Крикунова Инна Геннадьевна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года

Подольский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Добряковой Л.А.

при секретаре Мишкине В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Кладовщик», обязании заключить трудовой договор в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, обязании внести запись в трудовую книжки о работе в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 16 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что истица зарегистрировалась на сайте WBJob, официального приложения «Wildberries», принадлежащий Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ВАИЛДБЕРРИЗ» и подписала бессрочное соглашение о наделении мне необходимых полномочий для заключения Договора об оказании услуг с компанией «ВАЙЛДБЕРРИЗ».

После регистрации на сайте WBJob, и подписания вышеуказанного соглашения, я приняла Оферту на заключение Договора об оказании услуг с ООО «ВАИЛДБЕРРИЗ» и в тот же день ДД.ММ.ГГГГ была приглашена в офис Ответчика. Сотрудница компании Ответчика провела с истцом собеседование на предмет трудоустройства, приняла от ис...

...тца копии необходимых документов (Паспорт, ИНН), контактный номер телефона и банковские реквизиты.

Представитель Ответчика подчеркнула, что с принятием Оферты, мной заключен Договор об оказании услуг (Далее - Договор ГПХ) с безоговорочным принятием на себя всех обязательств предусмотренных в вышеуказанном Договоре.

Также представитель Ответчика устно проинформировала истца о выполнении ею лично, под управлением, контролем и в интересах Ответчика заранее обусловленной определенной трудовой функции; ознакомила с действующими на предприятии правилами внутреннего, в том числе трудового распорядка, системой оплаты труда, рейтинге работника и возможных штрафах.

С момента заключения сторонами Договора об оказании услуг, с присвоением истицы уникального номера сотрудницы компании (id:347845), предоставлением именной карты (бейджа), электронного ключа доступа, выдачей фирменной спецодежды и обуви; пройденного инструктажа, экспресс-обучения производственному процессу и пользованию электронными устройствами; допуском к работе на объект Ответчика по адресу: <адрес> истица на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени, трудится в качестве Кладовщика в компании Ответчика. Должность «Кладовщик» в штатном расписании Подольский городской компании Ответчика - предусмотрена.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Ответчик – представитель ООО "Вайлдберриз» в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно материалам дела, истцом произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз", по которому исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Перечнем услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке являются: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

В обосновании своих доводов истцом предоставлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которой следует, что истица с 18.10.2021 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» /л.д.13-16/.

Истец считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполнял трудовую функцию кладовщика.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполняла работу кладовщика.

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует выполнение истцом работы в должности кладовщика.

Принимая во внимание, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в ООО «Вайлдберриз», ФИО1 была допущена до выполнения названной работы; выполняла трудовую функцию в должности кладовщика под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ей выплачивается заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения, в связи с чем, суд признает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению и вносит соответствующую запись в трудовой книжке о работе истца в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствует положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснений, данных в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1).

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Поскольку истец, защищая свои права и законные интересы, понес судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 16 000 рублей, что подтверждается чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 000 рублей /л.д. 10/, договором на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.17/, актом приема-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.18/, суд, взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца в счет возмещения судебных расходов 30 000 рублей.

Оснований для уменьшения расходов на оплату услуг представителя суд не усматривает; доказательств того, что заявленная истцом к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер, материалами дела не подтверждается.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 4 000 рублей /л.д.9/.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 /паспорт №/ удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 трудовыми в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) заключить с ФИО1 трудовой договор в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в соответствии с действующим законодательством, внести запись в трудовую книжку о работе в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» /ИНН №/ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 16 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий подпись Л.А. Добрякова

2-1246/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2020 г. г. Миллерово

Миллеровский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующей судьи Бугаевой Е.А.

при секретаре ФИО7

с участием представителя истца ФИО6,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Администрации Первомайского сельского поселения о признании права собственности на жилой дом в порядке наследования,

У С Т А Н О В И Л:

В Миллеровский районный суд Ростовской области обратилась истец ФИО2 с иском к Администрации Первомайского сельского поселения, в котором просила суд признать за ней право собственности на жилой дом литер «А», расположенный по адресу: <адрес>, общей площадью <данные изъяты> кв.м., с верандой литер «а» площадью <данные изъяты> кв.м.

В обоснование иска было указано, что ДД.ММ.ГГГГ умер ФИО3. После его смерти открылось наследство, состоящее, в том числе, из жилого дома и земельного участка по адресу: <адрес>.

Единственным наследником ФИО3 по закону является его жена ФИО2 ФИО2 в наследство после смерти ФИО3 вступила и в настоящее время является собственником земельного участка по вышеуказанному адресу. В выдаче свидетельства о праве на наследство на жилой дом нотариус ФИО8 отказал по причине отсутствия правоустанавливающих документов.

Согласно ст.ст. 1112, 1152 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследником части наследст...

...ва означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

Принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации.

Согласно ст. 91 Гражданского процессуального кодекса РФ цена иска определяется: 9) по искам о праве собственности на объект недвижимого имущества, принадлежащий гражданину на праве собственности, исходя из стоимости объекта, но не ниже его инвентаризационной оценки.

Согласно техническому паспорту инвентарная стоимость жилого дома с верандой составляет 60 480 (шестьдесят тысяч четыреста восемьдесят) рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания была уведомлена надлежаще. Интересы истца представляла по доверенности ФИО6, которая поддержала исковые требования и просила иск удовлетворить.

Ответчик Администрация Первомайского сельского поселения явку представителя в судебное заседания не обеспечила. Согласно ходатайству, ответчик просил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя, а также указал, что исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца, определил удовлетворить исковые требования в полном объёме.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд руководствуется ст. 39, 173 ГПК РФ.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме, заявление о признании иска приобщено к материалам дела, также ответчику известны последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, согласно которой в случае признания иска судом принимается решение об удовлетворении исковых требований, что подтверждается подписью в заявлении о признании иска.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что признание иска ответчиком соответствует закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц, и полагает возможным принять данное признание иска и удовлетворить заявленные исковые требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.218, 1112, 1158 ГК РФ, ст.173, ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать за ФИО2 право собственности на жилой дом литер «А», расположенный по адресу: <адрес> общей площадью <данные изъяты> кв.м., с верандой литер «а» площадью <данные изъяты> кв.м., в порядке наследования, после смерти ФИО3, умершего ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Бугаева

решение в окончательной

форме составлено 16.09.2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Миллеровский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Борисенко Е.Г.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Крикуновой Инны Геннадьевны к Крикунову Евгению Николаевичу о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учёта,

УСТАНОВИЛ:

Крикунова Инна Геннадьевна обратилась в суд с исковым заявлением к Крикунову Евгению Николаевичу о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учёта.

В судебное заседание истец Крикунова И.Г. предоставила письменное заявление о прекращении производства по данному исковому заявлению, так как она отказывается от заявленных требований по гражданскому делу №, в связи с разрешением спорного вопроса ответчиком Крикуновым Е.Н. в добровольном порядке.

В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от искового заявления и отказ принят судом.Суд считает возможным принять отказ от заявления. Поскольку отказ не нарушает права сторон, стороны согласны с прекращением дела. Последствия предусмотренные ст.221 ГПК РФ истцу известны.

Принимая во внимание изложенное и, руководствуясь ч.1 п.3 ст.220, 221, 224,225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по исковому заявлению Крикуновой Инны Геннадьевны к Крикунову Евгению Николаевичу о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учёта, прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторо...

...нами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд <адрес> в течение 15 дней.

Судья Миллеровского районного суда

<адрес> Е.Г. Борисенко