Малханов Александр Николаевич

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-9009/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово 2 мая 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Новожиловой И.А., Гусева Д.А.

при участии прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Афонина А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-336/2023 (УИД 04RS0023-01-2023-000399-23) по исковому заявлению прокурора Окинского района Республики Бурятия в интересах Абзалетдинова Расиха Рафинатовича, Абрамова Геннадия Витальевича, Абрамова Сергея Геннадьевича и других (всего 125 истцов) к обществу с ограниченной ответственностью «Зун-Хада» о взыскании заработной платы,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Зун-Хада» на решение Тункинского районного суда Республики Бурятия от 20 июня 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 1 ноября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А., выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Зун-Хада» по доверенности Сидорова Ильи Андреевича, поддержавшего доводы кассационной жалобы, объяснения прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной про...

Показать ещё

...куратуры Российской Федерации Афонина А.В., полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

прокурор Окинского района Республики Бурятия обратился в суд в интересах Абзалетдинова Расиха Рафинатовича (далее по тексту - Абзалетдинов Р.Р.), Абрамова Геннадия Витальевича (далее по тексту -Абрамов Г.В.), Абрамова Сергея Геннадьевича (далее по тексту - Абрамов С.Г.), Адамайтусова Геннадия Владимировича (далее по тексту -Адамайтусов Г.В.), Ангаева Бато-Мунко Григорьевича (далее по тексту - Ангаев Б-М.Г.), Ангархаева Баира Будаевича (далее по тексту -Ангархаев Б.Б.), Ангархаева Дамби Сыренжаповича (далее по тексту - Ангархаев Д.С.), Андреева Владислава Сергеевича (далее по тексту - Андреев В.С.), Андронова Андрея Сергеевича (далее по тексту - Андронов А.С.), Асламова Владимира Геннадьевича (далее по тексту - Асламов В.Г.), Асламова Павла Ивановича (далее по тексту - Асламов П.В.), Ахапкина Романа Александровича (далее по тексту - Ахапкин Р.А.), Аюшеева Бэликто Борисовича (далее по тексту - Аюшеев Б.Б.), Бадмаева Ринчина Валерьевича (далее по тексту - Бадмаев Р.В.), Базарова Афанасия Михайловича (далее по тексту - Базаров А.М.), Базарова Баира Андреевича (далее по тексту - Базаров Б.А.), Балсанова Владимира Лубсандоржиевича (далее по тексту - Балсанов В.Л.), Банзаракцаева Баира Батуевича (далее по тексту - Банзаракцаев Б.Б.), Баторова Василия Сыреновича (далее по тексту - Баторов В.С.), Бигтогирова Николая Абхатовича (далее по тексту - Бигтогиров Н.А.), Бильдакова Андрея Петровича (далее по тексту - Бильдаков А.П.), Бобкова Андрея Николаевича (далее по тексту - Бобков А.Н.), Богданова Андрея Сергеевича (далее по тексту - Богданов А.С.), Бубеева Жаргала Баировича (далее по тексту - Бубеев Ж.Б.), Булычева Дениса Юрьевича (далее по тексту - Булычев Д.Ю.), Буренова Бато-Очир Цыденовича (далее по тексту - Буренов Б-О.Ц.), Буянтуева Александра Владимировича (далее по тексту - Буянтуев А.В.), Гармаева Аюша Цырендоржиевича (далее по тексту - Гармаев А.Ц.), Герасимова Евгения Викторовича (далее по тексту - Герасимов Е.В.), Головащенко Игоря Петровича (далее по тексту - Головащенко И.П.), Гомбоева Цырена Владимировича (далее по тексту - Гомбоев Ц.В.), Гончикова Чингиса Тугулдуровича (далее по тексту - Гончиков Ч.Т.), Дабанова Валерия Сергеевича (далее по тексту - Дабанов В.С.), Дагбаина Буянто Баторовича (далее по тексту - Дагбаин Б.Б.), Дальбаковой Сэсэг Намсараевны (далее по тексту - Дальбакова С.Н.), Дамбаева Баясхалана Андреевича (далее по тексту -Дамбаев Б.А.), Дамдинсурэна Эрдэма Батоевича (далее по тексту - Дамдинсурэн Э.Б.), Дандыша Ай-Хаан Шолбановича (далее по тексту - Дандыша А-Х.Ш.), Даржаевой Сырены Владимировны (далее по тексту - Даржаева С.В.), Даридаева Чингиса Галсановича (далее по тексту - Даридаев Ч.Г.), Дашеева Солбона Санжеевича (далее по тексту - Дашеев С.С.), Дашинимаева Баяра Цыдыповича (далее по тексту - Дашинимаев Б.Ц.), Дондокова Александра Владимировича (далее по тексту - Дондоков А.В.), Дондокова Доржа Александровича (далее по тексту - Дондоков Д.А.), Дондубона Айдара Валерьевича (далее по тексту - Дондубон А.В.), Дунаева Сергея Витальевича (далее по тексту - Дунаев С.В.), Жамбалова Арсалана Будаевича (далее по тексту - Жамбалов А.Б.), Жамбалова Бато Сергеевича (далее по тексту - Жамбалов Б.С.), Жамбалова Владимира Лопсон-Доржеевича (далее по тексту - Жамбалов В.Л-Д.), Жамбалова Родна Бадмаевича (далее по тексту - Жамбалов Р.Б.), Жаркова Андрея Александровича (далее по тексту - Жарков А.А.), Жигжитова Валерия Сергеевича (далее по тексту - Жигжитов В.С.), Зайганова Константина Бадмаевича (далее по тексту - Зайганов К.Б.), Зиновьева Алексея Вячеславовича (далее по тексту - Зиновьев А.В.), Инкеевой Александры Сыбжитовны (далее по тексту - Инкеева А.С.), Каминского Александра Анатольевича (далее по тексту - Каминский А.А.), Карымова Алексея Владиславовича (далее по тексту - Карымов А.В.), Кима Виктора Петровича (далее по тексту - Ким В.П.), Ковалёва Ильи Олеговича (далее по тексту - Ковалёв И.О.), Ковалёва Михаила Олеговича (далее по тексту - Ковалёв М.О.), Константинова Владимира Викторовича (далее по тексту - Константинов В.В.), Копытова Федора Георгиевича (далее по тексту - Копытов Ф.Г.), Котовщикова Дмитрия Анатольевича (далее по тексту - Котовщиков Д.А.), Красавина Юрия Владимировича (далее по тексту - Красавин Ю.В.), Кукшинова Владимира Сергеевича (далее по тексту - Кукшинов В.С.), Кулятиной Натальи Анатольевны (далее по тексту - Кулятина Н.А.), Леонтьева Александра Николаевича (далее по тексту - Леонтьев А.Н.), Лобачева Виктора Федоровича (далее по тексту - Лобачев В.Ф.), Лопсонова Константина Валерьевича (далее по тексту - Лопсонов К.В.), Лопсоновой Розы Баировны (далее по тексту - Лопсонова Р.Б.), Максарова Бадмацырена Цыденжаповича (далее по тексту - Максарова Б.Ц.), Малакшанова Анатолия Баяртаевича (далее по тексту - Малакшанов А.Б.), Малиновского Евгения Александровича (далее по тексту - Малиновский Е.А.), Малханова Александра Николаевича (далее по тексту - Малханов А.Н.), Мальцева Михаила Николаевича (далее по тексту - Мальцев М.Н.), Манзарова Вячеслава Викторовича (далее по тексту - Манзаров В.В.), Мантрусова Дениса Николаевича (далее по тексту - Мантрусов Д.Н.), Мантурова Баира Викторовича (далее по тексту - Мантуров Б.В.), Маншеева Алексея Владимировича (далее по тексту - Маншеев А.В.), Мужаева Юрия Геннадьевича (далее по тексту - Мужаев Ю.Г.), Намзырай Манала Дажынамовича (далее по тексту - Намзырай М.Д.), Нечкина Максима Владимировича (далее по тексту - Нечкин М.В.), Нижник Любови Евгеньевны (далее по тексту - Нижник Л.Е.), Осокина Олега Владимировича (далее по тексту - Осокин О.В.), Павлова Александра Петровича (далее по тексту - Павлов А.П.), Пежемского Юрия Сергеевича (далее по тексту - Пежемский Ю.С.), Первушина Алексея Ивановича (далее по тексту - Первушин А.И.), Перцева Станислава Николаевича (далее по тексту - Перцев С.Н.), Петрова Максима Анатольевича (далее по тексту - Петров М.А.), Плюснина Михаила Александровича (далее по тексту - Плюснин М.А.), Попова Алексея Ивановича (далее по тексту - Попов А.И.), Ребягина Виктора Ивановича (далее по тексту - Ребягин В.И.), Санжиева Бимба Баировича (далее по тексту - Санжиев Б.Б.), Селина Сергея Викторовича (далее по тексту - Селин С.В.), Серебренниковой Татьяны Александровны (далее по тексту - Серебренникова Т.А.), Скока Эдуарда Николаевича (далее по тексту - Скок Э.Н.), Смольникова Игоря Анатольевича (далее по тексту - Смольников И.А.), Сорокина Альберта Борисовича (далее по тексту - Сорокин А.Б.), Сороковикова Владимира Николаевича (далее по тексту - Сороковиков В.Н.), Сосновского Сергея Викторовича (далее по тексту - Сосновский С.В.), Сыхеева Баира Нимаевича (далее по тексту - Сыхеев Б.Н.), Таряшиева Доржа Васильевича (далее по тексту - Таряшиев Д.В.), Торпинкеева Валерия Дархановича (далее по тексту - Торпинкеев В.Д.), Тулуева Павла Дмитриевича (далее по тексту - Тулуев П.Д.), Усольцева Анатолия Дмитриевича (далее по тексту - Усольцев А.Д.), Филатова Виталия Георгиевича (далее по тексту - Филатов В.Г.), Хайдакова Алдара Зоригтуевича (далее по тексту - Хайдаков А.З.), Харрасова Рамиля Ингилевича (далее по тексту - Харрасов Р.И.), Хартахоева Баира Доржеевича (далее по тексту - Хартахоев Б.Д.), Хохоноева Намсарай Геннадьевича (далее по тексту - Хохоноев Н.Г.), Хуриганова Виталия Доржеевича (далее по тексту - Хуриганов В.Д.), Цирихова Эдуарда Григорьевича (далее по тексту - Цирихов Э.Г.), Цыремпилова Александра Цыренжаповича (далее по тексту - Цыремпилов А.Ц.), Чалого Николая Александровича (далее по тексту - Чалый Н.А.), Черкасова Данила Юрьевича (далее по тексту - Черкасов Д.Ю.), Черных Баясхала Семеновича (далее по тексту - Черных Б.С.), Чооду Алексея Алексеевича (далее по тексту - Чооду А.А.), Шангинова Вячеслава Александровича (далее по тексту - Шангинов В.А.), Шараева Дамба Орджоевича (далее по тексту - Шараев Д.О.), Шишловой Марины Викторовича (далее по тексту - Шишлова М.В.), Штанько Михаилу Ивановичу (далее по тексту - Штанько М.И.), Щербинина Артура Юрьевича (далее по тексту - Щербинин А.Ю.), Яковлева Сергея Владимировича (далее по тексту - Яковлев С.В.), Ямпилова Дондока Гэрэлтуевича (далее по тексту - Ямпилов Д.Г.), Янькова Алексея Юрьевича (далее по тексту - Яньков А.Ю.) с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Зун-Хада» (далее по тексту - ООО «Зун-Хада») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в общем размере 6 150 491,23 рублей.

Решением Тункинского районного суда Республики Бурятия от 20 июня 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 1 ноября 2023 г. исковое заявление прокурора Окинского района Республики Бурятия в интересах 125 бывших работников к ООО «Зун -Хада» о взыскании заработной платы удовлетворено. С ООО «Зун - Хада» взыскана заработная плата в пользу: Абзалетдинова Р.Р. - 27 025,87 рублей; Абрамова Г.В. - 61 533,10 рублей; Абрамова С.Г. - 25 100,52 рублей; Адамайтусова Г.В. - 65 208,27 рублей; Ангаева Б.-М.Г. - 66 544,73 рублей; Ангархаева Б.Б. - 21 667,10 рублей; Ангархаева Д.С. - 12 710,32 рублей; Андреева В.С. – 835,92 рублей; Андронова А.С. - 42 296,63 рублей; Асламова В.Г. - 22 377,35 рублей; Асламова П.И. - 5 544,94 рублей; Ахапкина Р.А. - 27 459,24 рублей; Аюшеева Б.Б. - 85 470,19 рублей; Бадмаева Р.В. - 22 929,48 рублей; Базарова А.М. - 37 566,50 рублей; Базарова Б.А. - 25 391,04 рублей; Балсанова В.Л. - 59 328,84 рублей; Банзаракцаева Б.Б. - 26 386,26 рублей; Баторова В.С. - 15 197,14 рублей; Бигтогирова Н.А. - 15 156,30 рублей; Бильдакова А.П. - 46 118,99 рублей; Бобкова А.Н. - 52 642,70 рублей; Богданова А.С. - 37 713,85 рублей; Бубеева Ж.Б. - 38 375,02 рублей; Булычева Д.Ю. - 66 126,19 рублей; Буренова Б.-О.Ц. - 11 929,85 рублей; Буянтуева А.В. - 123 613,02 рублей; Гармаева А.Ц. - 65 032,50 рублей; Герасимова Е.В. - 46 033,92 рублей; Головащенко И.П. - 17 586,48 рублей; Гомбоева Ц.В. - 112 722,02 рублей; Гончикова Ч.Т. - 46 722,16 рублей; Дабанова В.С. - 53 303,20 рублей; Дагбаина Б.Б. - 30 092,95 рублей; Дальбаковой С.Н. - 6 133,24 рублей; Дамбаева Б.А. - 36 585,29 рублей; Дамдинсурэн Э.Б. - 70 660,50 рублей; Дандыша Ай-Х.Ш. - 68 016,04 рублей; Даржаевой С.В. - 12 108,26 рублей; Даридаева Ч.Г. - 57 904,84 рублей; Дашеева С.С. - 5 062,23 рублей; Дашинимаева Б.Ц. - 93 024,47 рублей; Дондокова А.В. - 86 970,97 рублей; Дондокова Д.А. - 47 368,93 рублей; Дондубона А.В. - 30 299,85 рублей; Дунаева С.В. - 48 344,38 рублей; Жамбалова А.Б. - 30 343,50 рублей; Жамбалова Б.С. - 65 044,84 рублей; Жамбалова В.Л-Д. - 55 197,11 рублей; Жамбалова Р.Б. - 11 259,75 рублей; Жаркова А.А. - 147 092,06 рублей; Жигжитова В.С. - 40 655,55 рублей; Зайганова К.Б. - 64 644,25 рублей; Зиновьева А.В. - 52 928,81 рублей; Инкеевой А.С. - 12 305,26 рублей; Каминского А.А. - 50 440,36 рублей; Карымова А.В. - 100 567,38 рублей; Ким В.П. - 77 022,80 рублей; Ковалёва И.О. - 44 900,96 рублей; Ковалёва М.О. - 39 264,46 рублей; Константинова В.В. - 53 348,73 рублей; Копытова Ф.Г. - 90 912,30 рублей; Котовщикова Д.А. - 55 328,66 рублей; Красавина Ю.В. - 53 913,68 рублей; Кукшинова В.С. - 19 802,45 рублей; Кулятиной Н.А. - 18 342,38 рублей; Леонтьева А.Н. - 10 961,70 рублей; Лобачева В.Ф. - 43 631,96 рублей; Лопсонова К.В. - 22 498,65 рублей; Лопсоновой Р.Б. - 19 480,80 рублей; Максарова Б.Ц. - 64 630,14 рублей; Малакшанова А.Б. - 77 056,12 рублей; Малиновского Е.А. - 74 937,99 рублей; Малханова А.Н. - 27 611,33 рублей; Мальцева М.Н. - 88 749,73 рублей; Манзарова В.В. - 37 531 рублей; Мантрусова Д.Н. - 102 505,09 рублей; Мантурова Б.В. - 32 983,14 рублей; Маншеева А.В. - 24 416,44 рублей; Мужаева Ю.Г. - 79 473,06 рублей; Намзырай М.Д. - 34 257,97 рублей; Нечкина М.В. - 81 821,07 рублей; Нижник Л.Е. - 35 555,52 рублей; Осокина О.В. - 79 301,24 рублей; Павлова А.П. - 38 630,12 рублей; Пежемского Ю.С. - 122 117,14 рублей; Первушина А.И. - 155 663,22 рублей; Перцева С.Н. - 49 275,25 рублей; Петрова М.А. - 34 588,35 рублей; Плюснина М.А. - 69 358,14 рублей; Попова А.И. - 61 883,69 рублей; Ребягина В.И. - 47 621,77 рублей; Санжиева Б.Б. - 23 682,02 рублей; Селина С.В. - 47 420,21 рублей; Серебренниковой Т.А. - 41 074,47 рублей; Скока Э.Н. - 46 442,07 рублей; Смольникова И.А. - 29 574,35 рублей; Сорокина А.Б. - 38 687,84 рублей; Сороковикова В.Н. - 38 726,30 рублей; Сосновского С.В. - 41 818,95 рублей; Сыхеева Б.Н. - 55 973,69 рублей; Таряшиева Д.В. - 74 106,55 рублей; Торпинкеева В.Д. - 38 953,01 рублей; Тулуева П.Д. - 45 378,86 рублей; Усольцева А.Д. - 2 089,68 рублей; Филатова В.Г. - 25 572,10 рублей; Хайдакова А.З. - 21 138,84 рублей; Харрасова Р.И. - 127 720,72 рублей; Хартахоева Б.Д. - 96 485,52 рублей; Хохоноева Н.Г. - 42 917,80 рублей; Хуриганова В.Д. - 44 847 рублей; Цирихова Э.Г. - 23 693,90 рублей; Цыремпилова А.Ц. - 133 552,11 рублей; Чалого Н.А. - 79 159,75 рублей; Черкасова Д.Ю. - 32 203,71 рублей; Черных Б.С. - 24 488,12 рублей; Чооду А.А. - 81 190,08 рублей; Шангинова В.А. - 24 134,38 рублей; Шараева Д.О. - 28 886,76 рублей; Шишловой М.В. - 16 350,30 рублей; Штанько М.И. - 80 964,04 рублей; Щербинина А.Ю. - 23 446,90 рублей; Яковлева С.В. - 62 694,90 рублей; Ямпилова Д.Г. - 27 180,23 рублей; Янькова А.Ю. - 53 858,56 рублей. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обращено к немедленному исполнению. С ООО «Зун-Хада» в доход муниципального образования «Окинский район» взыскана государственная пошлина в размере 38 952 рублей.

ООО «Зун-Хада» обратилось в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит решение Тункинского районного суда Республики Бурятия от 20 июня 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 1 ноября 2023 г. отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование доводов кассационной жалобы ООО «Зун-Хада» указало на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела. Судами неправильно применены положения части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, уважительные причины для пропуска срока на обращение в суд с заявленными требованиями у прокурора отсутствовали. Коллективное заявление работников было подано лишь 5 мая 2023 г., спустя полтора года после предполагаемого нарушения их трудовых прав. К этому заявлению не приложены какие-либо доказательства, что подписант указанного заявления является действительно уполномоченным на представление интересов 125 работников лицом (ни доверенности, ни каких-либо иных документов от 125 работников нет). Доказательством осведомленности работников о пропуске срока является тот факт, что ранее прокурор уже обращался с исковым заявлением в интересах бывших работников ООО «Зун-Хада» по тем же основаниям, и каких-либо обстоятельств, препятствующих прокурору, обратится в суд с иском в отношении сразу всех работников, не имелось. Работники не могли узнать о наличии у общества перед ними задолженности лишь в конце 2023 г., после извещения следственным комитетом, поскольку о невыплате заработной платы работник узнает в тот период, когда ему не поступает заработная плата, когда она должна поступить. Один из работников Красавин Ю.В., подписавший коллективное заявление, ранее обращался в суд с требованием о взыскании невыплаченной премии и расчета при увольнении, в удовлетворении которых было отказано. Выводы судов о наличии уважительных причин пропуска прокурором срока обращения в суд с иском не соответствуют действительности, поскольку работнику не может быть не известен размер заработной платы, в том числе в силу заключенного с ним трудового договора, где указана заработная плата, обращаясь с исковым заявлением в суд, прокурор как-то рассчитал размер исковых требований, возможность связаться с генеральным директором ООО «Зун-Хада» имелась как у прокурора, так и у работников, юридический адрес организации находится в открытом доступе. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

Прокуратура Республики Бурятия в возражениях на кассационную жалобу, представленных в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, указав на законность и обоснованность решения Тункинского районного суда Республики Бурятия от 20 июня 2023 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 1 ноября 2023 г., просит оставить их без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Неявка неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебных постановлений, принятых судом первой и апелляционной инстанций, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ООО «Зун-Хада» с гражданами были заключены трудовые договоры.

1. ООО «Зун-Хада» с Ахапкиным Р.А. был заключен трудовой договор от 4 октября 2021 г. №, в соответствии с которым Ахапкин Р.А. был принят на работу на должность плотника, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 4 октября 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 4 октября 2021 г. № Ахапкин Р.А. был принят на работу на участок строительства и пилорамы плотником.

Дата увольнения Ахапкина Р.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Ахапкиным Р.А. составляет 27 459,24 рублей.

2. ООО «Зун-Хада» с Аюшеевым Б.Б. был заключен трудовой договор от 2 июля 2020 г. №, в соответствии с которым Аюшеев Б.Б. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 2 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 2 июля 2020 г. № Аюшеев Б.Б. был принят на работу в подземный горный участок проходчиком 4 разряда.

Дата увольнения Аюшеева Б.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Аюшеевым Б.Б. составляет 85 470,19 рублей.

3. ООО «Зун-Хада» с Андроновым А.С. был заключен трудовой договор от 15 июня 2021 г. №, в соответствии с которым Андронов А.С. был принят на работу на должность машиниста экскаватора, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 июня 2021 г. № Андронов А.С. был принят на работу в автотранспортный цех машинистом экскаватора.

Дата увольнения Андронова А.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Андроновым А.С. составляет 42 296,63 рублей.

4. ООО «Зун-Хада» с Андреевым В.С. был заключен трудовой договор от 30 июня 2021 г. №, в соответствии с которым Андреев В.С. был принят на работу на должность машиниста экскаватора, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 30 июня 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 30 июня 2021 г. № Андреев В.С. был принят на работу в автотранспортный цех машинистом экскаватора.

Дата увольнения Андреева В.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Андреевым В.С. составляет 835,92 рублей.

5. ООО «Зун-Хада» с Асламовым В.Г. был заключен трудовой договор от 15 июня 2021 г. №, в соответствии с которым Асламов В.Г. был принят на работу на должность водителя автомобиля, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 июня 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 июня 2021 г. № Асламов В.Г. был принят на работу в автотранспортный цех водителем автомобиля.

Дата увольнения Асламова В.Г. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Асламовым В.Г. составляет 22 377,35 рублей.

6. ООО «Зун-Хада» с Асламовым П.И. был заключен трудовой договор от 1 июля 2020 г. №, в соответствии с которым Асламов П.И. был принят на работу на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземного) 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 июля 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 февраля 2021 г. № Асламов П.И. был переведен с должности электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) 5 разряда структурного подразделения - подземный горный участок на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) 6 разряда структурного подразделения подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Асламова П.И. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Асламовым П.И. составляет 5 544,94 рублей.

7. ООО «Зун- Хада» с Ангархаевым Д.С. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Ангархаев Д.С. был принят на работу на должность проходчика, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Ангархаев Д.С. был принят на работу в подземный горный участок проходчиком 5 разряда.

Дата увольнения Ангархаева Д.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Ангархаевым Д.С. составляет 12 710,32 рублей.

8. ООО «Зун-Хада» с Ангархаевым Б.Б. был заключен трудовой договор от 15 ноября 2020 г. №, в соответствии с которым Ангархаев Б.Б. был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) ГШО 6 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 ноября 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 ноября 2020 г. № Ангархаев Б.Б. был принят на работу в подземный горный участок на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) ГШО 6 разряда.

Дата увольнения Ангархаева Б.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Ангархаевым Б.Б. составляет 21 667,10 рублей.

9. ООО «Зун-Хада» с Адамайтусовым Г.В. был заключен трудовой договор от 1 февраля 2021 г. №, в соответствии с которым Адамайтусов Г.В. был принят на работу на должность машиниста погрузочно- доставочной машины, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 февраля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 марта 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 февраля 2021 г. № Адамайтусов Г.В. был принят на работу в подземный горный участок № 2 на должность машиниста погрузочно-доставочной машины.

Дата увольнения Адамайтусова Г.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Адамайтусовым Г.В. составляет 65 208,27 рублей.

10. ООО «Зун-Хада» с Абрамовым С.Г. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Абрамов С.Г. был принят на работу на должность электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Абрамов С.Г. был принят на работу в автотранспортный цех на должность электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда.

Дата увольнения Абрамова С.Г. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Абрамовым С.Г. составляет 25 100,52 рублей.

11. ООО «Зун-Хада» с Абрамовым Г.В. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Абрамов Г.В. был принят на работу на должность токаря, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Абрамов Г.В. был принят на работу в автотранспортный цех на должность токаря.

Дата увольнения Абрамова Г.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Абрамовым Г.В. составляет 61 533,10 рублей.

12. ООО «Зун-Хада» с Абзалетдиновым Р.Р. был заключен трудовой договор от 23 апреля 2021 г. №, в соответствии с которым Абзалетдинов Р.Р. был принят на работу на должность плотника, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 апреля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 июня 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 апреля 2021 г. № Абзалетдинов Р.Р. был принят на работу на участок строительства и пилорамы на должность плотника.

Дата увольнения Абзалетдинова Р.Р. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Абзалетдиновым Р.Р. составляет 27 025,87 рублей.

13. ООО «Зун-Хада» с Бадмаевым Р.В. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Бадмаев Р.В. был принят на работу на должность электрогазосварщика (подземного) 6 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Бадмаев Р.В. был принят на работу в подземный горный участок на должность электрогазосварщика (подземный) 6 разряда.

Дата увольнения Бадмаева Р.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Бадмаевым Р.В. составляет 22 929,48 рублей.

14. ООО «Зун-Хада» с Базаровым А.М. был заключен трудовой договор от 12 июля 2020 г. №, в соответствии с которым Базаров А.М. был принят на работу на должность водителя автомобиля (УРАЛ 3255 вахта), договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 12 июля 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени – 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 12 июля 2020 г. № Базаров А.М. был принят на работу в автотранспортный цех на должность водителя автомобиля (Урал 3255 вахта).

Дата увольнения Базарова А.М. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Базаровым А.М. составляет 37 566,50 рублей.

15. ООО «Зун-Хада» с Базаровым Б.А. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Базаров Б.А. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Базаров Б.А. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 5 разряда.

Дата увольнения Базарова Б.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Базаровым Б.А. составляет 25 391,04 рублей.

16. ООО «Зун-Хада» с Балсановым В.Л. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Балсанов В.Л. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Балсанов В.Л. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 5 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Балсанова В.Л. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Балсановым В.Л. составляет 59 328,84 рублей.

17. ООО «Зун-Хада» с Банзаракцаевым Б.Б. был заключен трудовой договор от 15 июня 2021 г. №, в соответствии с которым Банзаракцаев Б.Б. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 июня 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 июня 2021 г. № Банзаракцаев Б.Б. был принят на работу в подземный горный участок № 2 на должность проходчика 4 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Банзаракцаева Б.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Банзаракцаевым Б.Б. составляет 26 386,26 рублей.

18. ООО «Зун-Хада» с Баторовым В.С. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Баторов В.С. был принят на работу на должность дежурного электрослесаря, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Баторов В.С. был принят на работу в электрослужбу на должность дежурного электрослесаря.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Баторова В.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Баторовым В.С. составляет 15 197,14 рублей.

19. ООО «Зун-Хада» с Бигтогировым Н.А. был заключен трудовой договор от 31 марта 2021 г. №, в соответствии с которым Бигтогиров Н.А. был принят на работу на должность крепильщика, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 31 марта 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 апреля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 31 марта 2021 г. № Бигтогиров Н.А. был принят на работу в подземный горный участок на должность крепильщика.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Бигтогирова Н.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Бигтогировым Н.А. составляет 15 156,30 рублей.

20. ООО «Зун-Хада» А.В. с Бильдаковым А.П. был заключен трудовой договор от 1 декабря 2020 г. №, в соответствии с которым Бильдаков А.П. был принят на работу на должность слесаря-сантехника, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 декабря 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 декабря 2020 г. № Бильдаков А.П. был принят на работу на участок строительства и пилорамы на должность слесаря-сантехника.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Бильдакова А.П. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Бильдаковым А.П. составляет 46 118,99 рублей.

21. ООО «Зун-Хада» с Бобковым А.Н. был заключен трудовой договор от 10 сентября 2021 г. №, в соответствии с которым Бобков А.Н. был принят на работу на должность машиниста автогрейдера, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 10 сентября 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 10 сентября 2021 г. № Бобков А.Н. был принят на работу в автотранспортный цех на должность машиниста автогрейдера.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Бобкова А.Н. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Бобковым А.Н. составляет 52 642,70 рублей.

22. ООО «Зун-Хада» с Богдановым А.С. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Богданов А.С. был принят на работу на должность электрогазосварщика (подземного), договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Богданов А.С. был принят на работу в подземный горный участок на должность электрогазосварщика (подземного).

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Богданова А.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Богдановым А.С. составляет 37 713,85 рублей.

23. ООО «Зун-Хада» с Бубеевым Ж.Б. был заключен трудовой договор от 1 ноября 2020 г. №, в соответствии с которым Бубеев Ж.Б. был принят на работу на должность крепильщика, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 ноября 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 ноября 2020 г. № Бубеев Ж.Б. был принят на работу в подземный горный участок на должность крепильщика.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Бубеева Ж.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Бубеевым Ж.Б. составляет 38 375,02 рублей.

24. ООО «Зун-Хада» с Булычевым Д.Ю. был заключен трудовой договор от 15 мая 2021 г. №, в соответствии с которым Булычев Д.Ю. был принят на работу на должность рабочего пункта самостоятельного питания, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 мая 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 мая 2021 г. № Булычев Д.Ю. был принят на работу в пункт самостоятельного питания на должность рабочего пункта самостоятельного питания.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Булычева Д.Ю. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Булычевым Д.Ю. составляет 66 126,19 рублей.

25. ООО «Зун-Хада» с Буреновым Б-О.Ц. был заключен трудовой договор от 31 августа 2021 г. №, в соответствии с которым Буренов Б-О.Ц. был принят на работу на должность электромонтера по обслуживанию сетей и подстанций, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 31 августа 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 31 августа 2021 г. № Буренов Б-О.Ц. был принят на работу в энергослужбу на должность электромонтера по обслуживанию сетей и подстанций.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Буренова Б-О.Ц. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Буреновым Б-О.Ц. составляет 11 929,85 рублей.

26. ООО «Зун-Хада» с Буянтуевым А.В. был заключен трудовой договор от 1 мая 2021 г. №, в соответствии с которым Буянтуев А.В. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2021 г. № Буянтуев А.В. был принят на работу в подземный горный участок № 2 на должность проходчика 5 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Буянтуева А.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Буянтуевым А.В. составляет 123 613,02 рублей.

27. ООО «Зун-Хада» с Гармаевым А.Ц. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Гармаев А.Ц. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Гармаев А.Ц. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 5 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Гармаева А.Ц. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Гармаевым А.Ц. составляет 65 032,50 рублей.

28. ООО «Зун-Хада» с Герасимовым Е.В. был заключен трудовой договор от 25 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Герасимов Е.В. был принят на работу на должность электрогазосварщика (подземного) 6 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 25 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Герасимов Е.В. был принят на работу в подземный горный участок на должность электрогазосварщика (подземного) 6 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Герасимова Е.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Герасимовым Е.В. составляет 46 033,92 рублей.

29. ООО «Зун-Хада» с Головащенко И.П. был заключен трудовой договор от 1 августа 2020 г. №, в соответствии с которым Головащенко И.П. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 августа 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 августа 2020 г. № Головащенко И.П. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 4 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г.

Дата увольнения Головащенко И.П. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Головащенко И.П. составляет 17 586,48 рублей.

30. ООО «Зун-Хада» с Гомбоевым Ц.В. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Гомбоев Ц.В. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Гомбоев Ц.В. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 5 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Гомбоева Ц.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Гомбоевым Ц.В. составляет 112 722,02 рублей.

31. ООО «Зун-Хада» с Гончиковым Ч.Т. был заключен трудовой договор от 1 февраля 2021 г. №, в соответствии с которым Гончиков Ч.Т. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 февраля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 марта 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 февраля 2021 г. № Гончиков Ч.Т. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 4 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Гончикова Ч.Т. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Гончиковым Ч.Т. составляет 46 722,16 рублей.

32. ООО «Зун-Хада» с Дабановым В.С. был заключен трудовой договор от 31 марта 2021 г. №, в соответствии с которым Дабанов В.С. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 31 марта 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 апреля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 31 марта 2021 г. № Дабанов В.С. был принят на работу в подземный горный участок № 2 на должность проходчика 5 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Дабанова В.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дабановым В.С. составляет 53 303,20 рублей.

33. ООО «Зун-Хада» с Дагбаиным Б.Б. был заключен трудовой договор от 31 июля 2021 г. №, в соответствии с которым Дагбаин Б.Б. был принят на работу на должность крепильщика, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 31 июля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 31 июля 2021 г. № Дагбаин Б.Б. был принят на работу в подземный горный участок на должность крепильщика.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Дагбаина Б.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дагбаиным Б.Б. составляет 30 092,95 рублей.

34. ООО «Зун-Хада» с Дальбаковой С.Н. был заключен трудовой договор от 15 января 2021 г. №, в соответствии с которым Дальбакова С.Н. была принята на работу на должность оператора пункта самостоятельного питания, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 января 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 марта 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 января 2021 г. № Дальбакова С.Н. была принята на работу в пункт самостоятельного питания на должность оператора пункта самостоятельного питания.

Дата увольнения Дальбаковой С.Н. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дальбаковой С.Н. составляет 6 133,24 рублей.

35. ООО «Зун-Хада» с Дамбаевым Б.А. был заключен трудовой договор от 12 июня 2020 г. №, в соответствии с которым Дамбаев Б.А. был принят на работу на должность крепильщика, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 12 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 12 июня 2020 г. № Дамбаев Б.А. был принят па работу в подземный горный участок на должность крепильщика.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Дамбаева Б.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дамбаевым Б.А. составляет 36 585,29 рублей.

36. ООО «Зун- Хада» с Дамдинсурэн Э.Б. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Дамдинсурэн Э.Б. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Дамдинсурэн Э.Б. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 4 разряда.

Из дополнительного соглашения от 1 сентября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г.

Дата увольнения Дамдинсурэн Э.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дамдинсурэн Э.Б. составляет 70 660,50 рублей.

37. ООО «Зун-Хада» с Дандыш А-Х.Ш. был заключен трудовой договор от 15 декабря 2020 г. №, в соответствии с которым Дандыш А-Х.Ш. был принят на работу на должность крепильщика, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 декабря 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 декабря 2020 г. № Дандыш A-X.Ш. был принят на работу в подземный горный участок на должность крепильщика.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Дандыш A-X.Ш. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дандыш А-Х.Ш. составляет 68 016,04 рублей.

38. ООО «Зун-Хада» с Даржаевой С.В. был заключен трудовой договор от 6 сентября 2021 г. №, в соответствии с которым Даржаева С.В. была принята на работу на должность рабочего пункта самостоятельного питания, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 6 сентября 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 6 сентября 2021 г. № Даржаева С.В. была принята на работу в пункт самостоятельного питания на должность рабочего пункта самостоятельного питания.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Даржаевой С.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Даржаевой С.В. составляет 12 108,26 рублей.

39. ООО «Зун-Хада» с Даридаевым Ч.Г. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Даридаев Ч.Г. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Даридаев Ч.Г. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 4 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Даридаева Ч.Г. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Даридаевым Ч.Г. составляет 57 904,84 рублей.

40. ООО «Зун-Хада» с Дашинимаевым Б.Ц. был заключен трудовой договор от 9 ноября 2021 г. №, в соответствии с которым Дашинимаев Б.Ц. был принят на работу на должность машиниста погрузочно-доставочной машины, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 9 ноября 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 9 ноября 2021 г. № Дашинимаев Б.Ц. был принят на работу в подземный горный участок № 2 на должность машиниста погрузочно-доставочной машины.

Дата увольнения Дашинимаева Б.Ц. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дашинимаевым Б.Ц. составляет 93 024,47 рублей.

41. ООО «Зун-Хада» с Дашеевым С.С. был заключен трудовой договор от 21 сентября 2021 г. №, в соответствии с которым Дашеев С.С. был принят на работу на должность подсобного рабочего, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 21 сентября 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 21 сентября 2021 г. № Дашеев С.С. был принят на работу в пункт самостоятельного питания на должность подсобного рабочего.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Дашеева С.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дашеевым С.С. составляет 5 062,23 рублей.

42. ООО «Зун-Хада» с Дондоковым А.В. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Дондоков А.В. был принят на работу на должность машиниста автогрейдера, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Дондоков А.В. был принят на работу в автотранспортный цех на должность машиниста автогрейдера.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Дондокова А.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дондоковым А.В. составляет 86 970,97 рублей.

43. ООО «Зун-Хада» с Дондоковым Д.А. был заключен трудовой договор от 18 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Дондоков Д.А. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 18 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 18 мая 2020 г. № Дондоков Д.А. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 5 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Дондокова Д.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дондоковым Д.А. составляет 47 368,93 рублей.

44. ООО «Зун-Хада» с Дондубон А.В. был заключен трудовой договор от 25 июля 2020 г. №, в соответствии с которым Дондубон А.В. был принят на работу на должность горнорабочего на открытых горных работах, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 25 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 25 июля 2020 г. № Дондубон А.В. был принят на работу в геологическую службу- геологоразведочные работы на должность горнорабочего на открытых горных работах.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Дондубон А.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дондубон А.В. составляет 30 299,85 рублей.

45. ООО «Зун-Хада» с Дунаевым А.В. был заключен трудовой договор от 16 февраля 2021 г. №, в соответствии с которым Дунаев С.В. был принят на работу на должность водителя автомобиля, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 16 февраля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 апреля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 16 февраля 2021 г. № Дунаев С.В. был принят на работу в автотранспортный цех на должность водителя автомобиля.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Дунаева С.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Дунаевым С.В. составляет 48 344,38 рублей.

46. ООО «Зун-Хада» с Жамбаловым А.Б. был заключен трудовой договор от 3 октября 2020 г. № 385-2020, в соответствии с которым Жамбалов А.Б. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 3 октября 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 3 октября 2020 г. № Жамбалов А.Б. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 4 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Жамбалова А.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Жамбаловым А.Б. составляет 30 343,50 рублей.

47. ООО «Зун-Хада» с Жамбаловым Б.С. был заключен трудовой договор от 1 февраля 2021 г. №, в соответствии с которым Жамбалов Б.С. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 февраля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 марта 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 февраля 2021 г. № Жамбалов Б.С. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 4 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Жамбалова Б.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Жамбаловым Б.С. составляет 65 044,84 рублей.

48. ООО «Зун-Хада» с Жамбаловым В.Л-Д. был заключен трудовой договор от 16 марта 2021 г. №, в соответствии с которым Жамбалов В.Л-Д. был принят на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 16 марта 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 апреля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 16 марта 2021 г. № Жамбалов В.Л-Д. был принят на работу в автотранспортный цех на должность слесаря по ремонту автомобилей.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Жамбалова В.Л-Д. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Жамбаловым В.Л-Д. составляет 55 197,11 рублей.

49. ООО «Зун-Хада» с Жамбаловым Р.Б. был заключен трудовой договор от 20 июля 2021 г. №, в соответствии с которым Жамбалов Р.Б. был принят на работу на должность слесаря по ремонту оборудования, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 20 июля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 20 июля 2021 г. № Жамбалов Р.Б. был принят на работу в автотранспортный цех на должность слесаря по ремонту оборудования.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Жамбалова Р.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Жамбаловым Р.Б. составляет 11 259,75 рублей.

50. ООО «Зун-Хада» с Жарковым А.А. был заключен трудовой договор от 15 апреля 2021 г. №, в соответствии с которым Жарков А.А. был принят на работу на должность горного мастера, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 апреля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 июня 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 апреля 2021 г. № Жарков А.А. был принят на работу в подземный горный участок на должность горного мастера.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Жаркова А.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Жарковым А.А. составляет 147 092,06 рублей.

51. ООО «Зун-Хада» с Жигжитовым В.С. был заключен трудовой договор от 25 июля 2020 г. №, в соответствии с которым Жигжитов В.С. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 25 июля 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 25 июля 2020 г. № Жигжитов В.С. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 4 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Жигжитова В.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Жигжитовым В.С. составляет 40 655,55 рублей.

52. ООО «Зун-Хада» с Зайгановым К.Б. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Зайганов К.Б. был принят на работу на должность электромонтера по обслуживанию сетей и подстанций, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Зайганов К.Б. был принят на работу в энергослужбу на должность электромонтера по обслуживанию сетей и подстанций.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г., к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Зайганова К.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Зайгановым К.Б. составляет 64 644,25 рублей.

53. ООО «Зун-Хада» с Зиновьевым А.В. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Зиновьев А.В. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Зиновьев А.В. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 5 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Зиновьева А.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Зиновьевым А.В. составляет 52 928,81 рублей.

54. ООО «Зун-Хада» с Инкеевой А.С. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г., в соответствии с которым Инкеева А.С. была принята на работу на должность повара, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. Инкеева А.С. была принята на работу в пункт самостоятельного питания на должность повара.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Инкеевой А.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Инкеевой Л.С. составляет 12 305,26 рублей.

55. ООО «Зун-Хада» с Каминским А.А. был заключен трудовой договор от 30 июня 2021 г. №, в соответствии с которым Каминский А.А. был принят на работу на должность горного мастера, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 30 июня 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 30 июня 2021 г. № Каминский А.А. был принят на работу в подземный горный участок на должность горного мастера.

Дата увольнения Каминского А.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Каминским А.А. составляет 50 440,36 рублей.

56. ООО «Зун-Хада» с Карымовым А.В. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Карымов А.В. был принят на работу на должность горнорабочего подземного на геологических работах, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Карымов А.В. был принят на работу в геологическую службу на должность горнорабочего подземного на геологических работах.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Карымова А.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Карымовым А.В. составляет 100 567,38 рублей.

57. ООО «Зун-Хада» с Ковалёвым И.О. был заключен трудовой договор от 15 сентября 2021 г. №, в соответствии с которым Ковалёв И.О. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 сентября 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 сентября 2021 г. № Ковалёв И.О. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 4 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Ковалёва И.О. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Ковалёвым И.О. составляет 44 900,96 рублей.

58. ООО «Зун-Хада» с Кулятиной Н.А. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Кулятина Н.А. была принята на работу на должность уборщика служебных помещений, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Кулятина Н.А. была принята на работу в жилищно-коммунальное хозяйство на должность уборщика производственных и служебных помещений.

Из дополнительного соглашения от 31 июля 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г.

Дата увольнения Кулятиной Н.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Кулятиной Н.А. составляет 18 342,38 рублей.

59. ООО «Зун- Хада» с Кукшиновым В.С. был заключен трудовой договор от 15 сентября 2021 г. №, в соответствии с которым Кукшинов В.С. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 сентября 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 сентября 2021 г. № Кукшинов В.С. был принят на работу в подземный горный участок на должность проходчика 5 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Кукшинова В.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Кукшиновым В.С. составляет 19 802,45 рублей.

60. ООО «Зун-Хада» с Ким В.П. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Ким В.П. был принят на работу на должность машиниста компрессорных установок, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Ким В.П. был принят на работу в подземный горный участок на должность машиниста компрессорных установок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Ким В.П. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Ким В.П. составляет 77 022,80 рублей.

61. ООО «Зун-Хада» с Ковалёвым М.О. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Ковалёв М.О. был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземного) ГШО 6 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Ковалёв М.О. был принят на работу в подземный горный участок на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) ГШО 6 разряда.

Дата увольнения Ковалёва М.О. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Ковалёвым М.О. составляет 39 264,46 рублей.

62. ООО «Зун-Хада» с Константиновым В.В. был заключен трудовой договор от 28 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Константинов В.В. был принят на работу на должность плотника, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 28 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 28 мая 2020 г. № Константинов В.В. был принят на работу на должность плотника в структурное подразделение - участок строительства и пилорамы.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Константинова В.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Константиновым В.В. составляет 53 348,73 рублей.

63. ООО «Зун-Хада» с Копытовым Ф.Г. был заключен трудовой договор от 22 июня 2020 г. №, в соответствии с которым Копытов Ф.Г. был принят на работу на должность водителя автомобиля, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 22 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 22 июня 2020 г. № Копытов Ф.Г. был принят на работу на должность водителя автомобиля в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Копытова Ф.Г. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Копытовым Ф.Г. составляет 90 912,30 рублей.

64. ООО «Зун-Хада» с Котовщиковым Д.А. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Котовщиков Д.А. был принят на работу на должность машиниста компрессорных установок, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Котовщиков Д.А. был принят на работу на должность машиниста компрессорных установок в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Котовщикова Д.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Котовщиковым Д.А. составляет 55 328,66 рублей.

65. ООО «Зун-Хада» с Красавиным Ю.В. был заключен трудовой договор от 18 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Красавин Ю.В. был принят на работу на должность начальника рудника, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 18 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 18 мая 2020 г. № Красавин Ю.В. был принят на работу на должность начальника рудника в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 1 января 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. с должностным окладом в размере 12 792 рублей.

Дата увольнения Красавина Ю.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Красавиным Ю.В. составляет 53 913,68 рублей.

66. ООО «Зун-Хада» с Леонтьевым А.Н. был заключен трудовой договор от 9 марта 2021 г. №, в соответствии с которым Леонтьев А.Н. был принят на работу на должность плотника, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 9 марта 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 апреля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 9 марта 2021 г. № Леонтьев А.Н. был принят на работу на должность плотника в структурное подразделение участок строительства и пилорамы.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Леонтьева А.Н. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Леонтьевым А.Н. составляет 10 961,70 рублей.

67. ООО «Зун-Хада» с Лобачевым В.Ф. был заключен трудовой договор от 20 июля 2020 г. №, в соответствии с которым Лобачев В.Ф. был принят на работу на должность машиниста фронтального погрузчика, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 20 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 20 июля 2020 г. № Лобачев В.Ф. был принят на работу на должность машиниста фронтального погрузчика в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Лобачева В.Ф. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Лобачевым В.Ф. составляет 43 631,96 рублей.

68. ООО «Зун-Хада» с Лопсоновым К.В. был заключен трудовой договор от 18 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Лопсонов К.В. был принят на работу на должность электромонтера по обслуживанию сетей и подстанций, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 18 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 18 мая 2020 г. № Лопсонов К.В. был принят на работу на должность электромонтера по обслуживанию сетей и подстанций в структурное подразделение - энергослужба.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Лопсонова К.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Лопсоновым К.В. составляет 22 498,65 рублей.

69. ООО «Зун-Хада» с Лопсоновой Р.Б. был заключен трудовой договор от 6 декабря 2021 г. №, в соответствии с которым Лопсонова Р.Б. была принята на работу на должность рабочего пункта самостоятельного питания и подстанций, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 6 декабря 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 6 декабря 2021 г. № Лопсонова Р.Б. была принята на работу на должность рабочего пункта самостоятельного питания в структурное подразделение - пункт самостоятельного питания.

Дата увольнения Лопсоновой Р.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Лопсоновой Р.Б. составляет 19 480,80 рублей.

70. ООО «Зун-Хада» с Максаровым Б.Ц. был заключен трудовой договор от 1 мая 2021 г. №, в соответствии с которым Максаров Б.Ц. был принят на работу на должность проходчика 6 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2021 г. № Максаров Б.Ц. был принят на работу на должность проходчика 6 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок № 2.

Дата увольнения к Максарова Б.Ц. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Максаровым Б.Ц. составляет 64 630,14 рублей.

71. ООО «Зун-Хада» с Малакшановым А.Б. был заключен трудовой договор от 2 августа 2020 г. №, в соответствии с которым Малакшанов А.Б. был принят на работу на должность водителя автомобиля, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 2 августа 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 2 августа 2020 г. № Малакшанов А.Б. был принят на работу на должность водителя автомобиля в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Малакшанова А.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Малакшановым А.Б. составляет 77 056,12 рублей.

72. ООО «Зун-Хада» с Малиновским Е.А. был заключен трудовой договор от 31 августа 2021 г. №, в соответствии с которым Малиновский Е.А. был принят на работу на должность водителя автомобиля, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 31 августа 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа в ООО «Зун-Хада» от 31 августа 2021 г. № Малиновский Е.А. был принят на работу на должность водителя автомобиля в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Малиновского Е.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Малиновским Е.А. составляет 74 937,99 рублей.

73. ООО «Зун-Хада» с Малхановым А.Н. был заключен трудовой договор от 1 мая 2021 г. №, в соответствии с которым Малханов А.Н. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2021 г. № Малханов А.Н. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок № 2.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 декабря 2021 г.

Дата увольнения Малханова А.Н. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Малхановым А.И. составляет 27 611,33 рублей.

74. ООО «Зун-Хада» с Мальцевым М.Н. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Мальцев М.Н. был принят на работу на должность токаря, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Мальцев М.Н. был принят на работу на должность токаря в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 декабря 2021 г.

Дата увольнения Мальцева М.Н. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Мальцевым М.Н. составляет 88 749,73 рублей.

75. ООО «Зун-Хада» с Манзаровым В.В. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Манзаров В.В. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Манзаров В.В. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Дата увольнения Манзарова В.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Манзаровым В.В. составляет 37 531 рублей.

76. ООО «Зун-Хада» с Мантрусовым Д.Н. был заключен трудовой договор от 15 июня 2021 г. №, в соответствии с которым Мантрусов Д.Н. был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию самоходного горного оборудования, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 июня 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 июня 2021 г. № Мантрусов Д.Н. был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию самоходного горного оборудования в структурное подразделение - автотранспортный цех, приказом от 16 августа 2021 г. № переведен в автотранспортный цех механиком.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 декабря 2021 г.

Дата увольнения Мантрусова Д.Н. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Мантрусовым Д.Н. составляет 102 505,09 рублей.

77. ООО «Зун-Хада» с Мантуровым Б.В. был заключен трудовой договор от 2 июля 2020 г. №, в соответствии с которым Мантуров Б.В. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 2 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 2 июля 2020 г. № Мантуров Б.В. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 декабря 2021 г.

Дата увольнения Мантурова Б.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Мантуровым Б.В. составляет 32 983,14 рублей.

78. ООО «Зун-Хада» с Маншеевым А.В. был заключен трудовой договор от 31 мая 2021 г. №, в соответствии с которым Маншеев А.В. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 31 мая 2021 и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 31 мая 2021 г. № Маншеев А.В. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок № 2.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Маншеева А.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Маншеевым Л.В. составляет 24 416,44 рублей.

79. ООО «Зун-Хада» с Мужаевым Ю.Г. был заключен трудовой договор от 16 марта 2021 г. №, в соответствии с которым Мужаев Ю.Г. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 16 марта 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 апреля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 16 марта 2021 г. № Мужаев Ю.Г. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок № 2.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Мужаева Ю.Г. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Мужаевым Ю.Г. составляет 79 473,06 рублей.

80. Согласно трудовой книжке Намзырай М.Д. № на основании приказа от 31 октября 2021 г. № Намзырай М.Д. был принят в ООО «Зун-Хада» на должность машиниста крана автомобильного в структурное подразделение автотранспортный цех, на основании приказа от 30 декабря 2021 г. № уволен в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Намзырай М.Д. составляет 34 257,97 рублей.

81. ООО «Зун-Хада» с Нечкиным М.В. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Нечкин М.В. был принят на работу на должность машиниста бульдозера, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Нечкин М.В. был принят на работу на должность машиниста бульдозера в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 28 августа 2021 г. к трудовому договору следует, что Нечкин М.В. временно с 28 августа 2021 г. по 4 сентября 2021 г. переведен на должность слесаря по ремонту автомобилей.

Дата увольнения Нечкина М.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Нечкиным М.В. составляет 81 821,07 рублей.

82. Из копии трудовой книжки Нижник Л.Е. следует, что 2 июня 2020 г. она принята на должность повара пункта самостоятельного питания в ООО «Зун-Хада», 1 октября 2020 г. переведена в пункт самостоятельного питания на должность оператора пункта самостоятельного питания, 30 декабря 2021 г. трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Нижник Л.Е. составляет 35 555,52 рублей.

83. ООО «Зун-Хада» с Осокиным О.В. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Осокин О.В. был принят на работу на должность фельдшера, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Осокин О.В. был принят на работу на должность фельдшера в структурное подразделение - медицинский пункт.

Дата увольнения Осокина О.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Осокиным О.В. составляет 79 301,24 рублей.

84. ООО «Зун-Хада» с Пежемским Ю.C. был заключен трудовой договор от 1 июля 2020 г. №, в соответствии с которым Пежемский Ю.С. был принят на работу на должность водителя автомобиля (Урал 5557 с КМУ), договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 июля 2020 г. № Пежемский Ю.С. был принят на работу на должность водителя автомобиля (Урал 5557 с КМУ) в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Пежемского Ю.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Пежемским Ю.С. составляет 122 117,14 рублей.

85. ООО «Зун-Хада» с Первушиным А.И. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Первушин А.И. был принят на работу на должность машиниста экскаватора (CAT), договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Первушин А.И. был принят на работу на должность машиниста экскаватора (CAT) в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Первушина А.И. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Первушиным А.И. составляет 155 663,22 рублей.

86. ООО «Зун-Хада» с Перцевым С.Н. был заключен трудовой договор от 4 июля 2021 г. №, в соответствии с которым Перцев С.Н. был принят на работу на должность машиниста погрузочно-доставочной машины, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 4 июля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа от 4 июля 2021 г. № Перцев С.Н. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность машиниста погрузочно- доставочной машины в структурное подразделение – подземный горный участок № 2.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Перцева С.Н. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Перцевым С.Н. составляет 49 275,25 рублей.

87. ООО «Зун-Хада» с Петровым М.А. был заключен трудовой договор от 26 марта 2021 г. №, в соответствии с которым Петров М.Д. был принят на работу на должность токаря, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 26 марта 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 апреля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 26 марта 2021 г. № Петров М.Д. был принят на работу на должность токаря в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Петрова М.Д. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Петровым М.А. составляет 34 588,35 рублей.

88. ООО «Зун-Хада» с Плюсниным М.А. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Плюснин М.А. был принят на работу на должность машиниста крана автомобильного (КС-45717 УРАЛ), договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Плюснин М.А. был принят на работу на должность машиниста крана автомобильного (КС-45717 УРАЛ) в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Плюснина М.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Плюсниным М.А. составляет 69 358,14 рублей.

89. ООО «Зун-Хада» с Поповым А.И. был заключен трудовой договор от 9 июля 2021 г. №, в соответствии с которым Попов А.И. был принят на работу на должность проходчика 6 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 9 июля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 9 июля 2020 г. № Попов А.И. был принят на работу на должность проходчика 6 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок № 2.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Попова А.И. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Поповым А.И. составляет 61 883,69 рублей.

90. ООО «Зун-Хада» с Павловым А.П. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Павлов А.П. был принят на работу на должность машиниста компрессорных установок, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Павлов А.П. был принят на работу на должность машиниста компрессорных установок в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Павлова А.П. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Павловым A.П. составляет 38 630,12 рублей.

91. ООО «Зун-Хада» с Ребягиным В.И. был заключен трудовой договор от 15 июля 2021 г. №, в соответствии с которым Ребягин В.И. был принят на работу на должность водителя автомобиля, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 июля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 июля 2021 г. № Ребягин В.И. был принят на работу на должность водителя автомобиля в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Ребягина В.И. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Ребягиным В.И. составляет 47 621,77 рублей.

92. ООО «Зун- Хада» с Санжиевым Б.Б. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Санжиев Б.Б. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Санжиев Б.Б. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 декабря 2021 г.

Дата увольнения Санжиева Б.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Санжиевым Б.Б. составляет 23 682,02 рублей.

93. ООО «Зун-Хада» с Селиным С.В. был заключен трудовой договор от 2 июня 2020 г. №, в соответствии с которым Селин С.В. был принят на работу на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 2 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 2 июня 2020 г. № Селин С.В. был принят на работу на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) 5 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Селина С.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Селиным С.В. составляет 47 420,21 рублей.

94. ООО «Зун-Хада» с Серебренниковой Т.А. был заключен трудовой договор от 15 апреля 2021 г. №, в соответствии с которым Серебренникова Т.А. была принята на работу на должность рабочего пункта самостоятельного питания, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 апреля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 июня 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 апреля 2021 г. № Серебренникова Т.А. была принята на работу на должность рабочего пункта самостоятельного питания в структурное подразделение - пункт самостоятельного питания.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Серебренниковой Т.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Серебренниковой Т.А. составляет 41 074,47 рублей.

95. ООО «Зун-Хада» с Скок Э.Н. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Скок Э.Н. был принят на работу на должность токаря, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Скок Э.Н. был принят на работу на должность токаря в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Скок Э.Н. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Скок Э.Н. составляет 46 442,07 рублей.

96. ООО «Зун-Хада» со Смольниковым И.А. был заключен трудовой договор от 16 октября 2021 г. №, в соответствии с которым Смольников И.А. был принят на работу на должность водителя автомобиля (Соболь).

Дата увольнения Смольникова И.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Смольниковым И.А. составляет 29 574,35 рублей.

97. ООО «Зун-Хада» с Сорокиным А.Б. был заключен трудовой договор от 31 марта 2021 г. №, в соответствии с которым Сорокин А.Б. был принят на работу на должность водителя автомобиля (<данные изъяты>).

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору от 31 марта 2021 г. № следует, что трудовой договор от 31 марта 2021 г. № действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Сорокина А.Б. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Сорокиным А.В. составляет 38 687,84 рублей.

98. ООО «Зун-Хада» с Сороковиковым В.Н. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Сороковиков В.Н. был принят на работу на должность горнорабочего подземного на геологических работах.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору от 23 мая 2020 г. № следует, что трудовой договор от 23 мая 2020 г. № действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Сороковикова В.Н. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Сороковиковым В.Н. составляет 38 726,30 рублей.

99. ООО «Зун-Хада» с Сосновским С.В. был заключен трудовой договор от 21 августа 2020 г. №, в соответствии с которым Сосновский С.В. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору от 21 августа 2020 г. № следует, что трудовой договор от 21 августа 2020 г. № действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Сосновского С.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Сосновским С.В. составляет 41 818,95 рублей.

100. ООО «Зун-Хада» с Сыхеевым Б.И. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Сыхеев Б.И. был принят на работу на должность электромонтера по обслуживанию сетей и подстанций.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору от 1 мая 2020 г. № следует, что трудовой договор от 1 мая 2020 г. № действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Сыхеева Б.И. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Сыхеевым Б.Н. составляет 55 973,69 рублей.

101. ООО «Зун-Хада» с Таряшиевым Д.В. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Таряшиев Д.В. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» oт 1 мая 2020 г. № Таряшиев Д.В. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Таряшиева Д.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Таряшиевым Д.В. составляет 74 106,55 рублей.

102. ООО «Зун-Хада» с Торпинкеевым В.Д. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Торпинкеев В.Д. был принят на работу на должность кузнеца ручной ковки, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Торпинкеев В.Д. был принят на работу на должность кузнеца ручной ковки в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Торпинкеева В.Д. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Торпинкеевым В.Д. составляет 38 953,01 рублей.

103. ООО «Зун-Хада» с Тулуевым П.Д. был заключен трудовой договор от 18 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Тулуев П.Д. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 18 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 18 мая 2020 г. № Тулуев П.Д. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Тулуева П.Д. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Тулуевым П.Д. составляет 45 378,86 рублей.

104. ООО «Зун-Хада» с Усольцевым А.Д. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Усольцев А.Д. был принят на работу на должность машиниста фронтального погрузчика, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Усольцев А.Д. был принят на работу на должность машиниста фронтального погрузчика в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Усольцева А.Д. 17 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Усольцевым А.Д. составляет 2 089,68 рублей.

105. ООО «Зун-Хада» с Филатовым В.Г. был заключен трудовой договор от 31 июля 2021 г. №, в соответствии с которым Филатов В.Г. был принят на работу на должность водителя автомобиля, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 31 июля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 31 июля 2021 г. № Филатов В.Г. был принят на работу на должность водителя автомобиля в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Филатова В.Г. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Филатовым В.Г. составляет 25 572,10 рублей.

106. ООО «Зун-Хада» с Хайдаковым А.З. был заключен трудовой договор от 15 января 2021 г. №, в соответствии с которым Хайдаков А.З. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 января 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 марта 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 января 2021 г. № Хайдаков А.З. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Хайдакова А.З. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Хайдаковым А.З. составляет 21 138,84 рублей.

107. ООО «Зун-Хада» с Харрасовым Р.И. был заключен трудовой договор от 31 мая 2021 г. №, в соответствии с которым Харрасов Р.И. был принят на работу на должность машиниста погрузочно-доставочной машины, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 31 мая 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 31 мая 2021 г. № Харрасов Р.И. был принят на работу на должность машиниста погрузочно-доставочной машины в структурное подразделение - подземный горный участок № 2.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Харрасова Р.И. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Харрасовым Р.И. составляет 127 720,72 рублей.

108. ООО «Зун-Хада» с Хартахоевым Б.Д. был заключен трудовой договор от 29 июля 2020 г. №, в соответствии с которым Хартахоев Б.Д. был принят на работу на должность водителя автомобиля (МАЗ 5516 самосвал), договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 29 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Хартахоева Б.Д. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Хартахоевым Б.Д. составляет 96 485,52 рублей.

109. ООО «Зун-Хада» с Хохоноевым Н.Г. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Хохоноев Н.Г. был принят на работу на должность крепильщика, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Хохоноев Н.Г. был принят на работу на должность крепильщика в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Хохоноева Н.Г. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Хохоноевым Н.Г. составляет 42 917,80 рублей.

110. ООО «Зун-Хада» с Хуригановым В.Д. был заключен трудовой договор от 23 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Хуриганов В.Д. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 23 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 1 октября 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 23 мая 2020 г. № Хуриганов В.Д. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Хуриганова В.Д. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Хуригановым В.Д. составляет 44 847 рублей.

111. ООО «Зун-Хада» с Цириховым Э.Г. был заключен трудовой договор от 30 июня 2021 г. №, в соответствии с которым Цирихов Э.Г. был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) ГШО 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 30 июня 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 30 июня 2021 г. № Цирихов Э.Г. был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) ГШО 4 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Цирихова Э.Г. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Цириховым Э.Г. составляет 23 693,90 рублей.

112. ООО «Зун-Хада» с Цыремпиловым А.Ц. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Цыремпилов А.Ц. был принят на работу на должность водителя автомобиля (ГАЗ-33-081 вахта), договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 1 мая 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 1 мая 2020 г. № Цыремпилов А.Ц. был принят на работу на должность водителя автомобиля (ГАЗ-33-081 вахта) в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Цыремпилова А.Ц. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Цыремпиловым А.Ц. составляет 133 552,11 рублей.

113. ООО «Зун-Хада» с Чалым Н.А. был заключен трудовой договор от 2 июня 2020 г. №, в соответствии с которым Чалый Н.А. был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) ГШО 6 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 2 июня 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 2 июня 2020 г. № Чалый Н.А. был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) ГШО 6 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Чалого Н.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Чалым Н.А. составляет 79 159,75 рублей.

114. ООО «Зун-Хада» с Черкасовым Д.Ю. был заключен трудовой договор от 21 июля 2021 г. №, в соответствии с которым Черкасов Д.Ю. был принят на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 21 июля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 21 июля 2021 г. №-к Черкасов Д.Ю. был принят на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Черкасова Д.Ю. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Черкасовым Д.Ю. составляет 32 203,71 рублей.

115. ООО «Зун-Хада» с Черных Б.С. был заключен трудовой договор от 28 сентября 2021 г. №, в соответствии с которым Черных Б.С. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 28 сентября 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 октября 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 28 сентября 2021 г. № Черных Б.С. был принят на работу на должность проходчика 5 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок № 2.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Черных Б.С. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Черных Б.С. составляет 24 488,12 рублей.

116. ООО «Зун-Хада» с Чооду А.А. был заключен трудовой договор от 15 января 2021 г. №, в соответствии с которым Чооду А.А. был принят на работу на должность плотника, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 января 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 марта 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 января 2021 г. № Чооду А.А. был принят на работу на должность плотника в структурное подразделение - участок строительства и пилорамы.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Чооду А.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Чооду А.А. составляет 81 190,08 рублей.

117. На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 31 октября 2021 г. № Шангинов В.А. был принят на работу на должность водителя автомобиля (Урал 5557 с КМУ (2018)) в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Дата увольнения Шангинова В.А. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Шангиновым В.А. составляет 24 134,38 рублей.

118. ООО «Зун-Хада» с Шараевым Д.О. был заключен трудовой договор от 18 декабря 2020 г. №, в соответствии с которым Шараев Д.О. был принят на работу на должность водителя автомобиля, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 18 декабря 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 15 января 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 18 декабря 2020 г. № Шараев Д.О. был принят на работу на должность водителя автомобиля в структурное подразделение - автотранспортный цех.

Из дополнительного соглашения от 1 января 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г., должностной оклад установлен в размере 12 792 рублей.

Дата увольнения Шараева Д.О. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Шараевым Д.О. составляет 28 886,76 рублей.

119. ООО «Зун-Хада» с Шишловой М.В. был заключен трудовой договор от 15 июля 2021 г. №, в соответствии с которым Шишлова М.В. была принята на работу на должность оператора пункта самостоятельного питания, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 15 июля 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 31 июля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 15 июля 2021 г. № Шишлова М.В. была принята на работу на должность оператора пункта самостоятельного питания в структурное подразделение - пункт самостоятельного питания.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Шишловой М.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Шишловой М.В. составляет 16 350,30 рублей.

120. ООО «Зун-Хада» со Штанько М.И. был заключен трудовой договор от 25 августа 2020 г. № 361-2020, в соответствии с которым Штанько М.И. был принят на работу на должность начальника пылевентиляционной службы, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 25 августа 2020 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 октября 2020 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Штанько М.И. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Штанько М.И. составляет 80 964,04 рублей.

121. Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору от 15 июня 2021 г. №, заключенному между ООО «Зун-Хада» и Щербининым А.Ю., следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Щербинина А.Ю. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Щербининым А.Ю. составляет 23 446,90 рублей.

122. Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору от 1 мая 2020 г. №, заключенному между ООО «Зун-Хада» и Яковлевым С.В., следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Яковлева С.В. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Яковлевым С.В. составляет 62 694,90 рублей.

123. На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 25 июля 2020 г. № Ямпилов Д.Г. был принят на работу на должность электромонтера по обслуживанию сетей и подстанций в структурное подразделение - энергослужба.

Дата увольнения Ямпилова Д.Г. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Ямпиловым Д.Г. составляет 27 180,23 рублей.

124. ООО «Зун-Хада» с Яньковым А.Ю. был заключен трудовой договор от 18 марта 2021 г. №, в соответствии с которым Яньков А.Ю. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на период выполнения работ, определенных производственным заданием (обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации), договор вступает в силу 18 марта 2021 г. и действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 апреля 2021 г. (пункт 1.1); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 1.3); местом постоянной работы работника на время действия настоящего договора является: Республика Бурятия, Окинский район, рудник «Барун-Холба» (пункт 1.4); за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику производится выплата заработной платы в следующем размере: должностной оклад в размере 12 792 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % от должностного оклада, надбавка за работу в условиях высокогорья, которая выплачивается за время фактического нахождения в условиях высокогорья, на основании данных табеля учета рабочего времени - 30 % от должностного оклада, надбавка за вахтовый метод работы - устанавливается Положением о вахтовом методе работы ООО «Зун-Хада», за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно. Работнику начисляется дневная тарифная ставка (оклад) и выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей, иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

На основании приказа ООО «Зун-Хада» от 18 марта 2021 г. № Яньков А.Ю. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда в структурное подразделение - подземный горный участок.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Янькова А.Ю. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Яньковым A.Ю. составляет 53 858,56 рублей.

125. ООО «Зун-Хада» с Ангаевым Б.-М.Г. был заключен трудовой договор от 1 мая 2020 г. №, в соответствии с которым Ангаев Б.-М.Г. был принят на работу на должность проходчика 4 разряда.

Из дополнительного соглашения от 31 октября 2021 г. к трудовому договору от 1 мая 2020 г. № следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до 30 декабря 2021 г.

Дата увольнения Ангаева Б.-М.Г. 30 декабря 2021 г., задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед Ангаевым Б.-М.Г. составляет 66 544,73 рублей.

5 июля 2022 г. постановлением следователя по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Бурятия было возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в отношении Зеленцовой Э.Д. и неустановленных лиц, в деяниях которых усматриваются признаки преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Из указанного постановления следует, что в неустановленное время, не позднее 1 декабря 2021 г. генеральный директор ООО «Зун-Хада» Зеленцова Э.Д. по предварительному сговору с неустановленными лицами из числа руководства ООО «Рифей», действуя из корыстной и иной личной заинтересованности с целью невыплаты заработной платы и расчета при увольнении формально уволив из ООО «Рифей» 135 работников трудоустроили их в ООО «Зун-Хада», после чего в период с 1 декабря 2021 г. по 30 июня 2022 г. Зеленцова Э.Д. по предварительному сговору с неустановленными лицами из числа руководства ООО «Рифей», продолжая реализацию своего преступного умысла свыше двух месяцев не выплатили заработную плату и расчет при увольнении 135 работникам ООО «Зун-Хада» свыше 7 млн. рублей, что повлекло существенное нарушение конституционных прав и законных интересов последних.

6 июля 2022 г. постановлением следователя по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Бурятия было возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в отношении Зеленцовой Э.Д., в деяниях которой усматриваются признаки преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Из указанного постановления следует, что в период с 1 декабря 2021 г. по 30 июня 2022 г. генеральный директор ООО «Зун-Хада» Зеленцова Э.Д. осуществляя руководство обществом, бухгалтерия и кадровая служба которого находилась по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Бабушкина, д. 185, офис 6, из корыстной и иной личной заинтересованности при наличии реальной финансовой возможности, допустила полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и расчета при увольнении работнику общества Толпыге А.А. и другим 64 работникам на сумму свыше 4 497 639 рублей, что повлекло существенное нарушение конституционных прав и законных интересов последних.

Постановлением руководителя второго отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Бурятия от 6 июля 2022 г. вышеуказанные уголовные дела соединены в одном производстве, с присвоением соединенному уголовному делу номер №, расследуемому по настоящее время.

Постановлением следователя по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Бурятия от 23 августа 2022 г. по уголовному делу была назначена бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено эксперту Табинаевой М.С.

Заключением эксперта Табинаевой М.С. от 31 марта 2023 г. по данным первичных бухгалтерских документов и регистров аналитического, синтетического учета ООО «Зун-Хада» (расчетные листки работников, расчетные ведомости, своды начислений и удержаний по организации, реестры по выплате заработной платы, выписка по счету ООО «Рифей») за период с 1 декабря 2021 г. по 1 апреля 2022 г. определена задолженность по заработной плате ООО «Зун-Хада» по каждому работнику.

5 мая 2023 г. в прокуратуру Окинского района Республики Бурятия поступило коллективное заявление б/д б/н, подписанное представителем 125 работников Красавиным Ю.В., о взыскании задолженности по заработной плате в судебном порядке, в котором указано, что при увольнении работников в декабре 2021 г. ООО «Зун-Хада» не произведен окончательный расчет, точный размер задолженности стал известен в конце апреля 2023 г., после извещения об этом следственным управлением Следственного комитета Российской Федерации по Республике Бурятия, обратиться с требованием о выплате задолженности по заработной плате не имелось возможности поскольку по юридическому адресу работодателя не нашли, офис отсутствует, с генеральным директором ООО «Зун-Хада» не имеется возможности связаться.

Прокурор Окинского района Республики Бурятия указав, что прокуратурой района была проведена проверка по коллективному обращению 125 бывших работников ООО «Зун-Хада» о невыплате заработной платы, в результате которой было установлено, что приказами ООО «Зун-Хада» от 30 декабря 2021 г. 125 работников уволены в связи с истечением срока трудового договора, однако в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с работниками не произведен, общая сумма задолженности составляет 6 150 491,23 рублей, которая до настоящего времени не погашена, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая ходатайство прокурора Окинского района Республики Бурятия о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав работников ООО «Зун-Хада», суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений содержащихся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», оценив имеющиеся в материалах дела доказательства и установив, что после увольнения работники ООО «Зун-Хада» принимали меры, направленные на восстановление своих нарушенных прав, обращались в органы прокуратуры и ранее не имели возможности подать в суд иск о выплате задолженности по заработной плате, так как по юридическому адресу работодатель отсутствует, офиса не имеется, связаться с генеральным директором ООО «Зун-Хада» возможности не имеется, размер задолженности по заработной плате стал известен работникам лишь в конце апреля 2023 г., пришел к выводу, что установленный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы пропущен прокурором по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Разрешая заявленные требования по существу, суд первой инстанции исходил из того, что наличие задолженности по заработной плате уволенных работников ООО «Зун-Хада» подтверждено материалами дела и подлежит взысканию в их пользу с ООО «Зун-Хада».

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, дополнительно указал, что работники экономически являются более слабой стороной в трудовом споре, были приняты на работу временно, поэтому данная работа не являлась для них постоянной и, соответственно, размер задолженности по заработной плате им не был достоверно известен, в связи с чем они не имели возможности своевременно обратиться за защитой своих трудовых прав.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В абзацах первом, втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи и установив, что после увольнения работники ООО «Зун-Хада» предпринимали последовательные меры, направленные на восстановление своих нарушенных трудовых прав, обращались в различные органы, вопрос невыплаты заработной платы работникам ООО «Зун-Хада» является предметом расследования уголовного дела, в рамках которого была проведена бухгалтерская экспертиза и определена задолженность ООО «Зун-Хада» по заработной плате перед каждым работником, 5 мая 2023 г. в прокуратуру Окинского района Республики Бурятия поступило коллективное заявление, с просьбой о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 г. в судебном порядке, мотивированное наличием обстоятельств объективного характера, препятствовавших работникам ООО «Зун-Хада» своевременному обращению за восстановлением своих нарушенных прав, приняв во внимание, что работники являются более слабой и наименее защищенной стороной в трудовых правоотношениях, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, пришел к обоснованному выводу о наличии уважительных причин пропуска прокурором установленного срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате работников ООО «Зун-Хада» и оснований для его восстановления.

Доводы кассационной жалобы ООО «Зун-Хада» об отсутствии у суда первой инстанции оснований для восстановления пропущенного прокурором срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за декабрь 2021 г., в том числе в результате не предоставления им допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих уважительные причины пропуска такого срока, а также о пропуске прокурором без уважительных причин срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по данным исковым требованиям, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку направлены на переоценку установленных судами обстоятельств и исследованных доказательств, что к полномочиям суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не относится.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установив по результатам оценки имеющихся в деле доказательств, что работникам ООО «Зун-Хада» не произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, обоснованно взыскал с ООО «Зун-Хада» в пользу работников задолженность по заработной плате.

Выводы судов основаны на совокупности исследованных по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Тункинского районного суда Республики Бурятия от 20 июня 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 1 ноября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Зун-Хада» - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Фролова

Судьи И.А. Новожилова

Д.А. Гусев

Свернуть

Постановление

по делу об административном правонарушении

5 ноября 2024 года город Улан-Удэ

Судья Улан-Удэнского гарнизонного военного суда Плеханов Денис Александрович, рассмотрев в помещении Улан-Удэнского гарнизонного военного суда по адресу: город Улан-Удэ, улица Мокрова, дом 8, дело № 5-471/2024 об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении военнослужащего войсковой части <11111> <данные изъяты> Малханова А.Н., родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ, в 23 часа 5 минут, вблизи дома № улицы <данные изъяты>, Малханов А.Н., не имеющий права управления транспортными средствами, в отсутствие уголовно наказуемого деяния, управлял автомобилем «<данные изъяты>» с государственным регистрационным знаком «№», находясь в состоянии опьянения.

На рассмотрение дела об административном правонарушении Малханов А.Н. не явился.

В целях уведомления Малханова А.Н.о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушении соответствующее извещение направлялось по месту его жительства.

Согласно имеющемуся в материалах дела об административном правонарушении почтовому отправлению с идентификатором № с извещением о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушении, данное извещение вручено адресату почтальоном ДД.ММ.ГГ...

Показать ещё

...ГГ.

Из протокола от ДД.ММ.ГГГГ серии № об административном правонарушении следует, что Малханов А.Н. выразил согласие на его уведомление путем направления СМС-уведомлений по указанному им номеру телефонной связи.

Как следует из поступившего в Улан-Удэнский гарнизонный военный суд ДД.ММ.ГГГГ отчета об извещении с помощью СМС-сообщений, сообщение о назначенном в указанном суде на 8 часов ДД.ММ.ГГГГ рассмотрении дела об административном правонарушении доставлено Малханову А.Н. 2 октября 2024 года, что свидетельствует о его надлежащем уведомлении.

Поскольку Малханов А.Н. надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, на основании части 2 статьи 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дело рассмотрено без его участия.

Исследовав материалы дела, судья приходит к следующим выводам.

Как видно из протокола от ДД.ММ.ГГГГ серии № об административном правонарушении, в нем содержатся сведения о транспортном средстве и его водителе, в качестве которого указан Малханов А.Н., его подписи в соответствующих разделах протокола в подтверждение изложенных в нем сведений, в том числе об управлении транспортным средством в состоянии опьянения и о разъяснении ему прав, предусмотренных статьей 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и статьей 51 Конституции Российской Федерации.

Указанный протокол как с точки зрения полноты исследования события правонарушения и сведений о лице, его совершившем, так и с точки зрения соблюдения процедуры его оформления, соответствует требованиям, предъявляемым к нему статьей 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно протоколу серии № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от управления транспортным средством, водитель Малханов А.Н. был отстранен от управления транспортным средством «<данные изъяты>» с государственным регистрационным знаком «№», ввиду обнаружения у него признаков нахождения в состоянии опьянения в виде запаха алкоголя изо рта и резкого изменения окраски кожных покровов лица.

В соответствии с пунктом 6 приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 года № 933н запах алкоголя изо рта и резкое изменение окраски кожных покровов лица признаны критериями, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения.

Как следует из расписки от ДД.ММ.ГГГГ, водителю Малханову А.Н. под роспись были разъяснены права и порядок проведения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Из акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от ДД.ММ.ГГГГ серии №, проведенного в 23 часа 48 минут ДД.ММ.ГГГГ с использованием технического средства измерения – Alkotest 6810 с заводским номером ARАК-1991, и бумажного носителя результатов к нему видно, что в ходе проведения данного действия в выдыхаемом Малхановым А.Н. воздухе обнаружен абсолютный этиловый спирт в концентрации 1,25 мг/л и установлено его состояние опьянения, с чем Малханов А.Н., как изложено в упомянутом акте, был согласен.

Ход и результаты выполнения перечисленных процессуальных действий сотрудниками ГИБДД в присутствии и в отношении Малханова А.Н. подтверждены исследованной в суде видеозаписью на цифровом носителе.

В соответствии с пунктом 2.7 Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных Постановлением совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года № 1090, водителю запрещается управлять транспортным средством в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного).

Согласно справке инспектора по ИАЗ ОСБ ДПС ГИБДД МВД по Республике Бурятия, Малханов А.Н. права управления транспортными средствами не имеет, водительское удостоверение не получал.

Таким образом, управляя транспортным средством ДД.ММ.ГГГГ, в 23 часа 5 минут, вблизи дома № улицы <данные изъяты>, в состоянии опьянения, в отсутствие уголовно наказуемого деяния, Малханов А.Н., не имеющий права управления транспортными средствами, совершил административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части <11111> от ДД.ММ.ГГГГ №, Малханов А.Н. проходит военную службу в указанной воинской части с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку Малханов А.Н., как в момент совершения административного правонарушения, так и на момент рассмотрения в отношении него дела об административном правонарушении, является военнослужащим, ему, в соответствии с частью 6 статьи 3.5 и частью 2 статьи 3.9 упомянутого Кодекса, из числа предусмотренных санкцией части 3 статьи 12.8 Кодекса наказаний может быть назначено лишь наказание в виде административного штрафа.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность Малханова А.Н., а также обстоятельств, предусмотренных частью 2.2 статьи 4.1 Кодекса, по делу не установлено.

Оптический диск СD-R с видеозаписью производства процессуальных действий в отношении Малханова А.Н. ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с частью 3 статьи 26.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, необходимо хранить при деле.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 3.5, 12.8 и 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

постановил:

Признать Малханова А.Н. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей.

Сумма административного штрафа должна быть внесена либо перечислена Малхановым А.Н. не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления в законную силу по реквизитам: получатель платежа: УФК по Республике Бурятия (МВД по Республике Бурятия), КПП 032601001, ИНН 0323055529, ОКТМО 81651000, расчетный счет 40101810600000010002, БИК 018142016, код бюджетной классификации 18811601123010001140 (штрафы в области дорожного движения) в отделении НБ Республики Бурятия, УИН 18810303240500000729.

Оптический диск СD-R с видеозаписью производства процессуальных действий в отношении Малханова А.Н. ДД.ММ.ГГГГ хранить при деле.

Постановление может быть обжаловано путем подачи жалобы судье, вынесшему постановление, либо непосредственно во 2-ой Восточный окружной военный суд, в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Д.А. Плеханов

Свернуть

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

УИД 04RS0023-01-2023-000399-23

судья Дандарова А.А.

дело поступило 08.08.2023 г. № 33-3112/2023

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

1 ноября 2023 г. г.Улан-Удэ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Богдановой И.Ю., судей коллегии Хаыковой И.К., Васильевой С.Д. при секретаре Цыбжитовой Д.З. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Окинского района Республики Бурятия в интересах Абзалетдинова Р.Р. , Абрамова Г.В. , Абрамова С.Г. и других (всего 125 истцов) к ООО «Зун-Хада» о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе ООО «Зун-Хада» на решение Тункинского районного суда Республики Бурятия от 20 июня 2023 г., которым постановлено:

исковое заявление прокурора Окинского района Республики Бурятия в интересах 125 бывших работников к ООО «Зун Хада» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зун Хада» заработную плату в пользу: Абзалетдинова Р.Р. - 27 025 рублей 87 копеек; Абрамова Г.В. - 61 533 рубля 10 копеек; Абрамова С.Г. – 25 100 рублей 52 копейки; Адамайтусова Г.В. - 65 208 рублей 27 копеек; Ангаева Б-М.Г. – 66 544 рубля 73 копейки; Ангархаева Б.Б. – 21 667 рублей 10 копеек; Ангархаева Д.С. – 12 710 рублей 32 копейки; Андреева В.С. - 835 рублей 92 копейки; Андронова А.С. - 42 296 рублей 63 копейки; Асламова В.Г. – 22 377 рублей 35 копеек; Асламова П.И. – 5 544 рубля 94 копейки; Ахапкина Р.А. - 27 459 рублей 24 копейки; Аюшеева Б.Б. – 85 470 рублей 19 копеек; Бадмаева Р.В. – 22 929 рублей 48 копеек; Базарова А.М. – 37 566 рублей 50 копеек; Базарова Б.А. – 25 391 рубль 04 копейки; Балсанова В.Л. - 59 328 рублей 84 копейки; Банзаракцаева Б.Б. – 26 386 рублей 26 копеек; Баторова В.С. – 15 197 рублей 14 копеек; Бигтогирова Н.А. – 15 156 рублей 30 копеек; Бильдакова А.П. - 46 118 рублей 99 копеек; Бобкова А.Н. – 52 642 рубля 70 копеек; Богданова А.С. - 37 713 рублей 85 копеек; Бубеева Ж.Б. - 38 375 рублей 02 копейки; Булычева Д.Ю. - 66 126 рублей 19 копеек; Буренова Б-О.Ц. - 11 929 рублей 85 копеек; Буянтуева А.В. - 123 613 рублей 02 копейки; Гармаева А.Ц. - 65 032 рубля 50 копеек; Герасимова Е.В. - 46 033 рубля 92 копейки; Головащенко И.П. - 17 586 рублей 48 копеек; Гомбоева Ц.В. - 112 722 рубля 02 копейки; Гончикова Ч.Т. - 46 722 рубля 16 копеек; Дабанова В.С. – 53 303 рубля 20 копеек; Дагбаина Б.Б. – 30 092 рубля 95 копеек; Дальбаковой С.Н. - 6 133 рубля 24 копейки; Дамбаева Б.А. – 36 585 рублей 29 копеек; Дамдинсурэн Э.Б. – 70 660 рублей 50 копеек; Дандыша А-Х.Ш. - 68 016 рублей 04 копейки; Даржаевой С.В. - 12 108 рублей 26 копеек; Даридаева Ч.Г. – 57 904 рубля 84 копейки; Дашеева С.С. – 5 062 рубля 23 копейки;. Дашинимаева Б.Ц. - 93 024 рубля 47 копеек; Дондокова А.В. - 86 970 рублей 97 копеек; Дондокова Д.А. – 47 368 рублей 93 копейки; Дондубона А.В. - 30 299 рублей 85 копеек; Дунаева С.В. - 48 344 рубля 38 копеек; Жамбалова А.Б. - 30 343 рубля 50 копеек; Жамбалова Б.С. - 65 044 рубля 84 копейки; Жамбалова В.Л-Д. - 55 197 рублей 11 копеек; Жамбалова Р.Б. - 11 259 рублей 75 копеек; Жаркова А.А. - 147 092 рубля 06 копеек; Жигжи...

Показать ещё

...това В.С. - 40 655 рублей 55 копеек; Зайганова К.Б. -64 644 рубля 25 копеек; Зиновьева А.В. - 52 928 рублей 81 копейку; Инкеевой А.С. - 12 305 рублей 26 копеек; Каминского А.А. - 50 440 рублей 36 копеек; Карымова А.В. - 100 567 рублей 38 копеек; Ким В.П. - 77 022 рубля 80 копеек; Ковалёва И.О. - 44 900 рублей 96 копеек; Ковалёва М.О. - 39 264 рубля 46 копеек; Константинова В.В. - 53 348 рублей 73 копейки; Копытова Ф.Г. - 90 912 рулей 30 копеек; Котовщикова Д.А. - 55 328 рублей 66 копеек; Красавина Ю.В. - 53 913 рублей 68 копеек; Кукшинова В.С. - 19 802 рубля 45 копеек; Кулятиной Н.А. - 18 342 рубля 38 копеек; Леонтьева А.Н. - 10 961 рубль 70 копеек; Лобачева В.Ф. - 43 631 рубль 96 копеек; Лопсонова К.В. - 22 498 рублей 65 копеек; Лопсоновой Р.Б. - 19 480 рублей 80 копеек; Максарова Б.Ц. - 64 630 рублей 14 копеек; Малакшанова А.Б. - 77 056 рублей 12 копеек; Малиновского Е.А. - 74 937 рублей 99 копеек; Малханова А.Н. - 27 611 рублей 33 копейки; Мальцева М.Н. - 88 749 рублей 73 копейки; Манзарова В.В. - 37 531 рубль 00 копеек; Мантрусова Д.Н. - 102 505 рублей 09 копеек; Мантурова Б.В. - 32 983 рубля 14 копеек; Маншеева А.В. - 24 416 рублей 44 копеек; Мужаева Ю.Г. - 79 473 рубля 06 копеек; Намзырай М.Д. - 34 257 рублей 97 копеек; Нечкина М.В. - 81 821 рубль 07 копеек; Нижник Л.Е. - 35 555 рублей 52 копеек; Осокина О.В. - 79 301 рубль 24 копейки; Павлова А.П. - 38 630 рублей 12 копеек; Пежемского Ю.С. - 122 117 рублей 14 копеек; Первушина А.И. - 155 663 рубля 22 копейки; Перцева С.Н. - 49 275 рублей 25 копеек; Петрова М.А. - 34 588 рублей 35 копеек; Плюснина М.А. - 69 358 рублей 14 копеек; Попова А.И. - 61 883 рубля 69 копеек; Ребягина В.И. - 47 621 рубля 77 копеек; Санжиева Б.Б. - 23 682 рублей 02 копейки; Селина С.В. - 47 420 рублей 21 копейку; Серебренниковой Т.А. - 41 074 рубля 47 копеек; Скок Э.Н. - 46 442 рубля 07 копеек; Смольникова И.А. -29 574 рубля 35 копеек; Сорокина А.Б. - 38 687 рублей 84 копейки; Сороковикова В.Н. - 38 726 рублей 30 копеек; Сосновского С.В. - 41 818 рублей 95 копеек; Сыхеева Б.Н. - 55 973 рубля 69 копеек; Таряшиева Д.В. - 74 106 рублей 55 копеек; Торпинкеева В.Д. - 38 953 рубля 01 копейку; Тулуева П.Д. - 45 378 рублей 86 копеек; Усольцева А.Д. - 2 089 рублей 68 копеек; Филатова В.Г. - 25 572 рубля 10 копеек; Хайдакова А.З. - 21 138 рублей 84 копейки; Харрасова Р.И. - 127 720 рублей 72 копейки; Хартахоева Б.Д. - 96 485 рублей 52 копейки; Хохоноева Н.Г. - 42 917 рублей 80 копеек; Хуриганова В.Д. - 44 847 рублей; Цирихова Э.Г. - 23 693 рубля 90 копеек; Цыремпилова А.Ц. - 133 552 рубля 11 копеек; Чалого Н.А. - 79 159 рублей 75 копеек; Черкасова Д.Ю. - 32 203 рублей 71 копейку; Черных Б.С. - 24 488 рублей 12 копеек; Чооду А.А. - 81 190 рублей 08 копеек; Шангинова В.А. - 24 134 рублей 38 копеек; Шараева Д.О. - 28 886 рублей 76 копеек; Шишловой М.В. - 16 350 рублей 30 копеек; Штанько М.И. - 80 964 рубля 04 копейки; Щербинина А.Ю. - 23 446 рублей 90 копеек; Яковлева С.В. - 62 694 рубля 90 копеек; Ямпилова Д.Г. - 27 180 рублей 23 копейки; Янькова А.Ю. - 53 858 рублей 56 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Зун Хада» в доход МО «Окинский район» государственную пошлину в размере 38 952 рублей.

Заслушав доклад судьи Хаыковой И.К., объяснения представителя ООО «Зун Хада» Сидорова И.А., прокурора Вершининой И.М., ознакомившись с материалами дела, доводами апелляционной жалобы и возражениями на жалобу, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

обращаясь в суд с иском, прокурор Окинского района Республики Бурятия действуя в интересах Абзалетдинова Р.Р., Абрамова Г.В., Абрамова С.Г., Адамайтусова Г.В., Ангаева Б-М.Г., Ангархаева Б.Б., Ангархаева Д.С., Андреева В.С., Андронова А.С., Асламова В.Г., Асламова П.В., Ахапкина Р.А., Аюшеева Б.Б., Бадмаева Р.В., Базарова А.М., Базарова Б.А., Балсанова В.Л., Банзаракцаева Б.Б., Баторова В.С., Бигтогирова Н.А., Бильдакова А.П., Бобкова А.Н., Богданова А.С., Бубеева Ж.Б., Булычева Д.Ю., Буренова Б-О.Ц., Буянтуева А.В., Гармаева А.Ц., Герасимова Е.В., Головащенко И.П., Гомбоева Ц.В., Гончикова Ч.Т., Дабанова В.С., Дагбаина Б.Б., Дальбаковой С.Н., Дамбаева Б.А., Дамдинсурэн Э.Б., Дандыша А-Х.Ш., Даржаевой С.В., Даридаева Ч.Г., Дашеева С.С., Дашинимаева Б.Ц., Дондокова А.В., Дондокова Д.А., Дондубона А.В., Дунаева С.В., Жамбалова А.Б., Жамбалова Б.С., Жамбалова В.Л-Д., Жамбалова Р.Б., Жаркова А.А., Жигжитова В.С., Зайганова К.Б., Зиновьева А.В., Инкеевой А.С., Каминского А.А., Карымова А.В., Ким В.П., Ковалёва И.О., Ковалёва М.О., Константинова В.В., Копытова Ф.Г., Котовщикова Д.А., Красавина Ю.В., Кукшинова В.С., Кулятиной Н.А., Леонтьева А.Н., Лобачева В.Ф., Лопсонова К.В., Лопсоновой Р.Б., Максарова Б.Ц., Малакшанова А.Б., Малиновского Е.А., Малханова А.Н., Мальцева М.Н., Манзарова В.В., Мантрусова Д.Н., Мантурова Б.В., Маншеева А.В., Мужаева Ю.Г., Намзырай М.Д,., Нечкина М.В., Нижник Л.Е., Осокина О.В., Павлова А.П., Пежемского Ю.С., Первушина А.И., Перцева С.Н., Петрова М.А., Плюснина М.А., Попова А.И., Ребягина В.И., Санжиева Б.Б., Селина С.В., Серебренниковой Т.А., Скок Э.Н., Смольникова И.А., Сорокина А.Б., Сороковикова В.Н., Сосновского С.В., Сыхеева Б.Н.,Таряшиева Д.В., Торпинкеева В.Д., Тулуева П.Д., Усольцева А.Д., Филатова В.Г., Хайдакова А.З., Харрасова Р.И., Хартахоева Б.Д., Хохоноева Н.Г., Хуриганова В.Д., Цирихова Э.Г., Цыремпилова А.Ц., Чалый Н.А., Черкасова Д.Ю., Черных Б.С., Чооду А.А., Шангинова В.А., Шараева Д.О., Шишловой М.В., Штанько М.И., Щербинина А.Ю., Яковлева С.В., Ямпилова Д.Г., Янькова А.Ю., просил взыскать с ООО «Зун Хада» в пользу указанных истцов начисленную, но не выплаченную заработную плату в общей сумме 6 150 491,23 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по коллективному обращению 125 бывших работников ООО «Зун Хада» (далее – Общество) о невыплате заработной платы и установлено, что приказами генерального директора Общества от ... 125 работников ООО «Зун Хада» уволены в связи с истечением срока трудового договора, однако в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении с истцами ... не произведен, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 6 150 4791, 23 руб. и до настоящего времени указанная задолженность не погашена.

Определением суда от 15 мая 2023 г. заявление прокурора Окинского района Республики Бурятия о принятии обеспечительных мер по гражданскому делу по иску прокурора Окинского района Республики Бурятия в интересах Абзалетдинова Р.Р. , Абрамова Г.В. , Абрамова С.Г. и других (всего 125 истцов) к ООО «Зун-Хада» о взыскании заработной платы удовлетворено, наложен запрет регистрирующим органам ГИБДД совершать любые регистрационные действия в отношении автомобилей марки Лексус LX470 (серия и номер ПТС <...>, выдано ...), государственный регистрационный знак ...; Мерседес-Бенц S500 4Matic (серия и номер ТПС <...>, выдано ...), государственный регистрационный знак ...; Tesla Mobel S (серия и номер ПТС <...>, выдано ...), государственный регистрационный знак ....

В заседании суда первой инстанции истцы Пежемский Ю.С., Даржаева С.В., Зайганов К.Б. и прокурор Жамбалов Б.Б. исковые требования поддержали в полном объеме.

Остальные истцы в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были надлежащим образом извещены.

Представитель ООО «Зун Хада» Тыкшеева С.С. возражала против удовлетворения исковых требований в связи с тем, что прокурором пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Районным судом постановлено вышеуказанное решение об удовлетворении исковых требований, с которым не согласилось ООО «Зун Хада», подав апелляционную жалобу с просьбой об отмене решения суда первой инстанции и принятии нового решения суда об отказе в удовлетворении заявленного иска, ссылаясь на то, что стороной истца пропущен срок на обращение в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска не представлено.

Прокурором Окинского района Республики Бурятия принесены возражения на апелляционную жалобу с просьбой об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы – без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО «Зун Хада» Сидоров И.А. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Прокурор Вершинина И.М. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Истцы в суд апелляционной инстанции не явились, будучи надлежаще извещенными о месте и времени рассмотрения дела.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, проверив законность решения суда в соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 названной статьи).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от ... ... ФИО33 был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – Участок строительства и пилорамы. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Ахапкиным Р.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 133-138 т. 1). Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед Ахапкиным Р.А. не погашена и составляет 27 459,24 руб.

На основании приказа от ... ... Аюшеев Б.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – Подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Аюшеевым Б.Б. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 141-146 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Аюшеевым Б.Б. не погашена и составляет 85 470,19 руб.

На основании приказа от ... ... Андронов А.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность машиниста экскаватора в структурное подразделение – Автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Андроновым А.С. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 148-153 т. 1). Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Андроновым А.С. не погашена и составляет 42 296,63 руб.

На основании приказа от ... ...-к ФИО131 В.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – Автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора ФИО177 и ФИО29 был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» <...> Республики ФИО156 с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: <...> к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 155-160 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед ФИО29 не погашена и составляет 835,92 руб.

На основании приказа от ... ... Асламов В.Г. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – Автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Асламовым В.Г. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 162-167 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Асламовым В.Г. не погашена и составляет 22 377,35 руб.

Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Асламовым П.И. был заключен трудовой договор от ... ..., на основании которого он принят на должность <...> по обслуживанию и ремонту оборудования (подземного) <...> на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 169-174 т. 1). На основании приказа от 01.02.2021 г... Асламов П.И. был переведен с должности <...> по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) <...> структурного подразделения – подземный горный участок ООО «Зун-Хада» на должность электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) 6 разряда структурного подразделения – подземный горный участок ООО «Зун-Хада». Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед Асламовым П.И. не погашена и составляет 5 544,94 руб.

На основании приказа от ... ... Ангархаев Д.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Ангархаевым Д.С. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 176-181 т. 1). Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Ангархаевым Д.С. не погашена и составляет 12 710,32 руб.

На основании приказа от ... ... Ангархаев Б.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) ГШО <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Ангархаевым Б.Б. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 183-188 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Ангархаевым Б.Б. не погашена и составляет 21 667,1 руб.

На основании приказа от ... ... Адамайтусов Г.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок № 2. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Адамайтусовым Г.В. был заключен трудовой договор от ... ... г. на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 190-195 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года перед Адамайтусовым Г.В. не погашена и составляет 65 208,27 руб.

На основании приказа от ... ... Абрамов С.Г. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Абрамовым С.Г. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 197-202 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года перед Абрамовым С.Г. не погашена и составляет 25 100,52 руб.

На основании приказа от ... ... Абрамов Г.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Абрамовым Г.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 204-209 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Абрамовым Г.В. не погашена и составляет 61 533,1 руб.

На основании приказа от ... ... Абзалетдинов Р.Р. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – участок строительства и пилорамы. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Абзалетдиновым Р.Р. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 211-216 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Абзалетдиновым Р.Р. не погашена и составляет 27 025,87 руб.

Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Ангаевым Б-М.Г. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада». Из дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Ангаевым Б-М. Г. не погашена и составляет 66 544,73 руб.

На основании приказа от ... ... Бадмаев Р.В. был принят на работу в ООО «Зун Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Бадмаевым Р.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 217-221 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Бадмаевым Р.В. не погашена и составляет 22 929,48 руб.

На основании приказа от ... ... Базаров А.М. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Базаровым А.М. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 224-229 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Базаровым А.М. не погашена и составляет 37 566,5 руб.

На основании приказа от ... ... Базаров Б.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Базаровым Б.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 231-236 т. 1). Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Базаровым Б.А. не погашена и составляет 25 391,04 руб.

На основании приказа от ... ... Балсанов В.Л. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Балсановым В.Л. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 238-243 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Балсановым В.Л. не погашена и составляет 59 328,84 руб.

На основании приказа от ... ... Банзаракцаев Б.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок № 2. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Банзаракцаевым Б.Б. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 245-250 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Банзаракцаевым Б.Б. не погашена и составляет 26 386,26 руб.

На основании приказа от ... ... Баторов В.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – электрослужба. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Баторовым В.С. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 252-257 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Баторовым В.С. не погашена и составляет 15 197,14 руб.

На основании приказа от ... ... Бигтогиров Н.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Бигтогировым Н.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 259-264 т. 1). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Бигтогировым Н.А. не погашена и составляет 15 156,3 руб.

На основании приказа от ... ... Бильдаков А.П. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – участок строительства и пилорамы. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Бильдаковым А.П. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 1-6 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Бильдаковым А.П. не погашена и составляет 46 118,99 руб.

На основании приказа от ... ... Бобков А.Н. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Бобковым А.Н. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 8-13 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Бобковым А.Н. не погашена и составляет 52 642,7 руб.

На основании приказа от ... ... Богданов А.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Богдановым А.С. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 15-20 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Богдановым А.С. не погашена и составляет 37 713,85 руб.

На основании приказа от ... ... Бубеев Ж.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Бубеевым Ж.Б. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 22-27 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Бубеевым Ж.Б. не погашена и составляет 38 375,02 руб.

На основании приказа от ... ... Булычев Д.Ю. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – пункт самостоятельного питания. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Булычевым Д.Ю. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 29-34 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору от ... ... следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Булычевым Д.Ю. не погашена и составляет 66 126,19 руб.

На основании приказа от ... ... Буренов Б-О.Ц. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – энергослужба. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Буреновым Б-О.Ц. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 36-41 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Буреновым Б-О.Ц. не погашена и составляет 11 929,85 руб.

На основании приказа от ... ... Буянтуев А.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок № 2. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Буянтуевым А.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 43-47 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Буянтуевым А.В. не погашена и составляет 123 613,02 руб.

На основании приказа от ... ... Гармаев А.Ц. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Гармаевым А.Ц. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 50-55 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Гармаевым А.Ц. не погашена и составляет 65 032,5 руб.

На основании приказа от ... ... Герасимов Е.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Герасимовым Е.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 56-61 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Герасимовым Е.В. не погашена и составляет 46 033,92 руб.

На основании приказа от ... ... Головащенко И.П. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Головащенко И.П. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 63-68 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Головащенко И.П. не погашена и составляет 17 586,48 руб.

На основании приказа от ... ... Гомбоев Ц.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Гомбоевым Ц.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 70-75 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Гомбоевым Ц.В. не погашена и составляет 112 722,02 руб.

На основании приказа от ... ... Гончиков Ч.Т. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Гончиковым Ч.Т. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 77-82 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору от ... ... следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Гончиковым Ч.Т. не погашена и составляет 46 722,16 руб.

На основании приказа от ... ... Дабанов В.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок № 2. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Дабановым В.С. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 84-89 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дабановым В.С. не погашена и составляет 53 303,2 руб.

На основании приказа от ... ... Дагбаин Б.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Дагбаиным Б.Б. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 91-96 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дагбаиным Б.Б. не погашена и составляет 30 092,95 руб.

На основании приказа от ... ... Дальбакова С.Н. была принята на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> самостоятельного питания в структурное подразделение – пункт самостоятельного питания. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Дальбаковой С.Н. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г.Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 98-103 т. 2). Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дальбаковой С.Н. не погашена и составляет 6 133,24 руб.

На основании приказа от ... ... Дамбаев Б.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность крепильщика в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Дамбаевым Б.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г.Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 105-110 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дамбаевым Б.А. не погашена и составляет 36 585,29 руб.

На основании приказа от ... ... Дамдинсурэн Э.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Дамдинсурэн Э.Б. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 112-117 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дамдинсурэн Э.Б. не погашена и составляет 70 660,5 руб.

На основании приказа от ... ... Дандыш А-Х.Ш. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Дандыш А-Х.Ш. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 119-124 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дандыш А-Х.Ш. не погашена и составляет 68 016,04 руб.

На основании приказа от ... ... Даржаева С.В. была принята на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – пункт самостоятельного питания. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Даржаевой С.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ... ... между ООО «Зун Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Даржаевой С.В. был заключен трудовой договор ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 126-138 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору от ... ... следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Даржаевой С.В. не погашена и составляет 12 108,04 руб.

На основании приказа от ... ... Даридаев Ч.Г. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность проходчика 4 разряда в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Даридаевым Ч.Г. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 140-145 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Даридаевым Ч.Г. не погашена и составляет 57 904,84 руб.

На основании приказа от ... ... Дашеев С.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – пункт самостоятельного питания. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Дашеевым С.С. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 154-159 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дашеевым С.С. не погашена и составляет 5 062,23 руб.

На основании приказа от ... ... Дашинимаев Б.Ц. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок № 2. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Дашинимаевым Б.Ц. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 146-151 т. 2). Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дашинимаевым Б.Ц. не погашена и составляет 93 024,47 руб.

На основании приказа от ... ... Дондоков А.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Дондоковым А.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 161-166 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дондоковым А.В. не погашена и составляет 86 970,97 руб.

На основании приказа от ... ... Дондоков Д.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность проходчика 5 разряда в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Дондоковым Д.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 168-173 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дондоковым Д.А. не погашена и составляет 47 368,93 руб.

На основании приказа от ... ... Дондубон А.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – геологическая служба - геологоразведочные работы. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Дондубон А.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 175-180 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Донбудон А.В. не погашена и составляет 30 299,85 руб.

На основании приказа от ... ... Дунаев С.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Дунаевым А.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 182-187 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Дунаевым С.В. не погашена и составляет 48 344,38 руб.

На основании приказа от ... ... Жамбалов А.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Жамбаловым А.Б. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 189-194 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Жамбаловым А.Б. не погашена и составляет 30 343,5 руб.

На основании приказа от ... ... Жамбалов Б.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Жамбаловым Б.С. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 196-201 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Жамбаловым Б.С. не погашена и составляет 65 044,84 руб.

На основании приказа от ... ... Жамбалов В.Л-Д. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора СивяковаА.В. и Жамбаловым В.Л-Д. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 203-208 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Жамбаловым В.Л-Д. не погашена и составляет 55 197,11 руб.

На основании приказа от ... ... Жамбалов Р.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность слесаря по ремонту оборудования в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора ФИО177 и ФИО66 был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» <...> Республики ФИО156 с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: <...> к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 210-216 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед ФИО66 не погашена и составляет 11 259,75 руб.

На основании приказа от ... ... Жарков А.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Жарковым А.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 217-222 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Жарковым А.А. не погашена и составляет 147 092,06 руб.

На основании приказа от ... ... Жигжитов В.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Жигжитовым В.С. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 224-229 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Жигжитовым В.С. не погашена и составляет 40 655,55 руб.

На основании приказа от ... ... Зайганов К.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение –энергослужба. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Зайгановым К.Б. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 231-236 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Зайгановым К.Б. не погашена и составляет 64 644,25 руб.

На основании приказа от ... ... Зиновьев А.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Зиновьевым А.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 239-244 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Зиновьевым А.В. не погашена и составляет 52 928,81 руб.

На основании приказа от ... Инкеева А.С. была принята на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – пункт самостоятельного питания. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Инкеевой А.С. был заключен трудовой договор от ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 245-250 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Инкеевой А.С. не погашена и составляет 12 305,26 руб.

На основании приказа от ... ... Каминский А.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Каминским А.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 251а-256 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Каминским А.А. не погашена и составляет 50 440,36 руб.

На основании приказа от ... ... Карымов А.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – геологическая служба. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Карымовым А.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 258-263 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Карымовым А.В. не погашена и составляет 100 567,38 руб.

На основании приказа от ... ... Ковалёв И.О. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Ковалёвым И.О. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 265-270 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Ковалёвым И.О. не погашена и составляет 44 900,96 руб.

На основании приказа от ... ... Кулятина Н.А. была принята на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – жилищно-коммунальное хозяйство. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Кулятиной Н.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 272-277 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Кулятиной Н.А. не погашена и составляет 18 342,38 руб.

На основании приказа от ... ... Кукшинов В.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Кукшиновым В.С. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 279-284 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Кукшиновым В.С. не погашена и составляет 19 802,45 руб.

На основании приказа от ... ... Ким В.П. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Ким В.П. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 286-291 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Ким В.П. не погашена и составляет 77 022,8 руб.

На основании приказа от ... ... Ковалёв М.О. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Ковалёвым М.О. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 293-298 т. 2). Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Ковалёвым М.О. не погашена и составляет 39 264,46 руб.

На основании приказа от ... ... Константинов В.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – участок строительства и пилорамы. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Константиновым В.В. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 300-305 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Константиновым В.В. не погашена и составляет 53 348,73 руб.

На основании приказа от ... ... Копытов Ф.Г. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Копытовым Ф.Г. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 307-312 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Копытовым Ф.Г. не погашена и составляет 90 912,3 руб.

На основании приказа от ... ... Котовщиков Д.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Котовщиковым Д.А. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 314-319 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Котовщиковым Д.А. не погашена и составляет 55 328,66 руб.

На основании приказа от ... ... Красавин Ю.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Красавиным Ю.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада». Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору от ... ... следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... с должностным окладом в размере 12 792 руб. Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Красавиным Ю.В. не погашена и составляет 53 913,68 руб.

На основании приказа от ... ... Леонтьев А.Н. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – участок строительства и пилорамы. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Леонтьевым А.Н. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 322-327 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Леонтьевым А.Н. не погашена и составляет 10 961,7 руб.

На основании приказа от ... ... Лобачев В.Ф. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Лобачевым В.Ф. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 329-334 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Лобачевым В.Ф. не погашена и составляет 43 631,96 руб.

На основании приказа от ... ... Лопсонов К.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> по обслуживанию сетей и подстанций в структурное подразделение – энергослужба. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Лопсоновым К.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 336-341 т. 2). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Лопсоновым К.В. не погашена и составляет 22 498,65 руб.

На основании приказа от ... ... Лопсонова Р.Б. была принята на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – пункт самостоятельного питания. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Лопсоновой Р.Б. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 343-348 т. 2). Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Лопсоновой Р.Б. не погашена и составляет 19 480,8 руб.

На основании приказа от ... ... Максаров Б.Ц. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок № 2. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Максаровым Б.Ц. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 1-6 т. 3). Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Максаровым Б.Ц. не погашена и составляет 64 630,14 руб.

На основании приказа от ... ... Малакшанов А.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Малакшановым А.Б. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 15-20 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Малакшановым А.Б. не погашена и составляет 77 056,12 руб.

На основании приказа от ... ... Малиновский Е.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Малиновским Е.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 22-27 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Малиновский Е.А. не погашена и составляет 74 937,99 руб.

На основании приказа от ... ... Малханов А.Н. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок № 2. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Малхановым А.Н. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 28-33 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Малхановым А.Н. не погашена и составляет 27 611,33 руб.

На основании приказа от ... ... Мальцев М.Н. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Мальцевым М.Н. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 35-38 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Мальцевым М.Н. не погашена и составляет 88 749,73 руб.

На основании приказа от ... ... Манзаров В.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Манзаровым В.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 40-44 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Манзаровым В.В. не погашена и составляет 37 531 руб.

На основании приказа от ... ... Мантрусов Д.Н. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Приказом от ... ... переведен на должность <...>. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Мантуровым Б.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 52-57 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Мантрусовым Д.Н. не погашена и составляет 102 505,09 руб.

На основании приказа от ... ... Мантуров Б.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Мантуровым Б.В. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 59-64 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Мантуровым Б.В. не погашена и составляет 32 983,14 руб.

На основании приказа от ... ... Маншеев А.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Маншеевым А.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 66-71 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Маншеевым А.В. не погашена и составляет 24 416,44 руб.

На основании приказа от ... ... Мужаев Ю.Г. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Мужаевым Ю.Г. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 73-78 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Мужаевым Ю.Г. не погашена и составляет 79 473,06 руб.

Согласно трудовой книжке Намзырай М.Д. серии ... на основании приказа от ... ... Намзырай М.Д. был принят в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение автотранспортный цех. На основании приказа от ... ... он уволен в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Намзырай М.Д. не погашена и составляет 34 257,97 руб.

На основании приказа от ... ... Нечкин М.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Нечкиным М.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 80-85 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что Нечкин М.В. временно с ... по ... переведен на должность <...>. Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Нечкиным М.В. не погашена и составляет 81 821,07 руб.

Из копии трудовой книжки Нижник Л.Е. следует, что ... она принята на должность <...> пункта самостоятельного питания в ООО «Зун-Хада», ... переведена в пункт самостоятельного питания на должность <...> пункта самостоятельного питания, и ... трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

На основании приказа от ... ... Осокин О.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – медицинский пункт. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Осокиным О.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 87-92 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Осокиным О.В. не погашена и составляет 79 301,24 руб.

На основании приказа от ... ... Павлов А.П. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Павловым А.П. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 136-141 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Павловым А.П. не погашена и составляет 38 630,12 руб.

На основании приказа от 01.07.2020 г... Пежемский Ю.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивяковым А.В. и Пежемским Ю.С. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 94-99 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Пежемским Ю.С. не погашена и составляет 122 117,14 руб.

На основании приказа от ... ... Первушин А.И. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивяковым А.В. и Первушиным А.И. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 101-106 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Первушиным А.И. не погашена и составляет 155 663,22 руб.

На основании приказа от ... ... Перцев С.Н. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность машиниста погрузочно-доставочной машины в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивяковым А.В. и Перцевым С.Н. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 108-113 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Перцевым С.Н. не погашена и составляет 49 275,25 руб.

На основании приказа от ... ... Петров М.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивяковым А.В. и Петровым М.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» <...> Республики ФИО156 с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: <...> к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 115-120 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед ФИО110 не погашена и составляет 34 588,35 руб.

На основании приказа от ... ... Плюснин М.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Плюсниным М.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 122-127 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Плюсниным М.А. не погашена и составляет 69 358,14 руб.

На основании приказа от ... ... Попов А.И. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок № 2. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Поповым А.И. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 129-134 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Поповым А.И. не погашена и составляет 61 883,69 руб.

На основании приказа от ... ... Ребягин В.И. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Ребягиным В.И. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 259-264 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Ребягиным В.И. не погашена и составляет 47 621,77 руб.

На основании приказа от ... ... Санжиев Б.Б. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Санжиевым Б.Б. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 266-271 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Санжиевым Б.Б. не погашена и составляет 23 682,02 руб.

На основании приказа от ... ... Селин С.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> по обслуживанию и ремонту оборудования (подземный) 5 разряда в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Селиным С.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 273-278 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Селиным С.В. не погашена и составляет 47 420,21 руб.

На основании приказа от ... ... Серебренникова Т.А. была принята на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – пункт самостоятельного питания. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Серебренниковой Т.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 280-285 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Серебренниковой Т.А. не погашена и составляет 41 074,47 руб.

На основании приказа от ... ... Скок Э.Н. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Скок Э.Н. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 287-292 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Скок Э.Н. не погашена и составляет 46 442,07 руб.

Из сведений, предоставленных Федеральной налоговой службой следует, что ООО «Зун-Хада» подавало на Смольникова И.А. сведения о его доходах, в период работы в ООО «Зун-Хада», в том числе за декабрь 2021 г.

Из дополнительного соглашения, заключенного между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Сорокиным А.Б. ... следует, что трудовой договор от ... ... действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Сорокиным А.В. не погашена и составляет 38 687,84 руб.

Из дополнительного соглашения, заключенного между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Сороковиковым В.Н. ... следует, что трудовой договор от ... ... действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Сороковиковым В.Н. не погашена и составляет 38 726,3 руб.

Из дополнительного соглашения, заключенного между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Сосновским С.В. ... следует, что трудовой договор от ... ... действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Сосновским С.В. не погашена и составляет 41 818,95 руб.

Из дополнительного соглашения, заключенного между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Сыхеевым Б.Н. ... следует, что трудовой договор от ... ... действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Сыхеевым Б.Н. не погашена и составляет 55 973,69 руб.

На основании приказа от ... ... Таряшиев Д.В. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Таряшиевым Д.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 143-148 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Таряшиевым Д.В. не погашена и составляет 74 106,55 руб.

На основании приказа от ... ... Торпинкеев В.Д. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Торпинкеевым В.Д. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 150-155 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Торпинкеевым В.Д. не погашена и составляет 38 953,01 руб.

На основании приказа от ... ... Тулуев П.Д. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Тулуевым П.Д. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 157-162 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Тулуевым П.Д. не погашена и составляет 45 378,86 руб.

На основании приказа от ... ... Усольцев А.Д. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Усольцевым А.Д. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 164-169 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Усольцевым А.Д. не погашена и составляет 2 089,68 руб.

На основании приказа от ... ... Филатов В.Г. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Филатовым В.Г. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 171-176 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Филатовым В.Г. не погашена и составляет 25 572,1 руб.

На основании приказа от ... ... Хайдаков А.З. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Хайдаковым А.З. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 178-183 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Хайдаковым А.З. не погашена и составляет 21 138,84 руб.

На основании приказа от ... ... Харрасов Р.И. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок № 2. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Харрасовым Р.И. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 185-190 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Харрасовым Р.И. не погашена и составляет 127 720,72 руб.

Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Хартахоевым Б.Д. был заключен трудовой договор от ... ..., на основании которого Хартахоев Б.Д. принят на работу в ООО «Зун-Хада» в должности <...> на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 192-197 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Хартахоевым Б.Д. не погашена и составляет 96 485,52 руб.

На основании приказа от ... ... Хохоноев Н.Г. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Хохоноевым Н.Г. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 199-204 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Хохоноевым Н.Г. не погашена и составляет 42 917,8 руб.

На основании приказа от ... ... Хуриганов В.Д. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Хуригановым В.Д. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 206-211 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор, заключенный с ФИО22 действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Хуригановым В.Д. не погашена и составляет 44 847 руб.

На основании приказа от ... ... Цирихов Э.Г. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Цириховым Э.Г. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 213-218 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Цириховым Э.Г. не погашена и составляет 23 693,9 руб.

На основании приказа от ... ... Цыремпилов А.Ц. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице генерального директора Зеленцовой Э.Д. и Цыремпиловым А.Ц. был заключен трудовой договор от .... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 220-225 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Цыремпиловым А.Ц. не погашена и составляет 133 552,11 руб.

На основании приказа от ... ... Чалый Н.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Чалым Н.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 227-232 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Чалым Н.А. не погашена и составляет 79 159,75 руб.

На основании приказа от ... ... Черкасов Д.Ю. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Черкасовым Д.Ю. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 234-239 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Черкасовым Д.Ю. не погашена и составляет 32 203,71 руб.

На основании приказа от ... ... Черных Б.С. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок № 2. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Черных Б.С. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 245-250 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Черных Б.С. не погашена и составляет 24 488,12 руб.

На основании приказа от ... ... Чооду А.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – участок строительства и пилорамы. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Чооду А.А. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 252-257 т. 3). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Чооду А.А. не погашена и составляет 81 190,08 руб.

На основании приказа от ... ... Шангинов В.А. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> структурное подразделение – автотранспортный цех. Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Шангиновым В.А. не погашена и составляет 24 134,38 руб.

На основании приказа от ... ... Шараев Д.О. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – автотранспортный цех. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Шараевым Д.О. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 130 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 142-147 т. 5). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Шараевым Д.О. не погашена и составляет 28 886,76 руб.

На основании приказа от ... ... Шишлова М.В. была принята на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – пункт самостоятельного питания. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Шишловой М.В. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 150-155 т. 5). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Шишловой М.В. не погашена и составляет 16 350,3 руб.

Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Штанько М.И. был заключен трудовой договор от ... ..., на основании которого последний принят на должность начальника пылевентиляционной службы на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Штаньков М.И. не погашена и составляет 80 964,04 руб.

Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору от ... ..., заключенному между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Щербининым А.Ю. ... следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Щербининым А.Ю. не погашена и составляет 23 446,9 руб.

Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору от ... ..., заключенному между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Яковлевым С.В. ... следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Яковлевым С.В. не погашена и составляет 62 694,9 руб.

На основании приказа от ... ... Ямпилов Д.Г. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – энергослужба. Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Ямпиловым Д.Г. не погашена и составляет 27 180,23 руб.

На основании приказа от ... ... Яньков А.Ю. был принят на работу в ООО «Зун-Хада» на должность <...> в структурное подразделение – подземный горный участок. Между ООО «Зун-Хада» в лице заместителя генерального директора Сивякова А.В. и Яньковым А.Ю. был заключен трудовой договор от ... ... на период выполнения работ на основании производственного задания до ..., местом работы являлся рудник «Барун-Холба» Окинского района Республики Бурятия с ежемесячной заработной платой: должностной оклад 12 792 руб., с начислением районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 50 %, за работу в условиях высокогорья – 30 %, надбавки за вахтовый метод в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, надбавки за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора: г. Слюдянка Иркутской области к месту работы и обратно в размере 700 руб., премии за надлежащее выполнение трудовых обязанностей на основании приказа работодателя в размере, порядке и на основаниях, предусмотренных Положением о премировании ООО «Зун-Хада» (л.д. 164-169 т. 5). Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору следует, что трудовой договор действует на период выполнения работ на основании производственного задания до ... Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. перед Яньковым А.Ю. не погашена и составляет 53 858,56 руб.

Как установлено судом первой инстанции, ООО «Зун-Хада» заключило с истцами трудовые договоры, в соответствии с условиями которых они были приняты на работу вахтовым методом на вышеуказанные должности на руднике «Бурун-Холба» Окинского района Республики Бурятия временно на срок до ... и уволены с работы по окончании срока действия трудовых договоров.

Фактически всем истцам с момента их трудоустройства до ... выплачивалась заработная плата, за исключением выплаты заработной платы за декабрь 2021 г. При этом сведения о выплате заработной платы и о ее размерах направлялись в налоговую инспекцию, в Отделение пенсионного фонда РФ по Республике Бурятия, работодателем ООО «Зун-Хада» уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд.

Однако при увольнении работников Обществом не произведен окончательный расчет по выплате работникам заработной платы, в связи с чем для защиты своих прав и интересов истцы, проживающие в разных районах Республики Бурятия, в других регионах Российской Федерации, в лице представителя Красавина Ю.В. обратились с коллективным заявлением в прокуратуру Окинского района Республики Бурятия по месту исполнения трудового договора и осуществления трудовых функций.

... было возбуждено уголовное дело ..., расследуемое в настоящее время вторым отделом по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Бурятия по признакам преступлений, предусмотренных статьями 145.1 ч.2 Уголовного кодекса РФ, в отношении генерального директора Общества Зеленцовой Э.Д. и неустановленных лиц из числа руководства ООО «Рифей».

По постановлению следователя от ... в рамках вышеуказанного уголовного дела была назначена и проведена бухгалтерская судебная экспертиза, из заключения которой следует, что по данным первичных бухгалтерских документов и регистров аналитического, синтетического учета ООО «Зун-Хада» (расчетные листки работников, расчетные ведомости, своды начислений и удержаний по организации: реестры по выплате заработной платы, выписка по счету ... ООО «Рифей») задолженность Общества по заработной плате по состоянию на ... перед Абзалетдиновым Р.Р. составила 27 025,87 рублей; Абрамовым Г.В. - 61 533,1 руб.; Абрамовым С.Г. – 25 100,52 руб.; Адамайтусовым Г.В. - 65 208,27 руб.; Ангаевым Б-М.Г. – 66 544,73 руб.; Ангархаевым Б.Б.– 21 667,1 руб.; Ангархаевым Д.С. – 12 710,32 руб.; Андреевым В.С. – 835,92 руб.; Андроновым А.С. - 42 296,63 руб.; Асламовым В.Г.– 22 377,35 руб.; Асламовым П.И. – 5 544,94 руб.; Ахапкиным Р.А. - 27 459,24 руб.; Аюшеевым Б.Б.– 85 470,19 руб.; Бадмаевым Р.В.– 22 929,48 руб.; БазаровымА.М. – 37 566,5 руб.; Базаровым Б.А. – 25 391,04 руб.; Балсановым В.Л. - 59 328,84 руб.; Банзаракцаевым Б.Б.– 26 386,26 руб.; Баторовым В.С. – 15 197,14 руб.; Бигтогировым Н.А.– 15 156,3 руб.; Бильдаковым А.П. - 46 118,99 руб.; Бобковым А.Н. – 52 642,7 руб.; Богдановым А.С. - 37 713,85 руб.; Бубеевым Ж.Б. - 38 375,02 руб.; Булычевым Д.Ю. - 66 126,19 руб.; Буреновым Б-О.Ц. - 11 929,85 руб.; Буянтуевым А.В. - 123 613,02 руб.; Гармаевым А.Ц. - 65 032,5 руб.; Герасимовым Е.В. - 46 033,92 руб.; Головащенко И.П. - 17 586,48 руб.; Гомбоевым Ц.В. - 112 722,02 руб.; Гончиковым Ч.Т. - 46 722,16 руб.; ДабановымВ.С. – 53 303,2 руб.; Дагбаин Б.Б. – 30 092,95 руб.; Дальбаковой С.Н. - 6 133,24 руб.; Дамбаевым Б.А. – 36 585,29 руб.; Дамдинсурэн Э.Б.– 70 660,5 руб.; Дандыш А-Х.Ш. - 68 016,04 руб.; Даржаевой С.В.- 12 108,26 руб.; Даридаевым Ч.Г. – 57 904,84 руб.; Дашеевым С.С. – 5 062,23 руб.;. Дашинимаевым Б.Ц. - 93 024,47 руб.; Дондоковым А.В. - 86 970,97 руб.; Дондоковым Д.А. – 47 368,93 руб.; Дондубон А.В. - 30 299,85 руб.; Дунаевым С.В. - 48 344,38 руб.; Жамбаловым А.Б. - 30 343,5 руб.; Жамбаловым Б.С. - 65 044,84 руб.; Жамбаловым В.Л-Д. - 55 197,11 руб.; Жамбаловым Р.Б. - 11 259,75 руб.; Жарковым А.А. - 147 092,06 руб.; Жигжитовым В.С. - 40 655,55 руб.; Зайгановым К.Б. - 64 644,25 руб.; Зиновьевым А.В. - 52 928,81 руб.; Инкеевой А.С. - 12 305,26 руб.; Каминским А.А. - 50 440,36 руб.; Карымовым А.В. - 100 567,38 руб.; Ким В.П. - 77 022,8 руб.; Ковалёвым И.О. - 44 900,96 руб.; Ковалёвым М.О. - 39 264,46 руб.; Константиновым В.В. - 53 348,73 руб.; Копытовым Ф.Г. - 90 912,3 руб.; Котовщиковым Д.А.- 55 328,66 руб.; Красавиным Ю.В. - 53 913,68 руб.; Кукшиновым В.С. - 19 802,45 руб.; Кулятиной Н.А. - 18 342,38 руб.; Леонтьевым А.Н. - 10 961,7 руб.; Лобачевым В.Ф. - 43 631,96 руб.; Лопсоновым К.В. - 22 498,65 руб.; Лопсоновой Р.Б. - 19 480,8 руб.; Максаровым Б.Ц.- 64 630,14 руб.; Малакшановым А.Б. - 77 056,12 руб.; Малиновским Е.А. - 74 937,99 руб.; Малхановым А.Н. - 27 611,33 руб.; Мальцевым М.Н. - 88 749,73 руб.; Манзаровым В.В. - 37 531 руб.; Мантрусовым Д.Н. - 102 505,09 руб.; Мантуровым Б.В. - 32 983,14 руб.; Маншеевым А.В. - 24 416,44 руб.; Мужаевым Ю.Г. - 79 473,06 руб.; Намзырай М.Д. - 34 257,97 руб.; Нечкиным М.В. - 81 821,07 руб.; Нижник Л.Е. - 35 555,52 руб.; Осокиным О.В. - 79 301,24 руб.; Павловым А.П. - 38 630,12 руб.; Пежемским Ю.С.- 122 117,14 руб.; Первушиным А.И. - 155 663,22 руб.; Перцевым С.Н. - 49 275,25 руб.; Петровым М.А. - 34 588,35 руб.; Плюсниным М.А. - 69 358,14 руб.; Поповым А.И. - 61 883,69 руб.; Ребягиным В.И.- 47 621,77 руб.; Санжиевым Б.Б. - 23 682,02 руб.; Селиным С.В. - 47 420,21 руб.; Серебренниковой Т.А. - 41 074,47 руб.; Скок Э.Н. - 46 442,07 руб.; Смольниковым И.А. - 29 574,35 руб.; Сорокиным А.Б. - 38 687,84 руб.; Сороковиковым В.Н. - 38 726,3 руб.; Сосновским С.В. - 41 818,95 руб.; Сыхеевым Б.Н. - 55 973,69 руб.; Таряшиевым Д.В. - 74 106,55 руб.; Торпинкеевым В.Д. - 38 953,01 руб.; Тулуевым П.Д. - 45 378,86 руб.; Усольцевым А.Д. - 2 089,68 руб.; Филатовым В.Г. - 25 572,1 руб.; Хайдаковым А.З. - 21 138,84 руб.; Харрасовым Р.И. - 127 720,72 руб.; Хартахоевым Б.Д. - 96 485,52 руб.; Хохоноевым Н.Г. - 42 917,8 руб.; Хуригановым В.Д. - 44 847 руб.; Цириховым Э.Г. - 23 693,9 руб.; Цыремпиловым А.Ц. - 133 552,11 руб.; Чалого Н.А. - 79 159,75 руб.; Черкасовым Д.Ю. - 32 203,71 руб.; Черных Б.С. - 24 488,12 руб.; Чооду А.А. - 81 190,08 руб.; Шангиновым В.А. - 24 134,38 руб.; Шараевым Д.О. - 28 886,76 руб.; Шишловой М.В. - 16 350,3 руб.; Штанько М.И. - 80 964,04 руб.; Щербининым А.Ю. - 23 446,9 руб.; Яковлевым С.В. - 62 694,9 руб.; Ямпиловым Д.Г. - 27 180,23 руб.; Яньковым А.Ю. - 53 858,56 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что наличие задолженности по заработной плате уволенных работников Общества, являющихся истцами по настоящему делу, подтверждено материалами дела, поэтому невыплаченная бывшим работникам Общества заработная плата подлежит взысканию в их пользу с ответчика.

При этом установленный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению, поскольку после увольнения работники ООО «Зун Хада» принимали меры, направленные на восстановление своих нарушенных прав, обращались в органы прокуратуры и ранее не имели возможности подать в суд иск о выплате задолженности по заработной плате, так как по юридическому адресу работодатель отсутствует, офиса не имеется, связаться с генеральным директором ООО «Зун-Хада» возможности не имеется. Кроме того, размер задолженности по заработной плате стал известен работникам лишь в конце апреля 2023 г.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции соответствующими нормам права, регулирующим спорные правоотношения, основанными на всесторонней и надлежащей оценке представленных суду доказательств, оснований не согласиться с которыми по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска не представлено, являются несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В силу абзаца пятого пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд также содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 приведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из материалов дела следует, что 05.05.2023 г. истцы обратились с коллективным заявлением в прокуратуру Окинского района Республики Бурятия, в котором указали, что они осуществляли трудовую деятельность в ООО «Зун-Хада», в декабре 2021 г. их уволили с работы без окончательного расчета по оплате труда. Точный размер задолженности им стал известен в конце апреля 2023 г. после извещения об этом Следственным управлением Следственного комитета РФ по Республике Бурятия. Обратиться ранее с требованием о выплате задолженности по заработной плате истцы не имели возможности, поскольку по юридическому адресу работодатель отсутствует.

В ходе расследования уголовного дела ... проведена бухгалтерская судебная экспертиза от ..., из заключения которой следует, что по данным первичных бухгалтерских документов и регистров аналитического, синтетического учета ООО «Зун-Хада» (расчетные листки работников, расчетные ведомости, своды начислений и удержаний по организации: реестры по выплате заработной платы, выписка по счету ... ООО «Рифей») была определена задолженность Общества по заработной плате перед истцами.

С учетом изложенного суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии уважительных причин пропуска установленного срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате бывших работников Общества и восстановил данный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании с Общества долга по заработной плате.

При этом судебной коллегией учитывается, что работники экономически являются более слабой стороной в трудовом споре, были приняты на работу временно, поэтому данная работа не являлась для них постоянной и, соответственно, размер задолженности по заработной плате им не был достоверно известен, в связи с чем заслуживают внимания доводы о том, что истцы не имели возможности своевременно обратиться за защитой своих трудовых прав.

Также Обществом не оспаривается наличие задолженности по заработной плате работников, уволенных с работы ..., суммы задолженности перед каждым из работников, возражений против представленных суду документов о наличии невыплаченной заработной платы не приведено, за исключением истца Красавина Ю.В., по иску которого к ООО «Зун Хада» состоялось решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 6 июня 2022 г. об оставлении без удовлетворения иска о взыскании невыплаченной премии.

Ссылаясь на данное решение суда, представитель Общества возражал против заявленных требований о взыскании в его пользу по настоящему делу задолженности по заработной плате, поскольку в мотивировочной части решения суда от 6 июля 2022 г. указано, что заработная плата и расчет при увольнении истцу выплачены в полном объеме, приказ о премировании работников Общества не издавался.

Между тем, из исследованных судебной коллегией материалов гражданского дела по иску Красавина Ю.В. к Обществу о взыскании невыплаченной премии следует, что требования о взыскании задолженности по заработной плате суду заявлены не были, предметом судебного разбирательства не являлись, вопрос об окончательном расчете судом не исследовался, соответствующие доказательства суду не представлялись и каких-либо мотивированных выводов относительно задолженности по заработной плате при увольнении истца с работы решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 6 июля 2022 г. не содержит; судом были рассмотрены только заявленные истцом в установленном порядке доводы о невыплате премии и решение суда принято по данному исковому требованию.

При таких обстоятельствах доводы Общества о несогласии с решением суда по настоящему делу в силу содержащегося в решении суда от 6 июля 2022 г. указания о выплате Красавину Ю.В. при увольнении окончательного расчета по заработной плате в основу отмены решения суда положены быть не могут.

Таким образом, вышеуказанными доказательствами подтверждается как наличие трудовых отношений между истцами и ООО «Зун Хада», так и наличие у ООО «Зун Хада» перед истцами задолженности по заработной плате в размерах, приведенных выше, в связи с чем суд первой инстанции правомерно удовлетворил заявленные прокурором исковые требования.

Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Тункинского районного суда Республики Бурятия от 20 июня 2023 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, расположенный в г.Кемерово, в течение трех месяцев со дня принятия апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы через суд, рассмотревший дело в качестве суда первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи:

Свернуть

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 июля 2018 года <адрес>

Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО2 о взыскании суммы долга по договору займа, процентов за пользование чужими денежными средствами

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика долг по договору займа в размере 119 000 рублей, проценты за пользование суммой займа по договору займа от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 946 рублей 42 копейки, а также взыскивать сумму процентов за пользование денежными средствами до дня уплаты суммы займа ответчиком.

В обоснование истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 (супругом истца) и ответчиком был заключен договор займа в размере 119 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ. Деньги ответчику были переданы, однако ФИО2 свои обязательства по возврату суммы займа не исполнил, сумма займа ответчиком не возвращена. ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ скончался. Истец является наследником к имуществу ФИО5, она обращалась к ответчику с претензией, однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, не возражала против заочного производства по данному делу.

Ответчик ФИО2 извещался о времени и месте рассмотрения иска, в судебное заседание не прибыл, ходатайств об отложении рассмотрения данного гражданск...

Показать ещё

...ого дела суду не представлено.

По смыслу Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При указанных обстоятельствах, суд, с учетом соблюдения процессуальных сроков рассмотрения гражданского дела, с согласия истца, пришел к мнению о возможности проведения судебного заседания в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В соответствии с ч.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно п.1 ст.807 ГК РФ одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумма займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

В силу ст.808 ГК РФ в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

В соответствии с п.1 ст.810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ передал ФИО2 в долг по договору займа денежные средства в размере 119 000,00 рублей, которые ФИО2 обязался вернуть ФИО5 до ДД.ММ.ГГГГ.

Заключение сторонами договора займа в соответствии с требованиями ст.808 ГК РФ подтверждается письменным документом, с указанием всех необходимых условий такого договора, текст которого, подтверждает факт получения ФИО2 от ФИО5 в долг денежных средств в размере 119 000,00 рублей до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО2 нарушил условия договора и до настоящего времени долг не возвратил, не смотря на то, что срок его возврата истек.

Оспариваемый договор займа подписан лично ФИО2, и содержит существенные условия договора займа, включая предмет и валюту займа, сумму займа, возвратность долга.

Более того, подписывая оспариваемый договор, ФИО2 тем самым выразил свое согласие с его условиями, в том числе, касающимися размера суммы, порядка и времени возврата займа.

При этом суд учитывает общий принцип гражданского права о свободе договора, одним из элементов которого является свобода выбора контрагента при вступлении в обязательство. Заемщик, ознакомившись с условиями договора, был вправе отказаться от заключения договора, обратиться в кредитную организацию или к иному физическому лицу с целью получения денежных средств на приемлемых для него условиях.

Представленные суду доказательства дают основания считать договор займа заключенным. Доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено.

Доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении ФИО2 взятых на себя обязательств, суду не представлено.

ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ умер, что подтверждается свидетельством о смерти. В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ нотариуса г.Н.Новгорода ФИО6, заведено наследственное дело к имуществу ФИО5, наследником принявшим наследство является ФИО3

Согласно ст. ст. 1113, 1114 ГК РФ наследство открывается со смертью гражданина. Днем открытия наследства является день смерти гражданина.

Статьей 1142 ГК РФ установлено, что наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Частями 1 и 2 ст. 1153 и ст. 1154 ГК РФ предусмотрено, что принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельство о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности, если наследник: вступил во владение или в управление наследственным имуществом, принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательства или притязаний третьих лиц, произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества, оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

В связи с тем, что ФИО3 является наследником первой очереди после смерти ФИО5, приняла наследство, следовательно, она также вправе требовать с ответчика задолженность по договору займа, заключенному между наследодателем и ФИО2

При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу о законности заявленного требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 119 000,00 рублей.

Если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истец просит взыскать сумму процентов за пользование чужими денежными средствами на день вынесения решения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1083 дня) составляет 30 702,81 рублей. Суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования и взыскании указанной суммы в пользу истца с ответчика.

В соответствии с п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При обращении в суд с данным иском истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4 179,00 рублей, что подтверждается чек-ордером Сбербанка от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы в сумме 4179,00 рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату юридических услуг подтверждаются квитанцией серии ЦИ № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 500 рублей за составление искового заявления.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

При определении размеров суммы, взыскиваемой с истца в возмещении расходов за оплату услуг представителя, судом учитывается мнение Европейского суда по правам человека. В вопросе доказывания обстоятельств, влияющих на возмещение расходов по оплате услуг адвокатов, Европейский Суд обычно исходит из того, что если дело велось через представителя, то предполагается, что у стороны в связи с этим возникли определенные расходы.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, исходя из сложности настоящего дела, объема юридических услуг, оказанных представителем, учитывая средний уровень сложившихся цен на юридические услуги в <адрес>, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 1 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО3 сумму долга по договору займа от ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 000 (сто десять тысяч) рублей 00 копеек, проценты по договору займа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 702 (тридцать тысяч семьсот два) рубля 81 копейка, расходы по оплате госпошлины в размере 4 179,0 (четыре тысячи сто семьдесят девять) рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскивать с ФИО2 в пользу ФИО3 проценты, начисляемые на сумму основного долга в размере ставки банковского процента (ставки рефинансирования), начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательств по возврату суммы основного долга по займу.

Ответчик ФИО2 вправе подать в Сормовский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Грачева

Свернуть

П Р И Г О В О Р

именем Российской Федерации

город Нижний Новгород 30 января 2013 года

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

* председательствующего - судьи Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода Жукова В.П., с участием:

при секретаре судебного заседания Думиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке материалы уголовного дела в отношении

Мальханова А.Н.,** ** ** года рождения, уроженца г. Горький, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: ул.*** д.***, проживающего по адресу: ул.*** д.***, имеющего среднее образование, разведенного, несовершеннолетних детей не имеющего, имеющего на иждивении несовершеннолетнего внука, а также престарелого отца являющегося инвалидом, нуждающегося в уходе, военнообязанного, работающего автослесарем в автосервисе ИП *****, судимого:

06.02.2008 года Московским районным судом г. Н. Новгорода по ч.3 ст.30 п.«а» ч. 2 ст.158 УК РФ к лишению свободы на срок 2 года 6 месяцев. 06.10.2009 года освобождённого условно-досрочно на срок 5 месяцев 4 дня,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.330 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Мальханов А.Н. совершил преступление при следующих обстоятельствах.

** ** ** в утреннее время Мальханов А.Н. передал М.Е.*** денежные средства в сумме ** *** рублей на временное хранение. ** ** ** в вечернее время Мальханов А.Н. пришел в ул.*** д.***, с целью забрать принадлежащие ему денежные средства, которые он передал на временное хранение М.Е.***. М.Е.*** передала Мальханову А.Н. денежные средства в сумме ***** рублей. Мальханов А.Н. пересчитал денежные средства, которые ему передала М.Е.*** и обнаружил, что не хватает ***** рублей, о чем он сообщил М.Е.*** ** ** ** около 23 часов 10 минут Мальханов А.Н. находился вместе со своей бывшей сожительницей М.Е.*** у нее в ул.*** д.*** г. Н. Новгорода, куда пришел по поводу возврата М.Е.*** долга в сумме ***** рублей. Действуя умышленно, желая взыскать с М.Е.*** долг в сумме ***** рублей, вопреки установленному законодательством РФ порядку взыскания задолженности, Мальханов А.Н., намереваясь забрать у М.Е.*** сотовый телефон, и оставить себе на время как средство гарантии возврата долга, Мальханов А.Н. потребовал от М.Е.*** возврата долга. ...

Показать ещё

...После того, как М.Е.*** ответила отказом, Мальханов А.Н. взял в прихожей вышеуказанной квартиры эбонитовую палку, применяя к М.Е.*** насилие, стал наносить вышеуказанной палкой удары М.Е.*** в область спины, не причинив вреда здоровью М.Е.***, причинив ей физическую боль. После чего Мальханов А.Н., действуя умышленно, желая взыскать долг, забрал из руки М.Е.*** сотовый телефон марки «Nokia 5610 D» IМЕI-номер ***** ***** *****, стоимостью ***** рублей, в котором находилась SIМ-карта оператора сотовой связи «Теле 2» с абонентским номером ***** ***** *****, на балансе которой находились денежные средства в сумме ***** рублей, а также из кармана халата, который был на М.Е.***, забрал деньги в сумме ***** рублей, принадлежащие М.Е.***. После чего Мальханов А.Н. с места преступления скрылся с вышеуказанным телефоном и денежными средствами, лишив, таким образом, М.Е.*** распоряжаться своим личным сотовым телефоном и деньгами, причинив М.Е.*** ущерб на сумму ***** рублей, что является для нее существенным вредом.

В ходе судебного разбирательства проведенного в особом порядке в связи с согласием подсудимого Мальханова А.Н. с предъявленным ему обвинением, суд приходит к выводу о соблюдении условий постановления приговора без проведения судебного разбирательства, поскольку подсудимый заявил указанное ходатайство добровольно, после консультации с защитником, понимая обвинение, полностью соглашаясь с ним, осознавая процессуальные последствия своего ходатайства, и, поддерживая его в судебном заседании, при наличии согласия потерпевшей, а так же согласия государственного обвинителя.

Рассмотрев материалы уголовного дела в порядке особого судебного разбирательства, суд признает, предъявленное подсудимому Мальханову А.Н. обвинение, обоснованным и подтвержденным собранными доказательствами, что является основанием для вынесения обвинительного приговора.

При таких данных суд приходит к убеждению, что Мальханов А.Н.виновен в совершении указанного преступного деяния, а его действия суд квалифицирует по ч.2 ст.330 УК РФ, как самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом и иным нормативным правовым актом порядку, совершение действий, правомерность которых оспаривается гражданином, когда такими действиями причинен существенный вред, совершенное с применением насилия.

У суда не возникло сомнений во вменяемости Мальханова А.Н., поэтому он подлежит уголовному наказанию за содеянное им, определяя вид и меру которого, суд учитывает положения ст.ст.6, 43, 60, ч.5 ст.62 УК РФ, а так же то, что Мальханов А.Н. на учете у психиатра \ л.д.131\ и врача-нарколога \л.д.130\ не состоит, по месту жительства и работы характеризуется положительно \л.д.132,133\, полностью признаёт свою вину, раскаивается в содеянном.

Вместе с тем, потерпевшая М.Е.*** настаивает на назначении Мальханову А.Н. наказания в виде реального лишения свободы, ссылаясь на то, что назначение условного наказания не будет отвечать требованию справедливости, несмотря на то, что материальный ущерб от преступления ей возмещён, и поэтому она отказывается от поддержания своего гражданского иска о возмещении материального ущерба от преступления, заявленного в ходе следствия.

Указанное обстоятельство, а так же то, что исправительного воздействия предыдущего уголовного наказания в виде реального лишения свободы, за совершение умышленного преступления, относящегося к категории средней степени тяжести, оказалось для Мальханова А.Н. недостаточным, и он вновь встал на преступный путь, совершив умышленное корыстное, средней тяжести преступление, что в силу ч.1 ст.18 УК РФ является рецидивом преступлений, в соответствии с п.«а» ч.1 ст.63 УК РФ признается отягчающим обстоятельством, принимается судом за основу вывода о том, что достижение целей уголовного наказания по данному уголовному делу в отношении Мальханова А.Н. возможно только путём назначения наказания в виде лишения свободы, по правилам, предусмотренным ч.2 ст.68 УК РФ, с его реальным отбыванием в исправительной колонии строгого режима.

Назначение Мальханову А.Н. условного наказания, как об этом просят государственный обвинитель, защитник и подсудимый, не будет в полной мере отвечать требованиям ст.6 УК РФ - не будет справедливым, поскольку не будет соответствовать характеру и степени общественной опасности совершенного преступления, обстоятельствам его совершения и личности подсудимого Мальханова А.Н..

По указанным обстоятельствам суд не находит оснований и для назначения Мальханову А.Н. наказания по правилам, предусмотренным ч.3 ст.68 УК РФ.

При этом, к смягчающим обстоятельствам суд относит: наличие явки с повинной\л.д.32\, активное способствование расследованию преступления, путем дачи признательных показаний, наличие на иждивении несовершеннолетнего внука, а также престарелого отца, являющегося инвалидом, нуждающегося в уходе, наличие положительных характеристик с места жительства, с места работы, со стороны сестры - В.О.***, матери - М.Т.***, добровольное и полное возмещение материального ущерба от преступления, наличие заболевания.

Положения ч.6 ст.15 УК РФ применены быть не могут, поскольку судом установлено отягчающее обстоятельство - рецидив преступлений.

Обстоятельства, сообщенные в судебном заседании свидетелями стороны защиты В.О.*** и М.Т.***, связанные с участием подсудимого Мальханова А.Н. в содержании и воспитании малолетнего внука, а так же в обеспечении ухода за отцом, являющимся инвалидом и нуждающимся в уходе, не являются обстоятельствами, исключающими возможность назначения подсудимому реального наказания в виде лишения свободы за совершенное им преступление. Однако, они приняты судом во внимание в качестве смягчающих обстоятельств, а так же в качестве основания для вынесения наряду с приговором постановления суда о поручении Управлению социальной защиты населения Сормовского района города Нижнего Новгорода незамедлительно провести обследование условий жизни отца осужденного, нуждающегося в постороннем уходе, и обеспечить ему необходимые условия для жизни.

Производство по гражданскому иску потерпевшей М.Е.*** о взыскании с подсудимого материального ущерба от преступления следует прекратить в связи с отказом истца от иска вследствие его полного возмещения гражданским ответчиком - подсудимым Мальхановым А.Н..

Решая вопрос о мере пресечения в отношении осуждённого Мальханова А.Н. на период времени до вступления приговора в законную силу, учитывая данные о его личности, требования ст.ст.97, 99, 255 УПК РФ, действуя в целях сохранения баланса между интересами Мальханова А.Н. и необходимостью гарантировать эффективность системы уголовного правосудия, принимая во внимание характер, степень общественной опасности и обстоятельства, совершенного преступления, данные о его личности,суд приходит к выводу о наличии достаточных оснований для изменения в отношении него меры пресечения в виде подписки о невыезде на заключение под стражу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.316 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Мальханова А.Н. признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.330 УК РФ, за совершение которого назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок 1 год 6 месяцев, с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.

Срок наказания исчислять с ** ** **.

До вступления приговора суда в законную силу, меру пресечения в отношении Мальханова А.Н. в виде подписки о невыезде изменить на заключение под стражу, заключив его под стражу в зале суда.

Вещественные доказательства:

сотовый телефон марки «Nokia 5610 D» IМЕI-номер ***** ***** ***** и велосипед марки «СТЕЛС» с рамой красно-черного цвета, хранящиеся у потерпевшей М.Е.*** - передать ей же.

Прекратить производство по гражданскому иску М.Е.*** о взыскании с Мальханова А.Н. материального ущерба от преступления в размере ***** рублей, в связи с отказом истца от иска.

Приговор может быть обжалован в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а осужденным Мальхановым А.Н., содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора, с соблюдением требований ст.317 УПК РФ - настоящий приговор не может быть обжалован по основанию несоответствия выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам дела.

В случае обжалования приговора суда, осуждённый вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья Сормовского районного суда

города Нижнего Новгорода В.П. Жуков

Свернуть

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

г. Н. Новгород "дата"

"№" года

Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Игошиной Ж.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района Н. Новгорода Романовой Л.В.

обвиняемого Мальханова А.Н.

защитника адвоката Лобановой М.И., представившей удостоверение "№", ордер "№"

при секретаре Ратникове А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в общем порядке уголовное дело по обвинению Мальханов А.Н. <данные изъяты>

<данные изъяты>

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ст. 158 ч.2 п. «б,в» УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Мальханов А.Н. совершил преступление при следующих обстоятельствах:

"дата" в дневное время Мальханов А.Н. имея умысел на тайное хищение чужого имущества, действуя умышленно, из корыстных побуждений, пришел к гаражу "№" расположенному возле <адрес> г.Н.Новгород. Заведомо зная, что в указанном гараже находится имущество принадлежащее "потерпевший2" и "потерпевший 1", Мальханов А.Н. с помощью болгарки, которую принес с собой, срезал навесные замки с ворот гаража "№" и повесил свои, тем самым подготовился к дальнейшему осуществлению своего преступного умысла, направленного на хищение чужого имущества. "дата" в дневное время Мальханов А.Н., во исполнении своего преступного умысла, действуя умышленно из корыстных побуждений, осознавая всю противоправность своих действий, пришел к гаражу № "№", и сняв повешенные им навесные замки с ворот гаража, незаконно проник в помещение вышеуказанного гаража, откуда тайно похитил имущество, принадлежащее гр. "потерпевший 1", а именно: газовую плиту марки «Аристон», стоимостью 10 000 рублей, магнитолу марки «Сони», стоимостью 1 000 рублей, рулон ленолиума, стоимостью 1 500 рублей, задний редуктор от автомашины марки «Хёндай», стоимостью 43 000 рублей, генератор от автомашины марки «Хёндай», стоимостью 25 000 рублей, рулевую рейку от автомашины марки «Хёндай», стоимостью 8 000 рублей, магнитола штатная от «Лен Крузер Прадо» стоимостью 15000 рублей, два колеса модель «Мотодор» стоимостью одного колеса 5000 рублей, на общую сумму 10000 рублей, межкомнатные двери в количестве 4 штук, стоимостью одной двери 500 рублей, на общую сумму 2000 рублей, причинив "потерпевший...

Показать ещё

... 1" значительный ущерб на общую сумму 115 500 рублей, а также имущество гр. "потерпевший2", а именно: варочную панель марки «Горенья», стоимостью 4 000 рублей, комплект автомобильных ключей фирмы «Джонсвей», стоимостью 2000 рублей, переноску черного цвета, стоимостью 2 000 рублей, компакт унитаз, стоимостью 6 000 рублей, болгарку «Мakita», стоимостью 2000 рублей, зеркало с подсветкой и ящиками стоимостью 7000 рублей, раковина «Тюльпан» с ящиками в ванную комнату стоимостью 12700 рублей, рюкзак женский стоимостью 300 рублей, документы фирмы ООО «ГАЛС» материальной ценности не представляющие, навесные книжные полки в количестве 7 штук, стоимость одной полки 100 рублей, на общую сумму 700 рублей, причинив "потерпевший2" значительный ущерб на общую сумму 36700 рублей. Похищенное имущество Мальханов А.Н. вывез из указанного гаража на неустановленной автомашине марки «Газель» и впоследствии распорядился им по своему усмотрению.

Допрошенный в судебном заседании подсудимый Мальханов А.Н. свою вину признал частично и пояснил, что у него в собственности был гараж № "№" расположенный возле <адрес> г.Н.Новгорода, который он никому не продавал и не просил продавать. Выйдя из мест лишения свободы он решил продать гараж № 91, но в нем находились вещи "потерпевший2" и "потерпевший 1", которые приобрели данный гараж у неустановленного молодого человека за 17000 рублей. Он пытался встретиться с "потерпевший2" и "потерпевший 1", но встреча между ними так и не состоялась на протяжении лета. В конце лета он приехал к гаражу и сбил замки, болгаркой вырезал внутренний замок, открыл гараж, увидел там чужие вещи, после этого повесил свои замки и ушел. "дата" наняв грузчиков по объявлению он приехал к гаражу и стал загружать имущество в две ГАЗели. Так как денег у него не хватило на оплату грузчиков, он позвонил своему другу "свидетель 1" и предложил его купить что-нибудь из имущества, находившегося в гараже. "свидетель 1" приобрел у него за 1000 рублей болгарку и набор ключей. Впоследствии все похищенное имущество в счёт уплаты долга он отдал грузчикам за работу. Свою вину он признает частично, поскольку не признает объем похищенного имущества, там были какие-то коробки и мешки с хламом, он их не смотрел, выставил на улицу к соседнему гаражу. Он признает хищение только того имущества, которое сам лично видел, а именно: линолеум, два колоса четыре двери, варочная панель марки «Горенья» комплект автомобильных ключей унитаз, болгарка «Макита», зеркало с подсветкой и ящиками, раковина «Тюльпан». Он также признает незаконное проникновение в гараж. Он имеет хронические заболевания ВИЧ-инфекция и гепатит С.

В судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя, в соответствии с п.1 ч.1 ст.276 УПК РФ были оглашены показания Мальханова А.Н., данные им в ходе предварительного следствия (л.д.123-126, 154-156), в которых он показал:» вину в совершенном преступление предусмотренном ст. 158 ч.2 п. «в,б» УК РФ признал частично так как не признает объем похищенного имущества и показал, что в у него в собственности был гараж "№" расположенный возле <адрес> г.Н.Новгорода, который он ни кому не продавал и не просил продавать. Выйдя из мест лишения свободы Мальханов А.Н. решил продать гараж № 91, но в нем находились вещи "потерпевший2" и "потерпевший 1", которые приобрели данный гараж у неустановленного молодого человека за 17000 рублей. Встреча между Мальхановым А.Н. и "потерпевший2" не состоялась на протяжении лета. В конце лета Мальханов А.Н. приехал к гаражу и сбил замки, после этого повесил свои. "дата" Мальханов А.Н. наняв грузчиков по объявлению он приехал к гаражу и стал загружать имущество в две ГАЗели. Так как денег у Мальханова А.Н. не хватило на оплату грузчиков, он позвонил своему другу "свидетель 1" и предложил его купить что-нибудь из имущества находившегося в гараже. "свидетель 1" приобрел у него за 1000 рублей болгарку и набор ключей. В последствии все похищенное имущество Мальханов А.Н. в счёт уплаты долга отдал грузчикам за работу.» В судебном заседании Мальханов А.Н. полностью подтвердил оглашенные показания.

Вина Мальханова А.Н. в совершении преступления подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании потерпевших, свидетелей, а также письменными материалами уголовного дела:

Потерпевший "потерпевший2" в судебном заседании показал, что в 2012 году он совместно со своим знакомым "потерпевший 1" приобрел гараж "№" расположенный возле <адрес> г.Н.Новгорода у неустановленного молодого человека по имени «Олег» за 17000 рублей. «Олег» пояснил, что гараж "№" принадлежит его другу, который отбывает срок за совершенное преступление и просил его продать гараж. "потерпевший2" и "потерпевший 1" после проверки данной информации купили гараж и стали хранить в нем принадлежащие им вещи. В начале лета 2014 года "потерпевший2" позвонил сосед по гаражу "свидетель 2" и пояснил, что вернулся из мест заключения хозяин гаража "№" Мальханов А.Н. и пытается проникнуть в гараж. "потерпевший2" в последствии из разговора с Мальхановым А.Н. узнал, что последний гараж не продавал и ни кого не просил. В течении лета 2014 года "потерпевший2" и "потерпевший 1" пытались встретиться с Мальхановым А.Н., но встреча по разным причинам переносилась. "дата" "потерпевший2" приехал в гараж "№" и обнаружил, что навесные замки на воротах срезаны и из помещения гаража "№" похищено принадлежащие ему имущество: варочная панель марки «Горенья», стоимостью 4 000 рублей, комплект автомобильных ключей фирмы «Джонсвей», стоимостью 2000 рублей, переноску черного цвета, стоимостью 2 000 рублей, компакт унитаз, стоимостью 6 000 рублей, болгарку «Мakita», стоимостью 2000 рублей, зеркало с подсветкой и ящиками стоимостью 7000 рублей, раковина «Тюльпан» с ящиками в ванную комнату стоимостью 12700 рублей, рюкзак женский стоимостью 300 рублей, документы фирмы ООО «ГАЛС» материальной ценности не представляющие, навесные книжные полки в количестве 7 штук, стоимость одной полки 100 рублей, на общую сумму 700 рублей. Таким образом, ему был причинен ущерб на общую сумму 36700 рублей. Ущерб для него не значительный. У него имеется на иждивении двое детей. Совокупный доход его семьи составляет примерно 80.000 рублей. После обнаружения пропажи своего имущества он позвонил "свидетель 2", который пояснил, что "дата" видел Мальханова А.Н., который вывозил имущество из гаража "№" на двух ГАЗелях. После вопроса, что он делает, Мальханов А.Н. ответил, что имеет договоренность с "потерпевший2" на вывоз имущества. Ему вернули болгарку стоимостью 2000 рублей. Он просит суд взыскать с виновного ущерб в сумме 34700 рублей. На строгом наказании он не настаивает.

Потерпевший "потерпевший 1" в судебном заседании показал, что в 2012 году он совместно со своим знакомым "потерпевший2" приобрел гараж "№" расположенный возле <адрес> г.Н.Новгорода у неустановленного молодого человека по имени «Олег» за 17000 рублей. «Олег» пояснил что, гараж "№" принадлежит его другу, который отбывает срок за совершенное преступление и просил его продать гараж. "потерпевший2" и он после проверки данной информации купили гараж и стали хранить в нем принадлежащие им вещи. В начале лета 2014 года ему позвонил "потерпевший2" и пояснил, что вернулся из мест заключения хозяин гаража "№" Мальханов А.Н. и пытается проникнуть в гараж. "потерпевший2" пояснил, что из разговора с Мальхановым А.Н. узнал, что последний гараж не продавал и никого не просил это сделать. В течении лета 2014 года "потерпевший2" и он пытались встретиться с Мальхановым А.Н., но встреча по разным причинам переносилась. "дата" ему позвонил "потерпевший2" и пояснил, что приехал в гараж "№" и обнаружил, что навесные замки на воротах срезаны и из помещения гаража "№" похищено принадлежащие им имущество. После обнаружения пропажи своего имущества "потерпевший2" позвонил "свидетель 2", который пояснил, что "дата" видел Мальханова А.Н., который вывозил имущество из гаража "№" на двух ГАЗелях. После вопроса, что он делает, Мальханов А.Н. ответил, что имеет договоренность с "потерпевший2" на вывоз имущества. Приехав к гаражу "№" он обнаружил, что у него похищено: газовая плита марки «Аристон», стоимостью 10 000 рублей, магнитола марки «Сони», стоимостью 1 000 рублей, рулон линолеума, стоимостью 1 500 рублей, задний редуктор от автомашины марки «Хёндай», стоимостью 43 000 рублей, генератор от автомашины марки «Хёндай», стоимостью 25 000 рублей, рулевая рейка от автомашины марки «Хёндай», стоимостью 8 000 рублей, магнитола штатная от «Лен Крузер Прадо» стоимостью 15000 рублей, два колеса модель «Мотодор» стоимостью одного колеса 5000 рублей, на общую сумму 10000 рублей, межкомнатные двери в количестве 4 штук, стоимостью одной двери 500 рублей, на общую сумму 2000 рублей. Таким образом, ему был причинен значительный материальный ущерб на общую сумму 115 500 рублей. Ущерб для него значительный, поскольку доход его семьи составляет примерно 60 000 рублей. На строгом наказании он не настаивает.

Свидетель "свидетель 3", показала, что ее бывший супруг ФИО3 "дата" года рождения приобрел в 2009 году гараж расположенный на <адрес> напротив <адрес> г.Н.Новгорода. Документов на данный гараж не было. ФИО3 в 2011 года передал гараж своему сыну Мальханов А.Н. и сказал, что бы он им распоряжался. Мальханова А.Н. осудили в 2013 году и с тех пор "свидетель 3" в гараж не ходила. Перед тем как уехать в места лишения свободы Мальханов А.Н. пояснил, что ключи от гаража он передал "свидетель 6". Через какое- то время "свидетель 3" понадобился гараж, "свидетель 3" позвонила на телефон "свидетель 6", который пояснил, что у него ключей нет, что он их отдал. Мальханова А.Н. сообщила об этом Мальханов А.Н., на что он ответил, что придет и разберется. Больше гаражом "свидетель 3" не интересовалась и не ходила туда. В октябре 2014 года освободился из мест лишения свободы Мальханов А.Н. и вместе со своей сестрой Ольгой Волковой поехали к гаражу, где увидели чужие замки. "свидетель 2", сосед по гаражу пояснил, что принадлежащий нам гараж продан от имени Мальханов А.Н.. "свидетель 2" дал номер сотового телефона нового хозяина. Мальханов А.Н. с ним созвонился и сказал, что гараж не продавал и ни кому не разрешал этого делать. Они договорились встретиться, так как новый хозяин обещал показать документы подтверждающие его право на гараж. Мальханов А.Н. рассказал "свидетель 3", что из разговора с новым владельцем гаража узнал, что его продал молодой человек по имени «Олег». Через некоторое время Мальханов А.Н. решил продать гараж. С его слов "свидетель 3" знает, что он сообщил о своем намерение новому владельцу и попросил освободить гараж. Сын хотел продать этот гараж. В 2012 году ее сын пользовался данным гаражом.

Свидетель "свидетель 4" пояснила, что у ее отца ФИО3 был гараж по адресу: <адрес> г.Н.Новгорода. Он приобрел его около 10 лет назад. Их семья хранила там старые вещи. В 2012 году забрав из гаража "№" машину, "свидетель 4" перестали туда ездить. После освобождения из мест лишения свободы Мальханов А.Н. позвонил "свидетель 4" на сотовый телефон и попросил ключи от гаража, пояснив, что не может найти свои. "свидетель 4" подъехала вместе с ключами к гаражу № "№", Мальханов А.Н. был уже там. Они вместе подошли к гаражу и попробовали открыть замки, но ключи не подошли. К ним подошел сосед "свидетель 2" из соседнего гаража и сообщил, что гаражом "№" уже около 2-х лет пользуются другие люди, которым гараж "№" продали от имени Саши. Мальханов А.Н. сказал, что не продавал гараж и ни кого об этом не просил. "свидетель 2" пояснил, что у него есть номера телефона владельце гаража № 91. Мальханов А.Н. стал сразу же звонить новым хозяевам. Весь разговор между ними происходил в присутствии "свидетель 4". Мальханов А.Н. сказал, что гараж не продавал и хочет встретиться с ними и решить вопрос о гараже. Мальханов А.Н. после разговора пояснил "свидетель 4", что договорился встретиться в выходные с новым хозяином "потерпевший2" и попросил съездить навстречу вместе с ним, так как решил, что "свидетель 4" сможет лучше разобраться в данном вопросе. В указанный день "свидетель 4" вместе с Мальхановым А.Н. приехали на встречу к гаражу № 91, но прождав несколько часов- уехали, так как ни кто не пришел и сотовый телефон был отключен. В последствии Мальханов А.Н. несколько раз назначал встречу Белякову С.В., но последний не приезжал. Мальханов А.Н. "свидетель 4" и сказал, что хочет продать гараж 91 и пояснил, что до сих пор не может встретиться с "потерпевший2" и не знает, что делать с чужими вещами в гараже. "свидетель 4" посоветовала послать смс-сообщение "потерпевший2" и сказать, что бы он вывез свои вещи из гаража "№" в течении какого – нибудь срока. Мальханов А.Н. сказал, что так и сделал. В последствии она узнала о краже имущества из гаража "№" Мальхановым А.Н.

Свидетель "свидетель 5" показал, что в ОУР ОП "№" УМВД России по г.Н.Новгороду поступил материал по факту кражи из гаража "№" имущества "потерпевший2" и "потерпевший 1". В ходе ОРМ установлено, что данное преступление совершил Мальханов А.Н.. В своих показаниях Мальханов А.Н. пояснил, что продал болгарку из гаража "№" своему знакомому "свидетель 1" и набор ключей за 1000 рублей. "дата" в присутствии двух понятых "свидетель 5" произвел личный досмотр и изъятие болгарки у "свидетель 1" Документов на данный гараж у Мальханова никаких нет, но все соседи пояснили, что данный гараж всегда принадлежал семье Мальхановых.

Свидетель "свидетель 6" в судебном заседании пояснил, что он знаком с Мальхановым с 1989 года, отношения дружеские. У Мальханова А.Н. есть гараж, который расположен около <адрес> с разрешения Мальханова хранил свои вещи в его гараже. Поэтому у него были ключи от гаража Мальханова. В 2013 году Мальханова посади в места лишения свободы. Его знакомый ФИО22 спросил у него ключи от гаража Мальханова. Он дал Удалову ключи от гаража Мальханова. Мальханов также был знаком с Удаловым. После этого он не видел ФИО22. Что произошло с гаражом, ему также не было известно. О том, что продали гараж, ему не было известно. В августе 2014 года ему позвонил Мальханов и спросил, можно ли куда-нибудь складировать какие-то вещи. Он ответил Мальханову, что у него нет места для склада вещей. Он не спрашивал у Мальханова, что за вещи.

В судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя и в соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ были оглашены показания свидетеля "свидетель 6" (л.д.85-86), в которых он показал:» в 2012 году ему передал ключ от гаража "№" Мальханов А.Н., потому что "свидетель 6" решил хранить там свои вещи. В 2013 году "свидетель 6" передал данный ключ от гаража неустановленному лицу, о чем сообщил Мальханову А.Н. В августе 2014 году "свидетель 6" на сотовый телефон позвонил Мальханов А.Н. и предложил купить у него имущество находящиеся в гараже № 91, но "свидетель 6" отказался.»

В судебном заседании с согласия участников процесса и в соответствии с ч.1 ст.281 УПК РФ были оглашены показания свидетеля "свидетель 1" (л.д.95-97), в которых он показал:» "дата" в дневное время ему позвонил его знакомый Мальханов А.Н. и предложил приобрести у него имущество из гаража, пояснив, что хочет продать гараж "№" и нужно его освободить от имущества. "свидетель 1" согласился. Приехав к гаражу "№" расположенного у <адрес> г.Н.Новгорода "свидетель 1" приобрел у Мальханова А.Н. болгарку «Makita» которая находилась в гараже и набор ключей. За приобретенные вещи "свидетель 1" заплатил Мальханову А.Н. 1000 рублей.»

В судебном заседании с согласия участников процесса и в соответствии с ч.1 ст.281 УПК РФ были оглашены показания свидетеля "свидетель 2" (л.д.91-93), в которых он показал: «он является владельцем гаража № 79. На протяжении многих лет гаражом "№" пользуется семья Мальхановых. Около двух лет назад гаражом "№" стали пользоваться "потерпевший2" и "потерпевший 1". В начале лета 2014 года "свидетель 2" увидел около гаража "№" Мальханова А.Н., который пытался открыть замок на воротах гаража. "свидетель 2" рассказал Мальханову А.Н. что его гаражом пользуются другие люди и дал номер сотового телефона. "дата" "свидетель 2" ехал на работу, когда увидел как Мальханов А.Н. грузит имущество из гаража "№" на две ГАЗели. Мальханов А.Н. пояснил, что договорился с новыми владельцами гаража.»

Кроме того, вина Мальханова А.Н. подтверждается также письменными материалами уголовного дела, оглашенными в ходе судебного следствия:

- заявление потерпевшего "потерпевший2", который просит привлечь к уголовной ответственности «Мальханов А.Н.», который сбив замки с ворот гаража "№" тайно похитил принадлежащее ему имущество. / л.д. 11 /

- заявление потерпевшего "потерпевший 1", который просит привлечь к уголовной ответственности «Мальханов А.Н.», который сбив замки с ворот гаража "№" тайно похитил принадлежащее ему имущество. / л.д. 12 /

- протокол осмотра места происшествия от "дата" года, согласно которому осмотрен гараж "№" расположенный по <адрес> г.Н.Новгорода, изъяты следы пальцев рук с рам пластиковых окон стоящих в помещение гаража № "№", перекопированные на шесть отрезков дактилоскопической пленки, два навесных замка. / л.д. 13-14 /

- фототаблица к протоколу осмотра места происшествия от "дата" года, а именно гаража "№" расположенного по адресу: <адрес> г.Н.Новгорода. / л.д. 15-20/

-заключение эксперта "№" от "дата" года, согласно которой след пальца руки перекопированный на отрезок клейкой плёнки "№" изъятого с рамы пластикового окна стоящего в помещение гаража "№" расположенного около <адрес> г.Н.Новгорода, оставлен большим пальцем левой руки Мальханов А.Н. 1970 года рождения. /л.д.31-34/

-заключение эксперта "№" от "дата" года, согласно которой на дужках замка изъятых около гаража 91 расположенного около <адрес> г.Н.Новгорода, обнаружены следы воздействия абразивного режущего инструмента.

/л.д. 44-46 /

-протокол выемки от "дата" г., согласно которому, в кабинете 220 ОП "№" УМВД России по г.Н.Новгороду в присутствии понятых произведена выемка расходной накладной на редуктор "№" от "дата" года. /л.д.77-78/

- протокол досмотра и изъятия вещей от "дата" года, согласно которому в присутствии двух понятых лейтенант полиции "свидетель 5" изъял болгарку «Makita» у свидетеля "свидетель 1". /л.д. 58/

-протокол выемки от "дата" г., согласно которому, в кабинете 220 ОП "№" УМВД России по г.Н.Новгороду в присутствии понятых произведена выемка болгарки «Makita» у свидетеля "свидетель 5" /л.д. 105-106/

-- протокол осмотра предметов и документов от "дата" года, согласно которому в каб. "№" ОП "№" УМВД России по г.Н.Новгороду в присутствии понятых осмотрены: расходная накладная на редуктор "№" от "дата" года, болгарка «Makita». / л.д. 107/

- протокол опознания предмета от "дата" года, согласно которому в кабинете 220 ОП "№" УМВД России по г.Н.Новгороду в присутствии двух понятых потерпевший "потерпевший2" опознал из трех представленных болгарок принадлежащую ему болгарку «Makita». /л.д. 112-113/

-вещественные доказательства – расходная накладная на редуктор "№" от "дата" хранится в уголовном деле, болгарка «Makita» хранится у потерпевшего "потерпевший2" /л.д. 111/

-- протокол осмотра документов от "дата" года, согласно которому в каб. "№" ОП "№" УМВД России по г.Н.Новгороду в присутствии понятых осмотрены распечатки с абонентских номеров "№" принадлежащей "потерпевший2" и "№" принадлежащей "потерпевший 1". Согласно которых, первое соединение с абонентским номером "№" принадлежащим Мальханову А.Н. с номером "№" совершен "дата" в 06 часов 29 минут входящий звонок с абонентского номера "№" в 16 часов 52 минут исходящий звонок на абонентский номер "№" входящая смс- сообщения с абонентского номера "№" в 09 часов 47 минут, Последующие соединения с абонентским номером "№" принадлежащим Мальханову А.Н. произошли: "дата" - входящие смс-сообщения 17 часов 39 минут, 17 часов 42 минуты, 17 часов 42 минут с абонентского номера "№", 17 часов 48 минут исходящий звонок на абонентский номер "№", "дата" входящие звонки с абонентского номера в 12 часов 32 минут, 12 часов 33 минуты, 1 часов 11 минут, "дата" входящие смс сообщения с абонентского номера "№" в 00 часов 56 минут, 00 часов 57 минут, 00 часов 57 минут. Соединение с абонентского номера "№" принадлежащего "потерпевший 1" с абонентским номером "№" принадлежащим Мальханову А.Н. в период времени с "дата" до "дата" произошел: "дата" в 10 часов 53 минуты исходящий звонок на абонентский номер "№" / л.д. 141-142 /

-вещественные доказательства – распечатка с абонентских номеров "№" и "№" /л.д. 143 /

- протокол явки с повинной Мальханова А.Н., в которой он признается в совершении кражи имущества из гаража "№" расположенного возле <адрес> г.Н.Новгорода "дата" года. / л.д. 117-119/

В ходе предварительного следствия действия Мальханова А.Н. были квалифицированы по ст. 158 ч.2 п. «б,в» УК РФ – кража, то есть тайное хищение чужого имущества, совершенная с незаконным проникновением в помещение, с причинением значительного ущерба гражданину.

Суд, проанализировав показания подсудимого, потерпевших, свидетелей и материалы уголовного дела, считает вину подсудимого Мальханова А.Н. в совершении данного преступления доказанной.

Судом в основу приговора положены признательные показания подсудимого Мальханова А.Н., данные им в ходе судебного следствия. согласно данным показаниям "дата" он тайно похитил из гаража №"№", расположенного возле <адрес> г.Н.Новгорода имущество, принадлежащее "потерпевший2" и "потерпевший 1". оснований не доверять данным показаниям, у суда не имеется.

Вина Мальханова А.Н. также подтверждается показаниями потерпевших "потерпевший2" и "потерпевший 1", которые в судебном заседании подробно рассказали об обстоятельствах хищения принадлежащего им имущества.

Судом также в основу приговора положены показания допрошенных в судебном заседании свидетелей "свидетель 3", "свидетель 4", "свидетель 5", которые подтвердили то обстоятельство, что в гараже "№" возле <адрес>, находилось имущество потерпевших "потерпевший2" и "потерпевший 1" Оснований не доверять данным показаниям, у суда не имеется.

Вина подсудимого также подтверждается показаниями свидетелей "свидетель 1" (л.д.95-97) и "свидетель 2" (л.д.91), оглашенными в соответствии с ч.1 ст.281 УПК РФ. Данные показания подтверждают факт вывоза Мальхановым А.Н. имущества потерпевших из гаража №91, а также распоряжение похищенным имуществом, часть из которого он продал.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что "дата" Мальханов А.Н. достоверно зная, что в принадлежащем ему гараже хранится чужое имущество, тайно похитил данное имущество.

В судебном заседании также нашел свое подтверждение квалифицирующий признак кражи, совершенной с «незаконным проникновением в помещение», поскольку в судебном заседании установлено, что Мальханов А.Н., достоверно зная, что в гараже хранится не принадлежащее ему чужое имущество, с целью хищения данного имущества, незаконно проник в гараж №91, расположенный возле <адрес> г.Н.Новгорода, при этом сбив чужие замки на гараже и тайно похитил имущество "потерпевший2" и "потерпевший 1"

Объем похищенного Мальхановым А.Н. имущества подтверждается показаниями потерпевших, письменными материалами уголовного дела, а также показаниями свидетелей, согласно которым Мальханов А.Н. вывозил из гаража имущество на двух автомобилях марки «Газель». Кроме того, согласно показаниям Мальханова А.Н., данным им в ходе предварительного следствия (л.д."№") и подтвержденным Мальхановым в судебном заседании: « грузчики загрузили много коробок, мешки с какими-то вещами, содержимое их он не смотрел, часть вещей не поместилось в машину и их пришлось вынести из гаража и сложить у гаража напротив.» Сам подсудимый Мальханов А.Н. пояснил, что «признает хищение только того имущества, которое он сам лично видел.»

Таким образом, в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы Мальханова А.Н. о том, что он не похищал часть имущества, которое указано в обвинительном заключении.

В судебном заседании также нашел свое подтверждение квалифицирующий признак кражи, совершенной с «причинением значительного ущерба гражданину», поскольку потерпевший "потерпевший 1" пояснил, что ущерб в сумме 115 500 рублей для него является значительным, так как общий совокупный доход его семьи составляет 60 000 рублей.

Преступление оконченное, так как с похищенным имуществом Мальханов А.Н. скрылся с места преступления и распорядился им по своему усмотрению.

Вина подсудимого Мальханова А.Н. подтверждается также письменными материалами уголовного дела, оглашенными в ходе судебного следствия. суд признает данные доказательства достаточными, допустимыми и относимыми.

Таким образом, считая полученные доказательства достаточными, достоверными и допустимыми, суд квалифицирует действия Мальханова А.Н. по ст.158 ч.2 п.п.»б,в» УК РФ – кража, то есть тайное хищение чужого имущества, совершенная с незаконным проникновением в помещение, с причинением значительного ущерба гражданину.

При назначении наказания подсудимому Мальханову А.Н. учитываются требования ст. 6, ст. 60 УК РФ, содеянное им и данные о личности, влияние назначенного наказания на исправление осужденного. Совершенное преступление относится к категории средней тяжести. Суд учитывает также данные о личности: Мальханова А.Н. ранее судим, на учете у наркологической больнице не состоит, на учете в психоневрологическом диспансере не состоит, по месту жительства характеризуется положительно.

Отягчающим ответственность подсудимого Мальханова А.Н. обстоятельством, в соответствии с п.»а» ч.1 ст.63 УК РФ является - рецидив преступлений.

Смягчающими ответственность подсудимого обстоятельствами, в соответствии с п.»и» ч.1 ст.61 УК РФ является - явка с повинной. Суд также учитывает состояние здоровья подсудимого, наличие у него ряда хронических заболеваний, а также мнение потерпевших, не настаивающих на строгом наказании.

С учетом данных о личности, суд считает, что наказание Мальханову А.Н. необходимо назначать без реального лишения свободы, с применением ст.73 УК РФ. С учетом данных о личности, суд считает нецелесообразным применение к Мальханову А.Н. других видов наказания, а также дополнительное наказание в виде ограничения свободы.

Суд не находит оснований для изменения Мальханову А.Н. категории совершенного им преступления средней тяжести на менее тяжкую категорию в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 15 УК РФ с учетом характера содеянного им, данных о личности подсудимого.

Наказание Мальханову А.Н. необходимо назначать с применением ст. 68 ч.2 УК РФ. Оснований для применения ч.3 ст.68 УК РФ.

Заявленные гражданские иски потерпевшими, подлежат полному удовлетворению на основании ст.1064 ГК РФ.

Судьба вещественных доказательств разрешается судом в соответствии со ст. 81-82 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 306-309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать Мальханов А.Н. виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 158 ч. 2 п.п. «б,в» УК РФ и назначить ему наказание с применением ст. 68 ч.2 УК РФ в виде двух лет лишения свободы, без ограничения свободы.

На основании ст.73 УК РФ назначенное Мальханову А.Н. наказание считать условным, с испытательным сроком на два года.

На основании ч.5 ст.73 УК РФ возложить на Мальханова А.Н. на период испытательного срока дополнительные обязанности: встать на учет в государственный специализированный орган, осуществляющий исправление осужденных, не менять постоянного места жительства без уведомления данного органа, периодически являться на регистрацию в данный орган, возместить ущерб потерпевшим в течение шести месяцев со дня вступления приговора в законную силу.

Срок отбытия наказания Мальханову А.Н. исчислять с "дата" года.

Зачесть Мальханову А.Н. в срок отбытия наказания время его задержания в порядке ст.ст.91-92 УПК РФ – "дата" года, а также время его содержания под стражей в период с "дата" по "дата" включительно.

Меру пресечения Мальханову А.Н. в виде содержания под стражей, изменить на подписку о невыезде и надлежащем поведении, до вступления приговора в законную силу.

Освободить Мальханова А.Н.. из-под стражи в зале суда.

Взыскать с Мальханов А.Н. в счет возмещения имущественного ущерба в пользу:

Потерпевшего "потерпевший2" – деньги в сумме 34 700 рублей;

Потерпевшего "потерпевший 1" – деньги в сумме 115 500 рублей.

Вещественные доказательства по уголовному делу: расходная накладная на редуктор, распечатка с абонентских номеров – оставить при уголовном деле; болгарку «Макита» - оставить в собственности потерпевшего "потерпевший2"

Приговор может быть обжалован в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение десяти суток со дня его провозглашения, осужденным в тот же срок со дня вручения ему копии приговора. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, а также об ознакомлении с протоколом судебного заседания.

Судья- Ж.В.Игошина

Свернуть