Куракина Анна Вениаминовна

Дело № 2-1035/2022

16RS0045-01-2022-000645-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2022 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Кардашовой К.И.,

при секретаре судебного заседания Солнцеве К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куракиной А.В. к ООО НПТП «Текстор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Куракина А.В. обратилась в суд с иском к ООО НПТП «Текстор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО НПТП «Текстор» и Куракиной А.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу на должность инженера-технолога. Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 8000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым размер оклада изменен на 63218 рублей.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка НПТП «Текстор» ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 05 и 20 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца. В день увольнения полный расчет с работником не произведён, задолженность по заработной плате, ...

...проценты за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Считает, что ответчик не исполняет условия трудового договора. Задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1311420 рублей. Кроме того, истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовался ежегодный основной оплачиваемый отпуск, сумма компенсации по которому составила 107986 рублей 35 копеек.

Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1311420 рублей 20 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 184169 рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 107986 рублей 35 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14074 рублей 22 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы.

В судебном заседании истец требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО НПТП «Текстор» Габбасов И.Р. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО НПТП «Текстор» и Куракиной А.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу на должность инженера-технолога.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 8000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение № в трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым размер оклада изменен на 63218 рублей.

Данный размер установленный истцу заработной платы также подтверждён материалами дела, ответчиком не оспорен.

Куракина А.В. согласилась со всеми условиями трудового договора, что подтверждается её собственноручной подписью в названном документе, каких - либо нареканий, замечаний относительно его заключения ею выражено не было.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (статья 140 ТК РФ).

Пунктом 3.4.5. трудового договора предусмотрена выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО НПТП «Текстор» ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 05 и 20 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца, о чем составлен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и совершена запись в трудовой книжке.

В обоснование исковых требований, истец ссылается на факт того, что в день увольнения полный расчёт с работником не произведен, задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

По расчетам истца, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1311420 рублей.

Судом расчет истца проверен, признан арифметически верным и непротиворечащим нормам трудового законодательства. Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.

В условиях установленного судом факта невыплаты работодателем заработной платы Куракикиной А.В., суд приходит к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств предоставления истцу отпуска за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере 107986 рублей 35 копеек, признав расчет истца правильным, не противоречащим закону.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 184169 рублей 32 копейки.

На основании указанной нормы удовлетворению также подлежат требования о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14074 рубля 22 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ООО НПТП «Текстор» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом удовлетворения требований неимущественного характера в размере 16288 рублей 25 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Куракиной А.В. к обществу с ограниченной ответственностью НПТП «Текстор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НПТП «Текстор» в пользу Куракиной А.В. задолженность по заработной плате в размере 1311420 рублей 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 184169 рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 107986 рублей 35 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14074 рубля 22 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НПТП «Текстор» в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в сумме 16288 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Авиастроительный районный суд города Казани в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья К.И. Кардашова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.