Коломейчук Сергей Иванович

Полный текст решения изготовлен 23.12.2016 г.

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

при секретаре Ткаченко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюо взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выдачи заработной платы, окончательного расчета при увольнении, трудовой книжки, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2.уточнив исковые требования обратился в Подольский городской суд к ООО «РУСАНТ» с иском о взыскании за период работы согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячного оклада в размере 12500 рублей за 8 месяцев, что составляет 100000 рублей, суммы за простой работы в размере 2/3 среднемесячного заработка за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 71000 рублей, компенсации за период просрочки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 рублей, морального вреда в размере 65000 рублей, компенсации за задержку выдачи окончательного расчета при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что составляет 62500 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО « РУСАНТ», расположенного по адресу: <адрес> был принят на работу для осуществления трудовой деятельности. Согласно трудовому договору для выполнения работ в должности водителя грузового автомобиля Транспортного отдела ему был установл...

...ен ежемесячный оклад в размере 12500 рублей. За период работы согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 12500 рублей не выплачивалась. За время нахождения в рейсе суточные в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ не выплачивались в полном объеме.

В связи с прекращением трудового договора по причине увольнения от ДД.ММ.ГГГГ финансовый расчет с ним не был произведен, денежные средства по настоящее время не выплачены. Трудовая книжка была выдана на руки ДД.ММ.ГГГГ, а не в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного, истец обратился в суд с иском.

Истец - ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Русант» - ФИО3 в судебное заседаниеявился, исковые требования признал только в части компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 8.969 рублей 20 копеек, в остальной части исковых требований не признал и просит отказать в их удовлетворении поскольку с истцом в полном объеме и своевременно произведены все расчеты.

Суд, выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Разрешая исковые требования, суд исходил из следующего:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленную в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ «….В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет…».

В судебном заседании установлено, что на основании заявления о приеме на работу истца от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.24), согласно приказу №-КР от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.25) с ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.26-29)

Истец был принят на должность водителя грузового автомобиля в Транспортный отдел с окла<адрес> рублей.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Русант» выплата должностного оклада производится:

-должностной оклад за первую половину месяца ( аванс) - 30 числа текущего месяца;

- должностной оклад за оставшиеся дни месяца - 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Зарплатная карточка была получена Истцом в октябре 2015 года, по этой причине заработную плату он получал по платежной ведомости.

Согласно расчетным листкам заработная плата Ответчика с учетом удержаний составляла:

За июнь 2015 года - 0 рублей. ( л.д.13)

За июль 2015 года - 0 рублей. ( л.д.14)

За август 2015 года - 3366,05 рублей. Денежные средства получены ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.15)

За сентябрь 2015 года - 22988,10 рублей (включая суммированный учет). (л.д.16)Аванс в размере 4000 рублей был получен по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.69-70)

Оставшиеся денежные средства в размере 18988,10 рублей получены по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.71-72)

За октябрь 2015 года - 1977,73 рублей. ( л.д.17) Денежные средства перечислены на зарплатную карточку ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.115)

За ноябрь 2015 года - 4308,83 рублей. Аванс в размере 4000 рублей был перечислен на зарплатную карточку ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.118) Оставшиеся денежные средства в размере 308,83 рублей перечислены на зарплатную карточку ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.119)

За декабрь 2015 года - 19616,12 рублей (включая суммированный учет) (л.д.19)Денежные средства перечислены на зарплатную карточку ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.122)

За январь 2016 года - 725,33 рублей. Денежные средства получены ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.20)

В феврале был произведен окончательный расчет в размере 34965,85 рублей. Денежные средства получены ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.21, л.д.22-23)

На основании заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30) истец был уволен из ООО «Русант», о чем свидетельствует Приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.31)

В соответствии с действующим законодательством в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере 34 965,85 рублей. Денежные средства истцом были получены, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.22-23)

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истцом ФИО2 было подано заявление о подложности доказательств, а именно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой в день увольнения с ним был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере 34965,8 рублей.По утверждению истца денежные средства в размере 34965,8 рублей он не получал по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и в ней не расписывался.

В силу ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из представленных в суд ответчиком копий платежных документов следует о том, что истцу своевременно начислялась и выплачивалась заработная плата в связи с чем, оснований для удовлетворения его исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы по делу не имеется.

Доводы истца о подложности документов не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела и опровергаются выводами эксперта, согласно которым ответить на вопрос «ФИО2 или другим лицом выполнена подпись от его имени, расположенная на 2- м листе платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, в графе № « Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы) не представилось возможным. ( л.д.176).

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «РУСАНТ» среднемесячного оклада 12500 рублей за восемь месяцев работы в размере 100000 рублей.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании суммы за простой работы по вине работодателя в размере 2/3 среднемесячного заработка за весь период работы в размере 71000 рублей, взыскании компенсации в размере ( 1/300) ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскании среднего заработка за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время) в связи с задержкой выплаты расчета при увольнении в размере 62500 рублей, т.е. взыскании окончательного финансового расчета с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в этой части, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО2 заработная плата выплачивалась своевременно, что подтверждается представленными в суд платежными ведомостями и документами подтверждающими перечисления денежных средств на зарплатную карточку истца, расчеты согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были произведены в полном объеме.

ООО «Русант» исх № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было направлено требование о необходимости явиться в представительство ООО « РУСАНТ» доя получения трудовой книжки по адресу: МО, <адрес>. В случае невозможности получения им трудовой книжки в отеле кадров, просили его сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте. ( л.д.86)

Согласно книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним начатой ДД.ММ.ГГГГ ООО «РУСАНТ» - ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 была принята и заполнена трудовая книжка. ( л.д.95)

В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

…Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 165 Трудового кодекса определено, что, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных названным кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, связанные, в частности, с задержкой по вине работодателя выдачи им трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку, а ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

При этом в силу пункта 45 указанных правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя.

Из приведенных правовых норм следует, что невыполнение работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки является препятствием к его дальнейшему трудоустройству, поскольку в силу статьи 65 Трудового кодекса предъявление трудовой книжки лицом, поступающим на работу, является обязательным для заключения с ним трудового договора. Следовательно, ее отсутствие у работника само по себе лишает его возможности трудоустроиться по основному месту работы и поэтому дает работнику право на оплату ему работодателем среднего заработка начиная со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, по день ее выдачи.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно седьмому абзацу статьи 139 Трудового кодекса особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Ответчиком ООО « РУСАНТ» был представлен расчет компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки ФИО2

Дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ,

Дата выдачи трудовой книжки - ДД.ММ.ГГГГ,

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации на день увольнения - 1121,16 руб.,

Количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащих компенсации - 8 дней.

Сумма компенсации составляет 1121,16 х 8=8969,28 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, находит его достоверным и правильным.

Следовательно, суд взыскивает с ООО « РУСАНТ» в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8969 рублей 28 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21, 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, а также принимая во внимание нравственные страдания и переживания, перенесенные истцом суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Исковые требования ФИО2 к ООО «РУСАНТ» в части взыскания компенсации морального вреда на сумму свыше 2000 рублей суд считает необходимым оставить без удовлетворения.

Кроме того, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет700руб.00 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО2 к ООО «Русант» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выдачи заработной платы, окончательного расчета при увольнении, трудовой книжки, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РУСАНТ» в пользу ФИО2

компенсацию за период просрочки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8969 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 10.969 рублей 28 копеек.

Исковые требования ФИО2 к ООО «РУСАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсаций за простой, компенсации за задержку выдачи заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на сумму свыше 8.969 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда на сумму свыше 2.000 рублей - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «РУСАНТ» госпошлину в доход государства в суме 700 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Т.А. Екимова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>