Кусаинов Данияр Уалиханович

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2013 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Паршукова А.В.

при секретаре: Лебедевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Ямало-Ненецкому окружному управлению водных путей и судоходства – филиалу федерального бюджетного учреждения «Обь-Иртышское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства» о взыскании компенсации з задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к филиалу ЯНОУВПИС о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, мотивировав требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, после увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему не была выдана трудовая книжка. Данная обязанность исполнена работодателем только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был лишён возможности трудоустроиться без трудовой книжки, за этот период работодатель обязан выплатить ему компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, полагает, что подлежит изменению дата увольнения, поскольку днём увольнения должен являться день выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещён о рассмотрении дела надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика ФИО4, действующий по доверенности, против иска возражал. Указал, что ответчиком действительно допущена задержка выдачи трудовой книжки, однако истец при трудо...

...устройстве её не представил, в связи с чем потребовалось время на её оформление.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен по собственному желанию на основании соответствующего заявления ДД.ММ.ГГГГ

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ закреплено право работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании п. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых книжках» № 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.Как видно из дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю было подано заявление об увольнении по собственному деланию с ДД.ММ.ГГГГ В данном заявлении истец просил направить ему трудовую книжку по указанному им адресу.

Таким образом, истец выразил согласие на направление ему трудовой книжки почтой.

Предусмотренная действующими нормативными актами обязанность по выдаче работнику трудовой книжки работодателем непосредственно в день увольнения исполнена не была. Согласно имеющимся в деле доказательствам трудовая книжка была направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых книжках» № 225 предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

С учётом изложенного, требования иска о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки являются обоснованными, подлежат удовлетворению. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжку работнику не была выдана либо направлена почтой, как просил истец в своём заявлении, подлежит изменению дата увольнения.

Доводы представителя ответчика о том, что при оформлении приёма на работу и заключении трудового договора истцом не была представлена трудовая книжка, не могут повлиять на существо спора.

В силу пунктов 2 и 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 225) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Ямало-Ненецкого окружного управления водных путей и судоходства – филиала федерального бюджетного учреждения «Обь-Иртышское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 57 442 рублей.

Обязать Ямало-Ненецкое окружное управление водных путей и судоходства – филиалу федерального бюджетного учреждения «Обь-Иртышское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства» изменить дату увольнения ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 января 2013 года.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья А.В. Паршуков