Козлова Ирина Геогиевна

Дело №2-352/2019

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.

с участием прокурора Сытой О.Ю.,

при секретаре Куликовой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах К.И.Г.,к ООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес>, действующий в интересах К.И.Г., обратился в суд с иском к ООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2018 г. в размере СУММА, пособия по временной нетрудоспособности в размере СУММА, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА.

В обоснование заявленных требований заместитель прокурора ссылался на то, что Прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работника ООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ» - К.И.Г.о невыплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В ходе проверки установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № г.К.И.Г. принята на работу ООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ» на должность бухгалтера с пятидневной рабочей неделей. Работнику установлена заработная плата в размере СУММА. К.И.Г. за октябрь начислена заработная плата в размере СУММА, однако выплачена не в полном размере. Согласно реестру денежных средств с результатами зачисления по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ К.И.Г. в счет заработной платы за октябрь перечис...

...лено СУММА. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.И.Г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.И.Г. была освобождена от работы, в связи с временной нетрудоспособностью, однако указанное пособие ей не выплачено. С ДД.ММ.ГГГГ К.И.Г. уволена по собственному желанию, однако при увольнении К.И.Г. компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Поскольку до настоящего времени ответчиком не выплачена задолженность по выплате заработной платы, истец обратился в суд с настоящим иском.

Прокурор, участвующий в деле Сытая О.Ю. –исковые требования поддержала, дала аналогичные объяснения.

Истец К.И.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала аналогичные объяснения.

Представитель ответчикаООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ» - адвокат М.Л.А., действующая на основании доверенности и ордера, в судебном заседанииисковые требования признала в полном объеме,о чем представил письменное заявление.

Выслушав прокурора, участвующего в деле, истца и представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено, что согласно трудовомудоговору от 00016 г. (л.д. 9-15)и трудовой книжке(л.д. 6-7) К.И.Г. принята на работу в принята на работу ООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ» на должность бухгалтера с пятидневной рабочей неделей.

Согласно п. 14 трудового договора работнику установлен оклад в размере СУММА.

Из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица К.И.Г. за октябрь начислена заработная плата в размере СУММА, однако выплачена не в полном размере.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачисления по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ К.И.Г. в счет выплаты заработной платы за октябрь перечислено СУММА (л.д. 20).

Как следует из заявления К.И.Г. от ДД.ММ.ГГГГ истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно представленному листку нетрудоспособности, выданного ГАУЗ МО ДГБ К.И.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от работы, в связи с временной нетрудоспособностью (л.д. 19).

Как следует из записки расчета при прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № К.И.Г. уволена по собственному желанию с бДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Вместе с тем, в нарушение ст. 140 ТК РФ, работодателем не произведен окончательный расчет с работником в день увольнения.

Из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица следует, что К.И.Г. не выплачен остаток заработной платы в сумме СУММА за октябрь 2018 г., пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере СУММА.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Суд принимает расчет истца, поскольку расчет является арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства и не оспоренным ответчиком.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также признания иска ответчиком ООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ», в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, суд удовлетворяя исковые требования заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах К.И.Г., принимает признание иска ответчика, так как это не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав, свобод и законных интересов других лиц.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование Прокурора <адрес>, действующего в интересах К.И.Г. о взыскании с ООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ» задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2018 г. в размере СУММА, пособия по временной нетрудоспособности в размере СУММА, денежной компенсации за неиспользованный отпуск вразмере СУММА и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере СУММА пользу муниципального бюджета <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованиязаместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах К.И.Г., к ООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованный отпуск- удовлетворить.

Взыскать с ООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ»в пользу К.И.Г. по выплате заработной платыза октябрь 2018 г. в размере СУММА, пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере СУММА и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА, а всего взыскать.

Взыскать ООО «СП «ПСЖ РУС ИНВЕСТ» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере СУММА.

Решение может быть обжаловано в московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись