Лебединцев Александр Геннадьевич

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2014 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего И.В. Щербина,

при секретаре П.А. Труновой,

с участием истца Лебединцева А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2 – 4246/2014 по иску Лебединцева А.Г. к ОАО «Тулэнергосетьремонт» в лице конкурсного управляющего Колесникова И.П. о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Лебединцев А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Тулэнергосетьремонт» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО Тулэнергосетьремонт» в должности заместителя главного инженера-руководителя объектов строительства и реконструкции. Трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением договора по его инициативе по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения и в последующий период окончательный расчет с ним произведен не был. На момент увольнения задолженность ОАО «Тулэнергосетьремонт» перед ним по заработной плате составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., что полн...

...остью подтверждается справкой ОАО «Тулэнергосетьремонт».

Исходя из ставки рефинансирования 8,25 % годовых (Указания Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У) размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты ему заработной платы, рассчитанный за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ года) по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения с исковыми требованиями) - <данные изъяты> день составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. х 8,25% : <данные изъяты>).

Ответчиком нарушены его трудовые права, ему длительное время не производилась выплата заработной платы, вследствие чего он претерпел и претерпевает до настоящего времени нравственные страдания, ему был причинен моральный вред, заключающийся в переживании мною чувства обиды, досады и негодования. Моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Лебединцев А.Г. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, уточнив размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, просил взыскать компенсацию на день вынесения решения судом.

Представитель ответчика ОАО «Тулэнергосетьремонт» – конкурсный управляющий Колесников И.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Лебединцев А.Г. был принят на работу в ОАО «Тулэнергосетьремонт» заместителем главного инженера – руководителем объектов строительства и реконструкции, и ему установлен должностной оклад в размере 60000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Лебединцев А.Г. уволен с указанной должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 8.2 Правил внутреннего распорядка ОАО «Тулэнергосетьремонт», введённых приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 15-го числа выплачивается заработная плата за прошедший месяц; 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).

В судебном заседании установлено, что заработная плата в период работы в ОАО «Тулэнергосетьремонт» Лебединцеву А.Г. не выплачивалась. На дату увольнения окончательный расчет с истцом в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ также произведен не был.

Согласно справке ОАО «Тулэнергосетьремонт» № от ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность указанной организации перед работником Лебединцевым А.Г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., в том числе за май – <данные изъяты> руб., за июнь – <данные изъяты> руб., за июль – <данные изъяты> руб., за август – <данные изъяты> руб.

Определением Арбитражного суда Тульской области от 11.09.2014 года открытое акционерное общество «Тулэнергосетьремонт» признано несостоятельным (банкротом) Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим ОАО «Тулэнергосетьремонт» утвержден Колесников И.П..

В силу ст.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию.

Анализ приведенных норм права позволяет сделать вывод о том, что текущим платежом может быть квалифицировано только то обязательство, которое предполагает использование денег в качестве средства платежа, погашения денежного долга. Обязательство, возникшее в связи с образованием задолженности по заработной плате, упомянутым признакам не отвечает, а потому текущим платежом применительно к положениям Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" не является.

Таким образом, обязательства предприятия по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту) регулируются нормами трудового законодательства.

Поскольку требование истца возникло из трудовых правоотношений, касается защиты его трудовых прав, а рассмотрение таких требований в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ подведомственно судам общей юрисдикции и подсудность определена ст.23 ГПК РФ, у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Лебединцева А.Г., так как в силу указанных норм закона работник не может быть лишен права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом и открытия конкурсного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает правильным удовлетворить исковые требования Лебединцева А.Г., взыскав в его пользу с ответчика заработную плату в размере 178770,47 руб.

Положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата истцу не была выплачена в день увольнения, то со следующего за ним дня по дату судебного разбирательства (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) подлежат начислению проценты по следующему расчету: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования Центробанка Российской Федерации) : 300 х <данные изъяты> дней).

Разрешая исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что со стороны ответчика было допущено нарушение трудовых прав истца Лебединцева А.Г., поскольку работодатель не выплатил заработную плату истцу при его увольнении, вследствие чего суд приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий, перенесенных истцом в связи с нарушением его трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, и считает разумной и справедливой компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец на основании пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы при подаче иска, государственная пошлина в сумме 4831,45 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО г. Тула в соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Лебединцева А.Г. к ОАО «Тулэнергосетьремонт» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Лебединцева А.Г. с ОАО «Тулэнергосетьремонт» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать в пользу Лебединцева А.Г. с ОАО «Тулэнергосетьремонт» проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать в пользу Лебединцева А.Г. с ОАО «Тулэнергосетьремонт» компенсацию морального вреда за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ОАО «Тулэнергосетьремонт» государственную пошлину в доход бюджета МО г. Тулы в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца.

Председательствующий И.В. Щербин