Косинский Петр Игоревич

Дело № 2-1668/21

УИД 63RS0044-01-2021-002097-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2021 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Александровой Т.В.,

при секретаре Татарницевой А.В.,

с участием представителя ответчика Ухтверова Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1668/2021 по иску Косинского Петра Игоревича к акционерному обществу «ЕТ-Пласт» о взыскании заработной платы,

установил:

Косинский П.И. обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары с иском АО «ЕТ-Пласт» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что он работал в должности резчика ТАИ 3 разряда в цехе по производству теплоизоляционных материалов в период с 01.11.2019 по 18.09.2020. Свои обязанности исполнял надлежащим образом, нарушений трудовой дисциплины не имел. Однако 18.09.2020 начальник в грубой форме сказал написать заявление не увольнение. При расчете заработной платы ему выплатили лишь оклад в размере 7.393 рубля 64 копейки, не была выплачена премиальная часть, не оплачены ночные смены и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать сумму невыплаченной премиальной части за сентябрь 2020 года в размере 15.000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12.090 рублей 59 копеек, неустойку за задержку выплаты в размере 253 рубля 30 копеек за период с 19.09.2020 по 21.10.2020, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

В судебное заседание истец, уведомленный о слушании дела надлежащим образом, не явился, о причинах неявки не сообщил. В...

... соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Ухтверов Н.С., действующий на основании доверенности от 17.05.2021, в удовлетворении заявленных требований просил отказать, поскольку заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачены Косинскому П.И. в день увольнения. Премия за сентябрь 2020 была начислена Косинскому П.И. после его увольнения 30.09.2020 и выплачена 09.10.2020.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает в удовлетворении заявленных требований следует отказать по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 14-28), трудовым договором от 01.11.2019 (л.д. 29-32), приказом № 119к от 01.11.2019 о приеме на работу (л.д. 53), приказом № 73к от 18.09.2020 об увольнении (л.д. 55) Косинский П.И. состоял в трудовых отношения с АО «ЕТ-Пласт» в период с 01.11.2019 по 18.09.2020. Следовательно, расчет с истцом должны были произвести 18.09.2020 года.

Согласно трудовому договору Косинский П.И. был принят на должность резчика теплоизоляционных и акустических изделий 3 разряда в цехе по производству теплоизоляционных материалов. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада 13.559 рублей, а также иных выплат в соответствии с Положением об оплате труда, коллективным договором и другими локальными нормативными актами работодателя. При условии достижения предприятием производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, работодатель вправе выплачивать работнику ежемесячную премию.

Из представленных ответчиком расчетных листов установлено, что при увольнении истцу начислена заработная плата в размере 7.268 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12.090 рублей 59 копеек (л.д. 40-42).

Согласно реестру № 80 от 18.09.2020 данные суммы, за вычетом подоходного налога, перечислены истцу в день увольнения 18.09.2020, что подтверждается сведениями банка об исполнении платежа (л.д. 49), а также представленным истцом расчетным листком и справкой 2-НДФЛ (л.д. 33, 34).

Приказом № 76 от 30.09.2020 Косинскому П.И. начислена ежемесячная премия за сентябрь 2020 в размере 113 % от начисленной заработной платы (л.д. 43).

Согласно реестру № 88 от 09.10.2020 премия в размере 7.268 рублей перечислена истцу 09.10.2020, что подтверждается сведениями банка об исполнении платежа (л.д. 48).

Таким образом, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия выплачены истцу в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований об их взыскании следует отказать.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований их удовлетворения, поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в день увольнения, т.е. своевременно.

Премия выплачена истцу после ее начисления работодателем 09.10.2020.

Разрешая вопрос о своевременности (несвоевременности) выплаты премии, суд исходит из Положения об оплате труда работников АО «ЕТ-Пласт», утвержденного 01.11.2003, которым определено, что поощрительная часть (премия) выплачивается только при наличии средств от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, по усмотрению администрации предприятия (л.д. 50-52).

Аналогичные условия выплаты премии определены и трудовым договором, заключенным с Косинским П.И., согласно которому, выплата ежемесячной премии является правом работодателя при условии достижения предприятием производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей.

Таким образом, премия является частью системы оплаты труда, и у работодателя возникает обязанность выплатить работнику премию при достижении предприятием определенных результатов деятельности, т.е. премия не является гарантированной частью заработной платы работника.

Поскольку результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяются по итогам работы за месяц, в связи с чем премия не могла быть начислена и выплачена истцу в день его увольнения 18.09.2020.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что премия начислена и выплачена Косинскому П.И. своевременно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком не допущено, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Косинского Петра Игоревича к акционерному обществу «ЕТ-Пласт» о взыскании суммы невыплаченной материальной премиальной части, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку положенных выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 07 июня 2021 года.

Председательствующий (подпись) Т.В. Александрова

Копия верна.

Судья Секретарь