Козупляка Василий Андреевич

Дело № 2-104/2023

УИД 66RS0036-01-2022-001585-30

Решение в окончательной форме принято 14 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года город Кушва

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Кветинской Е.В.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда Свердловской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козупляка Василия Андреевича к Государственному учреждению - Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Козупляка В.А. обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, в котором просит включить в страховой стаж периоды его работы:

-с ДД.ММ.ГГГГ по 1 половину мая 1991 – Кушвинский ГК ВЛКСМ,

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – АО «Универсал»,

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ТОО «Скиф»,

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ТОО «Лотос».

В обосновании иска указано, что истец обратился в пенсионный фонд для оценки пенсионных прав. В страховой стаж не включены спорные периоды, поскольку трудовая книжка утрачена, архивные данные о его работе в указанных организациях не сохранились. Во внесудебном порядке решить вопрос о включении спорных периодов в страховой стаж не представляется возможным.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении д...

...оступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Кроме того, стороны извещены о рассмотрении дела путем направления судебных извещений почтовой связью по месту регистрации и фактического проживания.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Суду пояснил, что в трудовой книжке истца отсутствуют сведения о трудовой деятельности в спорные периоды, в связи с утратой прежней трудовой книжки руководством ТОО «Лотос». Когда завел новую трудовую книжку, сведения о работе в АО «Универсал» ему внес прежний руководитель задним числом, внести остальные записи не представилось возможным. В 2006 году получил справки в организациях за спорные периоды. В настоящее время в связи с отсутствием документов, подтверждающих факт его работы в спорные периоды, лишен права на пенсионное обеспечение по возрасту.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области Колотнина И.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело ее отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать /л.д. 37-38/. В возражении, представленном в материалы дела указано, что по итогам проведенной работы по определению права на пенсионное обеспечение, установлены периоды, которые не могут быть включены в стаж, так как на направленные запросы в архивные органы пришли отрицательные ответы. Отделение считает, что при наличии имеющихся документов спорные периоды работы не подлежат включению в трудовой стаж. Для подтверждения работы в АО «Универсалстрой» истец предоставил трудовую книжку (дубликат). Трудовая книжка истца начинается с ДД.ММ.ГГГГ – принят в АО «Универсалстрой» исполнительным директором по коммерции. Дата заполнения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, имеется печать организации на титульном листе. При этом, трудовая книжка, согласно таблицам Госзнака выпущена не ранее 2011 года, поэтому не могла быть заполнена ДД.ММ.ГГГГ, руководителем организации, которая снята с налогового учета ДД.ММ.ГГГГ. Справки, представленные истцом о трудовой деятельности в ТОО «Скиф» и ТОО «Лотос» не могут быть приняты в качестве документальных доказательств, так как не содержат основания выдачи справки. Кроме того, ТОО «Лотос» снят с регистрационного учета в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, после указной даты справки, подписанные директором ТОО «Лотос» вызывают сомнения в их подлинности. Относительно трудовой деятельности истца в Кушвинский ГК ВЛКСМ получена архивная справка № от ДД.ММ.ГГГГ, однако установить ее принадлежность истцу не представляется возможным, поскольку в документе н указаны полное имя, отчество и дата рождения, имеется только указание на фамилию Козупляка В.А.

Свидетель ФИО6 пояснила, что в период с 1986 года до марта 1993 года работала в должности инструктора отдела Кушвинского ГК ВЛКСМ. Совместно с ней в Кушвинском ГК ВЛКСМ с 1986 года до начала 1990-х годов работал истец в должности заведующего отделом.

Свидетель ФИО7 пояснил, что в период с 1992 по 1996 годы работал в ТОО «Скиф» в должности станочника. Совместно с ним в период с 1993 по 1994 годы в ТОО «Скиф» работал истец в должности замдиректора.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что работала с марта 1993г. в ТОО «Скиф» главным бухгалтером, с сентября 1994 года по ноябрь 1999 года работала главным бухгалтером в ТОО «Лотос». Совместно с ней в те же периоды работал истец в должности заместителя директора в ТОО «Скиф» и в должности заместителя директора ТОО «Лотос». Трудовые книжки в ТОО «Лотос» хранились у директора. При увольнении из ТОО «Лотос» она свою трудовую книжку забрала, и как ей стало известно, при смене директора, оставшиеся трудовые книжки, в том числе трудовая книжка Козупляка В.А., были уничтожены.

Суд, выслушав истца, принимая во внимание письменные доводы ответчика, исследовав иные письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни и иных случаях, предусмотренных законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015.

До 01.01.2015 основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 04.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

Частью 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

Статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Аналогичные положения о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, были установлены ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который вступил в силу с 01.01.2002 и действовал до 01.01.2015 - даты вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, согласно положениям ст. 11, 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

В силу ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Во исполнение приведенной нормы закона постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 11 Правил № 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555 (утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015).

Согласно п. 59, 60 Правил № 1015 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Возможность подтверждения трудового стаж на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями, предусмотрен п. 1.1, действовавшего на момент спорных периодов, Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190

Согласно положениям п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее - Правила № 1015), периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 Правил № 1015. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В соответствии с п.11 Правила № 1015 при отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 59, 60 Правила № 1015 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В спорный период работы истца, порядок ведения трудовых книжек регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Согласно п. 1 Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии с п.13 Инструкции, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 32, 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162).

Согласно п. 39 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.

При этом в силу п. 6 Инструкции, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Из изложенного следует, что записи о работе, приказы о приёме, увольнении в трудовую книжку, вносятся руководителем предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя и отсутствие приказа об увольнении, либо не «читаемая» печать заверяющая запись о работе не свидетельствует о недействительности самих записей, и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истцу принадлежит трудовая книжка ТК-III №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 28-29/.

В трудовой книжке имеются следующие записи:

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ, принят в акционерное общество «Универсал» исполнительным директором по коммерции (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ);

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ст. 31 КЗоТ с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ);

- запись № от ДД.ММ.ГГГГ, принят в ООО «Сокол» магазин «Близнецы» на должность грузчика (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) /л.д. 28/.

Относительно периодов работы с 1988 по 1991, с 1993 по 2006 годы, истец пояснил, что трудовая книжка утрачена, при выдаче новой трудовой книжки сведения о трудовой деятельности с 1988 до мая 1991 года, и с марта 1993 восстановлены не были.

Козупляка В.А. обратился в пенсионный фонд для заблаговременной оценки пенсионных прав.

Уведомлением об ознакомлении со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, имеющимися на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ № Козупляка В.А. был уведомлен пенсионным фондом о том, что периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Универсал», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Скиф», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Лотос», а также период работы с ДД.ММ.ГГГГ по первую половину мая 1991 года в Кушвинском ГК ВЛКСМ не могут быть зачеты в трудовой стаж, в связи с отсутствием подтверждающих документов, подтверждение периодов возможно путем обращения в суд /л.д. 6, 43/.

Между тем, из представленных истцом суду документов следует, что в архивных документах ф.11/124 «Тагильская геологоразведочная экспедиция» имеются следующие сведения о работе Козупляка В.А.: согласно приказа по Гороблагодатской геолоразведочной партии №-к от ДД.ММ.ГГГГ значится Козупляка Василия Андреевича – геолога ДД.ММ.ГГГГ уволить в порядке перевода в Кушвинский Горком ВЛКСМ по ст. 29 п. 5 КЗоТ РПФСФР, архивная выписка № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального учреждения «Муниципальный архив документов по личному составу Пригородного района» /л.д. 15/.

Согласно удостоверения № Козупляка Василий Андреевич является зав.орготделом Кушвинского ГК ВЛКСМ, удостоверение действительно до ДД.ММ.ГГГГ, продлено до августа 1990 /л.д. 18/; в судебном заседании судом обозрен оригинал данного удостоверения.

Из архивной справки ГКУСО «ЦДООСО» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в документах архивного фонда Кушвинского горкома ВЛКСМ Свердловской области имеются сведения о трудовой деятельности Козупляка В.А., при этом в документах имя отчество указано не полностью, дата рождения не указана. Согласно протоколу заседания бюро Кушвинского горкома ВЛКСМ № от ДД.ММ.ГГГГ, постановление 13, Козупляка В.А. утвержден зав. Отделом комсомольских организаций с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данным расчетных ведомостей на выдачу зарплаты работникам Кушвинского горкома ВЛКСМ, Козупляка В.А. получал заработную плату со второй половины февраля 1988 года по вторую половину декабря 1990 года включительно в должности зав. орг. отд (так в документе) и с первой половины января 1991 по первую половину мая 1991 включительно в должности зав.хоз.деят. (так в документе). Книги распоряжений за 1988-1991 гг., а также протоколы заседаний бюро за 1991 г. Кушвинского горкома ВЛКСМ на хранение в ГКУСО «ЦДООСО» не поступали, сведениями о месте хранения данных документов ГКУСО «ЦДООСО» не располагает /л.д. 16, 17, 63/.

Вместе с тем, из показаний допрошенного в суде свидетеля ФИО6 установлено, что, Козупляка В.А. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по вторую половину декабря 1990 года в Кушвинском горкоме ВЛКСМ Свердловской области заведующим орготделом, с первой половины января 1991 года по первую половину мая 1991 в Кушвинском горкоме ВЛКСМ Свердловской области заведующим хозяйственной деятельности.

Согласно справкам филиала Государственного казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив документов по личному составу Свердловской области» Горнозаводского управленческого округа г. Кушва от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ запрашиваемой информацией о трудовом стаже/заработной плате Козупляки В.А. в организациях ТОО «Лотос», ТОО «Скиф», АО «Универсал» филиал не располагает, ввиду отсутствия соответствующих документов на хранении. Сведениями о местонахождении документов архив не располагает /л.д. 41, 44, 47/.

Из ответа администрации Кушвинского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что информацией о трудовом стаже/заработной плате Козупляки В.А. в ТОО «Лотос», ТОО «Скиф», АО «Универсал» не располагает ввиду отсутствия соответствующих документов на хранении /л.д. 42, 48, 61/.

Также согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальные сведения на застрахованных лиц от страхователя Акционерное общество закрытого типа «Универсал» истребовать не возможно по причине того, что организация ликвидирована в результате банкротства; местонахождения документов не известно, индивидуальные сведения не предоставлялись, уплата страховых взносов производилась с 1991 по 1994 гг., расчетная ведомость представлялась за период с 1991 по 1996 гг. /л.д. 60/.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальные сведения на застрахованных лиц от страхователя ООО «Лотос» истребовать не возможно по причине того, что организация ликвидирована по решению суда; местонахождения документов не известно, индивидуальные сведения предоставлялись за 1997-1999 годы, уплата страховых взносов производилась с 1993 по 1997 гг., расчетная ведомость представлялась за период с 1993 по 2000 гг. /л.д. 45/.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальные сведения на застрахованных лиц от страхователя ООО «Скиф» истребовать не возможно по причине того, что организация ликвидирована в результате банкротства; местонахождения документов не известно, индивидуальные сведения не предоставлялись, уплата страховых взносов производилась с 1992 по 1996 гг., расчетная ведомость представлялась за период с 1992 по 1998 гг. /л.д. 46/.

Вместе с тем, в подтверждение осуществления трудовой деятельности в ТОО «Скиф» истцом представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ТОО «Скиф», в соответствии с которой Козупляка В.А., 1961 г.р. согласно приказа по ТОО «Скиф» № от ДД.ММ.ГГГГ принят зам. директора по коммерческим вопросам. Согласно приказа по ТОО «Скиф» № от ДД.ММ.ГГГГ Козупляка В.А. уволен по ст.29 п. 5 КЗоТ РФ. Справка заверена печатью ТОО «Скиф», подписью директора ТОО «Скиф» ФИО9 /л.д. 20/.

В подтверждение осуществления трудовой деятельности в ТОО «Лотос» истцом представлены: справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ТОО «Лотос», в соответствии с которой Козупляка В.А., 1961 г.р., принят зам. Директора по коммерции согласно приказа по ТОО «Лотос» № от ДД.ММ.ГГГГ; уволен по ст. 77 п. 3 КЗоТ РФ согласно приказа по ТОО «Лотос» № от ДД.ММ.ГГГГ. Справка заверена печатью ТОО «Лотос», подписью директора ТОО «Лотос» ФИО10 /л.д. 21/.

Несмотря на приведенные ответчиком доводы относительно содержания указанных справок, изложенные в них факты работы истца в указанные периоды в данных организациях, подтверждены допрошенными в судебном заседании свидетелями.

Как следует из трудовой книжки на имя истца, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве исполнительного директора по коммерции в АО «Универсал»; имеются печать и реквизиты приказов о приеме на работу и увольнении в АО «Универсал», записи заверены печатью организации. Ответчиком указано на несоответствие времени выпуска формы трудовой книжки (2011 год) дате ее заполнения ДД.ММ.ГГГГ, внесенного периода трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве исполнительного директора по коммерции в АО «Универсал». Истец в судебном заседании подтвердил, что в связи с утратой старой трудовой книжки, указанная запись внесена руководителем и заверена печатью АО «Универсал» задним числом, поскольку в ином порядке не мог восстановить документы и подтвердить данный период работы. При этом, согласно доводам истца и представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки ФИО11 последняя работала совместно с истцом в должности главного бухгалтера АО «Универсал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 11-14/.

Учитывая презумпцию добросовестности истца как участника пенсионных правоотношений, наличие данных о работе истца в спорные периоды в представленных письменных доказательствах, содержание которых подтверждено в судебном заседании свидетельскими показаниями, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований. Факт ненадлежащего хранения трудовых книжек работников, в т.ч. и трудовой книжки истца, повлекшего ее утрату, нашел свое подтверждение в показаниях истца и свидетеля. Юридические лица в настоящий момент ликвидированы, и местонахождение документов их не известно. Невозможность получения необходимых сведений установлена. Права истца не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кушвинском ГК ВЛКСМ в должности заведующего организационного отдела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кушвинском ГК ВЛКСМ в должности заведующего хозяйственной деятельностью, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Универсал» в должности исполнительного директора по коммерции, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Скиф» в должности замдиректора по коммерческим вопросам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Лотос» в должности заместителя директора по коммерции, подлежат включения в страховой стаж истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Козупляка Василия Андреевича к Государственному учреждению - Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о включении периодов работы в страховой стаж – удовлетворить.

Включить в страховой стаж Козупляка Василия Андреевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кушвинском ГК ВЛКСМ в должности заведующего организационного отдела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кушвинском ГК ВЛКСМ в должности заведующего хозяйственной деятельностью, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Универсал» в должности исполнительного директора по коммерции, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Скиф» в должности замдиректора по коммерческим вопросам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «Лотос» в должности заместителя директора по коммерции.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Кушвинский городской суд Свердловской области.

Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием компьютера.

Судья В.В. Мальцева