Лужин Александр Анатольевич

УИД47RS0004-01-2020-006524-59

Дело № 2-7721/2020 «22» декабря 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.

при помощнике судьи Кинаркине Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройторговля» об установлении факта трудовых отношений, установлении даты увольнения, обязании выплатить недополученную заработную плату, заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ссылаясь на нарушение трудовых прав, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройторговля», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит: установить факт трудовых отношений (признать трудовыми отношениями) между истцом и ООО «Стройторговля» в период с 09.6.2020 по ДД.ММ.ГГГГ, признать прекращение трудовых отношений (увольнение) между истцом и ООО «Стройторговля» ДД.ММ.ГГГГ незаконным, установить дату увольнения истца из ООО «Стройторговля» на дату предшествующую дню начала работы у нового работодателя ООО «Аиртайм» - ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Стройторговля» выплатить недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76300 рублей, а также за время вынужденного прогула, проценты за невыплату (задержку) заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в суме 30000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройторговля» (фирменное наименование Торговый дом «Вимос») размещено объявление о вакансии начальника юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ истец прошел собеседование, по результатам которого было принято решение о его приеме на работу на должность «начальник юридического отдела». При трудоустройстве истцу было навязано оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера (договор оказания услуг), на что истец был вынужден согласиться, являясь более слабой стороной в трудовом правоотношении. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению обязанностей начальника юридического отдела. ДД.ММ.ГГГГ истцом по поручению руководства был подготовлен план работы юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем истец исполнял обязанности начальника юридического отдела в соответствии с планом работы юридического отдела и указаниями руководства ответчика. ДД.ММ.ГГГГ на сайте ООО «Стройторговля» было повторно размещено объявление о вакансии «начальник юридического отдела», о чем истцу не было известно. ДД.ММ.ГГГГ истцом по поручению руководства был подготовлен план работы юридического отдела на июль. В этот же день истцом подготовлен отчет о работе за ...

...прошедший период. ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что на должность начальника юридического отдела приглашен новый человек, потребовали передать дела и документы, после чего сдать электронный пропуск и явиться за пописанным актом о выполненных работах ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец получил акт выполненных работ к договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, датированный ДД.ММ.ГГГГ, в редакции начальника отдела службы безопасности ФИО3, подписанный генеральным директором ООО «Стройторговля» ФИО4 При этом истцу было пояснено, что в случае отказа подписать акт, оплата по договору произведена не будет. Истец был вынужден подписать акт в предлагаемой редакции. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца от ответчика поступила денежная сумма в размере 2000 рублей, которая была направлена ответчиком платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, назначение платежа – оплата за оказание юридических услу4г согласно гражданско-правового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, акту б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Иных денежных средств истцу от ответчика не поступало. Истец полагает, что заключенным гражданско-правовым договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, поскольку имелись признаки трудового соглашения, целью заключения договора являлся не результата оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа, подчинением истцу штатных сотрудников работодателя, с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимые условия труда, документацию и технические средства.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить, в ходе рассмотрения дела пояснил, что заявления о приеме на работу в ООО «Стройторговля» не писал, при оформлении документов до него донесли, что в течение первого месяца он будет работать по гражданско-правовому договору, а впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ – по трудовому договору, он осознавал, что работает по гражданско-правовому договору.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, акт о выполнении работ по договору оказания услуг подписывался истцом в ее присутствии без каких-либо замечаний.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Как следует из ст. 19 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройторговля» и ФИО6 заключен гражданско-правовой договор оказания услуг, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательство выполнить по заданию ООО «Стройторговля» и в установленные им сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказать по адресу местонахождения заказчика: <адрес>, следующие услуги: осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов; осуществление мер по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства; организация подготовки заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию; обеспечение методического руководства правовой работой на предприятии, разъяснения действующего законодательства и порядка его применения, оказание правой помощи структурным подразделениям предприятия в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы; представление интересов предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов; осуществление ведения судебных и арбитражных дел; участие в подготовке и заключении коллективных договоров, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии; руководство работой по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров; разработка предложений по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; руководство подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, при выявлении случаев недопоставки (брак, нарушение целостности товара, упаковки, комплектности) товара от поставщиков, при нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам; участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия; подготовка заключений по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности; участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания; участие в подготовке и подаче документов на получение лицензий, согласований, разрешений и сертификатов соответствия товаров (услуг); обеспечение информирования работников предприятия о действующем законодательстве, а также организация работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных актов, относящихся к их деятельности; руководство работой отдела в отношениях к контрагентами в части договорной-претензионной работы, в т.ч. по организации работы с покупателями и работе с возражениями (претензиями) по товарам и услугам.

В соответствии с п.п. 1, 2.3 договора, заказчик (ООО «Стройторговля») обязуется принять и оплатить указанные услуги; исполнитель (ФИО1) сдать заказчику результат оказанных услуг.

Согласно п. 3 гражданско-правового договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель имеет право самостоятельно определять приемы, способы оказания услуг, не противоречащие условиям договор и требованиям действующего законодательства. Во время оказания услуг исполнитель не обязан следовать установленному заказчиком внутреннему распорядку, предусмотренному для сотрудников заказчика.

В соответствии с п. 5 договора, заказчик имеет право получать от исполнителя устные и письменные консультации по вопросам, связанным с исполнением договора, проверять ход и качество выполнения договора, не вмешиваясь в деятельность исполнителя. Заказчик обязуется предоставить исполнителю исходные материалы информацию, необходимую для оказания услуг по настоящему договору, в течение трех рабочих дней по окончании отчетного месяца подписать акт приемки выполненных работ с указанием объема оказанных услуг, принять и оплатить оказанные услуги в течение 10 дней после окончания отчетного месяца (п. 4).

Услуги по данному договору оказываются на возмездной основе. Вознаграждение исполнителя осуществляется не позднее 10 календарных дней с момента окончания расчетного месяца, в размере 90000 рублей, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Обязанность по уплате НДФЛ лежит на заказчике.

В соответствии с п. 8 договора на исполнителя по договору не распространяются социальные гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ.

Анализируя условия гражданско-правового договора оказания услуг, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что он соответствует общим положениям договора возмездного оказания услуг, т.е. гражданско-правового договора.

Как следует из содержания указанного договора, истец принял на себя обязанность по оказанию ООО «Стройторговля» юридических услуг, определенных договором, и передать результат работ ответчику, а ответчик обязался выплатить истцу соответствующее вознаграждение за оказанные услуги.

В оспариваемом договоре определены порядок исполнения договора, конкретный вид работ, начальный и конечный сроки работ, обусловленные началом и окончанием срока действия договора, сроки и порядок оплаты работы, договор заключен на определенный срок для выполнения конкретных работ, что соответствует требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера. О гражданско-правовом характере договора свидетельствует также то, что в нем не указана должность истца, на которую он принимается, размер заработной платы, время труда и отдыха, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему распорядку, установленному у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия. Наоборот, в данном договоре указано, что истец вправе самостоятельно определять приемы, способы оказания услуг и во время оказания услуг не обязан следовать установленному ООО «Стройторговля» внутреннему распорядку, предусмотренному для сотрудников ООО «Стройторговля». При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что данный договор не соответствуют требованиям, характеризующим трудовой договор, установленным нормами Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

Однако, предусмотренные данной нормой условия трудового договора в оспариваемом истцом договоре не указаны.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 заявления о приеме на работу к ответчику не подавал, трудовой договор с ним не заключался, приказы о его приеме на работу и увольнении ответчиком не издавались, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени, с внутренними локальными нормативными актами истец не был ознакомлен, трудовая книжка истцом не предоставлялась. При этом, по мнению суда, указание в договоре подряда на обязанность исполнителя соблюдать инструкцию по охране труда и противопожарной безопасности не изменяет гражданско-правовую природу договора и не может являться безусловным основанием для признания отношений трудовыми. При этом суд отмечает, что истец, требуя установления факта трудовых отношений, фактически признает, что он был допущена до исполнения обязанностей в ООО «Стройторговля» в рамках гражданско-правового договора и претензий по выполнению условий данного договора в период с его действия не имел, поскольку из пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что при его подписании он осознавал, что подписывает договор подряда и что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он будет работать по гражданско-правовому договору оказания услуг, а впоследствии ООО «Стройторговля» оформит с ним трудовые отношения. Данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства пояснил истец. Суд полагает, что ДД.ММ.ГГГГ истец осознавал, что с ним заключается гражданско-правовой договор. В течение достаточно длительного периода времени истец не мог не осознавать гражданско-правовой характер сложившихся между сторонами отношений, вместе с этим, не предъявлял никаких требований и не предпринимал попыток для понуждения ответчика оформить с ним именно трудовые отношения в период действия гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.

В материалах дела имеется акт о приеме работ, выполненных по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. Данный акт подписан истцом. Доказательств того, что данный акт подписан истцом по принуждением материалы дела не содержат. За выполненную работу истец получил вознаграждение в размере 2000 рублей согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве назначения платежа указано: оплата за оказ. юридических услуг согласно град.-прав. дог. б/н от ДД.ММ.ГГГГ, акту б/н от ДД.ММ.ГГГГ (офис). Доказательств того, что указанная выплата носила иной характер – характер заработной платы, не представлено. Какие-либо иные суммы, не предусмотренные условиями договора (отпускные, премиальные, компенсационные, стимулирующие) ФИО1 не начислялись и не выплачивались, доказательств обратного суду не представлено. Доказательств того, что оплата производилась за личный труд истца, а не за результаты работы, материалы дела также не содержат.

Предоставление истцу исходных материалов и информации, необходимую для оказания услуг по договору, что следует из п. 4.1 заключенного между сторонами договора, с учетом положений ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации не противоречит главе 37 Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности ч. 1 ст. 704 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Представленные истцом документы и иные доказательства в обоснование своих требований не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, а именно: выполнения истцом трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у работодателя, а также получения оплаты за затраченный труд по установленным нормам. Так истцом не представлено бесспорных и достоверных доказательств того, что при трудоустройстве к ответчику сторонами были оговорены существенные условия трудового договора, ответчик вел учет рабочего времени и начислял и выплачивал заработную плату истцу, оплачивал время отпуска и больничных, истец выполнял у ответчика трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял установленные нормы выработки.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. Отказывая в удовлетворении исковых требования в части взыскания с ответчика 76 300 рублей как невыплаченную сумму заработной платы, суд исходит из того, что в обоснование заявленных требований истец ссылается на нарушение его трудовых прав, что судом не было установлено в ходе судебного разбирательства. Ввиду отсутствия между сторонами трудовых отношений, суд не может рассматривать невыплаченную сумму вознаграждения по договору как не выплаченную заработную плату. Данная сумма по своей природе не является вознаграждением за труд в том смысле, в каком это предусмотрено трудовым законодательством. При этом, истец не лишен возможности обратиться за защитой своих прав в сфере гражданско-правовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройторговля» об установлении факта трудовых отношений, установлении даты увольнения, обязании выплатить недополученную заработную плату, заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд <адрес>.

Судья Е.В. Гусева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

УИД 47RS0004-01-2020-006524-59

суд первой инстанции № 2-7721/2020

суд апелляционной инстанции № 33-3855/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 15 июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Соломатиной С. И.,

судей Насиковской А. А., Пономаревой Т. А.,

при секретаре Романовой В. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7721/2020 по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 22 декабря 2020 года, которым ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Стройторговля» об установлении факта трудовых отношений, установлении даты увольнения, обязании выплатить недополученную заработную плату, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Соломатиной С. И., объяснения истца ФИО1, поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика ООО «Стройторговля» Шиновой О. М., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

установила:

ФИО1 обратился во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «Стройторговля», с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации просил установить факт трудовых отношений (признать трудовыми отношениями) между истцом и ООО «Стройторговля» в период с 9 июня 2020 года по 8 июля 2020 года; признать прекращение трудовых отношений (увольнение) между истцом и ООО «Стройторговля» 8 июля 2020 года незаконным; установить дату увольнения истца из ООО «Стройторговля» на дату предшеству...

...ющую дню начала работы у нового работодателя ООО «Аиртайм» - 31 августа 2020 года; обязать ООО «Стройторговля» выплатить недополученную заработную плату за период с 9 июня 2020 по 8 июля 2020 в размере 76 300 рублей, а также за время вынужденного прогула, проценты за невыплату (задержку) заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 9 июня 2020 года между ФИО5 и ООО «Стройторговля» был заключен гражданско-правовой договор оказания услуг, в соответствии с которым истец должен исполнять обязанности начальника юридического отдела. 9 июня 2020 года истец приступил к исполнению обязанностей начальника юридического отдела и 11 июня 2020 года по поручению руководства подготовил план работы юридического отдела за период с 11 июня 2020 года по 10 июля 2020 года, с этого времени исполнял обязанности начальника юридического отдела в соответствии с планом работы юридического отдела и указаниями руководства ответчика. 8 июля 2020 года работодатель потребовал от истца передать дела и документы, после чего сдать электронный пропуск и явиться за подписанным актом о выполненных работах в связи с приглашением на должность начальника юридического отдела другого работника. 10 июля 2020 года истец получил акт выполненных работ к договору оказания услуг, датированный 8 июля 2020 года. При этом оплата по договору была обусловлена подписанием указанного акта. 10 июля 2020 года ответчик перечислил истцу в счет оплаты по договору оказания услуг 2000 рублей. При этом, как указал истец, заключенным гражданско-правовым договором оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, договор имел признаки трудового соглашения, его целью являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая им работа, с подчинением истцу штатных сотрудников работодателя, с подчинением истца режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал необходимые условия труда.

Истец ФИО1 в судебном заседании суда первой инстанции требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стройторговля» Шинова О. М. в суде первой инстанции возражала относительно доводов истца, просила в иске отказать.

Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области от 22 декабря 2020 года ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит об отмене постановленного решения с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований. Апеллянт полагает, что решение не соответствует требованиям законности и обоснованности, приводит те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции; указывает, что обжалуемое решение постановлено с нарушением норм материального права при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 апелляционную жалобу поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стройторговля» Шинова О. М. просит оставить решение суда без изменения.

Проверив дело, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда оснований для решения суда первой инстанции не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что дата между ООО «Стройторговля» и ФИО5 9 июня 2020 года был заключен договор на оказание услуг, в соответствии с которым истец обязался по заданию заказчика в сроки с 9 июня 2020 года по 8 июля 2020 года оказать по адресу местонахождения заказчика: <адрес>, услуги правового характера, а заказчик обязался принять и оплатить указанные услуги.

Согласно пункту 3 исполнитель имеет право самостоятельно определять приемы, способы оказания услуг, не противоречащие условиям договор и требованиям действующего законодательства.

Во время оказания услуг исполнитель не обязан следовать установленному заказчиком внутреннему распорядку, предусмотренному для сотрудников заказчика (пункт 3.3).

В соответствии с пунктом 5 договора, заказчик имеет право получать от исполнителя устные и письменные консультации по вопросам, связанным с исполнением договора, проверять ход и качество выполнения договора, не вмешиваясь в деятельность исполнителя.

Заказчик обязуется предоставить исполнителю исходные материалы информацию, необходимую для оказания услуг по настоящему договору, в течение трех рабочих дней по окончании отчетного месяца подписать акт приемки выполненных работ с указанием объема оказанных услуг, принять и оплатить оказанные услуги в течение 10 дней после окончания отчетного месяца (п. 4).

В силу пункта 6 договора услуги оказываются на возмездной основе. Вознаграждение исполнителя осуществляется не позднее 10 календарных дней с момента окончания расчетного месяца, в размере 90 000 рублей, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Обязанность по уплате НДФЛ лежит на заказчике.

В соответствии с пунктом 8 договора на исполнителя не распространяются социальные гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, исходя из того, факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ООО «Стройторговля» в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения; объективные и достоверные доказательства того, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку, в материалах дела отсутствуют. Истец не подавал работодателю заявление о приеме его на работу; ФИО1 не знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией; табель учета рабочего времени в отношении него не велся. Представленные истцом план работы юридического отдела с 11 июня 2020 года по 10 июля 2020 года, ссылка истца на выдачу ему ответчиком доверенностей со сроком действия более срока договора на оказание услуг доказательствами того, что между сторонами сложились трудовые отношения, не являются. Иные доказательства в подтверждение своих доводов стороной истца не представлены.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

определила:

решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 22 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Гусева Е. В.