Коношанова Вера Сергеевна

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«14» апреля 2014 г. п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мухаметова Н.Р., при секретаре Стригун С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-168/2014 по исковому заявлению Закрытого акционерного общества «Теплоэнергетическая компания Казачинско-Ленского района» к Коношановой В.С. о взыскании задолженности за коммунальные услуги и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

19.03.2014г. в суд поступило исковое заявление Закрытого акционерного общества «Теплоэнергетическая компания Казачинско-Ленского района» (далее по тексту - ЗАО ТЭК) к Коношановой В.С. (далее по тексту - Коношанова В.С.) о взыскании задолженности за коммунальные услуги и судебных расходов, согласно которому истец просит с ответчицы взыскать задолженность за коммунальные услуги предоставленные в квартиру <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также государственную пошлину уплаченную при подаче иска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

04.04.2014г. представитель истца Наумова М.С. представила в суд письменное заявление об отказе от иска, последствия отказа от иска ему понятны. Также представил копии квитанций о добровольной оплате ответчицей взыскиваемой задолженности и судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Последствия отказа от иска представителю истца понятны, о чем он указал в своем заявлении, его отказ от иска не противо...

...речит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, дальнейшее производство по делу должно быть прекращено.

В связи с отказом истца от иска в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 173, 220, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ истца Закрытого акционерного общества «Теплоэнергетическая компания Казачинско-Ленского района» от иска.

Производство по гражданскому делу № 2-168/2014 по исковому заявлению Закрытого акционерного общества «Теплоэнергетическая компания Казачинско-Ленского района» к Коношановой В.С. о взыскании задолженности за коммунальные услуги и судебных расходов, - прекратить в связи с отказом истца от иска.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Иркутский областной, путем подачи частной жалобы через Казачинско-Ленский районный суд в 15-дневный срок.

Судья: Н.Р. Мухаметова

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2015 г. Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Семеновой О.В.,

при секретаре Карповой Л.В.,

с участием старшего помощника прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области Ярославцевой А.В., действующей на основании поручения от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-749/2015 по иску прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах Коношановой В.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области обратился в суд в интересах Коношановой В.С. с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов. В обоснование требований указал, что Коношанова В.С. работает в МБОУ «Магистральнинская СОШ №» <данные изъяты> на условиях 36-часовой - 5-тидневной рабочей недели. Ее заработная плата за один месяц согласно выданным расчетным листам за май 2015 г., условиям трудового договора без учета стимулирующих выплат, доплат за совмещение, отпуска, надбавок за совмещение складывается из оклада в размере <данные изъяты> руб., надбавки за работу в сельской местности, районного коэффициента - 70%, надбавки за стаж работы в северных регионах (северный коэффициент) - 50%. С 01.01.2015 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 руб. Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составляет 13123 руб. (5965 руб. + 5965 руб. х 50% (северная надбавка) + 5965 руб. х 70% (районный коэффициент)). Соответственно, если Коношановой В.С. полностью отработана месячная норма рабочего времени по полной ставке, размер ее заработной платы в январе - июне 2015 г. не может быть менее 5965 руб. с применением районного и северного коэффициентов. Между тем, согласно расчетным листам за указанные месяцы Коношанова В.С. выполняла работу на 1,5 ставки <данные изъяты> (основная должность + 0,5 ставки по совместительству). Формула для расчета недополученной заработной платы Коношановой В.С. (без учета налога на доходы физических лиц) следующая: 13123 руб. / количество нормо-часов х количество отработанных часов - выплаченная работнику заработная плата. Коношанова В.С. в январе 2015 г. отработала 20 дней (при норме 20 дней), а также 20 дней на 0,5 ставки, следовательно ее заработная плата за январь 2015 г. не может быть ниже 19684-50 руб. Согласно расчетным листам заработная плата Коношановой В.С. в январе 2015 г. составила <данные изъяты> руб. Таким образом, работодателем последней не доначислено за указанный месяц <данные изъяты> руб. (19684-50 руб. - <данные изъяты> руб.). Коношанова В.С. в феврале 2015 г. отработала 23 дня (при норме 23 дня), следовательно ее заработная плата за ф...

...евраль 2015 г. не может быть ниже 13123 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Коношановой В.С. в феврале 2015 г. составила <данные изъяты> руб. Таким образом, работодателем последней не доначислено за указанный месяц <данные изъяты> руб. (13123 руб. - <данные изъяты> руб.). Коношанова В.С. в марте 2015 г. отработала 26 дней (при норме 26 дней), следовательно ее заработная плата за март 2015 г. не может быть ниже 13123 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Коношановой В.С. в марте 2015 г. составила <данные изъяты> руб. Таким образом, работодателем последней не доначислено за указанный месяц <данные изъяты> руб. (13123 руб. - <данные изъяты> руб.). Коношанова В.С. в апреле 2015 г. отработала 26 дней (при норме 26 дней), а также 26 дней на 0,5 ставки, следовательно ее заработная плата за апрель 2015 г. не может быть ниже 19684-50 руб. Согласно расчетным листам заработная плата Коношановой В.С. в апреле 2015 г. составила <данные изъяты> руб. Таким образом, работодателем последней не доначислено за указанный месяц <данные изъяты> руб. (19684-50 руб. - <данные изъяты> руб.). Коношанова В.С. в мае 2015 г. отработала 24 дня (при норме 24 дня), а также 24 дня на 0,5 ставки, следовательно ее заработная плата за май 2015 г. не может быть ниже 19684-50 руб. Согласно расчетным листам заработная плата Коношановой В.С. в мае 2015 г. составила <данные изъяты> руб. Таким образом, работодателем последней не доначислено за указанный месяц <данные изъяты> руб. (19684-50 руб. - <данные изъяты> руб.). Коношанова В.С. в июне 2015 г. отработала 25 дней (при норме 25 дней), а также 25 дней на 0,5 ставки, следовательно ее заработная плата за июнь 2015 г. не может быть ниже 19684-50 руб. Согласно расчетным листам заработная плата Коношановой В.С. в июне 2015 г. составила <данные изъяты> руб. Таким образом, работодателем последней не доначислено за указанный месяц <данные изъяты> руб. (19684-50 руб. - <данные изъяты> руб.). Общий размер недоначисленной Коношановой В.С. заработной платы за январь - июнь 2015 г. составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя Коношановой В.С. в ее пользу. На МБОУ «Магистральнинская СОШ №» также подлежит возложению обязанность, начиная с 01.07.2015 г. и до прекращения трудовых отношений с Коношановой В.С., начислять и выплачивать ей заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов.

В судебном заседании прокурор Ярославцева А.В., действующая на основании доверенности, исковые требования о взыскании с МБОУ «Магистральнинская СОШ №» в пользу Коношановой В.С. недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., возложении обязанности, начиная с 01.07.2015 г. и до прекращения трудовых отношений с Коношановой В.С., начислять и выплачивать ей заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Коношанова В.С., представитель ответчика МБОУ «Магистральнинская СОШ №» в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 указанного Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьями 316, 317 Трудового кодекса РФ установлены выплаты районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате.

Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплено положение о том, что настоящий закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

При этом минимальный размер оплаты труда установлен для всех без исключения граждан, проживающих на территории Российской Федерации, и не может включать в себя компенсации, установленные для регионов Севера.

Включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и северной надбавки, по мнению суда, недопустимо на том основании, что при этом происходит уравнивание в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлены районные коэффициенты и северные надбавки, с заработной платой, выплачиваемой работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, расположенными в Иркутской области на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Именно в этих целях, учитывая особенности труда в особых условиях, законодателем в статье 133 ТК РФ установлены основные гарантии, а именно минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории Российской Федерации.

При этом законодатель установил дополнительные гарантии с учетом особенностей труда, в том числе, в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, гарантировав выплаты районных и северных надбавок к заработной плате.

Иной подход означал бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей, что противоречит положениям статьи 2 Трудового кодекса РФ.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 руб. в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, Казачинско-Ленский район относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно решению Иркутского областного СНД от 17.06.1991 г. № 260 «О районном регулировании заработной платы в Бодайбинском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области» на территории Бодайбинского, Казачинско-Ленского, Катангского, Киренского и Мамско-Чуйского районов установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,7.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Коношанова В.С. работает в МБОУ «Магистральнинская СОШ №» <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой (вкладышем) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из расчетных листов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оклад Коношановой В.С. составляет <данные изъяты> руб., установлены 50% - северная надбавка, 70% - районный коэффициент, 25% - стимулирующая, надбавка за вредность.

Согласно расчетным листам Коношановой В.С. в январе 2015 г. начислена заработная плата за фактически отработанное время на 1,5 ставки в размере <данные изъяты> руб., в феврале 2015 г. (1 ставка) - <данные изъяты> руб., в марте 2015 г. (1,5 ставки) - <данные изъяты> руб., в апреле 2015 г. (1,5 ставки) - <данные изъяты> руб., в мае 2015 г. (1,5 ставки) - <данные изъяты> руб., в июне 2015 г. (1,5 ставки) - <данные изъяты> руб.

При этом оклад составляет <данные изъяты> руб.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит требование прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах Коношановой В.С. о взыскании недоначисленной заработной платы подлежащим удовлетворению частично, исходя из следующего расчета.

Обсуждая вопрос об обоснованности требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за январь - июнь 2015 г., суд приходит к следующему.

С 01.01.2015 г. Коношановой В.С. подлежит начислению заработная плата в размере 13123 руб. (5965 руб. х 2,2 (районный коэффициент и северная надбавка)).

Как следует из расчетного листа за январь 2015 г., Коношановой В.С. за фактически отработанное время начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Коношанова В.С. в январе 2015 г. отработала по основной должности на 1,5 ставки 20 дней (при норме 20 дней).

Таким образом, Коношановой В.С. должна быть начислена заработная плата за январь 2015 г. по формуле: 5965 руб. х 2,2 (районный коэффициент и северная надбавка) х 1,5 ставки = 19684-50 руб.

Соответственно задолженность по заработной плате перед Коношановой В.С. за январь 2015 г. за фактически отработанное время составляет (19684-50 руб. - <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Как следует из расчетного листа за февраль 2015 г., Коношановой В.С. за фактически отработанное время по основной должности на 1 ставку начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Соответственно задолженность по заработной плате перед Коношановой В.С. за февраль 2015 г. за фактически отработанное время составляет (13123 руб. - <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Как следует из расчетного листа за март 2015 г., Коношановой В.С. за фактически отработанное время на 1,5 ставки начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Соответственно задолженность по заработной плате перед Коношановой В.С. за февраль 2015 г. за фактически отработанное время составляет (19684-50 руб. - <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Как следует из расчетного листа за апрель, май 2015 г., Коношановой В.С. за фактически отработанное время начислена заработная плата в размере по <данные изъяты> руб. за каждый месяц.

Коношанова В.С. в апреле, мае 2015 г. отработала по 1,5 ставки полную месячную норму рабочего времени.

Соответственно задолженность по заработной плате перед Коношановой В.С. за апрель, май 2015 г. за фактически отработанное время составляет (19684-50 руб. - <данные изъяты> руб.) по <данные изъяты> руб. за каждый месяц.

Как следует из расчетного листа за июнь 2015 г., Коношановой В.С. за фактически отработанное время по основной должности на 1,5 ставки начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Соответственно задолженность по заработной плате перед Коношановой В.С. за июнь 2015 г. за фактически отработанное время составляет (19684-50 руб. - <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Общая сумма недоначисленной заработной платы, подлежащая взысканию в пользу Коношановой В.С. с МБОУ «Магистральнинская СОШ №» составляет (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу Коношановой В.С. с МБОУ «Магистральнинская СОШ №», то есть с работодателя истца. Именно на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Требование истца о возложении на работодателя обязанности установить Коношановой В.С., начиная с 01.07.2015 г. и до прекращения трудовых отношений с ней, заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов суд находит подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав Коношановой В.С. на оплату труда в полном размере. На момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику, не изменена.

Нарушение трудовых прав Коношановой В.С. со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты в части возложения на ответчика обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» будет служить целям восстановления ее нарушенных прав.

Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с МБОУ «Магистральнинская СОШ №» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требование прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах Коношановой В.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» в пользу Коношановой В.С. недоначисленную заработную плату за январь - июнь 2015 г. в размере <данные изъяты> руб.

Возложить на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Магистральниская средняя общеобразовательная школа №» обязанность с 01.07.2015 г. до прекращения трудовых отношений начислять и выплачивать Коношановой В.С. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» государственную пошлину в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения.

Судья О.В. Семенова

Решение не вступило в законную силу.