Майорских Людмила Ивановна

Дело № 2-14109/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 03 октября 2016 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Татарниковой Е.Г.,

при секретаре Сорокоумовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майорских Л. И. к Артамонову Ю. В. о взыскании ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия,

установил:

Майорских Л.И. обратилась в суд с иском к Артамонову Ю.В. о взыскании ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, мотивируя требования тем, что в результате дорожно-транспортного происшествия 27 мая 2016 года был поврежден автомобиль истца Митцубиси, госномер №. Гражданская ответственность виновника ДТП Артамонова Ю.В. застрахована не была. Согласно оценке, проведенной по инициативе истца, величина ущерба автомобиля истца составляет 131 610 рублей 03 копейки. Просила взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб в размере 131 610 рублей 03 копейки, расходы на оценку в размере 5 800 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 3 948 рублей 20 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 4 000 рублей.

На стадии принятия искового заявления к производству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора, привлечена Артамонова Н.Е.

Истец Майорских Л.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмот...

...рении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Броскин Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно постановлению по делу об административном правонарушении УИН № от 08 июля 2016 года 27 мая 2016 года в 16 часов 50 минут возле дома 10 по пр. Победы города Вологды Артамонов Ю.В., управлял транспортным средством Фольксваген Пассат, государственный регистрационный номер №, нарушил п. 8.4. ПДД, при перестроении не уступил дорогу транспортному средству, движущемуся по левой полосе (л.д. 5).

В результате указанного дорожно-транспортного происшествия автомобилю истца Митсубиси Аутлендер, государственный номер № причинены механические повреждения. В действиях водителя Митсубиси Аутлендер Майорских Л.Н. нарушений ПДД не установлено.

В соответствии со статьёй 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред.

Согласно статье 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причинённый в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, возмещается на общих основаниях (статья 1064).

Установлено, что ответственность виновника дорожно-транспортного происшествия (Фольксваген Пассат, государственный регистрационный номер №) была не застрахована. Соответственно, ущерб, причиненный истцу, подлежит взысканию с лица, причинившего вред, то есть Артамонова Ю.В.

Согласно представленному истцом отчету № стоимость восстановительного ремонта автомобиля Митсубиси Аутлендер, государственный номер № без учета износа составляет 199 326 рублей 44 копейки, с учетом износа – 131 610 рублей 03 копейки.

Суд принимает за основу отчет, представленный стороной истца, поскольку возражений относительно него ответчиком не представлено, ходатайств о назначении по делу судебной экспертизы не заявлялось.

На основании изложенного с ответчика Артамонова Ю.В. в пользу истца подлежат взысканию расходы на восстановление автомобиля с учётом износа деталей в размере 131 610 рублей 03 копейки.

Кроме того, истец понес убытки в виде расходов на оплату услуг оценщика по оценке ущерба автомобилю в размере 5 800 рублей, которые подтверждаются договором на оказание услуг №, квитанцией АО № от 19 июля 2016 года на сумму 5 800 рублей. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом объема дела, характера заявленных требований и степени участия представителя, а также требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о разумности расходов на представителя суд полагает, что с ответчика подлежат взысканию расходы на представителя в размере 4 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 3 948 рублей 20 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Артамонова Ю. В. в пользу Майорских Л. И. материальный ущерб в размере 131 610 рублей 03 копейки, расходы на оценку в размере 5 800 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 4 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 3 948 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г. Татарникова

Мотивированное заочное решение изготовлено 10.10.2016 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1778/2015

09 сентября 2015 года город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Выгузовой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майорской Л. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Алента» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и произвести отчисления в соответствующие фонды,

УСТАНОВИЛ:

Майорская Л.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алента» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и произвести отчисления в соответствующие фонды, мотивируя свои требования тем, что ДАТА она была принята в отделение ООО «Алента» на должность <> с ежемесячной заработной платой в размере <>, включая районный коэффициент и надбавку за стаж работы в <адрес>. ДАТА ей был вручен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым с ДАТА истец уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) на основании приказа № от ДАТА «О сокращении штатов» и уведомления о сокращении штатов от ДАТА года. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако с приказом № от ДАТА «О сокращении штатов» ее работодатель не знакомил, все имеющиеся вакантные должности не предлагал, о предстоящем увольнении не уведомлял. Трудовая книжка работодателем возвращена без записи об увольнении, расчет при увольнении не произведен. Считает, что увольнение произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, поэтому является незаконным. Восстанавливаться на работе она не желает, однако ей необходимо изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда для того, чтобы обратиться в центр занятости населения в установленный законом двухнедельный срок, исчисляемый с момента увольнения. После вручения ей приказа об увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка ответчиком не выплачено, не выплачена и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ввиду того, что условиями заключенного с ней трудового договора предусмотрена заработная плата в размере <>, что ниже МРОТ, то полагает возможным расчет компенсации за неиспользованный отпуск производить исходя из минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>. Кроме того, ответчик, являясь страхователем и пл...

...ательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, а значит обязан произвести отчисления сумм страховых взносов и за нее, как работника. За период с ДАТА до ДАТА в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования отчислений за нее ответчик не производил. Истец указывает, что неправомерные действия ответчика стали поводом для сильных переживаний. Внезапное увольнение, к тому же «задним числом», вызвало беспокойство ввиду непредвиденной потери работы и невозможности встать на учет в центр занятости с целью получения среднего заработка на период трудоустройства. Невыплата ответчиком выходного пособия привела к возникновению тяжелого материального положения, что породило также немало переживаний. Просит признать увольнение на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ООО «Алента» изменить дату увольнения Майорской Л.И. с ДАТА на дату вынесения решения суда, обязать ООО «Алента» внести в трудовую книжку Майорской Л.И. запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) от даты вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в сумме <>, выходное пособие в размере двух средних месячных заработков в сумме <>, компенсацию морального вреда в сумме <>, обязать ООО «Алента» произвести отчисления страховых взносов в бюджеты Пенсионного фонда Российской Федерации, Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника Майорскую Л.И. за период с ДАТА по день вынесения решения суда.

Истец Майорская Л.И. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца по доверенности Буханченко Т.Н. поддержала исковые требования, по изложенным в иске основаниям, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Алента» для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте его проведения, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлял, в связи с чем, на основании определения Саяногорского городского суда от ДАТА дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжки, выданной на имя Майорской Л.И., трудового договора № от ДАТА года, Майорская Л.И. принята на должность <> в ООО «Алента» с ДАТА года, ей установлен должностной оклад в размере <>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30% (<>), районный коэффициент к заработной плате 30% (<>).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ДАТА Майорской Л.И. был вручен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА года, в соответствии с которым с ДАТА она уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) на основании приказа № от ДАТА. «О сокращении штатов» и уведомления о сокращении штатов от ДАТА года.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из искового заявления и подтвердила представитель истца в ходе судебного разбирательства, с приказом № от ДАТА «О сокращении штатов» Майорскую Л.И. работодатель не знакомил, все имеющиеся вакантные должности не предлагал, о предстоящем увольнении не уведомлял. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом, ООО «Алента» нарушена процедура увольнения истца, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем, требования Майорской Л.И. о признании незаконным увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА года, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В трудовую книжку запись об увольнении Майорской Л.И. не внесена, таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку Майорской Л.И. сведения об увольнении, основания прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

В соответствии с пунктами 4.4, 4.6 трудового договора, Майорской Л.И. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, всего 36 календарных дней.

Истцу Майорской Л.И. при увольнении подлежит начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 29 календарных дней за отработанный период с ДАТА по ДАТА года, из расчета: <>

Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

С 01 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда в РФ составлял 5554 рублей в месяц. С 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5965 рублей в месяц.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, как следует из содержания статьи 129 (части третья - пятая) Трудового кодекса Российской Федерации, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 146 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, в которых установлен районный коэффициент, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03 декабря 1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11 сентября 1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда.

Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

Ввиду того, что условиями заключенного с Майорской Л.И. трудового договора предусмотрена заработная плата в размере <>, что ниже МРОТ, следует расчет компенсации за неиспользованный отпуск производить исходя из минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>.

Гарантированная минимальная заработная плата истицы в ДАТА должна составлять <>

За период с ДАТА по ДАТА среднемесячная заработная плата должна составлять <>

Следовательно, ответчик должен выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <>, выходное пособие в размере двух средних месячных заработков в сумме <>

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 12 Закона «Об основах обязательного социального страхования» определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ч. 1 ст. 18 ФЗ РФ от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Принимая во внимание приведенные выше положения Закона, ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, а значит обязан произвести отчисления сумм страховых взносов и за Майорскую Л.И., как работника.

Таким образом, требования истца об обязании ООО «Алента» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника Майорскую Л.И. за период с ДАТА по день вынесения решения суда, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Майорской Л.И. и считает необходимым взыскать с ООО «Алента» в пользу истца компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме <>.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец Майорская Л.И., обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца Майорской Л.И. удовлетворены в полном объеме, поэтому с ответчика ООО «Алента» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Майорской Л. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Алента» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении и произвести отчисления в соответствующие фонды удовлетворить.

Признать увольнение Майорской Л. И. на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Алента» изменить дату увольнения Майорской Л. И. с ДАТА на дату вынесения решения суда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Алента» внести в трудовую книжку Майорской Л. И. запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) от даты вынесения решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алента» в пользу Майорской Л. И. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <>, выходное пособие в размере двух средних месячных заработков в сумме <>, компенсацию морального вреда в сумме <>, всего взыскать <>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Алента» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника Майорскую Л. И. за период с ДАТА по день вынесения решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алента» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 09.09.2015 года

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2015 года