Кувыкина Наталья Леонидовна

Дело № 2- 240/13

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Вуктыл 20 июня 2013 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Сурганова О.В.,

при секретаре Смагиной К.Р.,

с участием помощника прокурора города Вуктыл Степанова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора города Вуктыл в интересах Кувыкиной Н. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоКом - Вуктыл» о понуждении принять меры к перерасчету начислений по оплате коммунальных услуг по водоснабжению и водоотведению,

у с т а н о в и л :

прокурор г.Вуктыл обратился в суд в интересах Кувыкиной Н.Л. к ООО «ТеплоКом - Вуктыл» с заявлением о понуждении принять меры к перерасчету начислений по оплате коммунальных услуг по водоснабжению и водоотведению.

В судебном заседании установлено, что поскольку заявленные прокурором требования о перерасчете выполнены ответчиком в добровольном порядке, то помощник прокурора г.Вуктыл в судебном заседании просил прекратить производство по делу, заявив, что делает это добровольно, и осознавая последствия предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ.

Возражений о прекращении дела, истица и представитель ответчик в суд не представили.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает отказ прокурора г.Вуктыл от требований к ООО «ТеплоКом - Вуктыл»» в интересах Кувыкиной Н.Л. о понуждении принять меры к перерасчету начислений по оплате коммунальных услуг по водоснабжению и водоотведению, поскольку это не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интер...

...есов других лиц.

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

производство по делу по заявлению прокурора города Вуктыл в интересах Кувыкиной Н. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоКом - Вуктыл» о понуждении принять меры к перерасчету начислений по оплате коммунальных услуг по водоснабжению и водоотведению - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в 15 – ти дневный срок через Вуктыльский городской суд.

Судья О.В.Сурганов

Дело 2-54/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вуктыл Республика Коми 12 марта 2018 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сергеевой Е.Е.,

при секретаре Блягоз Е.В.,

с участием истца Кувыкиной Н.Л.,

старшего помощника прокурора города Вуктыл Республики Коми Курято М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вуктыле Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению Кувыкиной Натальи Леонидовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора; изменении формулировки увольнения; взыскании заработной платы; компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кувыкина Н.Л. 22 января 2018 года обратилась в Вуктыльский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» (далее по тексту - ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене приказа (распоряжения) <данные изъяты> от 09 января 2018 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; признании незаконной записи в трудовой книжке <данные изъяты> от 09 января 2018 года о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжении работы в измененных, определенных сторонами условий трудового договора - п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязании внести в трудовую книжку запись о признании вышеуказанной записи незаконной; изменении указанной формулировки увольнения на увольнение 09 января 2018 года по сокращению численности или штата работников организации, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскании выходного пособия в размере месячного заработка, предусмотренного ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации; о...

...бязании ответчика соблюдать в отношении истца положения ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации о государственных гарантиях работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; взыскании заработной платы с 01 января 2018 года по 09 января 2018 года; взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула с 09 января 2018 года по дату вынесения решения судом; компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей; взыскании расходов по оказанию юридической помощи в сумме 7 750 рублей.

Исковые требования Кувыкина Н.Л. мотивировала тем, что 04 сентября 2013 года на основании приказа <данные изъяты> она была принята ответчиком на должность санитарки детско-инфекционного отделения, где фактически работала до 09 января 2018 года. В соответствии с уведомлением от 09 ноября 2017 года истец была извещена ответчиком о предстоящем изменении условий трудового договора с 09 января 2018 года. Из пункта 1 данного уведомления следовало, что в связи со структурной реорганизацией в учреждении ответчика, выражающейся в оптимизации штата работников, которая привет к повышению эффективности работы больницы, произойдут изменения существенных условий заключенного с истцом трудового договора <данные изъяты> от 04 сентября 2013 года; изменения будут происходить по инициативе работодателя при продолжении работником трудовых отношений без изменения трудовых функций, заключающихся в следующем: ставка санитарки детского инфекционного боксированного отделения будет сокращена и введена новая должность - уборщик производственных помещений с должностным окладом 3 475 рублей. В случае несогласия Кувыкиной Н.Л. продолжить работу в новых условиях ей может быть предложена иная работа, соответствующая ее квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истец могла бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, а именно работа в должности уборщика производственных помещений. В случае отказа трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С вышеизложенным уведомлением истец была ознакомлена 09 ноября 2017 года, указав о своем несогласии с ним.

С приказом об увольнении по оспариваемым основаниям Кувыкина Н.Л. ознакомлена 09 января 2018 года и получила трудовую книжку.

В связи с изложенным истец полагает, что действия работодателя являются незаконными, поскольку она подлежала увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как фактически произошло сокращение численности работников организации. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В связи с тем, что ответчик внес в трудовую книжку истца неверную и незаконную запись относительно основания ее увольнения, с ответчика подлежит взысканию неполученная заработная плата за период с 10 января 2018 года по день вынесения решения судом. Ответчиком также не произведена оплата заработной платы истца за период с 01 января 2018 года по 09 января 2018 года. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права Кувыкиной Н.Л., то с ответчика, по мнению истца, следует взыскать компенсацию морального вреда, а в связи с необходимостью получения юридической помощи и расходы на ее оказание.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила: просила восстановить ее на работе в должности санитарки детско-инфекционного отделения ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» с 10 января 2018 года, взыскать с ответчика сумму вынужденного прогула за период с 09 января 2018 года по 12 марта 2018 года - день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и судебные расходы в сумме 7 750 рублей. При этом истец указала, что денежные средства, причитающиеся ей при увольнении, к настоящему времени ответчиком выплачены.

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» Бродникова К.А., будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения настоящего искового заявления, не явилась, в судебном заседании 12 февраля 2018 года исковые требования не признала в полном объеме, указывая, что действительно имело место изменение существенных условий труда по инициативе работодателя и оптимизация численности работников, а не сокращение численности штата как полагает истец.

Таким образом, принимая во внимание наличие надлежащего извещения ответчика по делу, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица и каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, отсутствие представителя ответчика по мнению суда не препятствует рассмотрению дела и суд полагает возможным рассмотреть исковое заявление при имеющейся явке лиц.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым восстановить истца в прежней должности, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» осуществляет деятельность на основании Устава, утвержденного 19 декабря 2012 года.

Согласно приказа <данные изъяты> от 06 октября 2017 года Министра здравоохранения Республики Коми Н принят на работу на основании срочного трудового договора на 1 год на должность главного врача ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница».

В соответствии с п.п. 1.1. и 1.2. трудового договора <данные изъяты> от 04 сентября 2013 года, заключенного между ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» и Кувыкиной Н.Л., истец принята на должность санитарки в структурное подразделение детско-инфекционного отделения на определенный срок (на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Е

На основании дополнительных соглашений от 01 июля 2014 года и 10 ноября 2017 года к данному трудовому договору, истцу за выполнение трудовой функции установлен оклад соответственно в размере 4 025 рублей и 5 000 рублей с выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно приказа <данные изъяты> от 03 ноября 2017 года ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» в связи со структурной реорганизацией, выражающейся в оптимизации штата работников, которая приведет к эффективности работы ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» исключены из штатного расписания следующие штатные должности: детское инфекционное боксированное отделение: санитарка (палатная) - 5 единиц. Введены в штатное расписание 09 января 2018 года следующие штатные должности: детское боксированное отделение: уборщик производственных помещений - 5 единиц.

Из уведомления об изменении условий трудового договора от 09 ноября 2017 года следует, что в связи со структурной реорганизацией в учреждении, выражающейся в оптимизации штата работников, произойдут изменения существенных условий заключенного с истцом трудового договора <данные изъяты> от 04 сентября 2013 года. Изменения будут происходить по инициативе работодателя при продолжении работником трудовых отношений без изменения трудовых функций, заключающихся в следующем: ставка санитарки детского инфекционного боксированного отделения будет сокращена и введена новая должность уборщик производственных помещений с должностным окладом 3 475 рублей. В случае несогласия продолжить работу в новых условиях истцу может быть предложена иная работа, соответствующая ее квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, а именно работа уборщика производственных помещений. В случае отказа от предложенной работы, истец предупреждалась, что по истечении двухмесячного срока трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С указанным уведомлением Кувыкина Н.Л. была ознакомлена 09 ноября 2017 года, о чем свидетельствует ее личная подпись, указала о несогласии с ним. В дальнейшем, 01 февраля 2018 года истцом оформлено заявление о принятии на должность уборщицы поликлиники на 1 ставку со 02 февраля 2018 года, однако, согласно пояснениям Кувыкиной Н.Л. в судебном заседании, в указанной должности она проработала фактически 2 дня, в настоящее время истец не трудоустроена и не работает.

В соответствии с приказом (распоряжением) <данные изъяты> от 25 декабря 2017 года ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Кувыкина Н.Л. уволена из детско-инфекционного боксированного отделения (ДИБО) в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 45 календарных дней (за период работы с 04 сентября 2015 года по 09 января 2018 года). С данным приказом Кувыкина Н.Л. ознакомлена 09 января 2018 года.

Согласно штатным расписаниям ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» на 2017 год и на 2018 год следует, что у ответчика имелось по 5 штатных единиц санитарок детского инфекционного боксированного отделения.

Положения ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работодатель, за исключением работодателей - физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) условия оплаты труда.

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из содержания приведенных выше правовых норм в системной связи с другими положениями Трудового договора Российской Федерации следует, что перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

В соответствии с абз. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Из абз. 3 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если работник на согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно абз. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договор является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, должностные обязанности палатной санитарки детского инфекционного боксированного отделения не идентичны должностным обязанностям уборщицы производственных помещений детского инфекционного боксированного отделения.

Из материалов дела следует, что какие-либо дополнения к трудовому договору <данные изъяты> от 04 сентября 2013 года, в части исполнения истцом трудовых обязанностей уборщика производственных помещений, между Кувыкиной Н.Л. и ответчиком в лице ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» не заключались.

Таким образом, ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница», как работодателем, истцу было предложено исполнение трудовой функции на иных условиях, чем те, на которых Кувыкина Н.Л. была принята на работу после заключения с ответчиком трудового договора 04 сентября 2013 года.

В судебном заседании также установлено, что доказательств отсутствия в штатном расписании ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница», на дату уведомления истицы, об изменении условий трудового договора - 09 ноября 2017 года, иных свободных штатных единиц, работа на которых могла быть предложена истцу, кроме работы уборщиком производственных помещений, а также доказательств того, что истец отказалась выполнять трудовые обязанности по иным должностям, помимо предложенной ей должности уборщика производственных помещений в детском инфекционном отделении, суду ответчиком не представлено.

Кроме того, оценивая установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу, что согласно текстовой конструкции приказа <данные изъяты> от 03 ноября 2017 года фактически из штатного расписания ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» были исключены 5 штатных единиц санитарок детского инфекционного отделения, а в штатное расписание ответчика на 2018 года, были включены пять штатных единиц уборщиков производственных помещений в детском инфекционном отделении только с 01 января 2018 года. Следовательно, в период с 03 ноября 2017 года по 01 января 2018 года, штатное расписание ответчика - ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница», в части количества штатных единиц санитарок детского инфекционного отделения, было сокращено.

Введение с 01 января 2018 года в штатное расписание ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» 5 штатных единиц уборщиков производственных помещений, по мнению суда, не может являться доказательством того, что штатное расписание ответчика, в период с 03 ноября 2017 года по 01 января 2018 года, оставалось прежним, то есть без изменений и сокращений.

То есть, исходя из обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает, что в рассматриваемом трудовом споре имело место быть сокращение должности, которую занимала истица.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата в действительности имело место.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 названного Постановления Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что данный работник не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Исходя из смысла ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным.

Вместе с тем, в нарушении положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства того, что в ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» в период с 03 ноября 2017 год не произошло фактическое сокращение численности или штата работников, по мнению суда, в материалах гражданского дела отсутствуют. Вместе с тем, материалами дела подтверждается исключение должности, занимаемой истцом из штатного расписания, то есть фактически имевшее место сокращение должности истца Кувыкиной Н.Л.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что при установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельствах истец подлежала увольнению в связи с сокращением штата работников ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница», а следовательно, увольнение истца Кувыкиной Н.Л. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным и исковые требования о восстановлении на работе в прежней должности санитарки детско-инфекционного отделения подлежат удовлетворению с признанием приказа (распоряжения) <данные изъяты> от 09 января 2018 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Поскольку последним рабочим днем истца Кувыкиной Н.Л. являлось 09 января 2018 года, то она подлежит восстановлению в прежней должности с 10 января 2018 года.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, в его пользу должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Кроме того, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении денежной компенсации морального вреда.

Согласно представленной ответчиком справки от 12 марта 2018 года <данные изъяты> сумма вынужденного прогула Кувыкиной Н.Л. за период с 09 января 2018 года по 12 марта 2018 года составляет 30 484 рубля 91 копейка.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку материалами настоящего гражданского дела установлено, что истец Кувыкина Н.Л. была необоснованно уволена, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика в лице ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» являются незаконными.

Принимая во внимание установленную судом совокупность нарушений со стороны работодателя, суд делает вывод о нарушении трудовых прав истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: объяснения истца Кувыкиной Н.Л. относительно стресса в связи со сложившейся ситуацией; характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости; конкретные обстоятельства дела, длительность трудовых отношений с ответчиком и характер нарушений прав истца.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд считает необходимым принять во внимание индивидуальную оценку нравственных и физических страданий Кувыкиной Н.Л., которая на протяжении двух месяцев была незаконно лишена возможности трудиться.

Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Пункт 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от 12 января 2018 года Адвокатским кабинетом Козубского О. В. от Кувыкиной Н. Л. приняты денежные средства в сумме 750 рублей за оказание юридической консультации по трудовому законодательству в части увольнения истца ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница», а также в соответствии с квитанцией к приходному кассовому ордеру от 17 января 2018 года Адвокатским кабинетом Козубского О. В. от Кувыкиной Н. Л. получены денежные средства в размере 7 000 рублей за составление искового заявления к ответчику ГБУЗ РК «Вуктыльская центральная районная больница» (л.д. 14-15).

Как следует из Решения Совета Адвокатской палаты Республики Коми (протокол <данные изъяты>) от 21 января 2015 года, рекомендуемая минимальная тарифная ставка на услугу, оказываемую адвокатом по юридической консультации для физических лиц составляет размер от 1 500 рублей, а услуги по составлению искового заявления - от 7 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания сумм в размере 750 рублей и 7 000 рублей, затраченных истцом на оплату услуг адвоката по оказанию юридической консультации и составлению искового заявления. Определяя указанные суммы ко взысканию суд принимает во внимание сложность гражданского дела, объем, представленных истцом документов, объем работы адвоката, а также то обстоятельство, что в данном случае размер суммы является минимальным.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Кувыкиной Н. Л. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора; восстановлении на работе; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать приказ (распоряжение) <данные изъяты> от 09 января 2018 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» незаконным.

Восстановить Кувыкину Н. Л. на работе в должности санитарки детско-инфекционного отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» с 10 января 2018 года.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» в пользу Кувыкиной Н. Л. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 30 484 (тридцать тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 91 копейка.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» в пользу Кувыкиной Н. Л. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Вуктыльская центральная районная больница» в пользу Кувыкиной Н. Л. судебные расходы по оплате юридической помощи в размере 7 750 (семь тысяч семьсот пятьдесят) рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, то есть с 16 марта 2018 года, через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Е. Сергеева