Кормшиков Илья Анатольевич

Дело № 2-101/2023

УИД 42RS0042-01-2022-002503-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года г. Новокузнецк

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Галичниковой К.Е.,

при секретаре судебного заседания Кондратьевой О.В.,

с участием истца Кормшикова И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кормшикова И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОМАНИ-НК» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кормщиков И.А. обратился в суд с иском к ООО «ДОМАНИ-НК» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, в котором с учётом уточнения исковых требований и отказа от части исковых требований просит о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии ООО «ДОМАНИ- НК» с ..... по ..... в должности слесаря сантехника.

За ..... и ..... ответчиком истцу не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 50 667 рублей 93 копейки.

Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По мнению истца, по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выпл...

...ат.

Кормщиков И.А. считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том что он испытывал нравственные страдания от того, что его заработная плата, получаемая у ответчика является единственным источником дохода и средством к существованию. Вследствие невыплаты ответчиком заработной платы он и его семья не имели достаточных средств к существованию, приходилось жестко экономить на всем, в том числе и на продуктах питания и от этого существенно ухудшилось качество жизни. Истец переживал и беспокоился от возникшей нестабильной финансовой ситуации, вызванной действиями ответчика; в результате переживаний у него была бессонница, угнетенность душевного самочувствия, чувство вины перед семьей, понижение самооценки и чувство личной несостоятельности как мужчины, добытчика и защитника семейного очага, что переросло в стресс и депрессию. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

Определением Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от ..... к участию в гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области (л.д. 55).

Определением Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от ..... производство по гражданскому делу в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск прекращено на основании письменного заявления истца.

В судебном заседании истец Кормщиков И.А. исковые требования в части взыскания морального вреда за задержку ему заработной платы в размере 100 000 рублей поддержал. Оставил на усмотрение суда решение вопроса о разумном и справедливом размере компенсации морального вреда в его пользу с ответчика.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Домани-НК» надлежащим образом извещённый о его месте и времени, не явился, причины неявки суду не сообщил, просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя. Из представленного ответчиком заявления следует, что ООО «Домани-НК» просит снизить размер компенсации морального вреда до 2 000 рублей.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области, надлежащим образом извещённый о месте и времени судебного заседания, не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, представителя третьего лица, надлежащим образом извещённых о месте и времени судебного заседания.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами (ч. 1).

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда (ч. 2).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1).

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

На основании ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Судом установлено, что ..... между ООО «Домани-НК» и Кормшиковым И.А. был заключён трудовой договор № ..... (л.д. 52), по условиям которого работник принимается на выполнение работы слесаря-сантехника 4 разряда (п. 1.1).

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 1.4)

По настоящему трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад. Размер месячного оклада работника по настоящему трудовому договору составляет 20 404,15 рублей, с доплатой районного коэффициента 30% и премий 39% (п.1.6). Срок выплаты заработной платы 12 и 27 числа месяца (п. 1.7).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями действующего трудового законодательства (п. 2.3.2).

Работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные настоящим трудовым договором (п. 2.5.5).

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (п.п. «г»). В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя (п. 4.2).

Факт работы истца в должности слесаря-сантехника 4 разряда у ответчика ООО «Домани-НК» подтверждается также копией его трудовой книжки (л.д. 11-27).

На основании приказа № ..... от ..... трудовой договор между ООО «Домани-НК» и Кормщиковым И.А. прекращен по инициативе работника (л.д. 54).

Из записки – расчета о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Кормшиковым И.А. следует, что на дату увольнения ..... у ответчика перед истцом имелась обязанность по выплате компенсации за неиспользованным отпуск в размере 31 941,80 рублей, а с учетом задолженности по заработной плате сумма к выплате на ..... составляла 50 667,93 рублей (л.д. 43,44-45).

Из ответа ГИТ в КО от ..... на обращение истца следует, что анализом представленных ООО «Домани - НК» расчетных листков и платежных поручений установлены факты выплаты заработной платы за ..... один раз в месяц, отсутствие выплат два раза в месяц в ....., не своевременной оплаты истцу заработной платы за ...... На дату увольнения ..... истцу не была выплачена заработная плата за ..... и денежная компенсация отпуска при увольнении в размере 50 667,93 рублей. Таким образом, установлено нарушение норм ТК РФ (л.д. 46-49, 62), вынесено предупреждение о недопустимости нарушения обязательных требований в отношении ООО «Домани - НК» (л.д. 63), внесено представление о возбуждении производства об административном правонарушении в отношении ООО «Домани - НК» прокурору Новоильинского района города Новокузнецка (л.д.65).

Обстоятельства трудоустройства истца в ООО «Домани - НК», периоде работы, фактическом выполнении истцом в спорный период работ по занимаемой им должности, невыплаты ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не оспаривал.

В период рассмотрения гражданского дела ответчик ООО «Домани-НК» погасил перед истцом задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, выплатил компенсацию за задержку заработной платы, что следует из выписки по счету истца (л.д. 122, 135-142, 146) и из представленных ответчиком платежных поручений о перечислении ему указанных сумму (л.д. 109-121). В связи с изложенным, истец представил письменное заявление об отказе от исковых требований в данной части. Определением Новоильинского районного суда г. Новокузнецка от ..... заявление Кормщикова И.А. об отказе от части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск было принято, производство в данной части прекращено.

Факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорены и достоверно установлен судом.

В соответствии с правилами части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной" сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей является разумной и справедливой с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконной задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Учитывая, что при подаче искового заявления о компенсации морального вреда истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с учётом нематериальных требований о компенсации морального вреда взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кормшикова И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Домани-НК» в пользу Кормшикова И.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственность «Домани-НК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья К.Е. Галичникова

Решение в окончательной форме принято 13.01.2023 года.

Судья К.Е. Галичникова