Климасева Ольга Никитична

Дело № 2-67/2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рославль 14 января 2016 года.

Рославльский городской суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Мясищева И.Н.,

при секретаре Якименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Климасёвой ФИО4 к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Климасёва О.Н. обратилась в суд к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, пояснив, что она с 26 июля 2013 года работала в ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разрядав ремонтно-хозяйственный цехе. Приказом № № от 01 июня 2015 года истец уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. В связи с тем, что работодатель своевременно не произвёл с ней полагающийся расчёт, Климасёва О.Н. обратилась в прокуратуру о нарушении трудового права. Решением Рославльского городского суда Смоленской области от 21 сентября 2015 года в её пользу взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, выходному пособию при увольнении в сумме <данные изъяты>, пособию по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, пособию по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>. До настоящего времени указанная сумма Климасёвой О.Н. не выплачена. В связи с чем, она испытывает не только материальные трудности, но и сильные нравственные переживания. В своё личное время истец предпринимала все доступные меры к понуждению работодателя произвести с ней окончательный расчёт, для чего неоднократно ходила и звонила на предприятие. Представители работодателя в устной форме устанавливали дату выплаты, но своего обещания не сдерживали, то есть преднамеренно вводили её в заблуждение, че...

...м нарушили её права. Из-за отсутствия денежных средств она не имела возможности в срок госпитализироваться в г.Смоленск для проведения операции. В настоящее время по вышеуказанной причине также не имеет такой возможности. В результате её здоровье резко ухудшилось. Считает, что своими незаконными действиями работодатель причинил ей глубокие нравственные страдания, заключающиеся во временной невозможности вести нормальный образ жизни, осуществлять оплату нужд и потребностей, которые она оценивает в <данные изъяты>. В связи с чем, Климасёва О.Н. вынуждена обратиться с заявлением в суд о нарушении трудового права.

Климасёва О.Н. в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть данное дело без её участия. Исковые требования поддерживает и просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в судебное заседание не явился, представил ходатайство с просьбой рассмотреть данное дело без его участия, и в удовлетворении искового требования о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> отказать.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление Климасёвой О.Н. подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, п. 6.27 Коллективного договора, имеющегося в ООО «Смоленские автоагрегатные заводы», предусматривает, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам завода, работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, от не выплаченных сумм, за каждый день задержки.

Согласно Справке Смоленского отделения № 8609/069 ставка рефинансирования Центрального Банка России в период с 01 февраля 2015 года по 31 декабря 2015 года установлена в размере 8,25 % годовых, с 01 января 2016 года по настоящее время - 11% годовых.

Установлено, что Климасёва О.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» с 26 июля 2013 года по 01 июня 2015 года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, выходного пособия при увольнении, пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы после сокращения и образовавшейся в связи с этим задолженностью, Климасёва О.Н. обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового права.

Решением Рославльского городского суда Смоленской области от 21 сентября 2015 года с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в пользу Климасёвой Ольги Никитичны взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 7 555 рублей 13 копеек, задолженность по выходному пособию при увольнении в сумме <данные изъяты>, задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, а всего на общую сумму <данные изъяты>.

До настоящего времени с учётом представленной справки ответчика задолженность работодателя перед Климасёвой О.Н. составляет 22 501 рубль 60 копеек.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав (моральный вред).

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких-либо прав.

В соответствии с указанными нормами закона, принимая во внимание, что невыплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учётом требований разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий, понесённых истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда, тем самым, удовлетворив исковые требования Климасёвой О.Н. частично, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Климасёвой ФИО5 к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в пользу Климасёвой ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: Смоленская область, <адрес>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 02 июня 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 11,00 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2016 года по 13 января 2016 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 02 июня 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 11,00 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2016 года по 13 января 2016 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 02 августа 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 11,00 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2016 года по день фактического расчета включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 02 сентября 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 11,00 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2016 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в доход Государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Мотивированное решение изготавливается в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья И.Н.Мясищев

Мотивированное решение принято в окончательной форме 18 января 2016 года.