Мазилкина Ирина Юрьевна

Дело № 2-1271/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2018 года город Нижний Новгород

Судья Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода Умилина Е.Н., с участием старшего помощника прокурора Сормовского района города Нижнего Новгорода Киреевой Т.В., при секретаре Сметаниной Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазилкиной Ирины Юрьевны к Муниципальному предприятию города Нижнего Новгорода «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о прекращении трудового договора, об уменьшении размера премии, акты о расследовании нарушения, о предложении дать объяснение, об отказе в предоставлении объяснения,

установил:

Мазилкина И.Ю. обратилась в суд с требованиями о признании незаконными приказ № 912-АХ от 28 ноября 2017 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100%, приказ № 43 от 09 февраля 2018 года об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении ее на работе в НПАП № 1 филиала МП «Нижегородпассажиравтотранс» в должности медицинской сестры в здравпункте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что 18 апреля 2000 года она была принята на работу в НПАП № 1 филиала МП «Нижегородпассажиравтотранс» фельдшером седьмого разряда. В ее трудовые обязанности входило: проводить предрейсовые, межрейсовые, послерейсовые медосмотры водителей, кондукторов; выявлять у водителей, кондукторов и других работников признаки различных заболеваний, употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, прочих токсических веществ, утомления и т.д. согласно должностной инструкции. 28 ноября 2017 года приказом директора НПАП № 1 филиала МП «Нижегородпассажиравтотранс» № 912-АХ ей был объявлен выговор и она была лишена премии на 100% за нарушение пункта 2.1 раздела 2 должностной инструкции медицинской сестры здравпункта, выразившееся в непроведении послерейсового медицинского осмотра водителя К.М.Б. и К.С.В. 07 ноября 2017 года, непроведении предрейсового осмотра водителя-инструктора Н.А.Н. 08 ноября 2017 года. С данным приказом она не согласна и считает его в части наложения на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии за недобросовестное выполнение своих трудовых обязанностей незаконным, так как данное наложение дисциплинарного взыскания было надумано со стороны руководства, так как осмотр водителей...

... К.М.Б., К.С.В. и Н.А.Н. она провела должным образом, что подтверждается их росписью в журналах регистрации предсменных, предрейсовых, послесменных и послерейсовых медицинских осмотров водителей. Также ею были поставлены печати в путевые листы указанных водителей. Данные водители с указанными путевыми листами отработали полную смену, были допущены к управлению транспортными средствами лицами, выпускающими в рейс водителей, и данные лица не понесли никакой дисциплинарной ответственности за якобы не проведенный ею медицинский осмотр, хотя их нарушения были значительно грубее. Без данных печатей в путевых листах водитель не имеет права управлять транспортным средством и механик не имеет права допускать на линию водителя. Однако целью работодателя было наказать ее для того, чтобы впоследствии использовать это для последующего ее увольнения. Других проступков у нее не имеется. 09 февраля 2018 года на основании приказа № 43 без объяснения каких-либо причин и взятия с нее письменных объяснений она была уволена в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В данном приказе об увольнении указано, что основанием для ее увольнения является приказ № 55-АХ от 09 января 2018 года, с которым ее не ознакомили, объяснений каких-либо с нее не брали. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 150000 рублей.

03 апреля 2018 года истец уточнила и увеличила свои исковые требования. Указывает, что надлежащим ответчиком по делу является Муниципальное предприятие города Нижнего Новгорода «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт». Просит признать незаконными: приказ № 912-АХ от 28 ноября 2017 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100%, приказ № 56-ах от 09 февраля 2018 года об уменьшении размера премии на 100%, приказ № 55-ах от 09 февраля 2018 года о прекращении трудового договора, приказ № 43 от 09 февраля 2018 года об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, акт о расследовании нарушения от 17 января 2018 года, акт о предложении дать объяснение от 01 февраля 2018 года, акт об отказе от предоставления объяснений от 07 февраля 2018 года. Восстановить ее на работе в НПАП № 1 филиала МП «Нижегородпассажиравтотранс» в должности медицинской сестры в здравпункте, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 700 рублей 80 копеек за каждый рабочий день вынужденного прогула начиная с 10 февраля 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. Указывает, что с приказом 55-ах от 09 февраля 2018 года она не согласна, так как он не отражает фактических обстоятельств. Водителю Х.К.Р. она указала на то, чтобы он подождал с осмотром после рейса, так как она осматривала другого водителя. Х.К.Р., не дождавшись, ушел и данное обстоятельство отражено в ее объяснении от 16 января 2018 года. С актом расследования от 17 января 2018 года она не согласна, так как он основан на путевом листе № 76444 от 11 января 2018 года Х.К.Р., который ей никто не предоставил, также дана неверная информация о том, что ей было предложено дать письменные объяснения по факту не проведения послерейсового медицинского осмотра водителя Х.К.Р. 11 января 2018 года и что она отказалась от дачи письменного объяснения, она объяснение давала по данному факту 16 января 2018 года. Данный акт не отражает объективно обстоятельств дела. Также она не согласна с актом об отказе от предоставления объяснений от 07 февраля 2018 года, так как данный акт ей дали ознакомиться 09 февраля 2018 года и, ознакомившись с ним, она выразила свое несогласие, так как дать объяснение ей не предлагалось и акт о предложении дать объяснение от 01 февраля 2018 года она не видела. Обращает внимание, что было издано два приказа о ее увольнении. Считает, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания. Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами. Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следовало издать один приказ. В противном случае будет нарушена ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Полагает, что у ответчика отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Истец Мазилкина И.Ю. исковые требования поддержала, подтвердила в судебном заседании, что послерейсовый медицинский осмотр 07 ноября 2017 года она К.М.Б. и К.С.В. не проводила, предрейсовый осмотр Н.А.Н. 08 ноября 2017 года провела, однако штамп в путевом листе не поставила. Также подтвердила, что не провела послерейсовый медицинский осмотр Х.К.Р.

Представитель истца Борисов А.А., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика МП «Нижегородпассажиравтотранс» Полянскова М.Г., Кондакова Н.С. и Янбарцева Г.Н., действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель К.М.Б., допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что он работает водителем в МП «Нижегородпассажиравтотранс» полтора года. 07 ноября 2017 года он после смены сдал машину и пошел на послерейсовый медицинский осмотр. Мазилкина И.Ю. была на своем рабочем месте, он подошел к ней и попросил закрыть путевой лист. Мазилкина И.Ю. показала ему, где нужно расписаться в журнале послерейсового осмотра и попросила положить путевой лист ей на стол, послерейсовый медицинский осмотр она не провела. Он не стал спорить с Мазилкиной И.Ю., поскольку она занимает руководящую должность. Он вышел, предупредил диспетчеров, что путевой лист оставил у медсестры. Примерно через три дня его пригласили подписать дубликат путевого листа от 07 ноября 2017 года. Мазилкина И.Ю. 07 ноября 2017 года впервые не провела ему медицинский осмотр. Запись в журнале послерейсового медицинского осмотра при нем Мазилкина И.Ю. не делала, он расписался в том месте, куда ему указала Мазилкина И.Ю., он расписался в пустых строчках.

Свидетель Н.А.Н., допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что он работает водителем-инструктором в МП «Нижегородпассажиравтотранс». 08 ноября 2017 года ему выписали путевой лист и он пошел к медсестре на предрейсовый медицинский осмотр. Она предложила продуть алкотестер, он в него подышал, затем она дала ему журнал предрейсовых медицинских осмотров, показала где нужно расписаться, отдала ему путевой лист и он ушел. Он расписался в журнале в незаполненной строчке. Мазилкина И.Ю. сказала, что журнал заполнит позже. Он в этот день за территорию предприятия не выезжал. О том, что Мазилкина И.Ю. не поставила штамп в путевом листе о прохождении им предрейсового осмотра выяснилось вечером, когда он пришел на послерейсовый медицинский осмотр, который проводила другая медсестра. Он прошел послерейсовый медицинский осмотр, ему поставили об этом штамп на путевом листе и он отдал путевой лист диспетчеру с одной печать.

Свидетель Ф.М.А., допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что она работает диспетчером в МП «Нижегородпассажиравтотранс» около 8 лет. 08 ноября 2017 года она работала, выписала Н.А.Н. путевой лист и он пошел с ним к медицинской сестре Мазилкиной И.Ю. для прохождения предрейсового медицинского осмотра. После медицинских осмотров она обязана проверять оформление путевого листа, однако в этот день не проверила путевой лист Н.А.Н., так как отлучилась с рабочего места.

Свидетель М.Ф.А., допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что он работает механиком в МП «Нижегородпассажиравтотранс» с 2002 года, выпускает технически исправные машины на линию, проверяет исправность машин при выезде и въезде на предприятие. Водитель может к нему подойти в любое время как до медицинского осмотра, так и после медицинского осмотра, последовательность ни чем не установлена. При выезде на линию он осматривает автомобиль и ставит штамп, что автомобиль исправен, заносит данные в компьютер, расписывается в путевом листе, проверяет все реквизиты путевого листа. Если нет всех печатей, он отправляет водителя назад, никто не уедет с территории предприятия без всех заполненных реквизитов. Если водитель не выезжает за пределы предприятия, он не видит ни водителя, ни его путевого листа. 08 ноября 2017 года Н.А.Н. на линию не выезжал, и он проверил только техническое состояние автомобиля и количество топлива в баке. Он не выпустил бы водителя на линию, если бы в путевом листе не стояла отметка медсестры.

Свидетель Х.К.Р., допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что он работает водителем МП «Нижегородпассажиравтотранс». 11 января 2018 года он работал в первую смену. Когда закончил работать, пошел закрывать путевой лист. Когда он зашел к медсестре Мазилкиной И.Ю., у нее сидел Т.С.В., Мазилкина И.Ю. сказала ему расписаться в журнале в пустой строке и оставить ей путевой лист, он расписался в журнале, оставил путевой лист Мазилкиной И.Ю. и ушел. Посдерейсовый медицинский осмотр Мазилкина И.Ю. ему не провела, штампы на путевом листе не ставила. Мазилкина И.Ю. сказала, что сама сдаст путевой лист. Он думал, что Мазилкина И.Ю. все оформит и передаст путевой лист диспетчеру. Утром ему позвонили с работы и спросили на каком основании он не проходил вчера послерейсовый осмотр, вызвали на работу, он дал письменные объяснения и поехал домой. Для оплаты ему рабочего дня за 11 января 2018 года был составлен дубликат путевого листа.

Свидетель Т.С.В., допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что она работает дежурным диспетчером в МП «Нижегородпассажиравтотранс». 11 января 2018 года ее смена начиналась в 18.00 часов и заканчивалась 12 января 2018 года в 07.00 часов. В ее обязанности входит проверять путевые листы. Диспетчер М. принесла много путевых листов за один раз примерно в 18:30 часов, она стала разбирать их, проверять, там был и путевой лист Х.К.Р., на котором не было отметки о том, что он прошел послерейсовый медицинский осмотр, о чем она сообщила руководству, написала объяснительную.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, показания свидетелей, заключение старшего помощника прокурора Киреевой Т.В., полагавшей, что требования истца удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, Мазилкина И.Ю. 18 апреля 2000 года принята на работу фельдшером седьмого разряда в Дочернее государственное унитарное предприятие Нижегородской области «Нижегородское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в порядке перевода из МЛПУ поликлиника № 51. 01 февраля 2006 года Мазилкина И.Ю. переведена фельдшером во врачебный здравпункт, 01 мая 2008 года переведена фельдшером в здравпункт. С 18 декабря 2012 года наименование предприятия изменено на МП «Нижегородпассажиравтотранс». 01 апреля 2017 года Мазилкина И.Ю. переведена на должность медицинской сестры в здравпункт.

30 апреля 2008 года между ответчиком и Мазилкиной И.Ю. заключен трудовой договор.

Согласно должностной инструкции медицинской сестры здравпункта, утвержденной 31 марта 2017 года, с которой Мазилкина И.Ю. ознакомлена 17 апреля 2017 года, о чем имеется ее подпись, в должностные обязанности Мазилкиной И.Ю. входит проводить предрейсовые, межрейсовые, послерейсовые медосмотры водителей и кондукторов (п. 2.1). В своей деятельности фельдшер руководствуется приказами, указаниями и распоряжениями Минздрава, Министерства труда и социального развития России, Уставом предприятия, Положением о филиале, настоящей должностной инструкцией.

Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров утвержден приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 года № 835н.

Согласно Порядку проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (пункт 4).

Послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пункт 5).

Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (пункт 6).

Пунктом 14 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров предусмотрено, что результаты проведенных предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров вносятся в Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров соответственно (далее – Журналы), в которых указывается следующая информация о работнике: 1) дата и время проведения медицинского осмотра; 2) фамилия, имя, отчество работника; 3) пол работника; 4) дата рождения работника; 5) результаты исследований, указанных в пункте 10 настоящего Порядка; 6) заключение о результатах медицинских осмотров в соответствии с пунктами 12 настоящего Порядка; 7) подпись медицинского работника с расшифровкой подписи; 8) подпись работника.

По результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 2 пункта 12 настоящего Порядка, на путевых листах ставится штамп «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен» и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр (пункт 16).

По результатам прохождения послерейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 2 пункта 12 настоящего Порядка, на путевых листах ставится штамп «прошел послерейсовый медицинский осмотр» и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр (пункт 17).

Согласно приказу Минтранса России от 18 сентября 2008 года № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты: 1) наименование и номер путевого листа; 2) сведения о сроке действия путевого листа; 3) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства; 4) сведения о транспортном средстве; 5) сведения о водителе.

Сведения о водителе включают: 1) фамилию, имя, отчество водителя; 2) дату (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя.

Даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его штампом и подписью с указанием фамилии, имени и отчества.

Истец просит признать незаконным приказ № 912-АХ от 28 ноября 2017 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100%.

28 ноября 2017 года директором филиала НПАП № 1 МП «Нижегородпассажиравтотранс» издан приказ № 912-ах о наложении дисциплинарного взыскания и уменьшения размера премии, согласно которому медицинской сестре здравпункта Мазилкиной А.И. за нарушение п. 2.1 раздела 2 должностной инструкции медицинской сестры здравпункта, выразившееся в непроведении послерейсового медицинского осмотра водителя К.М.Б. и водителя К.С.В. 07 ноября 2017 года, непроведении предрейсового осмотра водителя-инструктора Н.А.Н. 08 ноября 2017 года, объявлен выговор. В соответствии с п. 3.1.4 положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих уменьшен размер премии за ноябрь 2017 года на 100%.

Основанием послужили: путевые листы, объяснительная медицинской сестры здравпункта, график работы.

С приказом № 912-ах от 28 ноября 2017 года Мазилкина А.И. ознакомлена 28 ноября 2017 года.

Проверяя законность вынесенного приказ № 912-ах о наложении дисциплинарного взыскания и уменьшения размера премии от 28 ноября 2017 года судом были исследованы доказательства, представленные сторонами, допрошены свидетели.

Так, согласно выписке из графика работы за ноябрь 2017 года рабочими днями Мазилкиной И.Ю. являлись 06 ноября 2017 года – 4 часа, 07 ноября 2017 года – 22 часа, то есть весь день 07 ноября 2017 года и 08 ноября 2017 года до 10.00 часов являлись для Мазилкиной И.Ю. рабочими днями.

Свидетель К.М.Б. пояснил, что 07 ноября 2017 года Мазилкина И.Ю. послерейсовый медицинский осмотр ему не провела, он расписался в Журнале регистрации послерейсового медицинского осмотра в незаполненной графе. Мазилкина И.Ю. в судебном заседании подтвердила, что она не провела послерейсовый медицинский осмотр К.М.Б. и К.С.В.

Из представленных путевых листов от 07 ноября 2017 года на водителей К.С.В. и К.М.Б. усматривается, что на них отсутствует штамп о послерейсовом медицинском осмотре данных водителей с указанием фамилии, имени и отчества Мазилкиной И.Ю., даты и времени проведения послерейсового медицинского осмотра и ее подписи.

Свидетель Н.А.Н. пояснил, что 08 ноября 2017 года Мазилкина И.Ю. предресовый медицинский осмотр ему провела, однако в путевом листе штамп о предрейсовом медицинском осмотре не поставила, в журнале регистрации предрейсовых медицинских осмотров он расписался в пустой графе, где ему указала Мазилкина И.Ю., в журнале не были указаны результаты его медицинского осмотра. Мазилкина И.Ю. в судебном заседании подтвердила, что предрейсовый медицинский осмотр она Н.А.Н. провела, однако штамп о прохождении медицинского осмотра на путевом листе не поставила.

Из представленного путевого листа от 08 ноября 2017 года на водителя-инструктора Н.А.Н. усматривается, что на нем отсутствует штамп о предрейсовом медицинском осмотре данного водителя с указанием фамилии, имени и отчества Мазилкиной И.Ю., даты и времени проведения предрейсового медицинского осмотра и ее подписи. В Журнале регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров Мазилкиной И.Ю. произведена запись о проведении предрейсового медицинского осмотра Н.А.Н. под номером 86, подпись Н.А.Н. проставлена в строке под номером 87, в которой указана информация о проведенном предрейсовом медицинском осмотре кондуктора Х..

Так как оригинал путевого листа № 64385 от 07 ноября 2017 года на водителя К.С.В., оригинал путевого листа № 64006 от 07 ноября 2017 года на водителя К.М.Б. и оригинал путевого листа от 08 ноября 2017 года на водителя-инструктора Н.А.Н. были оформлены с нарушением приказа Минздрава России от 15 декабря 2014 года № 835н и пункта 2.1 должностной инструкции медицинской сестры здравпункта от 31 марта 2017 года, заместителем директора по перевозкам были изданы распоряжения об оформлении дубликатов путевых листов для проведения рабочего времени и начисления заработной платы данным водителям.

В связи с ненадлежащим оформлением путевых листов были выписаны дубликаты путевых листов на водителей К.С.В. и К.М.Б. от 07 ноября 2017 года и на водителя-инструктора Н.А.Н. от 08 ноября 2017 года. На дубликатах путевых листов 13 ноября 2017 года Мазилкиной И.Ю. проставлены штампы о прохождении послерейсового медицинского осмотра водителей К.С.В. и К.М.Б., о прохождении предрейсового осмотра водителя-инструктора Н.А.Н.13 ноября 2017 года Мазилкина И.Ю. дала письменное объяснение, в котором указала, что 07 ноября 2017 года она производила осмотр водителей в вечерние часы по состоянию здоровья. Так как она принимает таблетки от аллергии была рассеяна и с утра она тоже приняла таблетки от аллергии. Эти таблетки имеют снотворный эффект. Она плохо себя чувствовала, но работала, поэтому была не внимательна в оформлении путевок.

Таким образом, из представленных доказательств установлено, что 07 ноября 2017 года медицинская сестра здравпункта Мазилкина И.Ю. послерейсовый медицинский осмотр водителей К.С.В. и К.М.Б. не проводила – отсутствуют штампы на путевых листах о проведении послерейсового медицинского осмотра водителей, также 08 ноября 2017 года не проводила предрейсовый медицинский осмотр водителя-инструктора Н.А.Н. – отсутствует штамп на путевом листе о проведении предрейсового медицинского осмотра.

Тем самым, факт виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения Мазилкиной И.Ю. возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившихся в непроведении послерейсового медицинского осмотра водителей К.М.Б. и К.С.В. 07 ноября 2017 года, непроведении предрейсового осмотра водителя-инструктора Н.А.Н. 08 ноября 2017 года установлен.

Согласно Положению по оплате труда и премированию руководителей, специалистов и служащих филиалов МП «Нижегородпассажиравтотранс», утвержденному 30 апреля 2013 года, руководители, специалисты и служащие филиалов МП «Нижегородпассажиравтотранс» ежемесячно премируются из фонда оплаты труда. Процент премии может быть уменьшен до 100% за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение должностной инструкции, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздание на работу, преждевременный уход с работы.

Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено. Снижение размера премии или ее лишение за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание и дискриминация. В связи с этим невыплата премии не является дополнительным дисциплинарным воздействием.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплачиваемая премия по итогам работы за месяц, квартал или за год является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед предприятием. Эти премии, а также единовременные премии выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и представляют собой дополнительное материальное стимулирование.

Установлено, что Мазилкиной И.Ю. было допущено нарушение должностной инструкции, тем самым, у МП «Нижегородпассажиравтотранс» имелись основания для уменьшения размера премии за ноябрь 2017 года на 100%.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказ № 912-ах от 28 ноября 2017 года о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и уменьшении размера премии является законным, так как нарушение должностной инструкции со стороны истца установлено, порядок наложения дисциплинарного взыскания соблюден.

Истец просит признать незаконными приказ № 56-ах от 09 февраля 2018 года об уменьшении размера премии на 100%, приказ № 55-ах от 09 февраля 2018 года о прекращении трудового договора и приказ № 43 от 09 февраля 2018 года об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, акт о расследовании нарушения от 17 января 2018 года, акт о предложении дать объяснение от 01 февраля 2018 года, акт об отказе от предоставления объяснений от 07 февраля 2018 года.

09 февраля 2018 года директором филиала НПАП № 1 МП «Нижегородпассажиравтотранс» издан приказ № 55ах о прекращении действия трудового договора от 30 апреля 2008 года с медицинской сестрой здравпункта Мазилкиной И.Ю. и увольнении ее 09 февраля 2018 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Так, приказом № 796-ах от 03 октября 2017 года на Мазилкину И.Ю. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, приказом № 912-ах от 28 ноября 2017 года на Мазилкину И.Ю. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, 11 января 2018 года Мазилкина И.Ю. в третий раз не исполнила без уважительных причин трудовые обязанности, а именно не провела послерейсовый медицинский осмотр водителю Х.К.Р. табельный номер 3789, также выявлены нарушения правил заполнения Журнала послерейсового медицинского осмотра от 01 января 2018 года, а именно несоответствие фамилии, имени и отчества работника и подписи работника (в строке за подписью Х.К.Р. указана фамилия Н. табельный № 4771). Также выявлено несоответствие фамилий, имен и отчеств работников и их подписей (К.М.В., К.В.В., Г.П.В., Ю.А.В., Я.Л.А., Ш.А.Ю., Х.С.В., С.А.Н., Д.М.А., Л.Н.Д., Р.А.К., Г.В.В., М.А.В., Н.М.Ю., Б.О.И., Б.В.А., К.Ю.А., Я.С.В., К.Н.В., С.С.В., И.А.Ю.). Основание: акт о расследовании нарушения от 17 января 2018 года, письменное объяснение Мазилкиной И.Ю. от 16 января 2011 объяснение Х.К.Р. от 17 января 2018 года, путевой лист автобуса № 76444 от 11 января 2018 года, журнал послерейсового медицинского осмотра от 01 января 2018 года, акт об отказе от предоставления объяснения от 07 февраля 2018 года.

09 февраля 2018 года директором филиала НПАП № 1 МП «Нижегородпассажиравтотранс» издан приказ № 43 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому Мазилкина И.Ю. уволена 09 февраля 2018 года с должности медицинской сестры здравпункта за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: приказ № 55 ах от 09 февраля 2018 года.

Приказом директора филиала НПАП № 1 МП «Нижегородпассажиравтотранс» № 56 ах медицинской сестре здравпункта Мазилкиной И.Ю. в соответствии с п. 3.1.4 положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих уменьшен размер премии за январь 2018 года на 100% за нарушение п. 2.1 раздела 2 должностной инструкции медицинской сестры здравпункта, выразившееся в непроведении послерейсового медицинского осмотра водителю Х.К.Р. 11 января 2018 года. Основание: путевой лист автобуса № 76444 от 11 января 2018 года, объяснительная медицинской сестры здравпункта Мазилкиной И.Ю., график, табель, объяснительная водителя Х.К.Р.

С приказами № 55 ах от 09 февраля 2018 года, № 43 от 09 февраля 2018 года и № 56 ах от 09 февраля 2018 года Мазилкина А.И. ознакомлена 09 февраля 2018 года.

Проверяя законность вынесенных приказов о прекращении трудового договора и увольнении, уменьшения размера премии судом были исследованы доказательства, представленные сторонами, допрошены свидетели.

Так, согласно выписке из графика работы за январь 2018 года рабочими днями Мазилкиной И.Ю. являлись 10 января 2018 года – 4 часа, 11 января 2018 года – 22 часа, то есть весь день 11 января 2018 года являлся для Мазилкиной И.Ю. рабочим днем.

Свидетель Х.К.Р. пояснил, что 11 января 2018 года Мазилкина И.Ю. послерейсовый медицинский осмотр ему не провела, он расписался в Журнале регистрации послерейсового медицинского осмотра в незаполненной графе, оставил путевой лист у Мазилкиной И.Ю. и ушел. Мазилкина И.Ю. в судебном заседании подтвердила, что послерейсовый медицинский осмотр Х.К.Р. она не провела. Свидетель И.Т.В. пояснила, что ей передали путевой лист на водителя Х.К.Р. от 11 января 2018 года, на котором отсутствовал штамп медицинского работника Мазилкиной И.Ю. о том, что она провела послерейсовый медицинский осмотр водителя Х.К.Р.

Из представленного путевого листа от 11 января 2018 года на водителя Х.К.Р. усматривается, что на нем отсутствует штамп о послерейсовом медицинском осмотре данного водителя с указанием фамилии, имени и отчества Мазилкиной И.Ю., даты и времени проведения послерейсового медицинского осмотра и ее подписи.

В Журнале регистрации послерейсового медицинского осмотра Мазилкина И.Ю. не произвела запись о прохождении Х.К.Р. послерейсового медицинского осмотра, запись об этом составлена 16 января 2018 года. В Журнале имеется подпись Х.К.Р. в строке под номером 57, в которой указана информация о проведенном послерейсовом медицинском осмотре Н..

Так как оригинал путевого листа № 76444 от 11 января 2018 года на водителя Х.К.Р. был оформлен с нарушением пункта 2.1 должностной инструкции медицинской сестры здравпункта от 31 марта 2017 года заместителем директора по перевозкам было издано распоряжения об оформлении дубликата путевого листа для проведения рабочего времени и начисления заработной платы водителю Х.К.Р.

В связи с ненадлежащим оформлением путевых листов был выписан дубликат путевого листа на водителя Х.К.Р. от 11 января 2018 года. На дубликате путевого листа 16 января 2018 2017 года Мазилкиной И.Ю. проставлен штамп о прохождении послерейсового медицинского осмотра водителя Х.К.Р.

16 января 2018 года Мазилкина И.Ю. дала письменное объяснение, в котором указала, что 11 января 2018 года в 17.00 часов она, находясь на суточной смене, оказывала первую медицинскую помощь водителю Т.С.В., дала таблетку валидола и измеряла артериальное давление. Водитель Х.К.Р. бросил свою путевку ей на стол, ссылаясь на то, что он замерз и очень торопиться домой, возможно, путевой лист он не оставил. В журнале послерейсового медицинского осмотра от 11 января 2018 года под номером 57 под фамилией Н. стоит подпись другая, какая не знает.

17 января 2018 года комиссией в составе заместителя директора по перевозкам Кондаковой Н.С., начальника отдела эксплуатации Р.Н.В., начальника ОК Янбарцевой Г.Н., председателя профсоюза П.В.П., начальника ПЭО А.Н.И., и.о. зав. здравпунктом С.Ю.В. составлен акт о расследовании нарушения по непроведению Мазилкиной И.Ю. послерейсового медицинского осмотра водителя Х.К.Р., так как в путевом листе Х.К.Р. от 11 января 2018 года отсутствует штамп послерейсового медицинского осмотра, в журнале послерейсового медицинского осмотра за 11 января 2018 года под номером 57 в строке, где записана фамилия Недорезов роспись Х.К.Р. В данном акте указано, что Мазилкиной И.Ю. предложено дать письменное объяснение по факту непроведения послерейсового медицинского осмотра водителю Х.К.Р. 11 января 2018 года. От дачи письменного объяснения Мазилкина И.Ю. отказалась, мотивируя тем, что была занята оказанием первой медицинской помощи водителю Т.С.В., остальное не знает и точно сказать не может. В ходе расследования также уставлено, что в журнале обращений работников по оказанию первой медицинской помощи за 11 января 2018 года запись об обращении водителя Т.С.В. отсутствует. В ходе проверки записей о проведении послерейсовых медицинских осмотров в журнале за 11 января 2018 года выявлено, что еще у 21 водителя автобуса не соответствует роспись и записанная в строке фамилия.

С актом Мазилкина И.Ю. ознакомлена 01 февраля 2018 года.

Указанные в акте обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком журналом послерейсового медицинского осмотра, путевым листом на водителя Х.К.Р. от 11 января 2018 года, объяснениями Х.К.Р. от 17 января 2018 года и Мазилкиной И.Ю. от 16 января 2018 года, журналом посещения здравпункта, объяснениями водителей.

Из письменных объяснений водителя С.С.В. от 07 февраля 2018 года следует, что 11 января 2018 года по окончанию работы приблизительно около 18.00 часов Мазилкина И.Ю. ему послерейсовый медицинский осмотр не проводила, предложила расписаться в пустой строке в журнале послерейсового осмотра, он расписался и ушел. Оказалось, что в журнале в строке № 67, где записана его фамилия, стоит не его подпись, его подпись стоит в строке № 68, а фамилия записана неверно.

Из письменных объяснений водителя И.А.Ю. от 07 февраля 2018 года следует, что 11 января 2018 года по окончании смены он пришел в здравпункт для прохождения послерейсового медосмотра. Медсестра Мазилкина И.Ю. медосмотр не проводила, сказала путевку оставить на столе и что он свободен. В результате проверки выяснилось, что его фамилия в журнале послерейсового осмотра записана в строке № 80, а подпись в данной строке не его.

Из письменных объяснений водителя Ш.А.Ю. от 07 февраля 2018 года следует, что 11 января 2018 года по окончанию смены он пришел в здравпункт для прохождения послерейсового медосмотра, медик предложил расписаться в пустой строке. Впоследствии оказалось, что в строке 186 напротив его фамилии стоит подпись не его. Его подпись стоит в строке № 185, фамилия в этой строке не его.

Из письменных объяснений водителя Х.С.В. от 08 февраля 2018 года следует, что 11 января 2018 года он пришел в здравпункт для прохождения послерейсового медосмотра. Без проведения медосмотра медик предложила расписаться в пустой строке, медик Мазилкина И.Ю. В дальнейшем оказалось в строке № 138 напротив его фамилии стоит подпись не его, его подпись стоит в строке № 137, но фамилия не его.

Из письменных объяснений водителя Ю.А.В. от 07 февраля 2018 года следует, что 11 января 2018 года он пришел после окончания работы около 24.00 часов для прохождения послерейсового медосмотра. Медсестра Мазилкина И.Ю. без проведения медосмотра предложила расписаться в пустой строке журнала. Он расписался, оставил путевку и ушел. При проверке оказалось в строке № 190 записана его фамилия, но подпись не его. Его подпись находится в строке № 189, но фамилия записана другая.

Из письменных объяснений водителя Д.М.А. от 07 февраля 2018 года следует, 11 января 2018 года он пришел в здравпункт после окончания работы в 19.00 часов для прохождения послерейсового медосмотра. Медсестра Мазилкина И.Ю. без проведения медосмотра предложила расписаться в пустой строке журнала послерейсового медосмотра. Он расписался, оставил путевой лист и ушел. При проверке выяснилось, что в строке № 78, где записана его фамилия, подпись стоит не его, его подпись в строке № 77, но фамилия записана не его.

01 февраля 2018 года после ознакомления Мазилкиной И.Ю. с актом о расследовании нарушения от 17 января 2018 года комиссией в составе начальника ОК Янбарцевой Г.Н., заместителя директора по перевозкам Кондаковой Н.С., и.о. зав. здравпунктом С.Ю.В. составлен акт о предложении Мазилкиной И.Ю. дать объяснение по выявленному нарушению правил заполнения журнала послерейсового медицинского осмотра от 01 января 2018 года, а именно о причине несоответствия росписи работника и записанной ею фамилии работника в журнале послерейсового медицинского осмотра у 21 водителя.

07 февраля 2018 года комиссией в составе начальника ОК Янбарцевой Г.Н., заместителя директора по перевозкам Кондаковой Н.С., и.о. зав. здравпунктом С.Ю.В. составлен акт об отказе от представления объяснения, согласно которому 01 февраля 2018 года в кабинете заместителя директора по перевозкам медицинской сестре здравпункта Мазилкиной И.Ю. предложено дать письменное объяснение по выявленному комиссией нарушению правил заполнения журнала послерейсового медицинского осмотра от 01 января 2018 года, а именно несоответствие росписи работника и записанной ею фамилии работника в журнале за 11 января 2018 года у 21 водителя. Мазилкина И.Ю. отказалась дать письменное объяснение, мотивируя тем, что не знает подписи работников. С данным актом Мазилкина И.Ю. ознакомлена 09 февраля 2018 года.

Таким образом, из представленных доказательств установлено, что 11 января 2018 года медицинская сестра здравпункта Мазилкина И.Ю. послерейсовый медицинский осмотр водителя Х.К.Р. не провела, нарушила правила заполнения журнала послерейсового медицинского осмотра от 01 января 2018 года. Данные обстоятельства Мазилкиной И.Ю. не оспаривались, в судебном заседании она подтвердила, что послерейсовый медицинский осмотр водителя Х.К.Р. она не провела, журнал послерейсового медицинского осмотра оформила ненадлежащим образом.

Тем самым, факт виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения Мазилкиной И.Ю. возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившихся в непроведении послерейсового медицинского осмотра водителя Х.К.Р., нарушении правил заполнения журнала послерейсового медицинского осмотра от 01 января 2018 года, установлен.

Оснований для признания акта о расследовании нарушения от 17 января 2018 года, акта о предложении дать объяснение от 01 февраля 2018 года и акта об отказе от предоставления объяснений от 07 февраля 2018 года незаконными у суда не имеется, так как изложенные в данных актах обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком доказательствами. Иных оснований, по которым истец просит признать данные акты незаконными, Мазилкина И.Ю. не указывает.

Также не имеется оснований для признания незаконным приказ № 56-ах от 09 февраля 2018 года об уменьшении размера премии на 100%.

Как было указано выше, согласно положению по оплате труда и премированию руководителей, специалистов и служащих филиалов МП «Нижегородпассажиравтотранс», утвержденному 30 апреля 2013 года, руководители, специалисты и служащие филиалов МП «Нижегородпассажиравтотранс» ежемесячно премируются из фонда оплаты труда. Процент премии может быть уменьшен до 100% за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение должностной инструкции, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздание на работу, преждевременный уход с работы.

Установлено, что Мазилкой И.Ю. было допущено нарушение должностной инструкции, тем самым, у МП «Нижегородпассажиравтотранс» имелись основания для уменьшения размера премии за январь 2018 года на 100%.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказ № 56-ах от 09 февраля 2018 года об уменьшении размера премии является законным, так как нарушение должностной инструкции со стороны истца установлено.

Истец просит признать незаконными приказ № 55-ах от 09 февраля 2018 года о прекращении трудового договора и приказ № 43 от 09 февраля 2018 года об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор, заключенный с работником, может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Установлено, что 03 октября 2017 года Мазилкина И.Ю. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 2.3 раздела 2 должностной инструкции медицинской сестры здравпункта, выразившееся в не отстранении от работы 18 сентября 2017 года водителя автомобиля технической помощи ГХК С.А.Н., получившего травму на производстве. Дисциплинарное взыскание истцом не было обжаловано.

28 ноября 2017 года Мазилкина И.Ю. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 2.1 раздела 2 должностной инструкции медицинской сестры здравпункта, выразившееся в непроведении послерейсового медицинского осмотра водителя К.М.Б. и К.С.В. 07 ноября 2017 года, непроведении предрейсового осмотра водителя-инструктора Н.А.Н. от 08 ноября 2017 года. Правомерность наложения данного дисциплинарного взыскания судом была проверена и суд пришел к выводу о законности приказа № 912-ах от 28 ноября 2017 года о наложении дисциплинарного взыскания.

11 января 2018 года Мазилкина И.Ю. снова нарушила пункт п. 2.1 раздела 2 должностной инструкции медицинской сестры здравпункта – не провела послерейсовый медицинский осмотр водителя Х.К.Р., нарушила правила заполнения журнала послерейсового медицинского осмотра от 01 января 2018 года.

По данному факту было проведено расследование, о чем составлен акт о расследовании нарушения от 17 января 2018 года. Мазилкиной И.Ю. было предложено дать объяснение, от объяснения Мазилкина И.Ю. отказалась, о чем также составлены акты.

В связи с выявленными нарушениями, а именно неисполнением должностной инструкции Мазилкиной И.Ю., 09 февраля 2018 года директором филиала НПАП № 1 МП «Нижегородпассажиравтотранс» издан приказ № 55ах о прекращении действия трудового договора от 30 апреля 2008 года с медицинской сестрой здравпункта Мазилкиной И.Ю. и увольнении ее 09 февраля 2018 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. В данном приказе указаны нарушения, допущенные в работе Мазилкиной И.Ю. и причины увольнения Мазилкиной И.Ю.

На основании данного приказа 09 февраля 2018 года директором филиала НПАП № 1 МП «Нижегородпассажиравтотранс» издан приказ № 43 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05 января 2004 года, согласно которому Мазилкина И.Ю. уволена 09 февраля 2018 года с должности медицинской сестры здравпункта за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела факты нарушения истцом должностных обязанностей подтвердились, совершенные истцом нарушения, явившиеся основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, имели место и могли являться основанием для объявления выговора, а затем увольнения. Процедура привлечения Мазилкиной И.Ю. к дисциплинарной ответственности была соблюдена, оснований к отмене дисциплинарного взыскания не имеется. Примененные к Мазилкиной И.Ю. дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения являются соразмерными допущенному нарушению.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ № 55-ах от 09 февраля 2018 года о прекращении трудового договора и приказ № 43 от 09 февраля 2018 года об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются законными и обоснованными.

Доводы истца о том, что в отношении нее применено два дисциплинарных взыскания в виде увольнения, являются надуманными.

Истец была уволена с занимаемой должности на основании приказа № 43 от 09 февраля 2018 года, который составлен по форме № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05 января 2004 года, данная форма является первичной учетной документацией.

Тем самым, требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о прекращении трудового договора, об уменьшении размера премии, акты о расследовании нарушения, о предложении дать объяснение, об отказе в предоставлении объяснения необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Мазилкиной Ирины Юрьевны к Муниципальному предприятию города Нижнего Новгорода «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о прекращении трудового договора, об уменьшении размера премии, акты о расследовании нарушения, о предложении дать объяснение, об отказе в предоставлении объяснения отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья