Костырина Ольга Вячеславовнна

Дело № 2-5417/2019г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2019 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Костыриной Ольги Вячеславовны к Межрайонной ИНФС России № 6 по Липецкой области об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л :

Костырина О.В. обратилась в суд с иском к Межрайонной ИНФС № 6 по Липецкой области об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора, указывая, что 02 мая 2012 года принята на работу в ООО «ОФЦ Бубновского С.М.» на должность инструктора по лечебной физкультуре, 29 декабря 2014 года организация была переименована в ООО «ОФЦ Кинезитерапии». В 2013 году истице предоставлен отпуск по беременности и родам, затем – отпуск по уходу за ребенком. 21 февраля 2017 года истица направила ответчику заявление о расторжении трудового договора, которое было возвращено с отметкой об отсутствии адресата. После переговоров с руководителем организации истице была возвращена трудовая книжка без отметки о расторжении трудового договора. Поскольку в трудовой книжке истицы отсутствует запись о расторжении трудового договора, истица лишена возможности трудоустроиться, а также получить справки о доходах, пакет социальных услуг. Просит признать расторгнутым трудовой договор с 20 марта 2018 года, закл...

...юченный между нею и ООО «ОФЦ Кинезитерапии», в связи с ликвидацией.

В дальнейшем истица Костырина О.В. уточнила исковые требования и просила расторгнуть трудовой договор, заключенный между нею и ООО «ОФЦ Кинезитерапии», с 20 марта 2018 года по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

В судебном заседании истица Костырина О.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика – Межрайонной ИФНС № 6 по Липецкой области по доверенностям Николотов А.В. и Маньшина Е.И. в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, указав, что истица никогда не состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В связи с чем Межрайонная ИФНС № 6 по Липецкой области не является надлежащим ответчиком по делу.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям указанной нормы права, а также пункта 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из объяснений сторон и материалов дела, 02 мая 2012 года Костырина О.В. принята на работу в ООО «ОФЦ Бубновского С.М.» на должность инструктора по лечебной физкультуре.

29 декабря 2014 года ООО «ОФЦ Бубновского С.М.» было переименовано в ООО «ОФЦ Кинезитерапии».

В 2013 году истице предоставлен отпуск по беременности и родам, затем – отпуск по уходу за ребенком.

21 февраля 2017 года истица по почте направила ответчику заявление о расторжении трудового договора, которое было возвращено с отметкой об отсутствии адресата. После переговоров с руководителем организации Зениным А.В. истице возвращена трудовая книжка без отметки о расторжении трудового договора. В требованиях о внесении записи в трудовую книжку ей было отказано, мотивируя отказ тем, что у Зенина А.В. нет печати и полномочий на увольнение истицы.

В настоящее время в трудовой книжке Костыриной О.В. отсутствует запись о расторжении трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

Заочным решением Советского районного суда г. Липецка от 03 мая 2018 года на ООО «Кинезитерапии» возложена обязанность расторгнуть трудовой договор с Костыриной О.В. с 26 марта 2017 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), на ООО «Кинезитерапии» возложена обязанность внести в трудовую книжку Костыриной О.В. сведения о расторжении трудового договора.

Указанное заочное решение вступило в законную силу.

25 июля 2018 года возбуждено исполнительное производство о возложении обязанности на ООО «Кинезитерапии» внести сведения в трудовую книжку Костыриной О.В. о расторжении трудового договора.

Постановлением судебного пристава-исполнителя Левобережного РОСП УФССП России по Липецкой области от 09 августа 2018 года исполнительное производство прекращено в связи с внесением записи об исключении должника-организации из ЕГРЮЛ.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно пункту 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (пункт 15 приведенных Правил).

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ранее судом уже был рассмотрен трудовой спор между Костыриной О.В. и ООО «Кинезитерапии», и принято соответствующее решение, которым возложена обязанность на ООО «Кинезитерапии», являющееся непосредственным работодателем Костыриной О.В., расторгнуть трудовой договор с Костыриной О.В. с 26 марта 2017 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), обязав ООО «Кинезитерапии» внести в трудовую книжку Костыриной О.В. сведения о расторжении трудового договора.

Исходя из положений трудового законодательства (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) следует, что расторжение трудового договора производится по решению работодателя.

Однако в трудовых отношениях с Межрайонной ИФНС № 6 по Липецкой области Костырина О.В. не состояла.

Таким образом, не являясь работодателем Костыриной О.В., Межрайонная ИФНС № 6 по Липецкой области не имеет правовых оснований расторгнуть трудовой договор, заключенный между Костыриной О.В. и ООО «Кинезитерапии», и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, давая оценку всем доказательствам по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что поскольку Межрайонная ИФНС № 6 по Липецкой области не наделена полномочиями как работодатель истицы по расторжению трудового договора, стороной которого она не является, трудовой спор с участием истицы и её непосредственного работодателя ранее рассмотрен судом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Костыриной О.В. к Межрайонной ИНФС России № 6 по Липецкой области об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора.

Стороной истца не приведено каких-либо нарушений прав истицы со стороны ответчика.

Трудовых отношений между сторонами не возникло.

Доводы истицы о том, что ответчик обязан внести соответствующие сведения в её трудовую книжку, поскольку на основании решения Межрайонной ИФНС № 6 по Липецкой области ООО «ОФЦ Кинезитерапии» исключено из единого государственного реестра юридических лиц, не основаны на нормах действующего законодательства.

Судом установлено, что 20 марта 2018 года ООО «ОФЦ Кинезитерапии» прекратило деятельность в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании пункта 2 статьи 21.1 Федерального закона от 08 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Согласно пункту 1 статьи 21.1 Федерального закона от 08 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

При наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц.

Решение о предстоящем исключении не принимается при наличии у регистрирующего органа сведений, предусмотренных подпунктом "и.2" пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (пункт 2 приведенной статьи).

Ни приведенной правовой нормой, ни положениями Федерального закона от 08 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в целом не установлена обязанность регистрирующего органа, по решению которого юридическое лицо исключено из единого государственного реестра юридических лиц, осуществлять кадровое оформление работников прекратившего деятельность юридического лица.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Костыриной Ольги Вячеславовны к Межрайонной ИНФС № 6 по Липецкой области об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Акимова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2019 года.