Лексина Галина Ануфриевна

Дело №2-114/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2015 года г.Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Козырина М.В., при секретаре Мерзликиной О.Ю.,

с извещением сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенные в одно производство гражданские дела по искам Кузнецовой Е.В., Исаковой Н.Е., Лексиной Г.А., Мигуновой Т.К., Золотарёвой Е.С., Самойловой Н.С., Кузнецовой О.А., Банщиковой А.В., Куржумова В.И., Кинчий В.М., Шайдурова В.А. к МОУ «Кокуйская средняя общеобразовательная школа №2», Администрации муниципального района «Сретенский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности,

установил:

истцы Кузнецова Е.В., Исакова Н.Е., Лексина Г.А., Мигунова Т.К., Золотарёва Е.С., Самойлова Н.С., Кузнецова О.А., Банщикова А.В., Куржумов В.И., Кинчий В.М., Шайдуров В.А. обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что они работают в МОУ «Кокуйская средняя общеобразовательная школа №2» (далее МОУ «Кокуйская СОШ №2») и размер их заработной платы с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, других стимулирующих и компенсационных выплат в 2014 году составлял: у Кузнецовой Е.В. <данные изъяты> у Исаковой Н.Е. <данные изъяты> у Лексиной Г.А. <данные изъяты>.; у Мигуновой Т.К. <данные изъяты> у Золотарёвой Е.С. <данные изъяты> у Самойловой Н.С. <данные изъяты> у Кузнецовой О.А. <данные изъяты> у Банщиковой А.В. <данные изъяты...

...> у Куржумова В.И. <данные изъяты> у Кинчий В.М. <данные изъяты> у Шайдурова В.А. <данные изъяты>

Истцы считают, что работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда.

Истцы просят суд взыскать с ответчиков недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ 2014 года: Кузнецова Е.В. в сумме <данные изъяты> руб., Исакова Н.Е. в сумме <данные изъяты> руб., Лексина Г.А. в сумме <данные изъяты> руб., Мигунова Т.К. в сумме <данные изъяты> руб., Золотарёва Е.С. в сумме <данные изъяты> руб., Самойлова Н.С. в сумме <данные изъяты> руб., Кузнецова О.А. в сумме <данные изъяты> руб., Банщикова А.В. в сумме <данные изъяты> руб., Куржумов В.И. в сумме <данные изъяты> руб., Кинчий В.М. в сумме <данные изъяты> руб., Шайдуров В.А. в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, истцы просят обязать ответчика производить начисление заработной платы в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ, Законом РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в размере 10140,50 рублей (л.д.2-3, 12-13, 23-24, 36-37, 47-48, 57-58, 68-69, 78-79, 90-91, 99-100, 113-114).

В соответствии со ст.151 ГПК РФ данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебное заседание истцы Кузнецова Е.В., Исакова Н.Е., Лексина Г.А., Мигунова Т.К., Золотарёва Е.С., Самойлова Н.С., Кузнецова О.А., Банщикова А.В., Куржумов В.И., Кинчий В.М., Шайдуров В.А. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Имеются заявления о рассмотрении дела в отсутствие истцов (л.д.3, 13, 24, 37, 48, 58, 69, 79, 91, 100, 114, 141-150).

Представители ответчика МОУ «Кокуйская СОШ №2» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом и своевременно. Имеется заявление директора школы Чандышиной Н.В. о признании исковых требований истцов и о рассмотрении дела без её участия (л.д.183).

Представители соответчика Администрации муниципального района «Сретенский район» (далее Администрации МР «Сретенский район») также не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом и своевременно (л.д.139), отзыва на исковые требования и ходатайства об отложении судебного заседания не представили.

Представитель соответчика Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края Елизова Н.Е., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила объяснение на исковые заявления, в котором указала о необоснованности требований истцов в части начисления компенсационных, стимулирующих и социальных выплат на величину минимального размера оплаты труда, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, кроме того, представитель соответчика указала о пропуске истцами срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.151-153).

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие истцов, представителя ответчика МОУ «Кокуйская СОШ №2» и представителей соответчиков Администрации МР «Сретенский район», Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

Как установлено в ходе судебного заседания и подтверждается материалами дела, истцы в период ДД.ММ.ГГГГ 2014 года работали в МОУ «Кокуйская СОШ №2»: Кузнецова Е.В., Исакова Н.Е. – <данные изъяты>, Лексина Г.А., Мигунова Т.К., Золотарёва Е.С., Самойлова Н.С., Кузнецова О.А., Банщикова А.В. - <данные изъяты>, Куржумов В.И., Кинчий В.М. – <данные изъяты>, Шайдуров В.А. – <данные изъяты> (л.д.5-8, 15-19, 26-32, 39-43, 50-53, 60-64, 71-74, 81-86, 93-95, 103-109, 116-120).

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (40%), процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае (30%) в ДД.ММ.ГГГГ 2014 года был ниже установленного на всей территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда - 5554 рубля (с 1 января 2014 года, согласно ФЗ №336 от 2 декабря 2013 года).

Доводы представителя соответчика Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, изложенные в объяснении о том, что нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы за спорные периоды ответчиком не допущено, нельзя признать основанными на положениях действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Пояснение представителя Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о ненадлежащем ответчике представляемого Министерства суд находит противоречащим законодательству, применяемому по рассматриваемому спору.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом в ч.3 ст.37 Конституции РФ указывается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы, данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие с частями 1 и 2 ст.135 ГПК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года не менее 5554 рубля). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Общий размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, которому установлены процентная надбавка к зарплате за непрерывный стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 40 %, должен составлять не менее, чем: 5554 руб. (МРОТ с 01.01.2014 г.) х 1.7 (30%+40%) = 9441,80 руб.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Суд считает, что истцами не нарушены сроки обращения в суд в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о чем указала в своем объяснении представитель соответчика Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. Согласно исковых заявлений, истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ 2014 года о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2014 года, то есть в пределах срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Согласно расчетов суда, исключаются из начисленной заработной платы суммы за совмещение, разовые премии, выплаты по листкам нетрудоспособности, по исполнительным листам. Из расчета также исключается оплата очередных отпусков, поскольку истцами не представлены расчеты недовыплаченных сумм отпускных пособий. Расчет производится по основной должности истцов на 1 полную ставку или 0,5 ставки, согласно заявленным требованиям.

Таким образом, в пользу истцов подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ 2014 года.

При этом, размер начисленной месячной зарплаты работников, полностью отработавших за ДД.ММ.ГГГГ 2014 года норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, должен составлять не менее 9441 рубль 80 копеек при установленном с 1 января 2014года минимальном размере оплаты труда 5554 рубля.

Оплата труда истцам Кузнецовой Е.В., Исаковой Н.Е., Лексиной Г.А., Мигуновой Т.К., Самойловой Н.С., Кузнецовой О.А., Банщиковой А.В. производится по шестидневной рабочей неделе, поэтому в целях расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцам суд применяет расчет среднедневной оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ 2014 года. Так она составила: <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ 2014 года подлежит взысканию, за вычетом НДФЛ, в пользу:

Кузнецовой Е.В. сумма <данные изъяты>

Исаковой Н.Е. сумма <данные изъяты>

Лексиной Г.А. сумма <данные изъяты>

Мигуновой Т.К. сумма <данные изъяты>

Самойловой Н.С. сумма <данные изъяты>

Кузнецовой О.А. сумма <данные изъяты>

Банщиковой А.В. сумма <данные изъяты>

Оплата труда истцу Золотарёвой Е.С. производится по среднечасовой оплате труда при 36-часовой рабочей неделе, поэтому в целях расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу суд применяет расчет среднечасовой оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ 2014 года. Так она составила: <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ 2014 года подлежит взысканию, за вычетом НДФЛ, в пользу:

Золотарёвой Е.С. сумма <данные изъяты>

Оплата труда истцам Куржумову В.И., Кинчий В.М. производится по шестидневной рабочей 40-часовой неделе, в целях расчета суд применяет расчет среднечасовой оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ 2014 года. Так она составила: <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ 2014 года подлежит взысканию, за вычетом НДФЛ, в пользу:

Куржумова В.И. сумма <данные изъяты> <данные изъяты>.).

Кинчий В.М. сумма <данные изъяты>

Оплата труда истцу Шайдурову В.А. производится по пятидневной рабочей неделе, поэтому в целях расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу суд применяет расчет среднедневной оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ 2014 года. Так она составила: <данные изъяты>

При расчете недоначисленной и невыплаченной заработной плате истцу Шайдурову В.А. суд применяет доначисление до МРОТ только по 1 ставке, так как отсутствует совмещение должностей, фактически истец работает 8-часовой рабочий день по одной должности – <данные изъяты> (л.д.164-171).

Шайдурова В.А. сумма <данные изъяты>

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из содержания исковых заявлений, истцами Кузнецовой Е.В., Самойловой Н.С., Куржумовым В.И., Кинчий В.М. заявлено о взыскании недоначисленной заработной платы в суммах: Кузнецовой Е.В. – <данные изъяты> руб., Самойловой Н.С. – <данные изъяты> руб., Куржумовым В.И. – <данные изъяты> руб., Кинчий В.М. – <данные изъяты> руб., а при расчетах суда, суммы недоначисленной заработной платы превысили указанные значения, поэтому суд удовлетворяет иски в пределах заявленных требований.

Требования о компенсации морального вреда истцами не заявлены.

В силу п.3 ч.1 ст. 8 Федерального Закона от 29 декабря 2012 года №273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования относятся обеспечение государственных гарантий реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по решению вопросов местного значения в сфере образования п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона №273-ФЗ, как и п.11 ч.1 ст.15 Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» относит вопросы местного значения муниципальных районов, такие как организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).

В силу ст.9 Бюджетного кодекса Российской Федерации муниципальные образования являются участниками бюджетного процесса.

Расходные обязательства муниципального образования возникают в результате принятия муниципальных правовых актов при осуществлении органами местного самоуправления переданных им отдельных государственных полномочий (абз.3 п.1 ст.86 БК Российской Федерации).

Расходные обязательства муниципального образования, указанные в абз.3 п.1 настоящей статьи, устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами (законами субъекта Российской Федерации), исполняются за счет и в пределах субвенций из бюджета субъекта Российской Федерации, предоставляемых местным бюджетам в порядке, предусмотренном ст.140 настоящего Кодекса (п.3 ст.86 БК Российской Федерации).

В соответствии со ст.140 Бюджетного кодекса Российской Федерации под субвенциями местным бюджетам из бюджета субъекта Российской Федерации понимаются межбюджетные трансферты, предоставляемые местным бюджетам в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципальных образований, возникающих при выполнении государственных полномочий Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, переданных для осуществления органам местного самоуправления в установленном порядке.

Распределение субвенций местным бюджетам из бюджета субъекта Российской Федерации утверждается законом о бюджете субъекта Российской Федерации по каждому муниципальному образованию и виду субвенции.

Статьей 2 Закона Забайкальского края от 22 июля 2014 года № 1017-ЗЗК «О нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений и определении размера субвенций местным бюджетам для реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных организациях», субвенции местным бюджетам выделяются из бюджета Забайкальского края для реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных организациях в части финансирования расходов на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг). Субвенции местным бюджетам для реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных организациях, поступившие в доход местных бюджетов, распределяются между муниципальными общеобразовательными организациями в соответствии с порядком, утверждаемым нормативным правовым актом органа местного самоуправления, установленного уставом муниципального образования.

В соответствии с п.3 Постановления Правительства Забайкальского края от 22 января 2013 года №36 «Об утверждении Порядка расходования субвенций, выделяемых в 2013 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего образования в общеобразовательных учреждениях» предоставление субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов производится Министерством финансов Забайкальского края ежемесячно, исходя из сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на 2013 год, на основании заявки, подаваемой не позднее 5-го числа текущего месяца Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

Согласно Постановлению Правительства Забайкальского края от 20 января 2014 года №6 «Об утверждении Порядка расходования субвенций, выделяемых в 2014 году из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях» Министерство финансов Забайкальского края в течение 10 рабочих дней со дня получения сводной заявки на финансирование субвенций перечисляет средства субвенций на лицевой счет Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

Судом установлено, что финансирование на оплату труда истцам Кузнецовой Е.В., Исаковой Н.Е., Лексиной Г.А., Мигуновой Т.К., Золотарёвой Е.С., Самойловой Н.С., Кузнецовой О.А., Банщиковой А.В., Куржумову В.И., Кинчий В.М., Шайдурову В.А. производится за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенций местным бюджетам (л.д.127). Из Устава МОУ «Кокуйская СОШ №2» следует, что собственником имущества и учредителем является Администрация муниципального района «Сретенский район» (л.д.155).

Анализируя приведенные нормы, следует прийти к выводу о том, что Администрация муниципального района принимает участие в распределении финансовых средств, перечисляемых муниципальным бюджетным учреждениям для оплаты труда работников. Поэтому суд считает, что Администрация муниципального района «Сретенский район» несет обязанность по финансированию МОУ «Кокуйская СОШ №2» денежными средствами для выплаты истцам недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае недостаточности указанных средств у учреждения, в пределах выделяемых, на эти цели субвенций.

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2015 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 5965 рублей в месяц.

Следовательно, размер вознаграждения истцам за труд без включения компенсационных выплат с 1 января 2015 года составляет 5965 рублей.

Таким образом, требования истцов Кузнецовой Е.В., Исаковой Н.Е., Лексиной Г.А., Мигуновой Т.К., Золотарёвой Е.С., Самойловой Н.С., Кузнецовой О.А., Банщиковой А.В., Куржумова В.И., Кинчий В.М., Шайдурова В.А. о возложении на ответчика МОУ «Кокуйская СОШ №2» обязанности выплачивать им, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2015 года – 5965 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, законны и обоснованны.

Поскольку данные спорные отношения носят характер трудовых правоотношений, суд руководствуется требованиями трудового законодательства, а именно, ст.20 ТК РФ, и полагает необходимым возложить обязанность по финансированию недостающих денежных средств МОУ «Кокуйская СОШ №2» на Администрацию МР «Сретенский район», в случае их недостаточности для выплаты истцам Кузнецовой Е.В., Исаковой Н.Е., Лексиной Г.А., Мигуновой Т.К., Золотарёвой Е.С., Самойловой Н.С., Кузнецовой О.А., Банщиковой А.В., Куржумову В.И., Кинчий В.М., Шайдурову В.А.

Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых в качестве субвенций для оплаты труда отдельной категории работников образования (по рассматриваемому делу – Кузнецовой Е.В., Исаковой Н.Е., Лексиной Г.А., Мигуновой Т.К., Золотарёвой Е.С., Самойловой Н.С., Кузнецовой О.А., Банщиковой А.В., Куржумову В.И., Кинчий В.М., Шайдурову В.А.). Полномочия главного распорядителя бюджетных средств в части обеспечения соблюдения получателями межбюджетных субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, а также иных субсидий и бюджетных инвестиций, определенных настоящим Кодексом, условий, целей и порядка, установленных при их предоставлении исходят из п.10 ст.158 БК РФ.

С учетом изложенного, на соответчика Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, являющегося Главным распорядителем бюджетных средств должна быть возложена обязанность по финансированию, в пределах и за счет выделенных для этой цели субвенций, муниципального района «Сретенский район» в случае недостаточности денежных средств у МР «Сретенский район» и Муниципального общеобразовательного учреждения «Кокуйская средняя общеобразовательная школа №2» по выплате Кузнецовой Е.В., Исаковой Н.Е., Лексиной Г.А., Мигуновой Т.К., Золотарёвой Е.С., Самойловой Н.С., Кузнецовой О.А., Банщиковой А.В., Куржумову В.И., Кинчий В.М., Шайдурову В.А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Этот вывод следует и из Постановления Правительства Забайкальского края от 26 марта 2014 года № 123 (в редакции от 26 августа 2014 г.) «Об утверждении Положения о Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края», статья 9.3.3 которого возлагает на Министерство образования обязанность по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечивает дополнительное образование детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми законами Забайкальского края.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика МОУ «Кокуйская СОШ №2» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой суд, с учетом материального положения МОУ «Кокуйская СОШ №2», уменьшает до <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 103 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кузнецовой Е.В., Исаковой Н.Е., Лексиной Г.А., Мигуновой Т.К., Золотарёвой Е.С., Самойловой Н.С., Кузнецовой О.А., Банщиковой А.В., Куржумова В.И., Кинчий В.М., Шайдурова В.А. к МОУ «Кокуйская средняя общеобразовательная школа №2», Администрации муниципального района «Сретенский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Кокуйская средняя общеобразовательная школа №2» недоначисленную и невыплаченную заработную плату:

за период с ДД.ММ.ГГГГ 2014 года в пользу:

1. Кузнецовой Е.В. сумму в размере <данные изъяты>

2. Исаковой Н.Е. сумму в размере <данные изъяты>

3. Лексиной Г.А. сумму в размере <данные изъяты>

4. Мигуновой Т.К. сумму размере <данные изъяты>

5. Золотарёвой Е.С. сумму в размере <данные изъяты>

6. Самойловой Н.С. сумму в размере <данные изъяты>);

7. Кузнецовой О.А. сумму в размере <данные изъяты>

8. Банщиковой А.В. сумму в размере <данные изъяты>

9. Куржумова В.И. сумму в размере <данные изъяты>

10. Кинчий В.М. сумму в размере <данные изъяты>

11. Шайдурова В.А. сумму в размере <данные изъяты>

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Кокуйская средняя общеобразовательная школа №2» выплачивать Кузнецовой Е.В., Исаковой Н.Е., Лексиной Г.А., Мигуновой Т.К., Золотарёвой Е.С., Самойловой Н.С., Кузнецовой О.А., Банщиковой А.В., Куржумову В.И., Кинчий В.М., Шайдурову В.А. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с 1 января 2015 года – 5965 рублей в месяц, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы со дня вступления решения в законную силу до внесения изменений в Федеральный закон от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Обязать Администрацию муниципального района «Сретенский район» в случае недостаточности денежных средств у Муниципального общеобразовательного учреждения «Кокуйская средняя общеобразовательная школа №2» произвести выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы: Кузнецовой Е.В. в сумме <данные изъяты>), Исаковой Н.Е. в сумме <данные изъяты>), Лексиной Г.А. в сумме <данные изъяты> Мигуновой Т.К. в сумме <данные изъяты> Золотарёвой Е.С. в сумме <данные изъяты>), Самойловой Н.С. в сумме <данные изъяты>), Кузнецовой О.А. в сумме <данные изъяты>), Банщиковой А.В. в сумме <данные изъяты>), Куржумову В.И. в сумме <данные изъяты> Кинчий В.М. в сумме <данные изъяты>), Шайдурову В.А. в сумме <данные изъяты>, в том числе за счет и в пределах средств субвенции краевого бюджета направленных на оплату труда работников образовательных учреждений.

Обязать Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края произвести финансирование за счет и в пределах выделенных субвенций для оплаты труда отдельной категории работников образования, при недостаточности денежных средств у муниципального района «Сретенский район» и Муниципального общеобразовательного учреждения «Кокуйская средняя общеобразовательная школа №2» по выплате Кузнецовой Е.В., Исаковой Н.Е., Лексиной Г.А., Мигуновой Т.К., Золотарёвой Е.С., Самойловой Н.С., Кузнецовой О.А., Банщиковой А.В., Куржумову В.И., Кинчий В.М., Шайдурову В.А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Кокуйская средняя общеобразовательная школа №2» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Сретенский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий судья: М.В. Козырин

Дело № 2-857/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2016 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Чепцова Ю.Ф.,

при секретаре Султановой О.М.,

с извещением сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лексиной ФИО4 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Кокуйская средняя общеобразовательная школа № 2», администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края, Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее соответствующих надбавок,

УСТАНОВИЛ:

Лексина Г.А. обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что она работает в МОУ «Кокуйская СОШ № 2» и размер ее заработной платы с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы, других стимулирующих и компенсационных выплат в марте, апреле, мае 2016 года составлял <данные изъяты>. каждый месяц.

Истец считает, что работодатель неправомерно производит начисление заработной платы в части исчисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, исходя из сумм должностного оклада, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, просит суд взыскать с ответчиков недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, май 201...

...6 года в сумме <данные изъяты> коп.

Кроме того, истец просит обязать ответчика МОУ «Кокуйская СОШ № 2» в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

Истец Лексина Г.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика – МОУ «Кокуйская СОШ № 2», администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края, Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчиков.

Судом установлено, что в марте, апреле, мае 2016 года истец работала в МОУ «Кокуйская СОШ № 2» <данные изъяты>.

Размер начисленной и выплаченной ей заработной платы в указанный период без учета компенсационных выплат (районный коэффициент 40% и процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», который с ДД.ММ.ГГГГ составлял – 6 204 рубля в месяц.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за февраль, март, апрель 2016 года подлежит взысканию с МОУ «Кокуйская СОШ № 2» в пользу истца за вычетом НДФЛ.

Исходя из установленного минимального размера заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 204 рубля размер начисленной месячной зарплаты работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, должен составлять за февраль 2016 года не менее 10 546 рублей 80 коп. (6 204 + 6 204х40% + 6 204х30%= 10 546,80).

Согласно расчетам из начисленной заработной платы исключаются суммы за совмещение, разовые премии, выплаты по листкам нетрудоспособности и по исполнительным листам, а также отпускные. Расчет производится по основной должности истца на 1 полную ставку.

Оплата труда истцу Лексиной Г.А. производится по 36-часовой рабочей неделе, поэтому в целях расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу суд применяет расчет среднечасовой оплаты труда.

Так, Лексиной Г.А. за март 2016 года начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., за апрель – <данные изъяты> коп., за май – <данные изъяты> коп.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за март 2016 года, с учетом того, что ею отработано 150 часов при норме 151,2 часа составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), за апрель – 152 часа при норме 151,2 часа – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), за май – 137 часов при норме 136,8 часа – <данные изъяты>. (<данные изъяты>), всего в сумме <данные изъяты> коп.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Как следует из устава МОУ «Кокуйская СОШ № 2» учредителем учреждения является администрация муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 8 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования относятся обеспечение государственных гарантий реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по решению вопросов местного значения в сфере образования п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 273-ФЗ, как и п. 11 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» относит вопросы местного значения муниципальных районов, такие как организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).

По смыслу приведенных правовых норм финансирование расходов на оплату труда истцам, как работникам образовательного учреждения в спорные периоды осуществлялось за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенций местным бюджетам.

В соответствии со ст. 140 Бюджетного кодекса Российской Федерации под субвенциями местным бюджетам из бюджета субъекта Российской Федерации понимаются межбюджетные трансферты, предоставляемые местным бюджетам в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципальных образований, возникающих при выполнении государственных полномочий Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, переданных для осуществления органам местного самоуправления в установленном порядке. Распределение субвенций местным бюджетам из бюджета субъекта Российской Федерации утверждается законом о бюджете субъекта Российской Федерации по каждому муниципальному образованию и виду субвенции.

В соответствии с Законом Забайкальского края от 25 декабря 2013 года № 918-ЗЗК «О бюджете Забайкальского края на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» согласно распределению субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях в соответствии с Законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования» на 2014 год, бюджету муниципального района «Сретенский район» выделены субвенции в общем размере 304230,9 руб., в том числе для фонда оплаты труда с начислениями - 296843,2 руб.

В соответствии с п. 9.3.3. Положения о Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденного Постановлением Правительства Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ № Министерство обеспечивает государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечивает дополнительное образование детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми законами Забайкальского края.

Статьей 2 Закона Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗЗК «О нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений и определении размера субвенций местным бюджетам для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях» установлено, что субвенции местным бюджетам выделяются из бюджета Забайкальского края для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях в части финансирования расходов, в том числе, на оплату труда работников общеобразовательных учреждений.

Субвенции местным бюджетам для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях, поступившие в доход местных бюджетов, распределяются между муниципальными общеобразовательными учреждениями в соответствии с порядком, утверждаемым нормативным правовым актом органа местного самоуправления, установленного уставом муниципального образования.

Кроме того, приказом Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Требования к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения.

Согласно п. 1 Требования устанавливают общие требования к порядку составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения (далее - План).

План составляется на финансовый год в случае, если закон (решение) о бюджете утверждается на один финансовый год, либо на финансовый год и плановый период, если закон (решение) о бюджете утверждается на очередной финансовый год и плановый период (п. 3).

Плановые показатели по выплатам формируются учреждением (подразделением) в соответствии с настоящими Требованиями в разрезе выплат на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда (п. 11).

План государственного (муниципального) бюджетного учреждения (План с учетом изменений) утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (п. 22).

Судом установлено, что финансирование на оплату труда истцу производится за счет денежных средств субъекта Российской Федерации, выделяемых в виде субвенций местным бюджетам. Из Устава МОУ «Кокуйская СОШ № 2» следует, что собственником имущества и учредителем является администрация муниципального района «Сретенский район».

Проанализировав вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу о том, что администрация муниципального района принимает участие в распределении финансовых средств, перечисляемых муниципальным бюджетным учреждениям для оплаты труда работников. Поэтому суд считает, что администрация муниципального района «Сретенский район» несет обязанность по финансированию МОУ «Кокуйская СОШ № 2» денежными средствами для выплаты истцу недоначисленной и невыплаченной заработной платы в случае недостаточности указанных средств у учреждения, в пределах выделяемых на эти цели субвенций.

Поскольку данные спорные отношения носят характер трудовых правоотношений, суд руководствуется требованиями трудового законодательства, а именно, ст. 20 ТК РФ, и полагает необходимым возложить обязанность по финансированию недостающих денежных средств МОУ «Кокуйская СОШ № 2» на администрацию МР «Сретенский район», в случае их недостаточности для выплаты истцу Лексиной Г.А.

Учитывая, что заработная плата истцу Лексиной Г.А. начисляется в размере минимального размера оплаты труда, в который входит районный коэффициент и процентная надбавка за выслугу лет, что не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает права истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и обязать МОУ «Кокуйская СОШ № 2» производить начисление и выплату заработной платы Лексиной Г.А. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика МОУ «Кокуйская СОШ № 2» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой суд, с учетом материального положения МОУ «Кокуйская СОШ № 2», уменьшает до <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лексиной ФИО5 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Кокуйская средняя общеобразовательная школа № 2», администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края, Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Кокуйская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Лексиной ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату (за вычетом НДФЛ) за март, апрель, май 2016 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Кокуйская средняя общеобразовательная школа № 2» государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Обязать администрацию муниципального района «Сретенский район» в случае недостаточности денежных средств у МОУ «Кокуйская СОШ № 2» произвести финансирование для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы Лексиной ФИО7 в сумме <данные изъяты> коп. (за вычетом НДФЛ), в том числе за счет и в пределах средств субвенции краевого бюджета, направленных на оплату труда работников образовательных учреждений.

Обязать Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края произвести финансирование за счет и в пределах выделенных субвенций для оплаты труда отдельной категории работников образования, при недостаточности денежных средств у муниципального района «Сретенский район» и МОУ «Кокуйская СОШ № 1» по выплате Лексиной Г.А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Кокуйская средняя общеобразовательная школа № 2» начиная с 01 сентября 2016 года производить начисление и выплату заработной платы Лексиной Г.А. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Сретенский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия.

Судья Ю.Ф. Чепцов