Кравченко Марат Викторович

Дело № 2-1281/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 31 мая 2018 г.

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Гужинова А.Н.,

при секретаре Герман Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко М.В. к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кравченко М.В. обратился в суд с указанным иском к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации морального вреда, указав, что с .... г. по .... г. он работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от .... г. В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора от .... г., работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Фактически ответчик выплачивал ему заработную плату в большем размере, чем указано в трудовом договоре – в размере <данные изъяты> руб. Указывает, что при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; ответчик не своевременно произвел расчет по выплате заработной платы, не учел период его работы во внеурочное время (рабочий день продолжительностью 15 часов, выходной день два раза в месяц), не выплатил заработную плату за время переработки и работу в праздничные дни.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; задолженност...

...ь по недоначисленной заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. (Том 1 л.д. 3-5, 175-188, Том 2 л.д. 5-6).

В судебном заседании Кравченко М.В. участия не принимал, о слушании дела извещен.

Представитель истца Рассоха В.Н., участвующий в деле по ордеру, требования истца поддержал.

Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» Бардусова Я.В., участвующая в деле по действующей доверенности (Том 1 л.д. 33), исковые требования не признала, за исключением оплаты работы истца в выходные и праздничные дни в двойном размере, которые указаны в предписании Государственной инспекции труда в Омской области и которые, кроме .... когда истец еще не был трудоустроен, согласны оплатить. Поддержала отзыв на исковое заявление (Том 1 л.д. 44-46, Том 2 л.д. 7-8). Полагает, требования истца о выплате ему заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, не обоснованы. Пояснила, что фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались. Оснований компенсации морального вреда не усматривает.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с .... по .... Кравченко М.В. работал в ООО «ГЕМОНТ» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от .... (Том 1, л.д.7-16, 114-119).

Допрошенный в судебном заседании .... г. свидетель <данные изъяты> пояснил, что с .... г. по .... г. он работал в ООО «ГЕМОНТ» в должности специалиста <данные изъяты> Кравченко М.В. работал в ООО «ГЕМОНТ» в должности <данные изъяты>.

Допрошенный в судебном заседании свидетель <данные изъяты> пояснил, что с .... г. по .... г. он и Кравченко М.В. работали в ООО «ГЕМОНТ» в должности водителей <данные изъяты>

В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора от .... г., заключенному между ООО «ГЕМОНТ» и Кравченко М.В. работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Суд принимает во внимание недоказанность истцом выплаты ему заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, исходя из тех документов, которые были представлены работодателем и которые свидетельствуют о выплате заработной платы истцу, обусловленной трудовым договором. Иные выплаты, в том числе стимулирующего характера, являются правом, но не обязанностью работодателя (расчетные листки Том 1, л.д. 47-49).

Обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором и чем фактически выплачено работодателем, истцом не доказана.

Соответственно, поскольку достаточных достоверных и относимых доказательств указанного истцом размера заработной платы последним не представлено, суд отказывает истцу во взыскании заработной платы в данной части.

Довод истца о взыскании с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск является необоснованным, поскольку истцу произведена указанная выплата в соответствии с трудовым законодательством в .... г. в размере <данные изъяты> руб., в .... г. в размере <данные изъяты> руб. (Том 1, л.д. 48, 49), а также компенсация за не своевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (Том 1, л.д. 49).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> ООО «ГЕМОНТ» рабочий день <данные изъяты> устанавливается графиком рабочего времени, который составляет механик автотранспортного участка (п. 2.18) (Том 1, л.д. 90-108).

В соответствии с табелями учета рабочего времени в .... г., .... г. Кравченко М.В. отработал норму часов (Том 1, л.д. 73-81).

Помимо этого, путевыми листами, выданными Кравченко М.В., а также результатами проведения внеплановой документарной проверки по распоряжению заместителя руководителя Гострудинспекции от 07.03.2018 г. в ООО «Гемонт», подтверждается факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни (Том 1, л.д. 122-125, 126-149).

Так, на автомобиль Кравченко М.В. в выходные и праздничные нерабочие дни были выданы путевые листы за .... г., из которых усматривается, что в .... года истец 2 дня привлекался к работе, подлежащей оплате в двойном размере, в .... – 6 дней, в .... – 10 дней, в .... – 3 дня, что не оспаривается ответчиком (Том 1 л.д. 201-276).

Сведения, касающиеся работы Кравченко М.В. в выходные и нерабочие праздничные дни, отраженные в путевых листах, соответствуют данным предрейсовых медицинских осмотров (Том 2, л.д. 1-2)

При этом, в соответствии со ст. 113 ТК РФ ответчиком не представлено письменное распоряжение работодателя о привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, письменное согласие работника отсутствует.

Доказательств оплаты работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ не представлено.

С учетом изложенного, надлежит взыскать ООО «ГЕМОНТ» в пользу Кравченко М.В. задолженность по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период с .... года в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета ответчика за .... года, .... года на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, который проверен судом и в части данного периода признан верным (Том 2, л.д. 7), а так же дополнительного расчета суда по отработанным Кравченко М.В. выходным дням .... года на сумму <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты>

Поскольку эта задолженность по зарплате истцу до сих пор не выплачена, следует взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, которое выразилось в невыплате истцу до настоящего времени задолженности по заработной плате, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что заявленные требования о компенсация морального вреда являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Кравченко М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» в пользу Кравченко М.В. задолженность по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период с .... года в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать на сумму <данные изъяты> <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» в пользу Кравченко М.В. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать ООО «ГЕМОНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 05.06.2018 года.

Судья: (подпись)

Копия верна, копия в Советском р/суде г. Омска в деле №2-1194/2018.

Судья: