Лысенкова Любовь Евгеньевна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 мая 2015 года г. Ясногорск

Ясногорский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Остроуховой О.Ю.,

с участием истца помощника прокурора Ясногорского района Тульской области Горюнковой М.С.,

представителя ответчика ООО «Канализационные насосные станции» по доверенности Козловой Е.В.,

при секретаре Трифоновой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ясногорского района Тульской области, действующего в интересах Лысенковой Любови Евгеньевны к ООО «Канализационные насосные станции» о признании незаконным бездействия, выразившегося в неисполнении трудового законодательства в части оплаты труда, обязании произвести доплату недополученной заработной платы,

установил:

прокурор Ясногорского района Тульской области, действующий в интересах Лысенковой Любови Евгеньевны, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Канализационные насосные станции» о признании незаконным бездействия, выразившегося в неисполнении трудового законодательства в части оплаты труда, обязании установить заработную плату не менее установленного региональным соглашением минимального размера оплаты труда в Тульской области, произвести перерасчет недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить недополученные денежные средства по установленного размера минимальной заработной платы в Тульской области, указывая в обоснование заявленных исковых требований, что прокуратурой Ясногорского района Тульской области проведена проверка по коллективному обращению работн...

...иков ООО «Канализационные насосные станции».

Проверкой установлено, что работник Лысенкова Л.Е. принята в ООО «Канализационные насосные станции» на должность машиниста насосных установок в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. В период 2014 года Лысенкова Л.Е. отработала норму рабочего времени и выполнила норму труда.

В соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 08 февраля 2012 года на территории Тульской области установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики: с 1 февраля 2012 года в размере 8000 рублей, с 1 сентября 2012 года в размере 8500 рублей. Соглашение вступило в силу с момента подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года, и действует до подписания нового соглашения.

Согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 12 октября 2012 года на территории Тульской области установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с момента подписания данного соглашения в размере 8500 рублей, с 1 января 2013 года в размере 10000 рублей, с 1 января 2014 года в размере 10500 рублей. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2014 года.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате от 23 апреля 2014 года на территории Тульской области установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 1 июля 2014 года в размере 12 000 руб.

Между тем, несмотря на то, что работник Лысенкова Л.Е. в период 2014 года отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда, её заработная плата за указанный период была ниже установленного указанными региональными соглашениями минимального размера оплаты труда, что, по мнению истца, является нарушением ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, ст. 9,15 Закона Тульской области от 02.11.2007 № 889-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда».

Просил признать бездействие ООО «Канализационные насосные станции» в связи с нарушением трудового законодательства, в части оплаты труда, незаконным.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» установить Лысенковой Л.Е. заработную плату не менее установленного региональным соглашением минимального размера оплаты труда в Тульской области, обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести Лысенковой Л.Е. перерасчет недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить недополученные денежные средства до установленного размера минимальной заработной платы в Тульской области.

В судебном заседании помощник прокурора Ясногорского района Тульской области Горюнкова М.С. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнив заявленные исковые требования. Просила признать незаконным бездействие ООО «Канализационные насосные станции», выразившееся в нарушении трудового законодательства в части оплаты труда Лысенковой Л.Е., обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести доплату недополученной заработной платы и выплатить недополученные денежные средства Лысенковой Л.Е. в размере <данные изъяты> Также указала, что сумма недополученных денежных средств, складывается исходя из размера заработной платы Лысенковой Л.Е., за декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года.

Истец Лысенкова Л.Е. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, уточненное заявление прокурора Ясногорского района в порядке ст.39 ГПК РФ ею получено.

Представитель ответчика ООО «Канализационные насосные станции» по доверенности Козлова Е.В. уточненные исковые требования признала в полном объеме, согласилась с расчетом задолженности по заработной плате Лысенковой Л.Е., представленным прокурором Ясногорского района Тульской области, который составлен с учетом начисленной за декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года заработной платой и размером минимальной заработной платы в соответствии с региональным соглашением.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивномузагрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено в порядке, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При разрешении спорных правоотношений установлено, что Правительство Тульской области в лице губернатора Тульской области Груздева B.C., действующего на основании Устава (Основного Закона) Тульской области, Тульская федерация профсоюзов в лице председателя Тульской федерации профсоюзов Каенкова И.А., действующего на основании Устава Тульской федерации профсоюзов, Тульский областной союз работодателей в лице президента Тульского областного союза работодателей Тарасова Ю.З., действующего на основании Устава некоммерческой организации «Тульский областной союз работодателей», все вместе именуемые стороны, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Тульской области «О социальном партнерстве в сфере труда», иными федеральными законами, с учетом социально-экономических условий в Тульской области 8 февраля 2012 года заключили соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 8 февраля 2012 года, действовашим в период спорных правоотношений, на территории Тульской области для работников организаций внебюджетного сектора экономики с 1 февраля 2012 года установлена минимальная заработная плата в размере 8000 рублей; с 1 сентября 2012 года в сумме 8500 рублей;

Соглашение вступило в силу с момента его подписания, распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года, и действует до подписания нового соглашения.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате от 12 октября 2012 года на территории Тульской области минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с момента подписания соглашения установлена в размере 8500 рублей, с 1 января 2013 года в размере 10000 рублей, с 1 января 2014 года в размере 10500 рублей. Данное соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2014 года.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате от 23 апреля 2014 года на территории Тульской области установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 1 июля 2014 года в размере 12 000 руб.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ и Законом Тульской области от 2 ноября 2007 № 889-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда» в случае если работодатели, в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти области по труду мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.

Поскольку генеральный директор ООО «Канализационные насосные станции» не представил в судебное заседание подтверждающие документы о не вступлении в трехстороннее соглашение, суд приходит к выводу о том, что на ООО «Канализационные насосные станции», как субъекта предпринимательской деятельности, распространяется действие указанного трехстороннего соглашения.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Лысенкова Л.Е. принята на работу в ООО «Канализационные насосные станции» на должность машиниста насосных установок.

В период с декабря 2014 года по февраль 2015 года включительно она отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Однако, в судебном заседании ответчиком не оспаривалось то обстоятельство, что заработная плата Лысенковой Л.Е. за указанный период была ниже установленного региональными соглашениями минимального размера оплаты труда.

Согласно расчету, представленному прокурором Ясногорского района Тульской области в обоснование уточненных исковых требований, сумма доначислений по региональному соглашению за декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года составила <данные изъяты>

Данный расчет стороной ответчика не оспорен. В судебном заседании представитель ООО «Канализационные насосные системы» по доверенности Козлова Е.В., пояснила, что согласна с расчетом, который составлен с учетом начисленной за каждый месяц спорного периода заработной платой истца и размером минимальной заработной платы в соответствии с региональным соглашением.

Проверив данный расчет задолженности, в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, суд находит его правильным, составленным в соответствии с законом.

Оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств, представленных по делу, в их совокупности, суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение обстоятельства недоплаты денежных средств работнику Лысенковой Л.Е. до установленного Региональными соглашениями от 8 февраля 2012 года, 12 октября 2012 года, 23 апреля 2014 года размера минимальной заработной платы в Тульской области в период с декабря 2014 года по февраль 2015 года, что свидетельствует о том, что заработная плата начислялась Лысенковой Л.Е., отработавшей норму рабочего времени, в размере, не соответствующем положениям трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что уточненные прокурором Ясногорского района Тульской области исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах уточненных исковых требований, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ясногорского района Тульской области, действующего в интересах Лысенковой Любови Евгеньевны, удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Канализационные насосные станции», выразившееся в нарушении трудового законодательства в части оплаты труда Лысенковой Л.Е., незаконным.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести доплату недополученной заработной платы и выплатить недополученные денежные средства Лысенковой Л.Е. в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ясногорский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2015 года г.Ясногорск Тульской области

Ясногорский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Попова А.Н.,

при секретаре Шамовой И.Н.,

с участием помощника прокурора Ясногорского района Тульской области Горюнковой М.С.,

представителя ответчика по доверенности Козловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Ясногорского района Тульской области в интересах Кулешовой Антонины Николаевны, Минаковой Татьяны Алексеевны, Лысенковой Любови Евгеньевны, Макшеевой Татьяны Николаевны, Шишковой Надежды Анатольевны, Тудиной Галины Васильевны, Букиной Нины Васильевны, Наумовой Надежды Николаевны, Кондрашкиной Зинаиды Владимировны, Копляковой Маргариты Александровны, Морозовой Надежды Владимировны, Якуниной Галины Анатольевны, Бочаровой Нины Викторовны, Хоменко Татьяны Николаевны, Комовой Татьяны Михайловны и Бахман Светланы Анатольевны к ООО «Канализационные насосные станции» о понуждении произвести перерасчет недополученной заработной платы и выплатить недополученные денежные средства,

установил:

прокурор Ясногорского района Тульской области, действующий в интересах Кулешовой А.Н., Минаковой Т.А., Лысенковой Л.Е., Макшеевой Т.Н., Шишковой Н.А., Тудиной Г.В., Букиной Н.В., Наумовой Н.Н., Кондрашкиной З.В., Копляковой М.А., Морозовой Н.В., Якуниной Г.А., Бочаровой Н.В., Хоменко Т.Н., Комовой Т.М. и Бахман С.А., обратился в суд с иском к ООО «Канализационные насосные станции» о понуждении произвести перерасчет недополученной заработной...

... платы и выплатить недополученные денежные средства.

В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что прокуратурой Ясногорского района проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Канализационные насосные станции». Проверкой установлено, что указанные работники приняты в ООО «Канализационные насосные станции» каждая на должность машиниста насосных установок. Согласно справок о доходах физических лиц за первое полугодие 2015 года заработная плата указанных работников ниже регионального минимума по Тульской области, что является нарушением действующего законодательства.

Просил обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет недополученной заработной платы и выплатить недополученные денежные средства Кулешовой А.Н. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Минаковой Т.А. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Лысенковой Л.Е. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Макшеевой Т.Н. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Шишковой Н.А. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Тудиной Г.В.. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Букиной Н.В. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Наумовой Н.Н. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Кондрашкиной З.В. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Копляковой М.А. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Морозовой Н.В. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Якуниной Г.А. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Бочаровой Н.В. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Хоменко Т.Н. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, Комовой Т.Н. за март, апрель, май 2015 года в сумме №, и Бахман С.А. за март, апрель, май 2015 года в сумме №.

В судебном заседании помощник прокурора Ясногорского района Тульской области Горюнкова М.С. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, и просила суд обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет недополученной заработной платы и выплатить недополученные денежные средства Кулешовой А.Н. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Минаковой Т.А. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Лысенковой Л.Е. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Макшеевой Т.Н. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Шишковой Н.А. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Тудиной Г.В. за май и июнь 2015 года в сумме №, Букиной Н.В. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Наумовой Н.Н. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Кондрашкиной З.В. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Копляковой М.А. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Морозовой Н.В. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Якуниной Г.А. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Бочаровой Н.В. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Хоменко Т.Н. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Комовой Т.Н. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, и Бахман С.А. за март, апрель, май и июнь 2015 года в сумме №. В ходе судебного разбирательства отказалась от заявленных прокурором Ясногорского района требований в части взыскания недополученной заработной платы работнику Тудиной Г.В. за март и апрель 2015 года, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым в пользу Тудиной Г.В. взыскана недоначисленная заработная плата за указанный период.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ иск прокурора Ясногорского района Тульской области в этой части прекращен.

Кулешова А.Н., Минакова Т.А., Лысенкова Л.Е., Макшеева Т.Н., Шишкова Н.А., Тудина Г.В., Букина Н.В., Наумова Н.Н., Кондрашкина З.В., Коплякова М.А., Морозова Н.В., Якунина Г.А., Бочарова Н.В., Хоменко Т.Н., Комова Т.М. и Бахман С.А. в суд не явились, о месте и времени судебного заседания извещены в установленном законом порядке, имеются заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие, исковые и уточненные исковые требования прокурора поддерживают.

Представитель ответчика, ООО «Канализационные насосные станции», по доверенности Козлова Е.В. в судебном заседании исковые требования прокурора Ясногорского района, заявленные в интересах Кулешовой А.Н., Минаковой Т.А., Лысенковой Л.Е., Макшеевой Т.Н., Шишковой Н.А., Тудиной Г.В., Букиной Н.В., Наумовой Н.Н., Кондрашкиной З.В., Копляковой М.А., Морозовой Н.В., Якуниной Г.А., Бочаровой Н.В., Хоменко Т.Н., Комовой Т.М. и Бахман С.А., о понуждении произвести перерасчет недополученной заработной платы и выплатить недополученные денежные средства Кулешовой А.Н., Минаковой Т.А., Лысенковой Л.Е., Макшеевой Т.Н., Шишковой Н.А., Тудиной Г.В., Букиной Н.В., Наумовой Н.Н., Кондрашкиной З.В., Копляковой М.А., Морозовой Н.В., Якуниной Г.А., Бочаровой Н.В., Хоменко Т.Н., Комовой Т.М. и Бахман С.А. за три месяца, предшествующих обращению в суд, а именно за апрель, май и июнь 2015 года в соответствии с представленным ею расчетом, а именно: Кулешовой А.Н.. за апрель-июнь 2015 года всего в сумме №, Минаковой Т.А. за апрель-июнь 2015 года в общей сумме №, Лысенковой Л.Е. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Макшеевой Т.Н. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Шишковой Н.А. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Тудиной Г.В. за май и июнь 2015 года в сумме №, Букиной Н.В. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Наумовой Н.Н. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Кондрашкиной З.В. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Копляковой М.А. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Морозовой Н.В. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Якуниной Г.А. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Бочаровой Н.В. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Хоменко Т.Н. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, Комовой Т.Н. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, и Бахман С.А. за апрель, май и июнь 2015 года в сумме №, признала, в остальной части исковых требований просила отказать, указав, что работники ООО «КНС» знали о размерах своей заработной платы с момента получения первого расчетного листа, работали в ООО «КНС» продолжительное время, ежемесячно получали заработную плату и не имели препятствий в получении информации о составляющих этой заработной платы. Соответственно доводы прокурора Ясногорского района Тульской области о периоде времени, подлежащего перерасчету и выплате, необоснованны и не подлежат удовлетворению.

В силу положений ч.5 ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие Кулешовой А.Н., Минаковой Т.А., Лысенковой Л.Е., Макшеевой Т.Н., Шишковой Н.А., Тудиной Г.В., Букиной Н.В., Наумовой Н.Н., Кондрашкиной З.В., Копляковой М.А., Морозовой Н.В., Якуниной Г.А., Бочаровой Н.В., Хоменко Т.Н., Комовой Т.М. и Бахман С.А.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.3 и 4 указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет следующие положения: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложений и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено в порядке, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При разрешении спорных правоотношений установлено, что правительство Тульской области в лице губернатора Тульской области Груздева B.C., действующего на основании Устава (Основного Закона) Тульской области, Тульская федерация профсоюзов в лице председателя Тульской федерации профсоюзов Каенкова И.А., действующего на основании Устава Тульской федерации профсоюзов, Тульский областной союз работодателей в лице президента Тульского областного союза работодателей Тарасова Ю.З., действующего на основании Устава некоммерческой организации «Тульский областной союз работодателей», все вместе именуемые стороны, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Тульской области «О социальном партнерстве в сфере труда», иными федеральными законами, с учетом социально-экономических условий в Тульской области ДД.ММ.ГГГГ заключили соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ на территории Тульской области для работников организаций внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата в размере №; с ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.

Соглашение вступило в силу с момента его подписания, распространяет действие на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, и действует до подписания нового соглашения.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ на территории Тульской области минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с момента подписания соглашения установлена в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ в размере №, с ДД.ММ.ГГГГ в размере №. Данное соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № 889-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда» в случае если работодатели, в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти области по труду мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.

Учитывая, что документов, подтверждающих, что ООО «Канализационные насосные станции» не вступил в трехстороннее соглашение, представителем ответчика суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что на ООО «Канализационные насосные станции», как субъекта предпринимательской деятельности, распространяется действие указанного трехстороннего соглашения.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Макшеева Т.Н., Шишкова Н.А., Тудина Г.В., Букина Н.В., Коплякова М.А. и Бахман С.А., Наумова Н.Н. – на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, Якунина Г.А. – от ДД.ММ.ГГГГ, Минакова Т.А. – ДД.ММ.ГГГГ, Лысенкова Л.Е. – ДД.ММ.ГГГГ, Морозова Н.В. – ДД.ММ.ГГГГ, Кондрашкина З.В. – ДД.ММ.ГГГГ, Хоменко Т.Н. – ДД.ММ.ГГГГ, Кулешова А.Н. – ДД.ММ.ГГГГ, Комова Т.М. – ДД.ММ.ГГГГ и Бочарова Н.В. – ДД.ММ.ГГГГ приняты на работу в ООО «Канализационные насосные станции» на должность машиниста насосных установок, каждая. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, им устанавливалась часовая тарифная ставка в размере № 51 копейка, оплата труда в ночное время 40% от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, надбавка за условия труда 12% от тарифной ставки в месяц. При условиях качественного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от оклада в месяц.

В период с апреля по июнь 2015 года включительно Кулешова А.Н., Минакова Т.А., Лысенкова Л.Е., Макшеева Т.Н., Шишкова Н.А., Тудина Г.В., Букина Н.В., Наумова Н.Н., Кондрашкина З.В., Коплякова М.А., Морозова Н.В., Якунина Г.А., Бочарова Н.В., Хоменко Т.Н., Комова Т.М. и Бахман С.А. отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда. Данный факт стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался, и доказательств обратного суду представлено не было. Также представителем ответчика не оспаривался и тот факт, что заработная плата данных работников за указанный период была ниже установленного региональным соглашением минимального размера оплаты труда.

Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства ООО «Канализационные насосные станции» в части оплаты труда, выразившейся в недоначислении работникам Кулешовой А.Н., Минаковой Т.А., Лысенковой Л.Е., Макшеевой Т.Н., Шишковой Н.А., Тудиной Г.В., Букиной Н.В., Наумовой Н.Н., Кондрашкиной З.В., Копляковой М.А., Морозовой Н.В., Якуниной Г.А., Бочаровой Н.В., Хоменко Т.Н., Комовой Т.М. и Бахман С.А., о понуждении произвести перерасчет недополученной заработной платы и выплатить недополученные денежные средства Кулешовой А.Н., Минаковой Т.А., Лысенковой Л.Е., Макшеевой Т.Н., Шишковой Н.А., Тудиной Г.В., Букиной Н.В., Наумовой Н.Н., Кондрашкиной З.В., Копляковой М.А., Морозовой Н.В., Якуниной Г.А., Бочаровой Н.В., Хоменко Т.Н., Комовой Т.М. и Бахман С.А. заработной платы до установленного размера минимальной заработной платы в Тульской области, а, следовательно, исковые требования прокурора в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно расчетам, представленным стороной ответчика, сумма доначислений по региональному соглашению:

-в отношении Кулешовой А.Н. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Минаковой Т.А. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Лысенковой Л.Е. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Макшеевой Т.Н. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Шишковой Н.А. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Тудиной Г.В. за май 2015 года составила №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Букиной Н.В. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Наумовой Н.Н. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Кондрашкиной З.В. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Копляковой М.А. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Морозовой Н.В. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Якуниной Г.А. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Бочаровой Н.В. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Хоменко Т.Н. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

-в отношении Комовой Т.М. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №;

- и в отношении Бахман С.А. за апрель 2015 года составила №, за май 2015 года – №, за июнь 2015 года – №, всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна №

Часть 1 ст.136 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы, ее размере, следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в неполном размере.

Разрешая вопрос о понуждении ООО «Канализационные насосные станции» произвести доплату работникам Кулешовой А.Н., Минаковой Т.А., Лысенковой Л.Е., Макшеевой Т.Н., Шишковой Н.А., Тудиной Г.В., Букиной Н.В., Наумовой Н.Н., Кондрашкиной З.В., Копляковой М.А., Морозовой Н.В., Якуниной Г.А., Бочаровой Н.В., Хоменко Т.Н., Комовой Т.М. и Бахман С.А., о понуждении произвести перерасчет недополученной заработной платы и выплатить недополученные денежные средства Кулешовой А.Н., Минаковой Т.А., Лысенковой Л.Е., Макшеевой Т.Н., Шишковой Н.А., Тудиной Г.В., Букиной Н.В., Наумовой Н.Н., Кондрашкиной З.В., Копляковой М.А., Морозовой Н.В., Якуниной Г.А., Бочаровой Н.В., Хоменко Т.Н., Комовой Т.М. и Бахман С.А. заработной платы до установленного размера минимальной заработной платы в Тульской области за апрель, май и июнь 2015 года, суд признает, что истцы узнали о начисленной заработной плате за апрель 2015 года в мае 2015 года и с этого момента начал течь трехмесячный срок для подачи искового заявления в суд.

Проверив представленный стороной ответчика расчет задолженности, в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, суд находит его правильным, составленным в соответствии с законом.

В остальной части исковые требования прокурора Ясногорского района Тульской области в интересах Кулешовой А.Н., Минаковой Т.А., Лысенковой Л.Е., Макшеевой Т.Н., Шишковой Н.А., Тудиной Г.В., Букиной Н.В., Наумовой Н.Н., Кондрашкиной З.В., Копляковой М.А., Морозовой Н.В., Якуниной Г.А., Бочаровой Н.В., Хоменко Т.Н., Комовой Т.М. и Бахман С.А., о понуждении произвести перерасчет недополученной заработной платы и выплатить недополученные денежные средства Кулешовой А.Н., Минаковой Т.А., Лысенковой Л.Е., Макшеевой Т.Н., Шишковой Н.А., Тудиной Г.В., Букиной Н.В., Наумовой Н.Н., Кондрашкиной З.В., Копляковой М.А., Морозовой Н.В., Якуниной Г.А., Бочаровой Н.В., Хоменко Т.Н., Комовой Т.М. и Бахман С.А. к ООО «Канализационные насосные станции» удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьями 333.35, 333.36 НК РФ урегулирован вопрос о предоставлении льгот определенным категориям по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

В соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно абзацу 8 пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Канализационные насосные станции» в размере № 93 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ясногорского района Тульской области в интересах Кулешовой Антонины Николаевны, Минаковой Татьяны Алексеевны, Лысенковой Любови Евгеньевны, Макшеевой Татьяны Николаевны, Шишковой Надежды Анатольевны, Тудиной Галины Васильевны, Букиной Нины Васильевны, Наумовой Надежды Николаевны, Кондрашкиной Зинаиды Владимировны, Копляковой Маргариты Александровны, Морозовой Надежды Владимировны, Якуниной Галины Анатольевны, Бочаровой Нины Викторовны, Хоменко Татьяны Николаевны, Комовой Татьяны Михайловны и Бахман Светланы Анатольевны к ООО «Канализационные насосные станции» о понуждении произвести перерасчет недополученной заработной платы и выплатить недополученные денежные средства, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Кулешовой Антонине Николаевне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 03 копейки, за май 2015 года – № 97 копеек, за июнь 2015 года – № 15 копеек, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 15 копеек.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Минаковой Татьяне Алексеевне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 25 копеек, за май 2015 года – № 66 копеек, за июнь 2015 года – № 52 копейки, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 43 копейки.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Лысенковой Любови Евгеньевне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 80 копеек, за май 2015 года – № 07 копеек, за июнь 2015 года – № 29 копеек, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 16 копеек.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Макшеевой Татьяне Николаевне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 25 копеек, за май 2015 года – № 66 копеек, за июнь 2015 года – № 43 копейки, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 34 копейки.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Шишковой Надежде Анатольевне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 51 копейка, за май 2015 года – № 62 копейки, за июнь 2015 года – № 95 копеек, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 08 копеек.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Тудиной Галине Васильевне и выплатить недополученные денежные средства за май 2015 года в сумме № 24 копейки, за июнь 2015 года – № 15 копеек, а всего за период с мая по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 39 копеек.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Букиной Нине Васильевне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 55 копеек, за май 2015 года – № 86 копеек, за июнь 2015 года – № 15 копеек., а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме 11 292, рубля 56 копеек.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Наумовой Надежде Николаевне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 04 копейки, за май 2015 года – № 24 копейки, за июнь 2015 года – № 22 копейки, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 50 копеек.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Кондрашкиной Зинаиде Владимировне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 51 копейка, за май 2015 года – № 48 копеек, за июнь 2015 года – № 95 копеек, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) равна № 94 копейки.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Копляковой Маргарите Александровне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 98 копеек, за май 2015 года – № 43 копейки, за июнь 2015 года – № 15 копеек, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 56 копеек.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Морозовой Надежде Владимировне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 97 копеек, за май 2015 года – № 16 копеек, за июнь 2015 года – № 49 копеек, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 62 копейки.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Якуниной Галине Анатольевне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 51 копейка, за май 2015 года – № 48 копеек, за июнь 2015 года – № 95 копеек, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 94 копейки.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Бочаровой Нине Викторовне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 97 копеек, за май 2015 года – № 16 копеек, за июнь 2015 года – № 91 копейка, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 04 копеек.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Хоменко Татьяне Николаевне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 83 копейки, за май 2015 года – № 94 копейки, за июнь 2015 года – № 09 копеек, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 86 копеек.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Комовой Татьяне Михайловне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 18 копеек, за май 2015 года – № 80 копеек, за июнь 2015 года – № 49 копеек, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 47 копеек.

Обязать ООО «Канализационные насосные станции» произвести перерасчет заработной платы Бахман Светлане Анатольевне и выплатить недополученные денежные средства за апрель 2015 года в сумме № 04 копейки, за май 2015 года – № 24 копейки, за июнь 2015 года – № 15 копеек, а всего за период с апреля по июнь (за минусом НДФЛ 13%) в сумме № 43 копейки.

В остальной части исковые требования прокурора Ясногорского района Тульской области в интересах Кулешовой Антонины Николаевны, Минаковой Татьяны Алексеевны, Лысенковой Любови Евгеньевны, Макшеевой Татьяны Николаевны, Шишковой Надежды Анатольевны, Тудиной Галины Васильевны, Букиной Нины Васильевны, Наумовой Надежды Николаевны, Кондрашкиной Зинаиды Владимировны, Копляковой Маргариты Александровны, Морозовой Надежды Владимировны, Якуниной Галины Анатольевны, Бочаровой Нины Викторовны, Хоменко Татьяны Николаевны, Комовой Татьяны Михайловны и Бахман Светланы Анатольевны к ООО «Канализационные насосные станции» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Канализационные насосные станции» в местный бюджет муниципального образования Ясногорский район Тульской области государственную пошлину в сумме № 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Ясногорский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.Н.Попов