Ларькина Марина Олеговна

Дело № г.

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Тернейский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Власовой Ю.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и об обязании в совершении определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском в суд к МКОУ СОШ <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку, с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ – 5554 руб., при котором стимулирующие надбавки и надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, считает расчет заработной платы незаконным, нарушающим его трудовые права. Просит, взыскать с ответчика, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11052 руб., и обязать ответчика выплачивать заработную плату не менее установленного в РФ МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствии

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежаще уведомлен, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требо...

...ваниями не согласился.

Суд в соответствии с ч. 3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащие частичному удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно части 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Исходя из требований ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 ТК РФ. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно ст. 315 ТК РФ, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки, не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Согласно Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГза N 12 «О внесении и изменении и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденного Постановлением Совета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ за N 1029, <адрес> включен в перечень районов Крайнего Севера, на который распространяется действие указов ПВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года, о льготах для лиц работающих в этих районах и местностях

Из материалов дела следует, что ФИО2 работает в Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором, её должностной оклад составляет – 2313 руб., на которые начисляются районный коэффициент - 30 % и северная надбавка в размере 50%, доплата до МРОТ в размере 1390 руб. 60 коп.(л.д.6).

Согласно расчетных листов предоставленных истицей в январе 2014 года (17 раб. дн.) начислено 5554 руб. 00 коп., в феврале 2014 г. (23 раб. дн.) начислено 5554 руб. 00 коп., в марте 2014 года. (20 раб. дн.) начислено 5554 руб. 00 коп. (л.д.12). Всего начислено 16662 рубля.

Судом установлено, что заработная плата ФИО2 с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять: минимальный размер оплаты труда по одной ставки - 5554 рублей х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 9997 рублей 20 коп..

В соответствии с вышеперечисленными нормами трудового законодательства, согласно МРОТ, ФИО2 следовало начислить заработную плату за январь, февраль, март 2014 года в следующем размере: за работу в январе 2014 года (17 раб. дн.) = 9997 руб. 20 коп., недоначисленная заработная плата составила 4443,20 руб.;

за работу в феврале 2014 года (20 раб. дн.) = 9997 руб. 20 коп., недоначисленная заработная плата составила 4443,20 руб.;

за работу в марте 2014 года (20 раб. дн.) =9997 руб. 20 коп., недоначисленная заработная плата составила 4443,20 руб.

Всего должно быть начислено за январь-март 2014 года – 29991 руб. 60 коп.

В соответствии со справкой, с учетом произведенных ответчиком выплат по начисленной в январе-марте 2014 года заработной плате, с ответчика в пользу истца ФИО2 следует взыскать сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь-март 2014 года, в следующем размере за минусом ПН 13% = 11596 руб. 75 коп.

Установив, что месячный размер начисленной и выплаченной ФИО2 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, суд, руководствуясь главой 50 ТК РФ пришел к выводу об обоснованности заявленных требований в части обязания ответчика производить начисления заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее дополнительно районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и об обязании в совершении определенных действий, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в пользу ФИО2 – 11596 руб. 75 коп., недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март 2014 года.

Возложить на Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» обязанность выплачивать ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» госпошлину в доход муниципального бюджета <адрес> в сумме 463 руб. 87 коп.

Решение о взыскании невыплаченной заработной платы исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня вынесения через Тернейский райсуд.

Судья Ю.В. Власова