Кобелькова Мария Кирилловна

<данные изъяты>

Дело № 2-975/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 17 октября 2012 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Доильницына А.Ю.,

при секретаре Макуровой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобельковой Марии Кирилловны к МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» и администрации МО «Плесецкий муниципальный район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложение обязанности по выплате заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда,

установил:

Кобелькова М.К. обратилась в суд с иском к МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» и администрации МО «Плесецкий муниципальный район», просит обязать работодателя начислять заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже 4611 рублей, взыскать с ответчиков № недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивирует тем, что работает рабочей по стирке белья в детском саду «Солнышко». Размер её ежемесячной заработной платы с учетом надбавок и доплат составляет менее установленной действующим законодательством. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4611 рублей, на указанную сумму должны начислять районный коэффициент, северную надбавку. Согласно расчетам, за период с ДД.ММ.ГГГГ ей не начислена и не выплачена заработная плата в размере №, которую просит взыскать с ответчика. Просит также обязать ответчика выплачивать заработную плату не ниже установленного законом мини...

...мального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Кобелькова М.К. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчиков МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» и администрации МО «Плесецкий муниципальный район» Тихова Е.В. в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело без участия представителя ответчика. Указывает о несогласии с заявленными требованиями, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Судом установлено, что истец Кобелькова М.К. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает рабочей по стирке белья МБДОУ Детский сад «Солнышко», которое присоединено к МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» на основании постановления главы МО «Плесецкий муниципальный район» от ДД.ММ.ГГГГ №-па.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работником и работодателем, Кобельковой М.К. выплачивается заработная плата с учетом доплат и надбавок, районного коэффициента 20 %, северной надбавки 50 %, всего в размере №.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Исходя из положений ст. 132-133 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ закреплено право субъекта Российской Федерации устанавливать минимальный размер заработной платы, но при этом он не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 1 июня 2011 г.) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц. Для Архангельской области минимальный размер оплаты труда составляет 5 675 рублей.

Исходя из анализа вышеуказанных нормативных актов следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в данный период норму рабочего времени, ему гарантированна выплата МРОТ, не зависимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Плесецкий район Архангельской области Постановлением Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 года № 25 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 на территориях Архангельской области, отнесенных к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент – 1,20.

Размер процентных надбавок к заработной плате определен Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и в зависимости от стажа работы, составляет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, максимум 50 % заработка.

В связи, с чем соблюдение требований ст.ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, когда коэффициент и надбавка за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

Иное толкование ст.ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым и ведет к нарушению принципов установленных Конституцией РФ.

Разрешая возникший спор по требованию о взыскании недоплаченной заработной платы работнику за спорный период, суд исходит из того, что согласно ст.1 Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Судом установлено, что в спорный период заработная плата истца, без учёта процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 50%, районного коэффициента - 20%, была ниже минимального размера оплаты труда, то есть менее 4611 рублей.

Ответчиком представлены расчеты, согласно которых разница по заработной плате истца с учетом минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составит №. Судом, представленный ответчиком расчет проверен и признан обоснованным и верным, поскольку расчет произведен пропорционально отработанному работником рабочему времени в каждом месяце. Истец с указанным расчетом согласна, расчет представленный ответчиком, не оспаривает.

С суммы недоначисленной заработной платы № подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере, установленном ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ, который составит №.

Таким образом, в пользу истца, за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, подлежит взысканию перерасчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

Требования истца о возложении на работодателя обязанности по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, в размере не ниже 4611 рублей, то есть не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ также являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований к администрации МО «Плесецкий муниципальный район», поскольку исковые требования вытекают из трудовых отношений с МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа». Истец не состоит в трудовых отношениях с администрацией МО «Плесецкий муниципальный район».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кобельковой Марии Кирилловны – удовлетворить частично.

Обязать МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» установить с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату Кобельковой Марии Кирилловне в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, до внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство либо до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» в пользу Кобельковой Марии Кирилловны перерасчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

Взыскать с МБОУ «Североонежская средняя общеобразовательная школа» в бюджет Плесецкого муниципального района государственную пошлину в размере 600 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении исковых требований Кобельковой Марии Кирилловны к администрации МО «Плесецкий муниципальный район» отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Председательствующий подпись А.Ю. Доильницын

<данные изъяты>