Манашева Румия Зайниловна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 июля 2019 год г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аксенова А.А.,

при секретаре Юсуповой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Манашевой Р.З. к ООО «Цифровой водоканал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Цифровой водоканал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>г. состояла в трудовых отношениях в должности юрисконсульта с Обществом с ограниченной ответственностью «Цифровой водоканал» на основании трудового договора от <№> от <дата обезличена>, заключенный на неопределенный срок. 26.04.2019г. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. Согласно п. 5.1. трудового договора размер заработной платы (оклад) истца составлял 24 000 рублей в месяц. В соответствии с п.5.3. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца. В нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за дни отпуска.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Цифровой водоканал» задолженность по заработной плате за март, апрель 2019г.г., за трудовой отпуск и неиспользованные дни отпуска всего в сумме 48 049,46 руб., проценты за просрочку выплаты заработной...

... платы в размере 3 895 руб., компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Манашевой Р.З. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Цифровой водоканал» в судебное заседание не явился, извещены, причина неявки суду не известна.

Суд с согласия присутствующих лиц и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав присутствующих лиц, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными Документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что период с <дата обезличена> по <дата обезличена>г. Манашевой Р.З. состояла в трудовых отношениях в должности юрисконсульта с ООО «Цифровой водоканал» на основании трудового договора от <№> от 06.06.2018г., заключенный на неопределенный срок. Данный факт подтверждается также копией трудовой книжки истца, запись <№>.

<дата обезличена> истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно п. 5.1. трудового договора размер заработной платы (оклад) истца составлял 24 000 рублей в месяц.

В соответствии с п.5.3. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца.

В нарушении вышеуказанных норм законодательства и условий трудового договора работодатель ООО «Цифровой водоканал» не выплатил истцу заработную плату за март 2019г. в сумме 15 660 руб., за апрель 2019г.- 14 236,37 руб., а также ответчиком не оплачены дни трудового отпуска в количестве 14 дней (с 25.03.2019г. по 07.04.2019г., истец находилась в отпуске.) в сумме 9 909,65 руб. и оставшиеся дни неиспользованного отпуска – 8 243,44 руб., всего 48 048,46 руб.

В качестве доказательства суммы задолженности истец представила справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019г. от 26.04.2019г., выданной Манашевой Р.З. ответчиком. Справку о задолженности по зарплате и копию приказа об увольнении работник отдела кадров выдать отказался.

Кроме того, с ноября 2018г. ответчик задержал выплату заработной платы: так за ноябрь 2018г. сумму 10 440 руб. ответчик перечислил <дата обезличена>г., вторая часть зарплаты 10 440 руб. за ноябрь 2018г. была перечислена <дата обезличена>г., зарплата за декабрь 2018г. перечислена <дата обезличена>г.- перечислялась несколько дней небольшими суммами, за январь 2019г. сумма 10 440 руб. перечислена <дата обезличена>г., вторая половина зарплаты за январь 2019г. сумма 10 440 руб. - <дата обезличена>г.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов за просрочку выплаченной заработной платы составляет 3895 рублей, что подтверждается расчетом.

Таким образом проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу что требования истца о взыскании задолженность по заработной плате за март, апрель 2019г., за трудовой отпуск и неиспользованные дни отпуска в размере 48 049,46 рублей, проценты за просрочку выплаты в размере 3 895 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Манашевой Р.З. к ООО «Цифровой водоканал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Цифровой водоканал» в пользу Манашевой Р.З. задолженность по заработной плате за март, апрель 2019г., за трудовой отпуск и неиспользованные дни отпуска в размере 48 049,46 рублей, проценты за просрочку выплаты в размере 3 895 рублей и моральный вред в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Цифровой водоканал» государственную пошлину в сумме 2 058,33 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 5.07.2019г.

Судья А.А. Аксенов