Корогод Иван Александрович

Дело № 2-32/2016

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Обь Новосибирской области 15 января 2016 г.

Обской городской суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Деминой М.Н.,

При секретаре Реутовой Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корогода ФИО7 к ООО «Северный ветер» в лице Отделения кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала о взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Корогода И.А. обратился в суд с иском к ООО «Северный ветер» в лице Отделения кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала о взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента в размере 563381,81 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты в размере 128616,67 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Северный ветер» в службу бортпроводников на должность бортового проводника (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего бортового проводника в отделение кабинных экипажей Обособленного структурного подразделения г. Новосибирска (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был перезаключен в связи с изменением названия структурного подразделения, где он работал. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он с ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать в качестве старшего бортового проводника в отделении кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала ООО «Северный ветер». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут в связи с приемом на работу в дочернюю компанию ООО «Авиакомпания Икар» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При приеме на работу ему был определен должностной оклад 12 100 рублей в месяц, помимо этого ему начислялись надбавки в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «Северный ветер»». Размер заработной платы неоднократно менялся, она перечислялась на банковскую карту, расчетные листки ему не вручались. В связи с возм...

...ожным увольнением по сокращению штатов, он неоднократно обращался в московский офис к работодателю с просьбой выслать ему документы по выплате заработной платы, приказы о приеме на работу, ответов на данные запросы он не получил, ДД.ММ.ГГГГ он послал в бухгалтерию ответчика официальный запрос на требуемые документы и ДД.ММ.ГГГГ получил расчетные листы за весь период работы, из которых видно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента, который в Новосибирской области для работников учреждений финансируемых не за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации и муниципальных бюджетов, составляет 1,2. С ДД.ММ.ГГГГ до увольнения районный коэффициент в размере 1,2 ему был начислен.

В судебное заседание истец Корогод И.А. не явился, уведомлен надлежащим образом, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Ашировой Е.С.

Представитель истца Аширова Е.С., действующая по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Северный ветер» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем, судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» был введен на территории Новосибирской области, с учетом ее природно-климатических условий, с 1 января 1996 г. районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Как установлено в судебном заседании Когород И.А. был принят на работу в ООО «Северный ветер» в службу бортпроводников (Новосибирск) бортовым проводником с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 12 100 рублей, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГл.д. 12-15), из которых следует, что Корогод И.А. принят на работу в ООО «Северный Ветер» на должность бортового проводника в обособленное подразделение НСО, г. Обь, ФПК ЦПСАП, ему установлен оклад 12100 рублей в месяц и гарантированная надбавка в соответствующим приложением к «Положению об оплате труда работников ООО «Северный Ветер», также в договоре указано, что в соответствии с Положением «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы» может устанавливаться надбавка (п. 3.1 трудового договора).

Из представленных расчетных листков истца Когород И.А. следует, что районный коэффициент работодателем истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года не начислялся и не выплачивался. Учитывая, что место работы истца находится в Новосибирской области, на территории которой установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате, заявленные истцом требования о взыскании установленной законом указанной части заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, ответчиком не оспаривался, задолженность работодателя перед истцом за указанный период по не выплаченным суммам районного коэффициента, составляет 563381,81 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что районный коэффициент истцу ответчиком своевременно не выплачивался, подлежат взысканию проценты за задержку выплат указанной задолженности, который согласно представленному расчету составляет 128616,67 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что Когород И.А. в течение длительного периода не получал заработную плату в полном объеме, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, и взыскать в возмещение морального ущерба 10 000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Когорода ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северный ветер» в пользу Когорода ФИО9 задолженность по выплате районного коэффициента в сумме 563381,81 рублей, проценты за нарушение сроков выплат в сумме 128616,67 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 701998,48 рублей.

Взыскать с ООО Северный ветер» в местный бюджет государственную пошлину в размере 10219 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Новосибирский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья М.Н. Демина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ