Кульмухаметова Елена Заитовна

Дело 2-194/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2017 года

Аргаяшский районный суд Челябинской области

в составе председательствующей Кулматовой Э.Ф.,

при секретаре Мельниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Кульмухаметовой Е.З. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения Аргаяшская центральная районная больница о восстановлении на работе, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Кульмухаметова Е.З. обратилась в суд с исками к бюджетному учреждению здравоохранения Аргаяшская центральная районная больница(далее МБУЗ Аргаяшская ЦРБ) о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

В обоснование исков указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МБУЗ Аргаяшская ЦРБ в должности медицинской сестры отделения медицинской профилактики. ДД.ММ.ГГГГ получила предупреждение о предстоящем сокращении, в котором было указано, что на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ № занимаемая ею должность медицинской сестры отделения медицинской профилактики 1 ставка подлежит сокращению. Изменение в штатное расписание вступит в силу ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем ей были предложены вакансии агента по снабжению, уборщика территорий, уборщика служебных помещений, уборщика производственных помещений. Полагает увольнение незаконным. За весь период трудовой деятельности она добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела взысканий. В отделении медицинской профилактики кроме истца работает М., которая ранее находилась на пенсии и долгое время не работала. Она была приглашена на данную должность главным врачом, в данный момент переведена на должность старшей медсестры отделения медицинской профилактики, то есть является работающим пенсионером. Истец считает, что её права нарушены, так как предупреждение об увольнении получила только она. Фактически, главный врач незаконным образом расторг с ней трудовой договор. Истица не была намерена прекращать тр...

...удовые отношения, истец считает, что была уволена без законных на то оснований. Истец предлагал расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. На указанное предложение получил устный отказ. Действиями ответчика ей были причинены нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Истец не может в полной мере удовлетворить свои минимальные потребности, приходиться занимать денежные средства у родственников. У истца появилась бессонница, стресс и депрессивное состояние. Полагает справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей(л.д. 5-8).

В судебном заседании Кульмухметова Е.З. на исках настаивала. Пояснила, что сокращение её должности носит фиктивный характер и связанно с намерением работодателя уволить её с работы.

Представитель ответчика Муфазалов Ш.Н. исковые требования не признал. Пояснил, что Кульмухаметова Е.З. уволена законно. Сокращение должности истца вызвано решением работодателя, порядок увольнения истца не нарушен, преимущественное право не учитывалось, поскольку сокращаемая должность была единственной.

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Смирновой У.Н., полагавшей необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штага работников организации. Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия па другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 данного кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно п.3.6.6 Устава МБУЗ Аргаяшская ЦРБ главный врач определяет численный состав учреждения, его структуру, осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (л.д. 28).

С ДД.ММ.ГГГГ Кульмухаметова Е.З. работала в МБУЗ Аргаяшская ЦРБ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинского регистратора. По дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Кульмухаметова Е.З. переведена на должность медицинской сестры кабинета медицинской профилактики общебольничного медицинского персонала с ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 35-36).

ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление председателю первичной профсоюзной организации Аргаяшской ЦРБ о принятии решения о сокращении медицинской сестры в отделении профилактики, о планировании расторжения трудового договора по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ с Кульмухаметовой Е.З., медицинской сестрой отделения профилактики.

ДД.ММ.ГГГГ первичная профсоюзная организация МБУЗ Аргаяшская ЦРБ приняла решение № о возможности принятия работодателем решения об издании приказа об изменении в штатном расписании МБУЗ Аргаяшская ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ

По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приложением № к Порядку организации и осуществления профилактики неинфекционных заболеваний и проведения мероприятий по формированию здорового образа жизни в медицинских организациях, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в штатное расписание Аргаяшской ЦРБ, исключена в отделении медицинской профилактики должность медицинской сестры 1,0 ставка (ФОМС поликлиника)(л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ Кульмухаметова Е.З. под роспись была уведомлена о внесении изменений в штатное расписание на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой должности, предложены имеющиеся вакансии(л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Кульмухметовой Е.З. были предложены вакантные должности, на которые Кульмухаметова Е.З. была не согласна(л.д.49,50,52).

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в отделении по медицинской профилактики числятся: заведующий отделением медицинской профилактики- врач по медицинской профилактике 1 ставка, старшая медицинская сестра 1 ставка, в кабинете организации диспансеризации и профилактических медицинских осмотров: врач по медицинской профилактике 1 ставка, фельдшер 1 ставка, медицинская сестра 1 ставка, в кабинете диагностики и коррекции основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний и кабинете популяционных методов профилактики фельдшер 1 ставка (л.д. 43-45).

ДД.ММ.ГГГГ первичная профсоюзная организация МБУЗ Аргаяшская ЦРБ приняла решение № о том, что при проведении процедуры сокращения численности или штата работников работодателем соблюдены требования Трудового Кодекса РФ, коллективного договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание медицинского, фармацевтического и педагогического персонала на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.46).

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в отделении по медицинской профилактике числятся заведующий отделением медицинской профилактики- врач по медицинской профилактике 1 ставка, старшая медицинская сестра 1 ставка, в кабинете организации диспансеризации и профилактических медицинских осмотров: врач по медицинской профилактике 1 ставка, фельдшер 1 ставка; в кабинете диагностики и коррекции основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний и кабинете популяционных методов профилактики фельдшер 1 ставка (л.д.4748).

По приказу № лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении(расторжении) трудового договора с работником( увольнении) прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, Кульмухаметова Е.З. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации(л.д. 53).С приказом об увольнении Кульмухаметова Е.З. ознакомлена под роспись.

Из показаний свидетеля К. следует, что её дочь Кульмухаметова Е.З. работала медицинской сестрой в кабинете профилактики.ДД.ММ.ГГГГ её вызвали в кабинет главного врача больницы. Там находились главный экономист, юрист, профсоюзный руководитель, исполняющая обязанности заведующей поликлиники, Кульмухаметова Е.З.Обсуждали её дочь Кульмухаметову Е.З.,говорили, что она несдержанная, как будто она кому-то нагрубила. Все присутствующие сказали, что надо её уволить по собственному желанию. Кульмухаметова Е.З. ответила, что не будет увольняться. Главный экономист сказала,что Кульмухаметову Е.З. подведут под сокращение.

Не доверять совокупности доказательств у суда оснований нет, они не имеют противоречий.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2 в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Порядок и процедура увольнения были соблюдены, данный факт истицей не оспаривается. Истице выплачено выходное пособие. Как усматривается из материалов дела, решение ответчика о сокращении должности истца вызвано необходимостью оптимизации штатной структуры организации; сокращение являлось реальным, а именно: в результате сокращения было изменено штатное расписание - одна должность медицинской сестры кабинета организации диспансеризации отделения профилактики исключена из штатного расписания.

Поскольку занимаемая истицей должность была сокращена; порядок увольнения по указанному основанию работодателем соблюден, суд приходит выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Доводы Кульмухаметовой Е.З. о том, что при увольнении не учтено преимущественное право истца на оставлении на работе, являются несостоятельными, поскольку по смыслу ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации преимущественное право оставления на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения. В данном случае в штатном расписании кабинета организации диспансеризации и профилактических медицинских осмотров отделения профилактики была одна единица должности медицинской сестры, которая была сокращена. М. работала и работает в должности старшей медицинской сестры отделения профилактики.

Доводы истца о наличии к ней неприязненных отношений со стороны главного врача, коллектива в связи с её жалобами на не неисполнение должностных обязанностей фельдшера кабинета А. доказательствами не подтверждены.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец Кульмухаметова Е.З. просит взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.Нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено.Причинение морального вреда ответчиком не доказано, в удовлетворении иска о компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу требований ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица просила взыскать в её пользу судебные расходы за услуги представителя в размере 20 500 рублей. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований не подлежат удовлетворению требования о возмещении расходов на услуги представителя.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кульмухаметовой Е.З. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения Аргаяшская центральная районная больница о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов за услуги представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.

Председательствующая:

Согласовано:

Судья Кулматова Э.Ф.: