Клохтунова Ольга Викторовна

Дело № 2-583/2018

Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Галаховой И.В.

при секретаре Толмачевой А.В.

С участием представителя ответчика Пожидаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 января 2018 года в г. Волгограде гражданское дело по иску Клохтуновой О. В. к ООО «ГК Авега» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Клохтунова О.В. обратилась в суд к ООО «ГК Авега» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что Клохтунова О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ГК Авега» в должности специалиста ОТЛ в период с 09.01.2014г. до 19.09.2017г. Уволена на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по своей инициативе, в связи с выходом на пенсию. Работодателем расчет при увольнении не выплачен. Задолженность ООО «ГК Авега» по заработной плате перед Клохтуновой О.В. составляет 25 870 рублей 13 копеек.

Просит взыскать с ООО «ГК Авега» в пользу Клохтуновой О.В. задолженность по заработной плате в размере 25 870 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Клохтунова О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель ответчика ООО «ГК Авега» Пожидаева Н.В. в судебном заседании пояснила, что ООО «ГК Авега» ДД.ММ.ГГГГ перечислила истцу денежные средства в размере 26 861 рубль 10 копеек. Компенсацию морального вреда просит снизить до минимума, в свя...

...зи с тяжелым финансовым положением на предприятии.

Суд, выслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Клохтунова О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ГК Авега» в должности специалиста ОТЛ в период с 09.01.2014г. до 19.09.2017г.

Уволена на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по своей инициативе, в связи с выходом на пенсию. Работодателем расчет при увольнении не выплачен в установленный срок.

Как следует из расчета истца задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении составляет 25 870 рублей 13 копеек.

Согласно представленному платежному поручению и списку перечисляемой в банк зарплаты ООО «ГК Авега» 11.12.2017г. на расчетный счет Клохтуновой О.В. перечислено 26 861 рубль 10 копеек.

Таким образом, поскольку в настоящее время задолженность по выплатам при увольнении погашена, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности не имеется.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №... (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом степени вины ответчика, сроков задержки выплаты заработной платы, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «ГК Авега» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере в сумме 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Клохтуновой О. В. к ООО «ГК Авега» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГК Авега» в пользу Клохтуновой О. В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы в размере 25 870 рублей 13 копеек, компенсации морального вреда свыше 1 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «ГК Авега» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд города Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2018г.

Судья: Галахова И.В.