Корчун Елена Владимировна

КОПИЯ

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(з а о ч н о е)

18 декабря 2019 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.

при секретаре судебного заседания Ничкасовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2519/2019 по иску Корчун Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ноябрьская сервисная технологическая компания" о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Корчун Е.В. обратилась с иском к ООО «Ноябрьская сервисная технологическая компания» (далее ООО «НСТК») о взыскании : выходного пособия при увольнении 49 029 рублей 75 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 055 рублей 20 копеек, единовременной материальной помощи в размере 10 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты в размере 3 867 рублей 73 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, средний месячный заработок за два месяца в размере 98 059,50 рублей, судебные расходы в сумме 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ Корчун Е.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего специалиста транспортного цеха. Решением Арбитражного суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НСТК» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве. Конкурсным управляющим ООО «НСТК» ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ истец находится .... ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Корчун Е.В. расторгнут в связи с ликвидацией организации. При увольнении ответчик начислил, но не выплатил компенсацию ...

...за неиспользовнаный отпуск, выходное пособие и материльную помощь в связи с рождением ребенка. В связи с нарушением трудовых прав истец просит взыскать компенсацию морального вреда, проценты за задержку выплат. В соответствии со ст.318 ТК РФ истец также просит взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца, судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг.

Истец Корчун Е.В. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивала, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

ООО «НСТК», в лице конкурсного управляющего Малашенкова А.А., будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд не явился, возражений по иску не заявил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ с согласия истца дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьго лица Филиал № 2 ГУ - РО Фонда социального страхования Российской Федерации по Ямало - Ненецкому автономному округу участия в судебном заседании не принимал. В письменном отзыве на иск указал, что ежемесячное пособие истцу по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет назначено и выплачено с 10 июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 576 рублей 46 копеек и 9 474 рубля 65 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ его выплата прекращена в связи с расторжением ей трудового договора с ответчиком и ликвидацией организации.

Представитель третьего лица- ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Ноябрьск участия в судебном заседании не принимал, в письменном отзыве на иск указал, что Корчун Е.В., как работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в течение второго/третьего месяцев со дня увольнения для реализации своих прав решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка не требуется.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.

Как следует из материалов дела, Корчун Е.В. работала в ООО «НСТК» в должности ведущего специалиста транспортного цеха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашений к нему (л.д.11,12,13,22,23-26,27-27,29-34).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Корчун Е.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НСТК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Малашенков А.А.(л.д.44-52).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из организации в связи с ее ликвидацией на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Согласно справке ООО «...» № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Корчун Е.В. имеется задолженность по заработной плате за август 2019 года в размере 86047 рублей 95 копеек (л.д.14).

Согласно расчетному листку за август 2019 года Корчун Е.В. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 86 047 рублей 95 копеек, из которых: выходное пособие при увольнении за 21 день - 49029 рублей 75 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за 20 дней - 31055 рублей 20 копеек, единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 10 000 рублей (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). (л.д.16,39-40,41,43).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения

Как установлено судом, после прекращения трудовых отношений с ответчиком окончательный расчет с Корчун Е.В. не произведён.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы Корчун Е.В. в размере 86 047 рублей 95 копеек, не представлено.

С учетом указанного, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, единовременной выплаты в связи с рождением ребенка, в общей сумме 86047,95 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждается, что расчет при увольнении истцу не произведен, в связи, с чем у ответчика в силу закона возникла обязанность выплатить проценты за задержку, однако до настоящего времени им этого не сделано.

При определении размера денежной компенсации, суд исходит из размера фактически невыплаченных в срок сумм с применением ключевой ставки ЦБ РФ. Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 735.87 рублей и также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д.10).

86 047.00 руб. * 21 дн * 1/150 * 7.25%;

86 047.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

86 047.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 6.5%

Судом установлено, что Корчун Е.В. не трудоустроена до настоящего времени.

Размер выходного пособия, равный размеру среднего месячного заработка Корчун Е.В., составляет 49 029 рублей 75 копеек.

Учитывая, что при взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства выходное пособие подлежит зачету, исковые требования Корчун Е.В. о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства подлежат удовлетворению частично.

С ООО «НСТК» подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяц, что составляет 98 059 рублей 50 копеек (49 029 рублей 75 копеек х 2). Доказательств отсутствия задолженности не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Корчун Е.В., в размере 10000 рублей, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, финансовое положение Общества, период невыплаты начисленных сумм, нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком и нуждаемость в денежных средствах, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Статья 103 ГПК РФ определяет порядок возмещения судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 приведенной нормы издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в размере 5257 рублей, исходя из требований имущественного и неимущественного характера. (ч.6 ст.52, пп.1,п.1 333.19 НК РФ,ст.61.1 БК РФ).

Согласно договору на оказание юридическизх услуг от ДД.ММ.ГГГГ Корчун Е.В. обратилась за юридической помощью (подготовкой иска и процессуальных документов) к представителю ... заплатив за данные услуги 10000 рублей.

В силу ст.88,98 ГПК РФ с учетом категории спора, объема заявленных требований и объема оказанных юридических услуг, результата рассмотрения дела, в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 7000 рублей. Правила пропорционального возмещения судебных расходов на требования о компенсации морального вреда не распространяются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Корчун Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» в пользу Корчун Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 86 047 рублей 95 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 735.87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в сумме 98 059 рублей 50 копеек, судебные расходы в сумме 7000 рублей, всего – 204843,32 ( двести четыре тысячи восемьсот сорок три ) рубля 32коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск госпошлину в размере 5 257 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления через Ноябрьский городской суд.

Судья: (подпись) Мизинова Л.Ю.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-2519-2019.