изменил установленный размер заработной платы в одностороннем порядке, что недопустимо. За период с февраля 2023 года по февраль 2024 года размер задолженности составил 411 000 руб. В связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм подлежит начислению компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. На 01.04.2024 размер такой компенсации составил 76 467,11 руб. В результате незаконных действий и бездействия ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 5 000 руб.

Протокольным определением от 05.08.2024 принято уточненное исковое заявление, просил взыскать с Университета задолженность по заработной плате в размере 639 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 143486,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование уточненных требований указал, что задолженность образовалась с февраля 2023 года по июль 2024 года и составляет 639 000 руб. В связи с несвоевременной выплатой части заработной платы подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой на 01.08.2024 составил 143486,40 руб. (т. 2 л.д. 90-91).

Протокольным определением от 14.10.2024 дела объединены в одно производство, присвоен номер № 2-1598/2024.

Решением Дзержинского районного суда г. Перми от 14.10.2024 с учетом определения об устранении описки от 11.11.2024 исковые требования Плеханова М.А. удовлетворены частично. С Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ИНН 5903003330) в пользу Плеханова М.А. (ИНН ***) взыскано в счет задолженности по заработной плате 546956,69 руб., в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 167978,36 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Исковые требования Клепцына М.С. удовлетворены частично. С Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ИНН 5903003330) в пользу Клепцына М.С. (ИНН ***) взыскано в счет задолженности по заработной плате 563281,50 руб., в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 175451,86 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

С Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ИНН 5903003330) в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в размере 16068 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ФГАОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», не согласившись с указанным решением суда, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Полагает, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения. Указывает, что в ходе рассмотрения дела суд вышел за рамки заявленных требований и занял позицию стороны истцов. Размер стимулирующих выплат зависит не только от результатов и характера труда работника, но и определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. При отсутствии согласованных сторонами критериев оценки качества и результативности труда назначение стимулирующих выплат соответствующего вида осуществляется в соответствии с положениями Коллективного договора на 2023-2024 годы, которые устанавливаются по приказу ректора, представлению руководителя структурного подразделения при наличии положительной резолюции ректора или по согласованию с ним, при наличии обоснования необходимости установления выплаты конкретному работнику и ее размера. Однако в период с февраля 2023 года по июль 2024 года указанные условия соблюдены не были. Истцами не представлено доказательств выполнения трудовых функций в период с февраля 2023 года по июль 2024 года в режиме интенсивности и достижений высоких результатов. Выплаты стимулирующих надбавок истцам без учета критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы сотрудников, является грубейшим нарушением финансово-хозяйственной деятельности в образовательных учреждениях, о чем сказано в письме Минобрнауки Российской Федерации от 29.03.2024 № МН-22/501-ДП. Также в обоснование доводов жалобы указывает, что суд необоснованно не применил срок исковой давности для обращения с требованием о взыскании заработной платы.

В письменных возражениях истцы просят решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истцы Плеханов М.А., Клепцын М.С. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, направили в суд своего представителя.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и установлено судом, Плеханов М.А. 21.01.2019 принят на работу к ответчику на должность лаборанта, о чем между сторонами заключен трудовой договор № 44 от 21.01.2019. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы определена 21.01.2019. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 11800 руб., выплаты компенсационного характера – в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – в размере 15% от заработной платы в месяц; выплаты стимулирующего характера. Работнику могут быть установлены иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размеры и источники указанных выплат определяются приказами ректора Университета (т. 1 л.д. 6). Согласно трудовой книжке Плеханов М.А. работает в Университете по настоящее время (т. 1 л.д. 68).

15.08.2018 Клепцын М.С. принят на работу к ответчику на должность лаборанта, о чем между сторонами заключен трудовой договор. Трудовой договор заключен на определенный срок – до выхода А. Дата начала работы определена 15.08.2018. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 11700 руб., выплаты компенсационного характера – в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – в размере 15% от заработной платы в месяц; выплаты стимулирующего характера. Работнику могут быть установлены иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размеры и источники указанных выплат определяются приказами ректора Университета (т. 2 л.д. 6). Согласно справке и трудовой книжке Клепцын М.С. работает в Университете по настоящее время (т. 2 л.д. 23).

Разделом 4 трудового договора, заключенного между истцами и ответчиком, предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику, помимо месячного оклада, устанавливаются:

- выплаты компенсационного характера – в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором. Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе: доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – в размере 15% от заработной платы в месяц;

- выплаты стимулирующего характера (в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права).

Работнику могут быть установлены и иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размер, сроки и источники указанных выплат определяются приказами ректора Университета (пункт 4.2).

Прекращение, изменение размера и сроков выплат, установленных приказом ректора, предусмотренных пунктом 4.1 договора, производится приказами ректора Университета без согласования с работником.

В соответствии с Приложением № 1 к трудовому договору № 45 СМ от 21.01.2019 Плеханову М.А. определен должностной оклад в размере 16600 руб., а также надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере 38000 руб. (т. 1 л.д. 7).

В соответствии с Приложением № 1 к трудовому договору № 599 от 15.08.2018 Клепцыну М.С. определен должностной оклад в размере 16600 руб., а также надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере 38000 руб. (т. 2 л.д. 8).

Истцы, обращаясь в суд с настоящими требованиями, указывают, что данная надбавка не была начислена и выплачена. Сведения о выплате спорных сумм работодателем не представлены.

Конференцией работников и обучающихся Университета 10.03.2023 обсужден и одобрен коллективный договор на 2023-2026 годы (далее Коллективный договор) (т. 1 л.д. 29-62, т. 2 л.д. 24-57). Согласно пункту 4.6 Коллективного договора при заключении трудового договора не допускается ухудшение положения работника по сравнению с уровнем, установленным законодательством о труде и Коллективным договором. В содержание трудового договора могут быть включены условия, улучшающие положения работника за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности Университета. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются письменными дополнительными соглашениями между работником и работодателем (пункт 4.7).

Согласно положениям пунктов 6.1. – 6.3., 6.9., 6.10. раздела 6 «Организация оплаты труда» Коллективного договора оплата труда работников Университета состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Университет самостоятельно, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия оплаты труда, установление размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда работников ПГНИУ, Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера ПГНИУ, Положением о порядке установления выплат компенсационного характера ПГНИУ, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора (Приложения 2-4), и иными локальными нормативными актами Университета.

Изменения размеров заработной платы, связанные с изменением нормативно-правовых актов, производится по правилам, указанным в данных актах. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждый полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Календарным днем выплаты заработной платы являются 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктами 1.3, 1.4, 2.1.5, 2.3.4, 2.3.5 Положения об оплате труда работников ПГНИУ (приложение 2 к Коллективному договору) предусмотрено, что месячная заработная плата работника Университета, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Оплата труда состоит из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Университет, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов, а также размеры стимулирующих и компенсационных выплат. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом ректора Университета. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат стимулирующего характера может быть установлен в абсолютной величине (в рублях).

Согласно пунктам 2.1 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГНИУ (приложение 3 к Коллективному договору) выплаты стимулирующего характера, перечисленные в пункте 3.3 настоящего Положения, отражается в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему. Указанные выплаты устанавливаются приказом ректора и производятся ежемесячно в течение срока действия трудового договора работника, начиная со срока, указанного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В пункте 3.3 Положения указано, что для отдельных выплат стимулирующего характера в Университете устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавки работникам Университета устанавливаются, в том числе за высокую интенсивность труда (пункт 3.4.1).

Приказом ректора Университета от 19.01.2023 № 42Д об установлении надбавки за высокую интенсивность труда, в соответствии с пунктом 3.4.1. приложения № 3 к Коллективному договору «Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в Университете» и, в связи с высокой нагрузкой на сотрудников, за добросовестное исполнение работ, связанных с Уставной деятельностью университета, установлены надбавки за высокую интенсивность труда с 01.01.2023 из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания ректора, в частности Плеханову М.А. – лаборанту учебного ботанического сада – 38000 руб. (т. 1 л.д. 17), Клепцыну М.С. - лаборанту производственно-хозяйственного отдела учебного ботанического сада – 38 000 руб. (т. 2 л.д. 19).

Между сторонами подписаны расчеты надбавок, являющиеся приложениями к трудовым договорам и неотъемлемой их частью в силу пункта «г» раздела 4 трудового договора истцов. В соответствии с Приложением № 1 к трудовому договору Плеханову М.А. и Клепцыну М.С. определена надбавка за интенсивность и высокие результаты в размере 38 000 руб.

Разрешая исковые требования, руководствуясь положениями статей 5, 21, 22, 74, 129, 132, 135, 146, 148, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, оценив в совокупности, представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу, что на ответчике лежит обязанность по выплате причитающихся истцам сумм надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда и качество выполняемых работ в соответствии с приказом от 19.01.2023 № 42Д, при этом судом учтено заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, кроме того, суд отклонил представленный истцами расчет, как произведенный без учета районного коэффициента (15 %) и НДФЛ (13 %), а также отсутствия оснований для начисления стимулирующей надбавки в период нахождения истцов в отпуске, в связи с чем произвел свой расчет и определил ко взысканию с ответчика за период с марта 2023 года по июль 2024 года в пользу Плеханова М.А. задолженность по заработной плате в размере 546956,69 руб., в пользу Клепцына М.С. в размере 563281,50 руб.

Подробные расчеты приведены судом в оспариваемом решении и определении об исправлении описки и являются верными.

Удовлетворяя требования истцов, суд отклонил доводы ответчика относительно того, что истцами не доказано осуществление ими трудовой деятельности в режиме повышенной интенсивности и достижения требуемых для выплаты стимулирующей надбавки результатов, поскольку, наличие/отсутствие таких критериев подлежит доказыванию ответчиком, а не истцами, при этом как установлено судом и следует из материалов дела, изменения условий оплаты труда, осуществлены на основании приказа № 42Д от 19.01.2023, в соответствии с п. 3.4 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в Университете, и закреплены между сторонами в письменной форме, а именно путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (именуемые приложениями № 1 к трудовому договору), которые являются неотъемлемой частью трудового договора, следовательно, не выплата или уменьшение стимулирующих надбавок не допустимы без внесения соответствующих изменений в письменном виде и по согласованию сторон.

Так из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора (стать 57, 135 ТК РФ).

Таким образом, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, допускается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, которое также заключается в письменной форме.

Сведений о том, что данные положения изменены или отменены соответствующими локальными актами или дополнительными соглашениями с работником, не представлено.

Учитывая изложенное, указанные выплаты (надбавки) предусмотрены непосредственно трудовым договором и входят в состав ежемесячной заработной платы, в связи с чем оснований для отказа во взыскании невыплаченных надбавок за интенсивность и высокие результаты труда, по указанным в возражениях ответчика основаниям суд не усмотрел.

Установив факт невыплаты истцам составной части заработной платы, суд взыскал с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию по день вынесения судом решения по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что составило в пользу Плеханова М.С. 167978,36 руб., в пользу Клепцына М.С. 175451,86 руб.

Придя к выводу о нарушении трудовых прав работника, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд удовлетворил требования о компенсации морального вреда, сочтя заявленную сумму в размере 5000 руб. в пользу каждого из истцов соответствующей требованиям разумности и справедливости, степени, объему и характеру нравственных страданий, длительность периода задержки выплат и степени вины работодателя.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскал в доход соответствующего бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истцы были освобождены.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, полагая, что суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела и в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дал надлежащую оценку представленным доказательствам, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, выводы суда не противоречат материалам дела, нормы материального права судом применены верно.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд вышел за рамки заявленных требований, занял позицию стороны истцов, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные, поскольку суд с достаточной полнотой и предоставляя сторонам право предоставлять доказательства по делу, рассмотрел настоящее дело по существу.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что размер стимулирующих выплат зависит от результатов и характера труда работника, определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, назначение стимулирующих выплат осуществляется в соответствии с положениями Коллективного договора на 2023-2024 годы по приказу ректора, представлению руководителя структурного подразделения, при наличии положительной резолюции ректора или по согласованию с ним, при наличии обоснования необходимости установления выплаты конкретному работнику и ее размера, однако истцами не представлено доказательств выполнения трудовых функций в период с февраля 2023 года по июль 2024 года в режиме интенсивности и достижений высоких результатов, не свидетельствует о незаконности обжалуемого решения.

Так, ответчиком в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, что качество работы истцов в спорный период не являлось надлежащим, личный трудовой вклад в результаты деятельности организации не являлся достаточным, что к работе истцов имелись какие-либо замечания со стороны Университета, что имело место применение дисциплинарных взысканий в отношении истцов, что их работа не отличалась интенсивностью и высокими результатами труда. При этом правовых оснований для одностороннего прекращения выплаты надбавки не имелось.

Доводы о пропуске истцами срока за обращением в суд были предметом оценки суда первой инстанции.

Суд, оценив ходатайство ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд, применив положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, установил, что с учетом того, что истцы обратились с исковыми заявлениями в суд 02.04.2024, срок выплаты заработной платы 5 число месяца, следующего за отчетным, пришел к выводу, что требования истцами пропущены по взысканию заработной платы по февраль 2023 года включительно и правильно произвел расчет заработной платы с марта 2023 года по июль 2024 года.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в своей совокупности не содержат оснований к отмене оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают выводов суда и не свидетельствуют о допущенной судебной ошибке с позиции правильного применения норм материального права, а потому оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Дзержинского районного суда г. Перми от 14.10.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи