Маханов Тимур Алексеевич

Дело № 2-532/2024

УИД 89RS0002-01-2024-000795-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 апреля 2024 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мусаевой Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Лабытнанги, действующего в интересах Маханова Тимура Алексеевича, к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Лабытнанги, обратился в суд с иском в интересах Маханова Т.А., к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» (далее по тексту – АО «Ямалтрансстрой») о взыскании компенсации за задержку заработной платы и окончательного расчета с июня 2023 года по февраль 2024 года в размере 13 962 руб. 02 коп., компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 1 304 руб. 43 коп., удержанные денежные средства за спецодежду в сумме 18 921 руб. 17 коп. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании срочного трудового договора от 05.06.2023 № 1431-23 Маханов Т.А. был трудоустроен в АО «Ямалтрансстрой» (участок № 1 строительно-монтажного поезда в ОП п. Окунайский) в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда (приказ о приеме на работу от 05.06.2023 № 3367 ОП-К). На основании уведомления от 20.01.2024 об истечении срока трудового договора трудовые отношения с ним прекращены 31.01.2024 (приказ № 630 ОП-К от 31.01.2024). Согласно п. 3.4 трудового договора с Махановым Т.А. выплата заработной платы работн...

...ику должна была производиться два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца. По результатам проведенной прокуратурой проверки установлено, что заработная плата Маханову Т.А. выплачивалась следующим образом:

- за июнь 2023 года: выплачена только 1 раз (аванс) 13.06.2023, при этом компенсация за задержку на 1 день в сумме 5,5 рублей не начислена и не произведена; 27.06.2023 выплата зарплаты в сумме 119 797 рублей не производилась, выплачена только 26.07.2023, при этом компенсация за задержку за период с 27.06.2023 по 26.07.2023 в сумме 1 761,01 рублей не начислена и не произведена;

- за июль 2023 года: выплачена только 1 раз (аванс) 12.07.2023; 27.07.2023 выплата зарплаты в сумме 125 681,01 рублей не производилась, выплачеиа только 25.08.2023, при этом компенсация за задержку за период с 27.07.2023 по 25.08.2023 в сумме 2 459,16 рублей не начислена и не произведена;

- за август 2023 года: выплачена только 1 раз (аванс) 04.08.2023; 27.08.2023 выплата зарплаты в сумме 110 936,90 рублей не производилась, выплачена только 26.09.2023, при этом компенсация за задержку за период с 27.08.2023 по 26.09.2023 в сумме 2 729,05 рублей не начислена и не произведена;

- за сентябрь 2023 года: выплачена только 1 раз (аванс) 12.09.2023; 27.09.2023 выплата зарплаты в сумме 81 290,78 рублей не производилась, выплачена только 30.10.2023, при этом компенсация за задержку за период с 27.09.2023 по 30.10.2023 в сумме 2 335,75 рублей не начислена и не произведена;

- за ноябрь 2023 года: выплачена только 1 раз (аванс) 15.11.2023, при этом компенсация за задержку на 3 дня в сумме 45 рублей не начислена и не произведена; 27.11.2023 выплата зарплаты в сумме 92 286,38 рублей не производилась, выплачена только 26.12.2023, при этом компенсация за задержку за период с 27.11.2023 по 26.12.2023 в сумме 2 731,68 рублей не начислена и не произведена;

- за декабрь 2023 года: выплачена только 1 раз (аванс) 13.12.2023, при этом компенсация за задержку на 1 день в сумме 15 рублей не начислена и не произведена; 27.12.2023 выплата зарплаты в сумме 53 063,69 рублей не производилась, выплачена только 29.01.2024, при этом компенсация за задержку за период с 27.12.2023 по 29.01,2024 в сумме 1 867,84 рублей не начислена и не произведена;

- за январь 2024 года: выплачена только 1 раз (аванс) 12.01.2024; 27.01.2024 выплата зарплаты не производилась, выплачена только 01.02.2024 и 06.02.2024 вместе с окончательным расчетом. При этом с работником в последний день работы 31.01.2024 окончательный расчет не произведен, выплата осуществлена частично 01.02.2024 и окончательно 06.02.2024. Общая сумма окончательного расчета составила 115 798 руб. 12 коп., при этом компенсация за задержку части выплаты за период с 31.01.2024 по 06.02.2024 в сумме 12 руб. 03 коп. не начислена и не произведена. Таким образом, сумма не начисленной и не выплаченной компенсации за задержку зарплаты и окончательного расчета с июня 2023 г. по февраль 2024 г. составила 13 962 руб. 02 коп. Кроме того установлено, что в период с 20.01.2024 по 10.02.2024 Маханову Т.А. предоставлен основной оплачиваемый отпуск и отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, однако его оплата в установленный законом трехдневный срок до начала отпуска не произведена (отпускные выплачены работнику только 01.02.2024), компенсация за задержку оплаты отпуска в размере 76 431 руб. 52 коп. за период с 16.01.2024 по 01.02.2024 на сумму 1 304 руб. 43 коп. не начислена и не произведена. Общая сумма не начисленной и не выплаченной компенсации за задержку зарплаты и иных выплат Маханову Т.А. составила: 13 962 руб. 02 коп. (компенсация за задержку зарплаты и окончательного расчета с июня 2023 г. по февраль 2024 г.); 1 304 руб. 43 коп. (компенсация за задержку оплаты отпуска). Таким образом, заработная плата в период с июня 2023 г. по февраль 2024 г. выплачивалась Маханову Т.А. с задержкой и с нарушением сроков, предусмотренных трудовым договором, окончательный расчет и оплата отпуска своевременно не произведены, что в совокупности повлекло образование задолженности по выплате заработной платы и иных причитающихся платежей перед Махановым Т.А. на момент его увольнения в сумме 115 798 руб. 12 коп. Помимо этого, в нарушение норм трудового законодательства при окончательном расчете 01.02.2024 и 06.02.2024 с Маханова Т.А. удержаны денежные средства за спецодежду в сумме 18 921 руб. 17 коп. При этом соответствующее распоряжение работодателя о взыскании с Маханова Т.А. суммы причиненного ущерба не издавалось, проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения не проводилась, объяснение у работника по данному факту не запрашивалось (акт об отказе не составлялся).

В судебном заседании помощник прокурора города Лабытнанги Милевский Г.В. уточнил требования, просил взыскать с АО «Ямалтрансстрой» в пользу Маханова Т.А. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., в связи с погашением в полном объеме задолженности по заработной плате перед работником, требования уточенного иска поддержал, по основаниям в нем изложенным.

Материальный истец Маханов Т.А. участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие, требования прокурора города Лабытнанги с учетом его уточнения поддержал.

В судебном заседании представители ответчика АО «Ямалтрансстрой» Черепанов А.А. и Соболевская Ю.М., действующие на основании соответствующих доверенностей, заявленные исковые требования с учетом их уточнений не признали, указав, что задолженность по заработной плате и иным выплатам перед Махановым Т.А. ими ликвидирована, сумма компенсации морального вреда завышена.

Выслушав прокурора, представителей ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований с учетом их уточнений, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (ст. 37, ч.ч. 1 и 3).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме работника на работу от 05 июня 2023 года № 3367 ОП-К Маханов Т.А. принят в АО «Ямалтрансстрой» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на участок № 1 строительно-монтажного поезда в ОП п. Окунайский, по срочному трудовому договору (л.д.20).

Как следует из срочного трудового договора от 05 июня 2023 года № 1431-23, заключенного между АО «Ямалтрансстрой» и Махановым Т.А., работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной в п.2.3 Договора должности (специальности или квалификации) и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять работу по своей должности и соблюдать Трудовое законодательство РФ и локальные нормативные акты, принятые работодателем (л.д. 21-23).

Согласно п. 3.4 трудового договора выплата заработной платы работнику должна производиться два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца.

Приказом АО «Ямалтрансстрой» от 31 января 2024 года № 630 ОП-К с Махановым Т.А. прекращен трудовой договор от 05 июня 2023 года № 1431-23, в связи с истечением срока трудового договора и он уволен с 31 января 2024 года (л.д. 48).

Из анализа расчетных листков и платежных поручений установлено, что заработная плата Маханову Т.А. выплачивалась следующим образом:

- за июнь 2023 года: выплачена только 1 раз - 13.06.2023, при этом компенсация за задержку на 1 день в сумме 5,5 руб. не начислена и не произведена; 27.06.2023 выплата зарплаты в сумме 119 797 руб. не производилась, выплачена только 26.07.2023;

- за июль 2023 года: выплачена только 1 раз - 12.07.2023 в размере 15 000 руб.;

- за август 2023 года: выплачена только 1 раз - 04.08.2023 в размере 15 000 руб.; 25.08.2023 выплата зарплаты в сумме 125 681,01 руб. за июль 2023 года;

- за сентябрь 2023 года: выплачена только 1 раз - 12.09.2023 в размере 15 000 руб.; 26.09.2023 выплата зарплаты в сумме 110 936,90 руб. за август 2023 года;

- за октябрь 2023 года: выплачена только 1 раз - 04.08.2023 в размере 15 000 руб.; 25.08.2023 выплата зарплаты в сумме 125 681,01 руб. за июль 2023 года; 27.09.2023 выплата зарплаты в сумме 81 290,78 руб. не производилась, выплачена только 30.10.2023;

- за ноябрь 2023 года: выплачена только 1 раз - 15.11.2023 в размере 15 000 руб.; 27.11.2023 выплата зарплаты в сумме 92 286,38 рублей не производилась, выплачена только 26.12.2023;

- за декабрь 2023 года: выплачена только 1 раз - 13.12.2023 в размере 15 000 руб.; 27.12.2023 выплата зарплаты в сумме 53 063,69 рублей не производилась, выплачена только 29.01.2024;

- за январь 2024 года: выплачена только 1 раз - 12.01.2024 в размере 15 000 руб.; 27.01.2024 выплата зарплаты в размере 115 798,12 руб. не производилась, выплачена только 01.02.2024 и 06.02.2024 вместе с окончательным расчетом (л.д. 30-47).

Следовательно, в период с июня 2023 года по февраль 2024 года АО «Ямалтрансстрой» допускались задержки по выплате заработной платы Маханову Т.А., что также подтверждается представленным стороной ответчика расчетом компенсации за задержку заработной платы.

Более того с Махановым Т.А. в последний день работы 31 января 2024 года окончательный расчет не произведен, выплата осуществлена частично 01 января 2024 года и окончательно 06 февраля 2024 года. Общая сумма окончательного расчета составила 115 798 руб. 12 коп. (л.д. 33).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 9 ст. 136).

В ходе анализа расчетных листков и табелей учета рабочего времени установлено, что в период с 20 января по 10 февраля 2024 года Маханову Т.А. предоставлен основной оплачиваемый отпуск и отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, однако его оплата в установленный законом трехдневный срок до начала отпуска не произведена (отпускные выплачены работнику только 01.02.2024) (л.д. 33).

Помимо этого, в нарушение норм трудового законодательства при окончательном расчете 01 февраля и 06 февраля 2024 года с Маханова Т.А. удержаны денежные средства за спецодежду в сумме 18 921 руб. 17 коп.

При этом соответствующее распоряжение работодателя о взыскании с Маханова Т.А. суммы причиненного ущерба не издавалось, проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения не проводилась, объяснение у работника по данному факту не запрашивалось (акт об отказе не составлялся).

Перечень случаев, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, при которых работодатель вправе произвести удержания из заработной платы, является исчерпывающим, удержание денежных средств за спецодежду в указанный перечень не входит и должно производиться по процедуре, установленной главой 39 ТК РФ для взыскания прямого действительного ущерба с работника, или в гражданско-процессуальном порядке (при наличии спора с работником).

В судебном заседании установлено, что АО «Ямалтрансстрой» в полном объеме выплатило Маханову Т.А. задолженность по заработной плате, в том числе и компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за задержку оплаты отпуска, удержанные денежные средства за спецодежду, в связи с чем, прокурором были уточнены заявленные требования, в части фактического отказа от требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за задержку оплаты отпуска, удержанные денежные средства за спецодежду.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, неправомерным удержанием денежные средств за спецодежду.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексу – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд в установленные сроки, а также требования трудового законодательства, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

С учетом обстоятельств дела, периода невыплаты заработной платы истцу и невыплаты компенсации за задержку заработной платы, неправомерного удержания денежные средств за спецодежду, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению частично в сумме 5 000 руб. в пользу истца.

На основании ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ).

Таким образом, в связи с удовлетворением иска, по требованию неимущественного характера, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора города Лабытнанги, действующего в интересах Маханова Тимура Алексеевича, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ямалтрансстрой» (ОГРН 1028900556651, ИНН 8902002522) в пользу Маханова Тимура Алексеевича, ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженца ... Республики Башкортостан (паспорт гражданина ...) денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении иска прокурору города Лабытнанги, действующего в интересах Маханова Тимура Алексеевича в части требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ямалтрансстрой» (ОГРН 1028900556651, ИНН 8902002522) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий ...

...

...

Решение в окончательной форме принято 09 апреля 2024 года.

№ 2-680/2024

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 мая 2024 г. с.Старобалтачево

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Якупова А.Т.,

при секретаре Хакимовой Р.Г.,

с участием представителя истца АО «Ямалтрансстрой» Черепанова А.А. по доверенности (по видеоконференцсвязи),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Ямалтрансстрой» к Маханову Т. А. о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО АО «Ямалтрансстрой» обратился с исковым заявлением к Маханову Т.А. о взыскании ущерба, причиненного работником, мотивируя тем, что между АО «Ямалтрансстрой» и Махановым Т.А. был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании личной карточки учета выдачи СИЗ от ДД.ММ.ГГГГ Маханов Т.А. выданы от работодателя средства индивидуальной защиты. ДД.ММ.ГГГГ с Махановым Т.А. прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № ОП-К. В соответствии с п.6.2 срочного трудового договора Маханов Т.А. обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Маханова Т.А. направлено уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту невозвращения средств индивидуальной защиты почтовым отправлением и на электронную почту, указанную в реквизитах трудового договора. На дату расторжения (прекращения) трудового договора с работником № ОП-К от ДД.ММ.ГГГГ остаточная стоимость с учетом износа выданной спецодежды составляет 18921,17 руб., что подтверждается справкой о ...

...стоимости спецодежды (СИЗ) от ДД.ММ.ГГГГ и оборотно-сальдовой ведомостью по счету 10.11.1 за ДД.ММ.ГГГГ. на Маханова Т.А. Просит взыскать с Маханова Т.А. в пользу АО «Ямалтрансстрой» материальный ущерб на сумму 18 921,17 руб., причиненный не возвратом средств индивидуальной защиты, а также госпошлину в размере 757 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Ямалтрансстрой» Черепанов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик Маханов Т.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, с иском не согласен, заявил что спецодежду с собой не забирал, а оставил на работе и намеревался сдать после возвращения на работу.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Исходя из ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации, средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В соответствии с положениями ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу п.1 ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч.1 ст.246 Трудового кодекса Российской Федерации, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено, что между АО «Ямалтрансстрой» и Махановым Т.А. был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личной карточки учета выдачи СИЗ от ДД.ММ.ГГГГ Маханову Т.А. выданы от работодателя средства индивидуальной защиты. ДД.ММ.ГГГГ с Махановым Т.А. прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № ОП-К.

Исходя из личной карточки учета выдачи Маханову Т.А. средств индивидуальной защиты, ответчик, в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем средствами индивидуальной защиты бесплатно, то есть за счет средств АО «Ямалтрансстрой». Факт получения средств индивидуальной защиты подтверждается личной подписью Маханова Т.А.

Согласно приказу № ОП-К от ДД.ММ.ГГГГ, Маханов Т.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора, п.2, ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Маханова Т.А. направлено уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту невозвращения средств индивидуальной защиты почтовым отправлением № и на электронную почту, указанную в реквизитах трудового договора.

Установлено, что в соответствии со ст.221 Трудового кодекса Российской федерации, работнику Маханову Т.А. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были выданы под роспись средства индивидуальной защиты. Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Однако указанная спецодежда ответчиком при увольнении не возвращена.

На дату расторжения (прекращения) трудового договора с работником № ОП-К от ДД.ММ.ГГГГ остаточная стоимость с учетом износа выданной спецодежды составляет 18921,17 руб., что подтверждается справкой о стоимости спецодежды (СИЗ) от ДД.ММ.ГГГГ и оборотно-сальдовой ведомостью по счету 10.11.1 за ДД.ММ.ГГГГ. на Маханова Т.А.

Установлено, что настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Доводы ответчика о том, что его уволили в период междувахтового отдыха, а он должен был вернуться к месту работы и тогда намеревался передать работодателю СИЗ, судом проверен, но не нашли своего подтверждения.

Так, между АО «Ямалтрансстрой» и Махановым Т.А. был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные договора им подписаны, копий получил на руки. Заявление на увольнение по собственному желанию подано Махановым Т.А. ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ответчик знал, что трудовой договор с ним будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и отработав последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, должен был сдать СИЗ работодателю.

Таким образом, учитывая, что Махановым Т.А. полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, который в полном объеме возмещен не был, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 757,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Ямалтрансстрой» к Маханову Т. А. о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с Маханова Т. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (<данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Ямалтрансстрой» (<данные изъяты>) материальный ущерб в сумме 18921,17 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 757,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Т. Якупов