Колдаев Александр Николаевич

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации Дело "номер"

"дата" г. Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Фомичевой Н.Г., при секретаре Кирилловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колдаева А.Н. к ИП Горшковой Я.А. об истребовании трудовой книжки, иных документов, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

Колдаев А.Н. обратился в суд с иском к ИП Горшковой Я.А. об истребовании трудовой книжки, иных документов, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указывая на то, что

он с "дата" работал у индивидуального предпринимателя Горшковой Я.А.. По всем рабочим текущим вопросам он сотрудничал непосредственно с Горшковым В.Ю., который является супругом Горшковой Я.А.

При трудоустройстве между ним и работодателем был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3(три) месяца. При этом трудовой договор был составлен работодателем с явными нарушениями законодательства. Одним из которых является прописанная сумма заработной платы в размере 3 % от суммы реализуемой продукции. При этом устно они достигли договоренности о размере заработной платы в размере фиксированного оклада в размере "сумма" в месяц. Согласно этой договоренности за июнь месяц он получил полагаемую ему сумму в полном объеме из расчета отработанных дней в размере "сумма" на свою личную банковскую карту. "дата" он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день он выслал отсканированное заявление об увольнении на адрес электронной почты Горшкова В.Ю., а также приехал с данным заявлением в офис работодателя. Несмотря на это Горшков В.Ю., приняв данное заявление, отказался как его подписывать, так и незамедлительно выдать ему полный расчет по заработной плате и трудовую книжку. "дата" он обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области о несоблюдении трудового законодательства со стороны ИП Горшковой Я.А. Параллельно в этот же день он почтой отправил по адресу регистрации Горшковой Я.А. заказным письмом с уведомлением и описью вложения содержимого повторное заявление об увольнении. Ввиду незаконного удержания трудовой книжки, а также документов, связанных с трудовой функцией у данного работодателя (приказ об увольнении, документы, подтверждающие размер заработной пла...

...ты и др.), он не имеет возможности устроиться на другую работу. Документы, подтверждающие размер зарплаты отсутствуют, в связи с их не выдачей работодателем. Его заработок за июль месяц в этой организации составлял "сумма". "дата" на его банковскую карту были перечислены денежные средства в размере "сумма" в качестве аванса "дата". Таким образом, сумма не выплаченной при увольнении заработной платы составляет: "сумма". Выплата за дни вынужденного прогула за период с "дата". в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, составляет: период вынужденного прогула с "дата". - 43 дня; средний заработок по России в месяц - "сумма"; размер выплаты за один день вынужденного прогула: "сумма".: 31 день = "сумма". Таким образом, размер выплаты, за дни вынужденного прогула за период с "дата". составляет: "сумма" х 43 дня = "сумма". Истец просит обязать работодателя ИП Горшкову Я.А. выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении, взыскать с работодателя сумму не выплаченной заработной платы при увольнении в размере "сумма", компенсацию, согласно ст.234 ТК РФ за 1 месяц и 12 дней в размере "сумма", компенсацию морального вреда в размере "сумма".

В судебном заседании истец Колдаев А.Н. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ИП Горшковой Я.А. по доверенности - Горшков В.Ю. с иском не согласен.

Ответчик ИП Горшкова Я.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере

причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что Колдаев А.Н. работал у ИП Горшковой Я.А. с "дата" г. в должности менеджера. Прием на работу Колдаева А.Н. оформлен приказом о приеме на работу от "дата" г., изданным на основании заключенного между ИП Горшковой Я.А. и Колдаевым А.Н. трудового договора от "дата" г.

Согласно п.1.2 трудового договора "номер" от "дата" г., заключенного между ИП Горшковой Я.А. и Колдаевым А.Н., работа по настоящему договору является для работника по совместительству.

Согласно п.7.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в виде вознаграждения за произведенные продажи в размере 3(трех)% от суммы реализации продукции.

За период работы Колдаева А.Н. заработная плата перечислялась на его лицевой счет в СБ РФ. Всего за период работы за "дата" Колдаеву А.Н. перечислено "сумма".

Приказом от "дата" г. Колдаев А.Н. уволен по собственному желанию на основании его заявления об увольнении от "дата" г.

Как следует из объяснений в судебном заседании Колдаева А.Н., при устройстве на работу к ИП Горшковой Я.А. свои трудовые обязанности и заработную плату он обговаривал с Горшковым В.Ю., как с доверенным лицом ИП Горшковой Я.А. ИП Горшкову Я.А. он не видел. Эта работа не являлась для него работой по совместительству, а была его основной работой. Он видел, что в трудовом договоре была указана работа по совместительству, но Горшков В.Ю. сказал, что с "дата" г. он трудовой договор исправит. В трудовом договоре была указана заработная плата в виде вознаграждения за произведенные продажи в размере 3(трех)% от суммы реализации продукции, но устно с Горшковым В.Ю. они договорились о заработной плате в размере фиксированного оклада в размере "сумма". в месяц. Он подписал трудовой договор на указанных условиях. За июнь месяц он получил заработную плату в размере "сумма" по его подсчетам это зарплата исходя из оклада "сумма". с учетом отработанных дней, за июль он получил "сумма"., всего он получил "сумма". При приеме на работу он отдал Горшкову В.Ю. свою трудовую книжку. При увольнении Горшков В.Ю. ему трудовую книжку не отдал, сказав, что должна расписаться ИП Горшкова Я.А., которой в тот момент не было. Потом Горшков В.Ю. перестал выходить на связь. Поэтому, он еще раз написал заявление об увольнении от "дата" и направил ответчику по почте. До настоящего времени Горшков В.Ю. ему трудовую книжку не вернул, зарплату, причитающуюся при увольнении, ему не выплатили.

Как следует из объяснений в судебном заседании представителя ответчика ИП Горшковой Я.А. - Горшкова В.Ю., "дата" г. Колдаев А.Н. был принят на работу к ИП Горшковой Я.А. Принимал на работу Колдаева А.Н. он, Горшков В.Ю., как доверенное лицо ИП Горшковой Я.А. на основании доверенности, которая имеется в материалах данного дела. Колдаев А.Н. был принят на работу менеджером, он объяснил Кодаеву А.Н. его трудовые обязанности, был оформлен приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор. В трудовом договоре указано, что он принимается на работу по совместительству, была указана зарплата в виде вознаграждения за произведенные продажи в размере 3(трех)% от суммы реализации продукции. Он устно с Колдаевым А.Н. не договаривался о заработной плате в размере фиксированного оклада в размере "сумма". в месяц. Зарплата Колдаеву А.Н. перечислялась в виде авансовых платежей в счет будущих продаж. Зарплата ему не рассчитывалась, бухгалтера у них нет. Платежи перечислялись в произвольных суммах, по личной просьбе Колдаева А.Н., чтобы ему было на что жить. Всего за июнь, июль ему было перечислено "сумма". При приеме на работу трудовую книжку он у Колдаева А.Н. не брал, Колдаев А.Н. ему в руки свою трудовую книжку не передавал, он у себя трудовую книжку Колдаева А.Н. не хранил, у него его трудовой книжки нет. У ИП Горшковой Я.А. трудовой книжки Колдаева А.Н. также нет.

Оценивая вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд находит, что доказательств того, что Колдаев А.Н. передал свою трудовую книжку ИП Горшковой Я.А. не имеется.

При трудоустройстве на работу Колдаев А.Н. ИП Горшкову А.Я. не видел. ИП Горшкова А.Я. его на работу не принимала.

Следовательно, Колдаев А.Н. трудовую книжку ИП Горшковой Я.А. не передавал.

Принимал Колдаева А.Н. на работу Горшков В.Ю., как доверенное лицо ИП Горшковой Я.А.

Горшков В.Ю. утверждает, что при приеме на работу трудовую книжку он у Колдаева А.Н. не брал, Колдаев А.Н. ему в руки свою трудовую книжку не передавал, он у себя трудовую книжку Колдаева А.Н. не хранил, у него его трудовой книжки нет.

Таким образом, доказательств того, что трудовая книжка Колдаева А.Н. находится у ИП Горшковой Я.А. и у нее незаконно удерживается, не имеется.

При указанных обстоятельствах, оснований обязать ИП Горшкову Я.А. выдать трудовую книжку Колдаеву А.Н. у суда не имеется.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку, не установлено и не доказано незаконное удержание ИП Горшковой Я.А. трудовой книжки Колдаева А.Н., то нет оснований считать, что Колдаев А.Н. лишен возможности трудиться и лишен заработка из-за задержки выдачи трудовой книжки ИП Горшковой Я.А.

С учетом указанных обстоятельств, требования Колдаева А.Н. о взыскании с ИП Горшковой Я.А. выплат по ст.234 ТК РФ необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, необоснован расчет выплат по ст.234 ТК РФ, произведенный истцом в исковом заявлении в размере "сумма"., исходя из среднего заработка по России в месяц, как не соответствующий порядку расчета по трудовому законодательству.

Также, необоснованны требования Колдаева А.Н. о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы при увольнении.

Согласно п.7.1 трудового договора Колдаеву А.Н. установлена заработная плата в виде вознаграждения за произведенные продажи в размере 3(трех)% от суммы реализации продукции.

При проведении проверки прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода по жалобе Колдаева А.Н. о нарушениях трудового законодательства ИП Горшковой Я.А., установлено, что в нарушении ст.57,133 ТК РФ в трудовом договоре с Колдаевым А.Н. установлена заработная плата в виде вознаграждения за произведенные продажи в размере 3(трех)% от суммы реализации продукции. Фиксированный размер заработной платы Колдаеву А.Н. не установлен. Иных документов, подтверждающих другой размер заработной платы, в ходе проверки не установлено.

При проведении проверки Государственной инспекцией труда НО по жалобе Колдаева А.Н. о нарушениях трудового законодательства ИП Горшковой Я.А., никаких документов по заработной плате, о начислении заработной платы Колдаеву А.Н. Индивидуальным предпринимателем предоставлено не было.

Таким образом, никаких доказательств фиксированного размера его оплаты труда у ИП Горшковой Я.А. Колдаевым А.Н. суду не предоставлено.

Горшков В.Ю. отрицает устную договоренность с Колдаевым А.Н. о заработной плате в размере фиксированного оклада в размере "сумма" руб. в месяц.

Устная договоренность о размере оплаты труда не может быть принята во внимание как условие трудового договора об оплате труда.

Документов о начисленной и выплаченной заработной плате Колдаеву А.Н. у ИП Горшковой Я.А. не имеется.

По объяснениям Индивидуального предпринимателя в ГИТ по НО, за период работы Колдаева А.Н. им не были произведены продажи продукции. Заработная плата Колдаеву А.Н. не производилась.

Из объяснений Горшкова В.Ю. в судебном заседании следует, что зарплата Колдаеву А.Н. не рассчитывалась, платежи за период его работы перечислялись в произвольных суммах, по личной просьбе Колдаева А.Н., чтобы ему было на что жить.

Таким образом, размер оплаты труда Колдаева А.Н. за период его работы у ИП Горшковой Я.А. не установлен, никаких документов, подтверждающих размер оплаты труда Колдаева А.Н., не имеется и суду не предоставлено.

Следовательно, расчет истца, приведенный в исковом заявлении, не выплаченной при увольнении заработной платы, является ничем не подтвержденным, необоснованным, судом во внимание быть принят не может.

В связи с чем требования Колдаева А.Н. о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы при увольнении удовлетворению не подлежат.

Поскольку не доказано незаконное удержание ответчиком трудовой книжки истца и лишение его вследствие этого возможности трудиться, не доказана не выплата заработной платы при увольнении, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в порядке ст.237 ТК РФ, не имеется.

Приказ об увольнении Колдаева А.Н. от "дата" г. ответчик направил в адрес Колдаева А.Н. заказным письмом с уведомлением "дата" г., в подтверждение этого представив на обозрение суда опись вложения и квитанцию об оплате.

В связи с этим, суд находит, что требования истца об обязании ответчика выдать приказ об увольнении удовлетворены ответчиком в добровольном порядке.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Колдаева А.Н. к ИП Горшковой Я.А. об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Н.Г.Фомичева