Лоенко Юрий Иванович

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Р.п. Черлак 21 августа 2018 года.

Дело №2-322/2018

Резолютивная часть заочного решения оглашена 21.08.2018 г.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 26.08.2018 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Губер Е.В.

При секретаре Лиходей И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лоенко Юрия Ивановича к ООО «Черлакский мясокомбинат», о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Лоенко Ю.И. обратился в суд к ООО «Черлакский мясокомбинат» в лице директора Смирнова В.А. с иском, которым просит взыскать в его пользу с ответчика: задолженность по заработной плате с января по июль 2018 г. в общей сумме 82 044,55 рублей, в том числе за июнь и июль 2018 г. исходя из средней заработной платы; денежную компенсацию за задержку выплаты по заработной плате за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 16.01.2018 г. (зарплата за декабрь) по день вынесения решения суда в сумме 35552,64 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также судебные расходы по оплате почтовой корреспонденции в размере 22,00 рубля.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что он работает на предприятии ООО «Черлакский мясокомбинат» с 21.10.2013 г. в должности работника. За период с декабря 2017 г. по настоящее время ему начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность работодателя перед ним по выплате заработной платы составила 82 044,55 рублей. Кроме того, 21.06.2018 г. он уведомил работодателя Смирнова В.А. о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы в течение 7 месяцев, с 27.06.2018 г. с сохранением заработной платы и места работы. Так как, работодатель Смирнов В.А. бухгалтер, заведующая кадрами на предприятии практически не бывают, уведомление оставлено на столе в бухгалтерии при свидетелях. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему в соответствии со ст.236 ТК РФ с 16.01.2018 ...

...г. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 35 552,64 рублей. 05.07.2018 г. им было отправлено в адрес работодателя заказной корреспонденцией письмо с уведомлением с требованием выдачи: трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, расчетных листков с декабря 2017 г. по настоящее время, справки о задолженности по заработной плате, которые он не получил. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Он является инвалидом 3 группы, страдает сахарным диабетом, гипертонией, в связи с чем, ему необходимы лекарственные препараты, в приобретении части которых он вынужден отказаться из-за не выплаты ему заработной платы. Причиненный моральный вред он оценивает в 50 000 рублей.

Истец, руководствуясь ст.ст.236-237, 391 ТК РФ просит суд удовлетворить заявленные им требования.

В судебном заседании истец Лоенко Ю.И. поддержал в полном объеме заявленные им требования, которые в части уточнил, просил взыскать с работодателя дополнительно средний заработок по день вынесения решения суда, то есть по 21.08.2018 г. Дополнительно показал, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2017 г. заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц 27 и 13 числа. В соответствии с дополнительным соглашением от 03.07.2017 г. ему установлен размер почасовой оплаты труда 55 рублей в час, какой почасовой размер оплаты составляет в ночное время ему не известно. До настоящего времени задолженность работодателем перед ним не погашена и последним он не уведомлен о выходе на работу.

Представитель ответчика ООО «Черлакский мясокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся судом надлежащим образом по юридическому адресу нахождения предприятия, судебная корреспонденция возвратилась в суд с отметкой на почтовом конверте «Истек срок хранения».

Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд находит ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства и определил о рассмотрении настоящего дела в порядке заочного производства.

Специалист ВЕВ в судебном заседании показала, что она работает в Комитете финансов и контроля администрации Черлакского муниципального района Омской области в должности главного специалиста. Она ознакомилась с материалами настоящего дела и, исходя из материалов дела, в том числе представленных расчетных листков по зарплате, задолженность работодателя перед истцом составляет с учетом перешедшей с декабря 2017 г. на январь 2018 г. и по май 2018 г. включительно 48 670,20 рублей, при этом депонированная заработная плата к задолженности не относится, поэтому при осуществлении расчета не учитывается; средний заработок за июнь и июль 2018 г. за вычетом НДФЛ 13%, составляет 21 975,78 рублей, по состоянию на 21.08.2018 г. средний заработок с учетом НДФЛ 13% составляет 8 236,80 рублей. Компенсация за задержку заработной платы, с учетом задолженности по заработной плате за декабрь, с января по май 2018 г. составляет 3 112,60 рублей; с 14.07.2018 г. по 21.08.2018 г. за июнь и с 14.08.2018 г. по 21.08.2018 г. за июль 2018 г. составляет 249.61 рублей.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, показания специалиста, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.129 ТК РФ приведено понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец Лоенко Ю.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Черлакский мясокомбинат». Между ООО «Черлакский мясокомбинат» в лице генерального директора Смирнова В.А. действующего на основании Устава и истцом Лоенко Ю.И. как работником 21.10.2013 г. был заключен трудовой договор №99, на неопределенный срок, согласно которому Лоенко Ю.И. принимается на работу в должности сторожа, с установлением должностного оклада 5 500 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента 15% и выплатой заработной платы два раза в месяц 1 и 16 числа каждого месяца в кассе предприятия или перечисляется на счет в банк. Условиями трудового договора предусмотрено право работодателя выплатить работнику премии за высокие показатели в работе, в размерах и в порядке определяемых работодателем самостоятельно. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье. Работнику также согласно условий трудового договора предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением от 01.02.2017 г. №99-6 к трудовому договору №99 от 21.10.2013 г. пункт 5.3 трудового договора изменен в части периода выплаты заработной платы работнику, установлены дни выплаты два раза в месяц 27 и 13 числа каждого месяца в кассе предприятия, данные изменения вступили в силу с 01.02.2017 г.

Дополнительным соглашением от 03.07.2017 г. №99-7 к трудовому договору №99 от 21.10.2013 г. изложен в новой редакции пункт 5.1 трудового договора в части оплаты труда, работнику Лоенко Ю.И. устанавливается почасовая оплата труда в размере 55 рублей в час с начислением районного коэффициента 15%, данные изменения вступили в силу с 03.07.2017 г.

Как следует из представленных истцом расчетных листков и его показаний, данных в судебном заседании, у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате, образовавшаяся с декабря 2017 г. по май 2018 г. вследствие чего работник письменно уведомил работодателя 21.06.2018 г. о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей с 27.06.2018 г. в связи с не выплатой ему заработной платы с декабря 2017 г. по настоящее время. Данное письменное уведомление было оставлено работником на столе в бухгалтерии. Как показал истец в судебном заседании 21.08.2018 г. заявленная задолженность работодателем перед ним не погашена, в связи с чем, исполнение должностных обязанностей он не возобновил и просит суд взыскать с работодателя заявленную задолженность, в том числе за июнь, июль и по 21.08.2018 г. исходя из среднего заработка.

Суд соглашается с расчетом задолженности ответчика по заработной плате перед работником Лоенко Ю.И. произведенным специалистом ВЕВ с декабря 2017 г. по май 2018 г. в размере 48 670,20 рублей; за июнь, июль и по состоянию на 21.08.2018 г. рассчитанную как средний заработок в размере 29141,80 рублей, за вычетом НДФЛ (13%). Таким образом, общий размер задолженности у работодателя перед работником за период с декабря 2017 г. по 21.08.2018 г. составляет 77 811,98 рублей. С произведенным специалистом расчетом задолженности по заработной плате суд соглашается, считает его верным, произведенный в соответствие с требованиями действующего законодательства. Иного расчета задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

При этом, согласно ст.211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит заявленные истцом требования в части взыскания с работодателя денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы законным и обоснованными. Привлеченным к участию в деле специалистом был также произведен расчет данной компенсации, который составил исходя из образовавшейся задолженности с декабря 2017 г. по 21.08.2018 г. в общей сумме 3 362,21 рублей. С данным расчетом суд соглашается, находит произведенный расчет верным.

Законными и обоснованными суд считает заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, однако, подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из положений пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. №10 следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период, в течение которого задолженность по заработной плате в полном объеме работодателем не была выплачена, с декабря 2017 г. по 21.08.2018 г. а также требования разумности и справедливости, с учетом степени понесенных истцом нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 10 000,00 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ заявленные истцом к взысканию почтовые расходы в размере 22,00 рубля, понесенные в связи с оплатой почтовых услуг, вследствие направления истцом ответчику письменного уведомления о предоставлении запрашиваемых документов, перечисленных в исковом заявлении, для приобщения к исковому заявлению при обращении в суд и которые истцу представлены ответчиком не были, относятся к судебным расходам и подлежат взысканию с ответчика, поскольку их несение подтверждено соответствующими доказательствами.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Взысканию с ответчика в доход бюджет муниципального образования подлежат судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 300,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лоенко Юрия Ивановича - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черлакский мясокомбинат» ИНН 5539013369, ОГРН 1055575000359, дата государственной регистрации 16.03.2005 г. расположенного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате с декабря 2017 г. по 21.08.2018 г. в общей сумме 77 811,98 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с января по август 2018 г. в общей сумме 3362,21 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также судебные расходы по оплате почтовых расходов в размере 22,00 рубля. Всего взыскать 91 196,19 рублей (девяносто одна тысяча сто девяносто шесть руб. 19 коп).

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черлакский мясокомбинат» в бюджет Черлакского муниципального района Омской области госпошлину в размере 300,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Губер