Корнилов Артем Алексеевич

Дело №2-10917/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2016 года г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Мокроусовой

при секретаре А.И. Вострухиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнилова А.А. к ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Корнилов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» (с учетом уточнений) с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27069 рубля 37 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2309 рублей 22 копеек, выходное пособие в размере 59508 рублей 22 копейки.

В основание требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на основании трудового договора в должности <данные изъяты> ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди», трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно трудового договору истцу был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей, кроме того, заработная плата истца также состояла из ежемесячных районного коэффициента в размере 15 процентов и премиальной выплаты. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с сокращением штата работников. При увольнении выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ произведена не была, размер которой составил 27069 рубля 37 копеек, кроме того, выплата за неиспользованный отпуск составила 2309 рублей 22 копеек, выходное пос...

...обие 59508 рублей 22 копейки.

В судебное заседание истец Корнилов А.А. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения иска в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в суд не направил своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не известил суд о наличии уважительных причинах неявки.

Принимая во внимание неявку ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени слушания дела, отсутствия от него заявлений и согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо ООО «Гринфлайт» в суд не направил своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не известил суд о наличии уважительных причинах неявки.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ Корнилов А.А. принят на работу в ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с пп. 4.2, 4.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, истцу устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц с начислением на заработную плату районного коэффициента в размере 15 процентов.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление № об увольнении по сокращению численности и штата работников, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения (ст.178 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО Агентство недвижимости «Ключевые люди» о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ – сокращение штата работников организации.

Согласно представленных документов истцу ДД.ММ.ГГГГ. начислены и не выплачены заработная плата в размере 27069 рубля 37 копеек, выходное пособие при сокращении в размере 59508 рублей 22 копейки, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 2309 рублей 09 копеек.

Оснований для перерасчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ суд не находит.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу тс. 138 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Таким образом, размер выходного пособия составил 59508 рублей 22 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск составила 2309 рублей 09 копеек.

Поскольку работодатель не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в пользу Корнилова А.А. задолженность по заработной плате за июнь 2016 г. в размере 27069 рубля 37 копеек, невыплаченного выходного пособия - 59508 рублей 22 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск - 2309 рублей 09 копеек.

На основании положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере ((27069,37+2309,09+59508,22-20000)*3%+800) 2866 рублей 60 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корнилова А.А. к ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди»», удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди»» в пользу Корнилова А.А. задолженность по заработной плате в размере 27069 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2309 рублей 22 копейки, выходное пособие в размере 59508 рублей 22 копейки.

Взыскать с ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди»» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2866 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.Н. Мокроусова