Лапунов Сергей Владимирович

<данные изъяты>

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 мая 2015 года город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Рыбиной Н.С.,

при секретаре Кармадоновой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапунова С.А., Лапунова С.В. к ООО «Сетьстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Лапунов С.А., Лапунов С.В. обратились в суд с иском к ООО «Сетьстройсервис», в котором просят:

- взыскать с ответчика в пользу Лапунова С.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с ответчика в пользу Лапунова С.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований указано, что Лапунов С.В. работал в ООО «Сетьстройсервис» в должности оператора-машиниста крана манипулятора автомобильного в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении Лапунову С.В. не в полном размере была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в общей сумме <данные изъяты> копеек. Количество дней задержки выплаты указанных сумм составляет <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, став...

...ится вопрос о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты> копеек. Ответчиком нарушены права истца и последнему причинен моральный вред, который он просит компенсировать в размере <данные изъяты> рублей.

Лапунов С.А. работал в ООО «Сетьстройсервис» в должности мастера в период со ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении Лапунову С.В. не в полном размере была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в общей сумме <данные изъяты> копеек. Количество дней задержки выплаты указанных сумм составляет <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, ставится вопрос о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты>. Ответчиком нарушены права истца и последнему причинен моральный вред, который он просит компенсировать в размере <данные изъяты> рублей.

Истцы Лапунов С.В., Лапунов С.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассматривать дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сетьстройсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам, предусмотренным статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По делу установлено, что Лапунов С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в трудовых отношениях с ООО «Сетьстрой сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ.

Лапунов С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в трудовых отношениях с ООО «Сетьстрой сервис» в период со ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых книжек на имя истцов.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником Лапуновым С.В. (л.д. 8), с Лапуновым С.В., работавшим в обществе оператором-машистом крана манипулятора автомобильного, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ года по инициативе работника (по собственному желанию) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, при увольнении не использовано <данные изъяты> дней отпуска.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником Лапуновым С.А. (л.д. 10), с Лапуновым С.А., работавшим в обществе мастером, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ года по инициативе работника (по собственному желанию) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № №, при увольнении не использовано <данные изъяты> дней отпуска.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплату труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При разрешении данного спора суд, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Истцом Лапуновым С.В. ставится требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Истцом Лапуновым С.А. ставится требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцами обоснован расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года, выданными ООО «Сетьстройсервис» (л.д. 12-13), записками-расчетом (л.д. 9, 11).

Ответчиком альтернативного расчета не представлено, доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате работникам-истцам заявленной заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что имеются фактические и правовые основания для взыскания с ответчика в пользу Лапунова С.В. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> копеек, в пользу Лапунова С.А. задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> копеек

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание то, что факт несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел подтверждение в ходе рассмотрения данного спора, то имеются фактические и правовые основания для взыскания в пользу:

Лапунова С.В. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Лапунова С.А. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

Стороной ответчика альтернативного расчет не представлено.

Требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требование истцов о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Лапунова С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> копеек, денежная компенсация в размере <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Лапунова С.А. задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> копеек, денежная компенсация в размере <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ в размере <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Лапунова С.А., Лапунова С.В. к ООО «Сетьстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сетьстройсервис» в пользу Лапунова С.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Сетьстройсервис» в пользу Лапунова С.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Сетьстройсервис» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Ярославля заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С.Рыбина