Лакаткина Алла Викторовна

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Рязань 26 января 2016 года

Судья Советского районного суда г.Рязани Ерофеева Л.В.

при секретаре Пискаревой А.С.,

с участием представителя истца Лакаткина Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лакаткиной А.В. к ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» о признании факта трудовых отношений, увольнении, производстве расчёта при увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, определении среднего дневного заработка дла расчётов выходного пособия и компенсации за отпуск, определении периода простоя по вине работодателя,

УСТАНОВИЛА:

Лакаткина А.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс», в лице конкурсного управляющего Порхунова Е.А., о признании факта трудовых отношений, увольнении, производстве расчёта при увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, определении среднего дневного заработка для расчётов выходного пособия и компенсации за отпуск. Мотивировала тем, что 28 августа 2015 года Арбитражным судом Рязанской области принято решение о принудительной ликвидации и открытии конкурсного производства в отношении ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» и об утверждении Порхунова Е.А. конкурсным управляющим ЗАО, который в силу п.2 ст.129 Закона о банкротстве, в частности, обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства и вправе увольнять работников должника в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований ст.ст.178, 180 ТК РФ; требования о выплате выходных пособий и или оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр ...

...требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Она, Лакаткина (Подъяблонская) А.В., работает в ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» с 01.09.2010 г. по настоящее время в должности.. , о чём был заключен трудовой договор от 01.09.2010 г. и сделана запись в её трудовую книжку; в связи с заключением брака 08.12.2010 г. дополнительным соглашением от 08.12.2010 г. в трудовой договоре фамилия Подъяблонская изменена на Лакаткину, соответствующая запись сделана на первой странице трудовой книжки. Трудовая книжка была ей выдана на руки руководителем ответчика в период отпуска для предоставления в органы социального страхования (обеспечения). С 03 ноября 2010 г. она находилась сначала в отпуске по беременности и родам вторым ребенком - <данные изъяты> который родился.. , затем в отпуске по беременности и родам третьим ребенком - <данные изъяты> которая родилась.. года, далее в отпуске по уходу за ребенком до достижения ею возраста трёх лет. За время работы в ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» ей ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, перечислялись налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обоих детей были начислены и выплачены пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком на основании справок о заработке.

26 мая 2015 года по окончании отпуска по уходу за третьим ребенком приступить к работе по месту нахождения ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс»:.. , она не смогла, поскольку в помещении офиса находится другая организация; ведётся ли хозяйственная деятельность ответчиком и его фактическое местонахождение ей не было известно. В октябре 2015 года ей стало известно о принятии Арбитражным судом Рязанской области решения от 28.08.2015 г. о ликвидации ответчика, однако о дате предстоящего увольнения, как этого требует ч.2 ст.180 ТК РФ ей не уведомляли. Понимая, что её «потеряли», 09 октября 2015 г. она направила письмо конкурсному управляющему ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» Порхунову Е.А. с просьбой предоставить справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ и уведомить её о дате предстоящего увольнения в связи с ликвидацией общества, затем 29 октября 2015 г. направила конкурсному управляющему заявление с просьбой о включении её в состав кредиторов по текущим платежам, с приложением необходимых документов, однако ответа на свои письма не получила. Между тем полагает, что факт наличия трудовых отношений с ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» не вызывает сомнений, поскольку в силу норм ст.256, 261 ТК РФ она как мать троих детей не могла быть уволена по инициативе работодателя, а сама каких-либо заявлений об увольнении не писала, запись об увольнении в её трудовой книжке отсутствует, выплат за увольнение она не получала. Таким образом, по неизвестным причинам в результате бездействия (действий) руководителя ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» она до настоящего времени не уволена по п.1. ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и других компенсационных выплат и в настоящее время лишена возможности трудиться, так как не уволена (запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует). При этом полагает, что ей работодателем должна начисляться и выплачиваться заработная плата, должны начисляться страховые взносы в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» с 26 мая 2015 года - дня выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трёх лет, должен продолжаться её трудовой стаж.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается входное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), при этом для всех случаев определения размера средней заработной платы в соответствии со ст.139 ТК РФ устанавливается единый порядок её исчисления. Поскольку у неё отсутствует оригинал трудового договора с ответчиком, а запрос справке о заработной плате по форме 2-НДФЛ оставлен конкурсным управляющим без ответа, ею произведён расчёт среднего дневного заработка, основанный на разделе 2.4 представленных Пенсионным фондом сведений о состоянии её лицевого счёта, где сумма начисленных страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии в 2010 году составила <данные изъяты> За.. рабочих дней с 01.09.2010 г. по 02.11.2010 г.

Просила признать факт наличия трудовых отношений между нею и ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс»; обязать конкурсного управляющего Порхунова Е.А. уволить её из ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, произвести расчёт, связанный с увольнением, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку; определить средний дневной заработок Лакаткиной А.В. для расчётов выходного пособия и компенсации за отпуск, связанных с увольнением, в размере <данные изъяты>

В ходе производства по делу Лакаткина А.В. исковые требования увеличила, дополнительно просила определить период трудовых отношений между нею и ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» с 26.05.2015 года по настоящее время временем простоя по вине работодателя - ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс», для расчета денежных сумм для взыскания их с ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в пользу Лакаткиной А.В. за время вынужденного простоя.

Истец Лакаткина А.В., извещённая о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие с участием её представителя Лакаткина Д.Н.

Представитель ответчика ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» -конкурсный управляющий Порхунов Е.А., извещённый о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, об отложении судебного разбирательства не просил.

Представитель истца Лакаткин Д.Н. в судебном заседании иск Лакаткиной А.В. поддержал полностью, просил его удовлетворить.

Суд, выслушав объяснения представителя истца Лакаткина Д.Н., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Рязанской области от 20.11.2014 г. по заявлению Федеральной налоговой службы было возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) в отношении ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс», 29.12.2014 г. в отношении должника введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утверждён Порхунов Е.А.

28 августа 2015 года Арбитражным судом Рязанской области принято решение о признании ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» (…, ОГРН.. , ИНН.. ) несостоятельным (банкротом), с целью принудительной ликвидации должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждён Порхунов Е.А.

В соответствии с положениями ст.126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту - ФЗ «О банкротстве») с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства:

все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства;

прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника.

Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты, его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве (п.1 ст.129 ФЗ «О банкротстве»).

В частности, конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; вести реестр требований кредиторов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом (п.2 ст.129 указанного Федерального закона), а также вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (п.3 ст.129 ФЗ «О банкротстве»).

Согласно решению Арбитражного суда Рязанской области от 28.08.2015 г., временным управляющим в период временного наблюдения проведён анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» за период с 01.01.2011 по 31.12.2014 г., на момент проведения финансового анализа информация о численности работников общества отсутствует.

Между тем судом установлено, что Лакаткина А.В. (до вступления в брак 08.12.2010 г. имевшая фамилию Подъяблонская) 01 сентября 2010 года была принята на работу в ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» на должность …, что подтверждается записью в её трудовой книжке.. , на обороте обложки которой имеется отметка об изменении фамилии в соответствии со свидетельством о заключении брака, заверенная подписью генерального директора ЗАО «ИД «Экстра Шанс» А.Л.Е. и печатью организации, а также дополнительным соглашением от 08.12.2010 г. к трудовому договору от 01.09.2010 г. об изменении фамилии истца в трудовом договоре и во всех учётных документах - на основании свидетельства о заключении брака между Лакаткиным Д.Н. и Подъяблонской А.В... №.. от 08.12.2010 г.

Согласно листку нетрудоспособности серии.. от 03.11.2010 г., Подъяблонской А.В. по месту её работы в ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» был предоставлен отпуск по беременности и родам на срок с 03.11.2010 г. до 23.03.2011 года.

… года у Лакаткиной А.В. и Лакаткина Д.Н. родился несовершеннолетний ребёнок … года родился несовершеннолетний ребёнок что подтверждается свидетельствами о рождении.. № …. и … №.. от.. . г.

В представленных суду стороной истца экземплярах газеты «Экстра Шанс» №.. от 25.09.2010 г. и №.. от 22.01.2011 г. А.Подъяблонская указана на.. странице в информационном разделе в числе.. , в последним из указанных выпусков газеты опубликовано поздравление коллег в адрес координатора проекта «Деловая неделя. Рязань» И. и в адрес.. по продажам ИД «Экстра Шанс» А.Лакаткиной с рождением малышей.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица Лакаткиной А.В. в органах Пенсионного фонда РФ, на её лицевой счёт поступали страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии от работодателя ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в 2010 году - в размере <данные изъяты>, в 2011-2014 г.г. - <данные изъяты>

Как усматривается из представленной по запросу суда из Межрайонной ИФНС России № 2 по Рязанской области справки о доходах физического лица за 2010 год №.. по форме 2-НДФЛ, ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» начислялись и выплачивались Лакаткиной А.В. денежные средства - заработная плата в период с сентября по декабрь 2010 года, с которой удержан подоходный налог в размере <данные изъяты>; сведения о доходах Лакаткиной А.В. за 2011-2014 г.г. в базе данных инспекции отсутствуют.

Из объяснений в суде представителя истца Лакаткина Д.Н. следует, что по достижении их младшей дочерью возраста.. лет истец прибыла для продолжения работы по адресу регистрации ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс»: … однако организация по указанному адресу отсутствовала, новый адрес организации ей известен не был.

Согласно выпискам из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним от 15.12.2015 г., нежилые помещения.. и.. по адресу:.. принадлежавшие ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс», были отчуждены последним по договорам купли-продажи от 07.04.2014 г. и от 03.04.2014 г. соответственно К.И.П.

Узнав в октябре 2015 г. о принятии Арбитражным судом Рязанской области решения о признании ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» несостоятельным (банкротом), Лакаткина А.В. 09.10.2015 г. обратилась к конкурсному управляющему Порхунову Е.А. с заявлением, в котором просила уведомить её о дате предстоящего увольнения в связи с ликвидацией ЗАО и предоставить справку о заработной плате за период с 01.09.2010 г. по настоящее время и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за указанный период.

29 октября 2015 г. истец направила конкурсному управляющему ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» заявление о включении в реестр требований кредиторов её требований о выплате выходных пособий в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера среднего месячного заработка.

Не получив ответов на свои обращения, 19 ноября 2015 года Лакаткина А.В. подала в Арбитражный суд Рязанской области жалобу на бездействие конкурсного управляющего ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс», которая принята к производству суда, решение по жалобе не принято до настоящего времени.

Из объяснений в суде представителя истца Лакаткина Д.Н. следует, что в отзыве на жалобу, поданном в Арбитражный суд Рязанской области, конкурсный управляющий ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» ссылался на то, что руководителем должника ему как конкурсному управляющему не были переданы кадровые и бухгалтерские документы, касающиеся сотрудников ЗАО.

Учитывая изложенное, исходя из отсутствия сведений об увольнении Лакаткиной А.В. с работы в ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс», суд приходит к выводу об обоснованности иска в части установления факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.09.2010 г. по настоящее время.

Иск в части возложения на ответчика, от имени которого действует конкурсный управляющий Порхунов Е.А., обязанности по увольнению Лакаткиной А.В. из ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в дату вынесения настоящего решения, внесению соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку истца и производству расчёта при увольнении также подлежит удовлетворению, поскольку полномочия по увольнению работников должника в ходе конкурсного производства возложена на конкурсного управляющего, при этом решение суда о признании ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» банкротом является достаточным основанием для увольнения по указанному выше основанию, а сведения об увольнении и основаниях увольнения подлежат внесению в трудовую книжку в соответствии со ст.66 ТК РФ, при этом в силу ст.140 ТК работодатель обязан произвести с работником полный расчёт при увольнении.

Разрешая иск Лакаткиной А.В. в части определения периода трудовых отношений с ответчиком с 26.05.2015 г. по настоящее время временем простоя по вине работодателя, суд исходит из того, что в силу абз.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается.

Поскольку доказательств отсутствия вины работодателя в невозможности Лакаткиной А.В. продолжать исполнение трудовых обязанностей в должности.. ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» по месту нахождения организации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, суду не представлено, при этом имеющиеся доказательства свидетельствуют о прекращении деятельности организации по крайней мере с 2015 года (с этого времени в Управление Пенсионного фонда РФ не представлены сведения о Лакаткиной А.В. как лице, застрахованном в рамках обязательного пенсионного страхования, в апреле 2014 года произведено отчуждение помещений, в которых осуществлялась деятельность ЗАО «ИД «Экстра Шанс»), иск Лакаткиной А.В. в указанной выше части также подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с.. число соответствующего месяца включительно.. число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние.. календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на.. и на.. (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п.6 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения (ежемесячные премии и вознаграждения, вознаграждение по итогам работы за год и т.п.), на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).

Согласно сведениям о состоянии лицевого счёта Лакаткиной А.В. в Управлении Пенсионного фонда РФ в г.Рязани, в 2010 году работодателем ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» были перечислены страховые взносы на указанного работника в размере <данные изъяты>, что в силу ст.57 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. (в ред. от 28.09.2010 г.) составляет.. % её заработка.

При отсутствии достоверных сведений о количестве фактически отработанного Лакаткиной А.В. времени в ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» суд исходит из периода её работы с 01 сентября 2010 г. по 02 ноября 2010 г., поскольку с 03 ноября 2010 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, что составляет.. рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, среднедневной заработок истца будет составлять (<данные изъяты> (..% заработка) :.. % х.. %) :.. = <данные изъяты> Указанный среднедневной заработок подлежит применению при расчёте выходного пособия при увольнении Лакаткиной А.В. и при расчёте оплаты времени вынужденного простоя.

В силу п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на.. и на среднемесячное число календарных дней..

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней.. , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней.. на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, порядок расчёта среднедневного заработка для оплаты отпусков отличается от порядка расчёта среднедневного заработка в других случаях.

С учётом приведённых выше сведений о периоде работы истца (с 01.09.2010 г. по 02.11.2010 г.) и размере её заработной платы за указанный период <данные изъяты> среднедневной заработок для расчёта компенсаций за отпуск будет составлять <данные изъяты>

Анализируя установленные обстоятельства, подтверждённые исследованными доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска Лакаткиной А.В., при этом размер среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛА:

Иск Лакаткиной А.В. удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Лакаткиной А.В. и ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в период с 01 сентября 2010 года по настоящее время.

Обязать ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» в лице конкурсного управляющего уволить Лакаткину А.В. из ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в дату вынесения настоящего решения, произвести расчёт, связанный с увольнением, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку Лакаткиной А.В..

Установить, что период трудовых отношений между Лакаткиной А.В. и ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» с 26 мая 2015 г. по дату увольнения является временем простоя по вине работодателя.

Определить средний дневной заработок Лакаткиной А.В. для расчёта оплаты времени простоя по вине работодателя и выходного пособия, связанных с увольнением, в размере <данные изъяты>

Определить средний дневной заработок Лакаткиной А.В. для расчёта оплаты компенсации за отпуск в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья-подпись.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Рязань 12 мая 2016 года

Судья Советского районного суда г.Рязани Ерофеева Л.В.

при секретаре Пискаревой А.С.,

с участием представителя истца Лакаткина Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лакаткиной А.В. к ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» о взыскании невыплаченной заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Лакаткина А.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс», мотивируя тем, что являлась работником ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ в соответствии решением Советского районного суда г.Рязани от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, она была уволена из ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В тот же день произведен расчет, связанный с увольнением, внесена запись об увольнении в трудовую книжку. Задолженность ответчика перед нею по уплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой-расчетом ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не уплачена.

Решением Арбитражного суда Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура банкротства - конкурсное производство, конкурсным управляющим предприятия-должника утвержден П.Е.А.; согласно отчетов конкурсного управляющего, денежные средства у должника ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» на погашение требований кредиторов, в том числе работников, отсутствуют. Определением от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражного суда Рязанской области производство по делу о признании З...

...АО «Издательский дом «Экстра Шанс» несостоятельным (банкротом) прекращено по п. 4 ст. 25 Закона о банкротстве - в связи с добровольным перечислением в бюджет личных денежных средств в сумме <данные изъяты> бывшим генеральным директором П.О.В. для погашения требований кредитора - налогового органа. Ее требования, как кредитора по текущим платежам о выплате выходных пособий и об оплате труда, добровольно П.О.В. не были удовлетворены; заявление от ДД.ММ.ГГГГ с требованиями о выплате выходных пособий и об оплате труда принято к производству Арбитражного суда Рязанской области, решение не принято до настоящего времени.

Таким образом, после прекращения производства по делу о признании ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» несостоятельным (банкротом) ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» не ликвидировано, а продолжает свою хозяйственную деятельность под руководством генерального директора, однако денежных средств для добровольной выплаты ей задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в общей сумме <данные изъяты> не имеет.

Просила взыскать с ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в свою пользу заработную плату за время простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе производства по делу Лакаткина А.В. исковые требования в части взыскания процентов (денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ГК РФ) за задержку ответчиком выплат увеличила до <данные изъяты>, в связи с дополнительно заявленным периодом - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец Лакаткина А.В., представитель ответчика ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс», извещённые о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились, о причинах неявки суд не известили, об отложении судебного разбирательства не просили.

Представитель истца Лакаткин Д.Н., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, исковые требования Лакаткиной А.В. поддержал и просил их удовлетворить. Также просил в случае удовлетворения иска обратить решение суда к немедленному исполнению - для немедленного обращения в Арбитражный суд Рязанской области с заявлением о признании ответчика несостоятельным (банкротом).

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Лакаткина А.В. (до вступления в брак ДД.ММ.ГГГГ имевшая фамилию Подъяблонская) ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у Лакаткиной А.В. родился <данные изъяты> ребёнок., ДД.ММ.ГГГГ родился <данные изъяты> ребёнок

За период работы в ДД.ММ.ГГГГ Лакаткиной А.В. выплачивалась заработная плата.

По достижении младшего ребёнка возраста <данные изъяты> лет истец прибыла для продолжения работы по адресу регистрации ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс»: <адрес>, однако организация по указанному адресу отсутствовала.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Рязанской области принято решение о признании ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» (<адрес>, ОГРН №, ИНН №) несостоятельным (банкротом), с целью принудительной ликвидации должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждён П.Е.А.

Узнав в ДД.ММ.ГГГГ. о принятии Арбитражным судом Рязанской области указанного решения, Лакаткина А.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к конкурсному управляющему П.Е.А. с заявлением, в котором просила уведомить её о дате предстоящего увольнения в связи с ликвидацией ЗАО и предоставить справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за указанный период.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила конкурсному управляющему ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» заявление о включении в реестр требований кредиторов её требований о выплате выходных пособий в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера среднего месячного заработка.

Не получив ответов на свои обращения, Лакаткина А.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» о признании факта трудовых отношений, увольнении, производстве расчёта при увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, определении среднего дневного заработка для расчётов выходного пособия и компенсации за отпуск, определении периода простоя по вине работодателя.

Решением Советского районного суда г.Рязани от ДД.ММ.ГГГГ иск Лакаткиной А.В. был удовлетворён: установлен факт наличия трудовых отношений между Лакаткиной А.В. и ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; на ЗАО «Издательский дом «Экстра шанс» в лице конкурсного управляющего возложена обязанность уволить Лакаткину А.В. из ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в дату вынесения решения, произвести расчёт, связанный с увольнением, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку Лакаткиной А.В.; установлено, что период трудовых отношений между Лакаткиной А.В. и ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения является временем простоя по вине работодателя; определён средний дневной заработок Лакаткиной А.В. для расчёта оплаты времени простоя по вине работодателя и выходного пособия, связанных с увольнением, в размере <данные изъяты>; определён средний дневной заработок Лакаткиной А.В. для расчёта оплаты компенсации за отпуск в размере <данные изъяты>

Указанное решение вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением суда от ДД.ММ.ГГГГ Лакаткина А.В. уволена из ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в её трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении. В тот же день конкурсным управляющим ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» истцу выдана справка о задолженности по уплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, которая составила <данные изъяты>, из них: задолженность по заработной плате (оплате временного простоя) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (за первый месяц после увольнения - <данные изъяты>, за второй месяц после увольнения - <данные изъяты>).

Определением Арбитражного суда Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу № о признании несостоятельным (банкротом) ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» прекращено на основании п.4 ст.125 Закона о банкротстве - в связи с тем, что включенные в реестр требований кредиторов требования налогового органа в сумме <данные изъяты> добровольно перечислены в бюджет бывшим генеральным директором ЗАО «П.О.В. за счёт личных средств.

Указанная выше задолженность перед Лакаткиной А.В. по оплате труда, оплате компенсации за отпуск и выплате выходного пособия до настоящего времени ответчиком не погашена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>% годовых, следовательно, размер процентов за задержку выплат составляет в указанный период за каждый день просрочки <данные изъяты>% (<данные изъяты>% : <данные изъяты>).

С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляет <данные изъяты>% годовых; следовательно, размер процентов за задержку выплат составляет в указанный период за каждый день просрочки <данные изъяты>% (<данные изъяты>% : <данные изъяты>).

Таким образом, в соответствии с расчётом истца, правильность которого судом проверена и ответчиком не оспорена, с ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (оплаты времени вынужденного простоя) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> (из них за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>), компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты выходного пособия за первый месяц после увольнения -<данные изъяты>

Включенные истцом в расчёт компенсации за задержку причитающихся работнику выплат проценты, начисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму компенсации за задержку оплаты времени вынужденного простоя (<данные изъяты>), размер которых составляет <данные изъяты>, взысканию с ответчика не подлежат, поскольку компенсация, установленная ст.236 ТК РФ, не может быть начислена на компенсацию, а начисляется лишь на причитающиеся к выплате работнику суммы, указанные в данной статье; по смыслу действующего законодательства начисление процентов на проценты недопустимо.

Следовательно, в указанной части иск Лакаткиной А.В. удовлетворению не подлежит, и размер компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, подлежащей взысканию с ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс», составляет <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» прав истца на своевременную оплату труда и своевременный расчёт при увольнении, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, исходя из характера нарушенных прав и обстоятельств дела, должен быть определён в размере <данные изъяты>

Согласно ст.210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В обоснование просьбы об обращении настоящего решения суда к немедленному исполнению представитель истца Лакаткин Д.Н. ссылался на то, что истец намерена немедленно обратиться в Арбитражный суд Рязанской области с заявлением о признании ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» несостоятельным (банкротом), поскольку задолженность ответчика перед нею составляет более <данные изъяты>

Между тем факт обращения решения суда к немедленному исполнению не означает изменение срока вступления его в законную силу.

Учитывая отсутствие у ответчика какого-либо имущества и денежных средств, на что ссылалась сторона истца, не имеется оснований полагать, что замедление исполнения настоящего решения может привести к значительному ущербу для взыскателя либо сделает невозможным его исполнение.

Таким образом, оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению суд не находит.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> по требованию о взыскании денежных средств + <данные изъяты> по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛА:

Иск Лакаткиной А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» в пользу Лакаткиной А.В. заработную плату за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего - <данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Издательский дом «Экстра Шанс» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья-подпись.