logo

Маршалко Людмила Михайловна

Дело 2-1063/2015 ~ М-726/2015

В отношении Маршалко Л.М. рассматривалось судебное дело № 2-1063/2015 ~ М-726/2015, которое относится к категории "Прочие исковые дела" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Фокинском районном суде г. Брянска в Брянской области РФ судьей В.А.Корниенко в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Прочие исковые дела", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Маршалко Л.М. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 27 мая 2015 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Маршалко Л.М., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-1063/2015 ~ М-726/2015 смотреть на сайте суда
Дата поступления
16.04.2015
Вид судопроизводства
Гражданские и административные дела
Категория дела
Прочие исковые дела →
прочие (прочие исковые дела)
Инстанция
Первая инстанция
Округ РФ
Центральный федеральный округ
Регион РФ
Брянская область
Название суда
Фокинский районный суд г. Брянска
Уровень суда
Районный суд, городской суд
Судья
В.А.Корниенко
Результат рассмотрения
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Дата решения
27.05.2015
Стороны по делу (третьи лица)
Маршалко Людмила Михайловна
Вид лица, участвующего в деле:
Истец
ООО "Монтажстройсервис"
Вид лица, участвующего в деле:
Ответчик
Судебные акты

Дело № 2-1063/2015

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

27 мая 2015 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи - Корниенко В.А.,

при секретаре - Долгинцевой Е.А.,

с участием истца Маршалко Л.М., представителя ответчика ООО «Монтажстройсервис» по доверенности Костина С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маршалко Л.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Маршалко Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «Монтажстройсервис» о взыскании невыплаченной при увольнении суммы заработной платы.

В обоснование своих исковых требований указала, что она с <дата> работала в ООО «Монтажстройсервис» в должности <...>, а с <дата> переведена на должность <...>. <дата> она была уволена с работы по собственному желанию, однако расчет с ней не был произведен.

Истец просила суд взыскать с ООО «Монтажстройсервис» в ее пользу не выплаченную ей заработную плату в размере <...>

В судебном заседании Маршалко Л.М. исковые требования уточнила, изменив взыскиваемую сумму в связи с выплатой ответчиком задолженности за декабрь 2014 года, просила суд взыскать в ее пользу не выплаченную заработную плату в размере <...>

Представитель ООО «Монтажстройсервис» действующий на основании доверенности Костин С.Н. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал, с взыскиваемой уточненной суммой согласился.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к след...

Показать ещё

...ующему.

Судом установлено, что Маршалко Л.М. <дата> принята на должность <...> в ООО «Монтажстройсервис», с <дата> переведена на должность <...> ООО «Монтажстройсервис»

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата> Маршалко Л.М. <дата> уволена по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке ООО «Монтажстройсервис» от <дата> задолженность перед истцом по заработной плате составляет за декабрь 2014 года - <...>., за январь 2015 года - <...>., за февраль 2015 года - <...>., за март 2015 года - <...>., всего <...>

В судебном заседании установлено, что истцу выплачена заработная плата за декабрь 2014 года, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом составляет <...>

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате Маршалко Л.М. за оставшиеся периоды ответчик суду не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Маршалко Л.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажстройсервис» в пользу Маршалко Л.М. невыплаченную заработную плату в размере <...>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажстройсервис» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» в размере <...>

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Фокинский районный суд города Брянска.

Председательствующий судья Корниенко В.А.

Свернуть
Прочие