Козловских Людмила Анатольевна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

«

07

»

июня

2012 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой Е.С.

при секретаре Шохиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» к Козловских Л.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы за неотработанные дни отпуска,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчице, мотивируя требования тем, что Козловских Л.А. работала в ГУЗ «Вологодская областная психиатрическая больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен очередной отпуск 28 календарных дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Козловских Л.А. уволилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 6 месяцев до окончания рабочего периода. Основание увольнения п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Предоставленное количество дней отпуска превысило причитающееся Козловских Л.А. количество дней (причиталось 14 календарных дней). При расторжении трудового договора ответчице полагалось 6 дней дополнительного отпуска, то есть количество неотработанных дней отпуска составляет 8 календарных дней, перед больницей образовалась задолженность в размере 1146 рублей 77 копеек. С приказом о расторжении трудового договора с указанием излишне использованного отпуска ответчица ознакомлена. ДД.ММ.ГГГГ больницей направлено ответчице уведомление с предложением погасить имеющуюся задолженность, до настоящего времени задолженность не погашена. Просила взыскать с ...

...Козловских Л.А. задолженность в размере 1146 рублей 77 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» по доверенности Мальцева К.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчица Козловских Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Козловских Л.А. принята на должность медицинской палатной сестры 10 разряда на 4 отделение ГУЗ «Вологодская областная психиатрическая больница».

Приказом Департамента здравоохранения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Вологодская областная психиатрическая больница» ДД.ММ.ГГГГ переименовано в БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница».

Согласно выписке из приказа о предоставлении отпуска работникам от ДД.ММ.ГГГГ Козловских Л.А. по графику был предоставлен отпуск в размере 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ от Козловских Л.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № Козловских Л.А. уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в приказе указано об удержании за излишне использованный отпуск 8 календарных дней.

Из представленных суду документов и расчета следует, что за ответчицей числится задолженность в размере 1146 рублей 77 копеек, за предоставленный отпуск, использованный авансом.

Статьёй 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 137 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований для удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

При этом статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из буквального толкования положений указанных норм закона следует, что удержания, с целью погашения задолженности работника перед работодателем, в том числе и излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска, могут производиться только из заработной платы работника, за исключением случаев счётной ошибки либо неправомерных действий работника, установленных судом.

На основании изложенного, и принимая во внимание, что ответчица на момент рассмотрения дела судом, работником БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» не является, заработная плата ей не начисляется и не выплачивается, а также учитывая, что исключительных оснований для взыскания в принудительном порядке денежных сумм с ответчицы, а именно счётной ошибки со стороны работодателя, либо виновных (недобросовестных) или неправомерных действий работника, при рассмотрении настоящего иска не установлено, суд приходит к выводу о том, что работодатель не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск.

Кроме того, в силу положений ст. 1102 ГК РФ обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований, приобрело или сберегло имущество за счёт другого лица.

При этом в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в случае, если работодатель не произвёл удержание за неотработанные дни при увольнении работника, в том числе при недостаточности суммы денежных средств, начисленных работнику, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск.

При таких обстоятельствах по делу исковые требования БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ими копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Куприянова

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2012 года.